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Instituto IACC
Aun tomando este tipo de consideraciones al inicio del proceso, existe la probabilidad
de que su conclusión presente ciertos errores, como:
-La clasificación de los trabajadores dentro de un estándar medio, no considerando
quien sobresalga o quien no supere el promedio.
-Que la evaluación sea objetiva y considere la trayectoria del funcionario y no periodos
limitados. Así como también evaluar por trayectoria y no por rendimiento. Además de
contar con el toda la información del evaluado
-Que este sea evaluado por características propias, sin ser comparado con otra
persona.
Bibliografía
-Contenido de la Semana
-Recursos Adicionales.
-Experiencia Laboral
- https://estherconstante.files.wordpress.com
- http://www.eumed.net