MARCO TEORICO

El salario Podemos decir que es una distribución equitativa en el ingreso y bienestar

del trabajador y control económico sobre los recursos materiales y financieros. La
socialización del trabajo en diferentes formas de niveles de ingresos, la cual ha sido
ineficiente en contexto, la cual también se han olvidado de los estímulos
individuales, la cual se trata de resolver atravez de instrumentos públicos para lograr
una mejor distribución del producto nacional en el sistema de la economía mixta o
privada, se considera una adecuada compensación desde el punto de vista objetivo
y subjetivo, que debe obtener por la actividad laboral desempeñada. Existen
perspectivas que valorizan la oferta y la demanda de particulares habilidades del
trabajador. La compensación adecuada se relaciona con la capacidad de pagar más
por parte de las empresas considerando como elemento de comparación aquellas
empresas exitosas.

MERCADO LABORAL EN LOS SALARIOS Y FLUCTUACIONES: Decimos que el

trabajo es un factor de producción. Esto depende del trabajador dependiendo de la
circunstancia del mercado, calidad y cantidad. Trabajador vende su trabajo al salario
que le permite el mercado laboral en cada caso. En la economía de rotación
uniforme, la suma de los precios que la empresa paga por los factores
complementarios coincide -descontada la preferencia temporal está asociada con
el precio de lo que realizo o allá producido, los cambios que registra la estructura
del mercado esto permite que se distancien entre sí las mencionadas magnitudes.
Las ganancias o pérdidas que consecuentemente producen este no afectan al
trabajador al que afectaría seria al empresario.
A. Costos en forma de tiempo, desutilidad o dinero.
B. Costos impuestos por los desplazamientos efectuados para ubicarse en
determinado lugar de trabajo.
C. Contratos a plazo ya que, durante el convenido período contractual, pueden
variar los correspondientes salarios e incluso la solvencia del empresario.

SATISFACCIÓN LABORAL EN UN TRABAJADOR: Un trabajo desafiante desde

el punto de vista mental, recompensas, condiciones de trabajo que constituyen un
respaldo, colegas que apoyen y el ajuste personalidad puesto, satisfacción en el
puesto en el desempeño del empleado implica y comporta satisfacción y
productividad, satisfacción y ausentismo y satisfacción y rotación.
MODELOS DE LA SATISFACCIÓN LABORAL: El modelo siguiente funciona con
el inicio con la descripción de las dimensiones del trabajo o características del
puesto que se desempeña:
a. Variedad de aptitudes: la cual es el grado en que el puesto requiere que el
trabajador desempeñe las cuales son tareas diversas de acuerdo con capacidades
y habilidades.
b. Identidad de la tarea: la cual consiste en que el puesto precisa al individuo realice
la tarea completa en su totalidad.
c. La autonomía en la Función: en este permite la libertad, independencia y
discreción en la programación en los procedimientos la cual usa para el trabajo

d. Retroalimentación: en este se recibe la información directa, clara acerca de la

efectividad con la cual hace su trabajo. El sentir que el trabajo tiene significado,
responsabilidad personal por los resultados del trabajo que se ejecuta y el
conocimiento de los resultados reales la cual da como respuesta a la motivación y
satisfacción.
TEORÍA DE LAS TRES NECESIDADES DE MCCLELLAND:
 Necesidad de logro: Aquellas personas que anteponen el éxito en sí mismo a los
premios, buscan situaciones en las cuales puedan asumir responsabilidades, y les
disgusta el logro de méritos por azar.
 Necesidad de poder: Cuando pueden influenciar o manipular a los demás, estos
se preocupan por tener o lograr más influencia, que por su rendimiento.
 Necesidad de afiliación: Deseo de establecer relaciones interpersonales. personas
que prefieren situaciones de cooperación a las de competencia, estas se destacan
por un alto grado de colaboración.

http://pdfs.wke.es/1/6/3/5/pd0000011635.pdf