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Las instituciones conceptualizadas como reglas del juego 1(North, 1990), de-
sarrollan los derechos de propiedad y representan un aspecto esencial para que
se produzcan, asignen y utilicen los bienes económicos −entendidos como toda
entidad tangible o intangible que potencialmente puede servir para satisfacer al-
guna necesidad humana−. Por lo tanto, nos encontramos frente a un fenómeno
complejo (Hayek, 1964; 1967) que involucra la evolución del tejido social.2
En ese sentido, afectar (debilitar) al marco institucional (o red de reglas
de carácter formal e informal) implica también afectar la asignación de dere-
* Rubén Méndez Reategui: Ph.D (c) y miembro del staff académico del Departamento de Econo-
mía de la Universidad de Macquarie. Actualmente se desempeña como académico visitante
en la Universidad Complutense de Madrid (UCM) - Departamento de Historia e Institucio-
nes Económicas I y la Universidad de Salamanca (Departamento de Economía Aplicada).
Dirección electrónica: ruben.mendezreategui@mq.edu.au
1 Entendidas a su vez como reglas formales (constituciones, leyes, decretos, reglamen-
tos administrativos, edictos, etc.) e informales (costumbres, usos sociales, etc.)
2 Por fenómeno complejo nos referimos a aquellos eventos que no pueden ser repre-
sentados efectiva y eficazmente a través de su simplificación de variables ni indivi-
dualizados como si no estuvieran sistemáticamente conectados (lo cual complica su
tratamiento estadístico). Es decir, nos encontramos frente a un tipo de eventos que
no son de carácter natural ni completamente artificial, y que muchas veces no depen-
den –plenamente- de la voluntad o designio humano consciente.
3 Este es un aspecto que en otro trabajo nos hemos animado a coligar con los procesos ce-
rebrales estudiados por las Neurociencias (Méndez, 2013) y que otros autores denominan
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4 En este contexto, los individuos podrán aprovechar mejor su talento y sus habilidades –
división del trabajo– y, en consecuencia, ser libres de elegir lo que consideren mejor para su
bienestar material.
Referencias
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