1. Divide al grupo en parejas. Si el grupo general es impar, podemos hacer algún
grupo de tres personas. (Para hacer las parejas puedes ayudarte de números, cintas de colores, papelitos con sus nombres). 2. En cada pareja uno actuará de entrevistador y otro de entrevistado (y viceversa). 3. Dar al grupo unos 2 o 3 minutos para que cada uno piense entre 5-6 preguntas que serán significativas para dar a conocer al compañero al resto del equipo. 4. Después del tiempo para generar las preguntas, pueden comenzar la entrevista de uno al otro y viceversa. Este proceso no debe durar más de 5 minutos máximo por entrevista (total 10 minutos). Es bueno indicarlo para que no se vaya el tiempo y alguno se quede sin entrevistar. 5. Finalmente cada entrevistador presentará al compañero al resto del grupo. Como facilitador debemos estar atentos a las preguntas que se hagan y si son lo suficientemente interesantes o ingeniosas y puedan ser de valor para el grupo.