1.

Las connotaciones básicas a las luz de las jurisprudencia son:

a. Es un derecho de los trabajadores
b. Es un medio para la solución pacífica de conflictos colectivos laborales
c. Su regulación corresponde al legislador, en función de las finalidades y límites
impuestos constitucionalmente

Es un derecho que tienen los trabajadores para poder reclamar de forma legal y
pacifica los conflictos colectivos de trabajo que se generen y así poder garantizar la
efectividad a la solución del problema, están regulados constitucionalmente.

2. La titularidad legítima del derecho a la huelga le pertenece a la colectividad

trabajadora asociada o no a un sindicato.

Ejemplo: los trabajadores de una empresa de transporte público, convocan a una

huelga los empresarios de la empresa de transporte no pueden ir en contra de ello. La
titularidad legítima de la huelga le pertenecería a los conductores y demás
trabajadores de la empresa.

3. El núcleo esencial del derecho de huelga es la facultad que tienen los trabajadores de
presionar a los empleadores mediante la suspensión colectiva del trabajo para lograr
que se resuelva de manera favorable a sus intereses el conflicto colectivo del trabajo,
la huelga no se considera un derecho absoluto ya que este derecho puede ser limitado
con el fin de proteger otros derechos de mayor jerarquía o los intereses generales.

4. Se refiere a que el legislador protege los intereses generales, los derechos de los
demás y cuando de su ejercicio se derive alteración del orden público, ya que el
derecho a la huelga no es un derecho fundamental y para su ejercicio requiere
reglamentación legal la constitución va a favorecer a los derechos que tengan mayor
jerarquía y esto debe estar regulado por el legislador.

5. Las regulaciones de la OIT, las reivindicaciones que se defienden con la huelga

pueden clasificarse en tres categorías:

a. las de naturaleza laboral: que persiguen garantizar o mejorar las condiciones de

trabajo y de vida de los empleados.
b. las de naturaleza sindical: que buscan garantizar y desarrollar los derechos de las
organizaciones sindicales y de sus dirigentes.
c. las de naturaleza política: no caen dentro del ámbito de los principios de la libertad
sindical.
6.

7. La diferencia entre huelga y paro es que el derecho de huelga fundamental tutelado

por la Constitución y la ley tiene una finalidad o propósito único definido en la misma
ley, como es la solución de conflictos económicos o de interés y requiere una serie de
pasos o trámites que deben ser agotados previamente, el denominado paro no está
protegido ni por la Constitución ni por la ley, pues se trata de un acto de fuerza, una
medida de hecho que no cumple ni con la finalidad prevista para la huelga, ni con los
pasos previos establecidos por la ley para ésta.
8.

9. La limitación constitucional al derecho de huelga se interpreta