CONTRATO LABORAL

Es el acuerdo de voluntades entre el empleador, pueden ser personas naturales o jurídicas, y el

empleado, solo pueden ser personas naturales, por lo cual trae derechos y obligaciones a las

partes, uniéndolas en un vínculo laboral a cambio de una remuneración.

Los elementos del contrato laboral, según la ley laboral

 Prestación personal

 Remuneración

 Subordinación

Un contrato laboral te trae beneficios laborales como las: gratificaciones, AFP, ONP, CTS,

ESSALUD, escolaridad, etc.

Te pagan tus remuneraciones y demás bajo boletas.

La partes del contrato laboral es el trabajador que solo puede ser persona natural y el

empleador, este puede ser persona natural o persona jurídica.

Existen dos tipos de contratos laborales:

1. CONTRATO LABORAL POR TIEMPO INDETERMINADO: Es este tipo de contrato te brinda

una estabilidad laboral.

a. CONSUMO PÚBLICO

b. CUANDO REINGRESE A DICHA PLAZA

c. CUANDO HAYA SUPERADO EL PERIODO DE PRUEBA

2. CONTRATO LABORAL POR TIEMPO DETERMINADO CON SUJETOS A MODALIDAD: En este

tipo de contrato se sabe el tiempo de inicio y vencimiento, también que estos contratos

son a favor de los empresarios.

a. CONTRATO DE NATURALEZA TEMPORAL

 1. CONTRATO POR INICIO O NUEVA ACTIVIDAD: Su duración es de 3 años

2. CONTRATO POR NECESIDAD DE MERCADO: Su duración es de 5 años

3. CONTRATO POR RECONVERSIÓN EMPRESARIAL: Su duración es de 2 años

b. CONTRATO DE NATURALEZA ACCIDENTAL

1. CONTRATO OCASIONAL: Su duración es de 6 meses como máximo

2. CONTRATO DE SUPLENCIA: Su duración es de 8 años como máximo, por

contingencias de algún problema pero previamente presentando a un suplente

3. CONTRATO DE EMERGENCIA: Su duración es hasta que dure la emergencia ya sea

por necesidades fortuito o por fuerza mayor

c. CONTRATOS PARA OBRA O SERVICIOS:

1. CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA O SERVICIO ESPECÍFICO:

2. CONTRATO INTERMITENTE

3. CONTRATO DE TEMPORADA

COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIO (CTS)

Es un beneficio laboral que reciben los trabajadores del sector privado de una empresa, sea en

los meses de mayo o noviembre, consta de que los empleadores deben de depositar el monto

que le corresponde a los empleados. Y así pueda disponer de un fondo para prever riesgos que

afrontará durante el tiempo que este desempleado. Es decir, la CTS es como un tipo de seguro

para el trabajador desempleado y esta se otorga en función al tiempo que el trabajador lleva

laborando en el centro de empleo.

La CTS se realiza dos veces al año uno en mayo y el otro en noviembre y esto puede disponer

en su totalidad cuando el empleado culmine su tiempo de trabajo.

Es considerado como una bonificación social para el trabajador, ya que estas les corresponde a

los trabajadores contratados con la Ley 728 y que el trabajador este como mínimo un mes en

la planilla de la empresa.

Para realizar el cálculo, se debe de considerar el sueldo neto del trabajador y un sexto de la

gratificación pagada; la CTS a pagar será e equivalente al 50% de la suma de ambos montos. En

caso de los trabajadores que cuenten con menos de un mes de servicios al llegar a mayo, no

tendrán derecho al depósito de la CTS pero los días que asistió a laborar serán sumados y se

pagará en noviembre.

Los empleados de una pequeña empresa, que alcancen sus ingresos anuales s 1700 UIT y que

hayan sido contratados después que la empresa se inscribió en el Registro Nacional de Micro y

Pequeña Empresa, recibirá el 50% del régimen común.

Se pueden retener la CTS, en caso el trabajador sea despedido por causar algún perjuicio

económico a la empresa y esta lo demande.

Para poder retirar el dinero primero deberá de comunicarlo a su empleador para que esté

informe a la identidad financiera el monto que podrá disponer libremente; el trabajador tiene

un plazo de 3 días para realizar el trámite ante el banco.

GRATIFICACIONES

La gratificación es un derecho laboral que está normado por las leyes del trabajo del Estado

Peruano. Es un pago adicional que se suma a la remuneración o sueldo de los trabajadores. En

el Perú la gratificación se entrega en los meses de julio y diciembre. En este artículo te vamos a

dar toda la información que necesitas sobre las gratificaciones y de esta forma puedas cumplir

con este derecho y evitar sanciones o multas.

 AFP

Las AFPs son Administradoras de Fondos de Pensiones, entidades privadas que tienen por

objeto administrar el dinero que mes a mes los trabajadores destinan para financiar sus

futuras pensiones. Otorgan pensiones de jubilación, invalidez, sobrevivencia y proporcionan

gastos de sepelio.

Las AFPs operan dentro del Sistema Privado de Pensiones (SPP) desde su creación, en 1993.

Están, por tanto, supervisadas por la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP (SBS).

Afiliarse a una AFP es obligatorio para los trabajadores dependientes, en cambio si eres

independiente, puedes hacerlo de forma voluntaria.

ESSALUD

El Seguro Social de Salud o también conocido como EsSalud es la

institución peruana de la seguridad social en salud, comprometida con la atención integral

de las necesidades de la población asegurada, con equidad y solidaridad hacia la

universalización de la seguridad social en salud.

Tiene como misión ser una institución de seguridad social en salud que brinda una

atención integral con calidad y algo de eficiencia para mejorar el bienestar de 11 de

millones de asegurados peruanos.

Cuenta con un total de 400 establecimientos entre hospitales generales, policlínicos y

establecimientos especializados de salud, ubicados estratégicamente a lo largo y ancho

del Perú, a fin de satisfacer la gran demanda de salud existente entre la población

asegurada y no asegurada. Así como Centros del Adulto Mayor (CAM) y Centros

Especializados de Rehabilitación Profesional (CERP).

 ONP

La oficina de normalización previsional (ONP) y las administradoras de fondos de

pensiones (AFP) son sistemas de ahorro provisional que administran los fondos de

pensiones de sus afiliados, que tienen como finalidad salvaguardar el dinero de los

trabajadores en su etapa laboral para que cuando se jubilen reciban un sueldo

mensual, y así tener mejor calidad de vida cuando no presten servicios a empresas.

VACACIONES

El descanso vacacional es un derecho constitucional del trabajador que está expresamente

recogido en el Artículo 25º de nuestra Constitución, en la medida que ésta estipula que “los

trabajadores tienen derecho a descanso semanal y anual remunerados”.

El mencionado derecho constitucional está desarrollado en los Artículos 10º a 23º Del Decreto

Legislativo 713. La primera es el Artículo 10º que señala que “el trabajador tiene derecho a

treinta días calendario de descanso vacacional por cada año completo de servicios”, la segunda

es el Artículo 16º que dispone que “la remuneración vacacional será abonada al trabajador

antes del inicio del descanso”

ESCOLARIDAD

La bonificación por escolaridad se otorga a favor de los funcionarios y servidores

nombrados y contratados bajo el régimen del Decreto Legislativo 276 y la Ley 29944;

de los docentes universitarios a los que se refiere la Ley 30220 y del personal de la

salud contemplado en el Decreto Legislativo 1153.

Los trabajadores del sector público que se encuentran bajo el régimen laboral de

la actividad privada perciben la bonificación por escolaridad, conforme al

numeral 7.2 del artículo 7 de la Ley 30693

 INDICE

INTRODUCCIÓN ................................................................................... 7

CUERPO DEL TRABAJO ............................................................................ 8

MISION: ......................................................................................... 8
VISION:.......................................................................................... 8
Historia ......................................................................................... 8

CONCLUSIONES ................................................................................... 9

CUESTIONARIO .................................................................................. 10

ANEXOS .......................................................................................... 12
 INTRODUCCIÓN

En el presente informe trataremos sobre la historia de la empresa GESA centro SAC ,

iniciada el 10 de abril del 2003 que nació como un negocio familiar y fue creciendo hasta

consolidarse como una empresa.

Llegando a posicionarse en el mercado local y poco a poco expandiéndose a distintos

lugares como Selva Central , Huancavelica ,Cerro de Pasco . Contando con canales de

distribución para mayoristas y minoristas en el rugro de productos de limpieza , tocar ,

belleza , abarrotes entre otros productos de acuerdo a temporada .

Cuenta con el apoyo de empresas como Protec & Gamble facilitándole ser distribuidor

exclusivo en la región de la marca .

 I. CUERPO DEL TRABAJO

MISION: Brindar servicios adecuados y productos con estándares de calidad y eficiencia

para la satisfacción de sus clientes con niveles de competitividad y rentabilidad.

Construir buenas relaciones humanas entre Colaborador – Cliente, brindándole una

buena atención.

VISION:

Ser una organización líder en el ámbito comercial a nivel Huancayo, reconocida por su

calidad de atención al cliente y por la calidad de los productos que ofrecen.

Historia
La fundadora de la empresa GESA centro SAC es la sr. Graciela Ana Córdova

Salvatierra , esta empresa nació como un negocio familiar que poco a poco fue

creciendo , llegando a consolidarse como empresa , se encuentra registrada en la

SUNAT con el número de RUC 20486056569 ; la empresa se ubica en, Jr. Alexander

Fleming Nº 112 – El Tambo, provincia de Huancayo.

El equipo colaborador está conformado por 130 personas en total, incluyendo el gerente;

ellos trabajan con la estructura de personal siguiente: uno en gerencia general, uno en

administración, cinco en compras, 19 en almacenamiento, 42 en ventas y 32 en

distribución.

Se evidencia que la empresa está dirigida por la gerencia general que es gestionada por

los dueños, quienes disponen de todos los recursos en la organización, incluso

determinan los roles de los colaboradores y las funciones de cada una de las áreas de

la empresa.
El control de asistencia se realiza a través de la tarjeta de control que es rellenado por

su jefe inmediato, en el almacén central como en las oficinas centrales la asistencia es

registrada por huella digital. El registro de instrucciones se realiza en hojas sueltas o a

través de ordenes comunicadas verbalmente, la comunicación jefe-colaborador se rige

a través de órdenes, obedecimientos y resultados.

A inicios del 2016, la empresa tuvo la necesidad centralizar las oficinas ya que se perdía

mucho tiempo y dinero en el movimiento de documentos y personas, así mismo este

año se inauguró el almacén central ubicado en Jr. Rosario Nº 109 Sector 11 El Tambo-

Huancayo.

II. CONCLUSIONES

 GESA es una empresa jurídica de sociedad anónima cerrada .

 El esfuerzo de la gerente por la empresa hizo que hoy en día esta empresa crezca y tome
posicionamiento en el mercado , siendo muy reconocida .

 Se diferencia de la competencia por potenciar el valor añadido que da a sus clientes con
promociones y precios bajos .
III. CUESTIONARIO

1. .¿Qué tipo de contrato maneja dentro de la organización?

Personal en planilla .

2. ¿Qué tipo de organización tiene implementado ?

Cada uno tiene funciones delegadas , conformado por 130 personas en total

incluyendo el gerente , uno en administración , 5 de compras , 19 en almacenamiento

, 42 en ventas y 32 en distintos canales de distribución .

3. ¿Pagan horas extras ?

Si , porque están acogidos a las normas del ministerio de trabajo .

4. ¿De qué manera incentivan o motivan a su personal?

Cada que llegan a metas accesibles reciben un bono de la empresa .

5. ¿Puede usted percibir el compromiso de los trabajadores ?

Si , por un buen clima laboral .

6. ¿Considera que el clima laboral es de acuerdo para desarrollar sus capacidades ?

Si , porque cada empleado esta preparado para cumplir funciones que designa

la empresa .

7. ¿Contratan personal con algún otro tipo de contrato ?

No

8. ¿A los practicantes del instituto le pagan ?¿Por contrato o recibo por honorarios ?
No , porque la empresa cuenta con personal para cada área

9. ¿Hacen uso de los recibos por honorarios ?

Si , realizan servicios por honorarios .

10. ¿Recursos humano o gestión humana , busca el bienestar del colaborador ?

Si busca para poder fidelizar a sus vendedores .

11. Dentro de la empresa un colaborador puede realizar una línea de carrera

Si, de acuerdo a su desempeño laboral en la empresa los prepara para retos mas grande

y van realizando así una línea de carrera

12. El tipi de contrato que manejan , tiene acceso a todos los beneficios que menciona
la ley
Si

13. Aplican descuentos por tardanzas a los colaboradores

Si

14. Cuál es el tiempo computable para la jornada de trabajo

8 horas

15. Los trabajos cumplen su jornada de trabajo

si
IV. ANEXOS