DEPARTAMENTO DE CIENCIAS ECOMONICAS,

ADMINISTRATIVAS Y DE COMERCIO

CARRERA: FINANZAS Y AUDITORIA

LAS COMPETENCIAS LABORALES EN

LA PROFESIÓN DE FINANZAS Y
AUDITORIA

Autores:

Walter Matango
Diana Tigse
 INDICE
CAPITULO I............................................................................................................................................... 3
1. PROBLEMA DE INVESTIGACION................................................................................................... 3
1.1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA ...................................................................................... 3
1.2. OBJETIVO DE INVESTIGACION ............................................................................................. 8
1.3. JUSTIFICACION ..................................................................................................................... 9
CAPITULO II............................................................................................................................................ 11
2. ANTECEDENTES ......................................................................................................................... 11
BIBLIOGRAFIA ........................................................................................................................................ 19
 CAPITULO I

1. PROBLEMA DE INVESTIGACION

1.1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es la institución mundial responsable de la

elaboración y supervisión d las normas internacionales del trabajo, esta organización se creó
el 11 de abril de 1919, es una agencia de las Naciones Unidas de carácter tripartido, debido a
que representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores participan en conjunto en la
elaboración de sus políticas y programas así en la promoción del trabajo decente para todos.
Según el informe anual de La Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre el empleo
mundial, los países en el mundo se enfrentan al desafío urgente de crear seiscientos millones
de empleos productivos durante la próxima década, a fin de generar crecimiento sostenible y
mantener consistencia social.

Las aplicaciones del enfoque de competencia laboral en América Latina han estado
vinculadas con el diseño de políticas activas de empleo que insisten en mejorar la
transparencia en el mercado de trabajo y facilitar un mayor y mejor acceso a una capacitación
con características de pertinencia y efectividad. Establece que la competencia laboral como
factores inciden en la competitividad laboral de un país o región, según el Foro Económico
Mundial, son la internacionalización de su economía, la infraestructura de comunicaciones,
los modelos de gerencia empresarial, el manejo de las finanzas, el gobierno (institucionalidad
pública), el desarrollo de la ciencia y tecnología, el capital humano y el trabajo.

El mundo empresarial ha ido evolucionando en los últimos años, este cambio se ha hecho
presente en varios ámbitos del aspecto laboral; uno de los ámbitos que ha sido el foco
principal para muchos es el área de fianzas y auditoria, pues en un mundo tan globalizado las
empresas quieren destacar y posicionarse de manera contundente dentro del mismo contexto
empresarial, para esto han recurrido a muchas estrategias y cambios dentro de la
administración.
A medida que avanzan las diferentes explicaciones a la compleja realidad del desempeño
actual en el trabajo, se diversifican los conceptos sobre competencia laboral. En los sectores
de servicios de tipo financiero, comercial, de información, entre otros, se han convertido en
importantes generadores de riqueza y concentración de capital. Esto hace que el perfil del
personal requerido sea más elevado en términos de los requerimientos educativos y de su
formación de base.

La competencia en el campo laboral de Finanzas y Auditoria tiene un campo muy amplio ya

que se utiliza para todo tipo de negocio, empresas o entidades públicas o privadas, nos ayuda
a tener cuentas exactas de lo que se está invirtiendo y así también lo que se está ganando esta
profesión ayuda en la toma de decisiones .

Un Auditor ayuda en el control interno de la empresa, analiza y aprueba proyectos de

auditoria también realiza informes referentes a la auditoria, coordina las actividades que se
realizaran en cierto periodo así poder tener una buena comunicación con todo el personal de la
entidad donde se está trabajando , debe ver si el lugar donde se encuentran trabajando es el
correcto debe velar por la salud del empleador finalmente debe tener estrategias de trabajo
para ser propuestas en caso de emergencia.

La carrera de Finanzas y Auditoria ejercen personas qoe están dispuestos ayudar a la

economía de una empresa como también puede ser la de un país se necesita personas capaces
de realizar toma de decisiones, desde que se ejerció esta carrera algunos profesionales solo lo
han tomado como un buen recurso de dinero, no más porque les guste la carrera.

Meso

En Ecuador la competencia es entendido como categoría de análisis, con un significado

universalmente aceptado, tiene varias concepciones o significados otorgados, desde el punto
de vista laboral es el desarrollo de una capacidad para el logro de un objetivo o resultado en
un contexto dado, esto refiere a la capacidad de la persona para dominar tareas específicas que
le permitan solucionar las problemáticas que le plantea la vida cotidiana dentro de su entorno
laboral.
Por su parte, el enfoque constructivista tendrá como objetivo la definición de normas de tipo
contextual que eviten las disfunciones que puedan surgir en las organizaciones. Dentro este
punto de vista, Ecuador requiere avanzar hacia un proyecto serio y comprometido de
modernización curricular hacia la competencia articuladas con las tendencias mundiales en
materia de educación y gestión de trabajo, la formación profesional y el desarrollo del recurso
humano que necesita nuestro país.

Como trabajo futuro creemos que se debe trabajar en al menos tres líneas de investigación:

a) la concepción de un modelo o marco propuesto dentro de la concepción de la evaluación o

cuarta ola que permita ser una referencia de mayor apoyo y trascendencia en los entornos
laborales Ecuatorianos, b) una segunda línea enfocada a la concepción de un repositorio
nacional de competencias laborales como un marco de referencias a las instituciones para la
homologación de los conceptos y competencias como referencias para su desarrollo, c) una
tercera línea enfocada a la articulación de los centros de estudios y los entornos laborales para
la definición de un modelo de gestión basado en competencia que permita la integración de
las competencias para su desarrollo.

En el ámbito de competencia laboral de finanzas y auditoria el estudio en Ecuador propone

estrategias económicas y financieras para una eficiente gestión empresarial. Preparada para la
vida y para el trabajo, pasando por diferentes etapas que han modificado el enfoque de la
gestión y desempeño laboral, en torno a la competencia laboral dentro de la administración
pública, con el análisis se requiere alcanzar una claridad y unificación teórica respecto a este
concepto.

Micro

Según análisis nos indican que actualmente la competencia laboral dentro de diferentes puntos
de las ciudades del país en el Ecuador, en el mercado dentro de la profesión de finanzas y
auditoria, las condiciones y factores tradicionales, como la mano de obra, el acceso a recursos
financieros y la materia prima, ofrecen ventajas competitivas menores que en el pasado.
Las tendencias actuales exigen que los ejecutivos superiores de las empresas se planteen
nuevos conceptos para sus organizaciones, es necesario que se cambie la actual forma de ver a
las organizaciones en el mercado laboral.

Cómo primer paso es necesario visualizar a la empresa como un conjunto de recursos,

capacidades y aptitudes centrales heterogéneos que pueden utilizarse para crear una ventaja
con relación a otras empresas del mercado.

Lo anterior supone que cada empresa tiene recursos y capacidades que no poseen otras
empresas, al menos no en la misma combinación. Los recursos son la fuente de capacidades,
algunas de éstas llevan al desarrollo de aptitudes centrales. Utilizando las aptitudes centrales,
las empresas pueden desarrollar mejor sus actividades que sus competidores. En esencia, esta
nueva panorámica basa la estrategia en términos de una posición competitiva única, más que
en la eficacia operativa.

La demanda de competencias laborales en la profesión de Finanzas y Auditoria en lo local un

profesionista debe aplicar los principios de ética de un profesional, para así poder alcanzar
los objetivos que se propone la empresa y poderla llevar al éxito , también crecería la empresa
como tal y los beneficiados también seria los que trabajan en esa empresa.

La demanda de competencias en esta profesión pueden ser probablemente altas ya que cada
vez va aumentando el número de egresados en esta profesión los cuales pocos ejercen esta
carrera porque de verdad les gusta hay otras que solo lo hacen por lo económico pocos son los
que tienen un buen perfil de auditor y financiero, para ser un buen profesional que le sirva a
su país debe tener muy presente los principios de ética de un profesional.

Para ser un buen profesional debe tener el compromiso de querer ayudar con un buen
desempeño en sus actividades asignadas y la responsabilidad que tiene de informar la
situación económica de la entidad, tener una buena comunicación con las personas que
laboran en la empresa y saber escuchar y analizar las propuestas dadas por terceras personas,
esto ayudara en la toma de decisiones.
Para no tener competencia un profesional siempre debe de ser positivo, buscar soluciones a
los problemas que se le presente, analizar y aplicar herramientas útiles de la tecnología y tener
la capacidad de organizar su trabajo y también la capacidad de trabajar en grupo tener
presente su criterio personal que este seguro de las decisiones que se tomara para la empresa
sabiendo que esta será de beneficio y ayudara a llegar a los objetivos propuestos llevando a la
empresa al éxito.
1.2. OBJETIVO DE INVESTIGACION

1.2.1. OBJETIVO GENERAL

 Determinar la influencia de las competencias del profesional en finanzas y auditoria en

su desempeño laboral.

1.2.2. OBJETIVOS ESPECIFICOS

 Relacionar la conducta profesional en un profesional de finanzas y auditoria con las

competencias.

 Describir la importancia de un profesional de finanzas y auditoria en el campo

profesional

 Explicar estrategias acordes a las competencias laborales de un profesional de finanzas y

auditoria
 1.3. JUSTIFICACION

En este trabajo de investigación se da a conocer las competencias laborales en la profesión de

Finanzas y Auditoria uno de los puntos más importantes por la cual se realiza esta
investigación es saber que tanto influye esta competencia en el campo laboral en diferentes
entidades públicas o privadas y así podremos conocer que tanto es el grado en las
competencias laborales en esta profesión para los recientes egresados en esta carrera.

Desde el funcionamiento de las empresas públicas, los auditores y financieros siempre

tuvieron la necesidad de trabajar en equipo y tratar de utilizar competencias que incidan en el
desempeño laboral, para lograr objetivos propuestos que beneficien a las ventajas del trabajo
coordinado. La importancia primordial por la cual se realiza este proyecto de investigación es
mejorar el conocimiento de las competencias laborales que existen en esta profesión para así
poder tener la idea de si está en riesgo o no esta profesión si habrá o no mucha demanda
laboral en este campo profesional.

El interés fundamental para la realización del presente trabajo radica en favorecer al

financiero y auditor sus competencias, por tanto se aspira a que investigando los problemas
existentes se pueda brindar soluciones que permitan elevar el rendimiento en su desempeño
laboral y proporcionar a estas personas una mejor calidad de vida en su rendimiento laboral.

Los principales beneficiarios de este trabajo de investigación son los financieros y auditores
públicos autorizados de las empresas públicas de Latacunga, pues es necesario destacar la
participación de los mismos en la colaboración del presente trabajo.

La competencia laboral representa una herramienta actual, dinámica e integral que permite
obtener una visión global de los requerimientos necesarios para desempeñarse en un puesto de
trabajo en forma óptima, y con eficiencia, en función de evaluar y así establecer las
características que debe tener un profesional de finanzas y auditoria para asegurar el mejor
rendimiento en la ejecución de una actividad, además que redimensiona las cualidades
buscadas en los candidatos potenciales para obtener un lugar dentro del mercado laboral.
En la constante búsqueda de la calidad, la competencia laboral nos muestra las pautas para
mejorar las organizaciones por medio de asegurar y maximizar la consecución y desempeño
de los recursos humanos, que constituyen la base fundamental del desarrollo satisfactorio de
las mismas hacia el éxito.

Además de que a través de este estudio se tendrá una fuente de consulta e investigación para
todo aquel que requiera datos sobre el tema de competencias laborales sobretodo en el ámbito
financiero, pues contendrá información específica del tema y que puede servir como guía o
base para otros estudios relacionados a la misma variable de estudio desde distintos enfoques.
A partir de diagnósticos y estrategias adecuadas de manera que sus actitudes y
comportamientos configuren este ambiente favorable.

La investigación presente busca ofrecer información para futuros análisis sobre las
competencias laborales, aportando información relevante acerca de tema que son claves para
el sector empresarial, al cual está dirigida está área de finanzas y auditoria.
 CAPITULO II
2. MARCO TEORICO

2.1. ANTECEDENTES

(Carvajal Erika 2017) en su tesis titulada Las competencias del contador y su desempeño
laboral en las empresas del sector público del cantón Ambato. Perteneciente a la Universidad
Técnica de Ambato se ha propuesto como objetivo general Determinar la influencia de las
competencias del contador en su desempeño laboral para la definición de su rendimiento en
las empresas del sector público del cantón Ambato.

Este presente trabajo tiene la finalidad de Investigar las competencias del contador en las
empresas públicas del cantón Ambato para conocer las falencias en la aplicación de las
mismas, e incluso analizar el desempeño laboral del contador para la verificación del
cumplimiento de los objetivos institucionales en las empresas públicas del cantón Ambato de
la Provincia de Tungurahua.

Proponer alguna alternativa de solución al problema propuesto, para el mejoramiento las

competencias del contador y su desempeño laboral en las empresas públicas del cantón
Ambato de la Provincia de Tungurahua.

Además el desarrollo del estudio estará enmarcado en una metodología con un enfoque,
cualitativo y cuantitativo, con tipos de investigación como bibliográfica y de capo mediante el
uso de técnicas de investigación como la encuesta, entrevista y cuestionario, con su respectivo
análisis finalizando con el desarrollo en el interés e importancia que tiene en el sector público,
siendo los beneficiarios de estas empresas, buscando generar productividad en la gestión del
desempeño realizado en su lugar de trabajo.

De esta manera se determina que este trabajo se vincula con el desarrollo de este perfil por
cuanto hace referencia a que una vez culminado el proceso investigativo y con la
información obtenida después del análisis e interpretación de resultados, se determinó que la
influencia de las competencias del contador en el desempeño laboral es moderada, debido a
que se obtuvieron resultados positivos en las encuestas, los mismos que llevan a mencionar
que el desempeño laboral es cada vez mejor dentro de las empresas del sector público,
causando así un efecto positivo en el rendimiento de los contadores finalmente esto permitió
asentar las bases para poder desarrollar el tema planteado que servirán de apoyo para el nuevo
tema de infestación.

(Tarapués Ana 2017) en su tesis titulada las competencias del perito contador y su relación
con las demandas del mercado laboral Perteneciente a la Universidad De San Carlos De
Guatemala se ha propuesto como objetivo general Contribuir con el desarrollo de las
competencias del perito contador para su desempeño laboral eficiente y eficaz desde su
formación académica.

Este presente trabajo tiene la finalidad determinar cómo contribuyen las competencias con la
estabilidad laboral y desarrollo profesional del perito contador, identificar competencias del
perito contador recién egresado en relación a las demandas del mercado laboral y Listar los
principales requisitos que el mercado laboral demanda de un perito contador.

Además el desarrollo del estudio estará enmarcado en una metodología con un enfoque,
cualitativo y cuantitativo, con tipos de investigación como bibliográfica y de capo mediante el
uso de técnicas de investigación como la encuesta, entrevista y cuestionario, con su respectivo
análisis en cuanto a las competencias de los Peritos Contadores.

Encargados de sus movimientos financieros, debido a que en base al trabajo contable se

toman las más importantes decisiones para la vida de un negocio y de cómo están preparados
los Peritos Contadores objeto de estudio, además de un análisis de las competencias y su
influencia en el desarrollo laboral y profesional de un mercado laborar cada día más exigente.

De esta manera se determina que este trabajo se vincula con el desarrollo de este perfil por
cuanto hace referencia a que una vez culminado el proceso investigativo y con la
información obtenida después del análisis e interpretación de resultados, se determinó que el
perito contador debe ser competente para abrirse camino en campo laboral, se puede
determinar que algunas competencias son innatas y otras son desarrolladas mediante procesos
formativos, por tanto, los peritos contadores deben integrar todo lo que las empresas
contratantes pudieran requerir de ellos.
(Mena Paola 2017).La investigación que se realizó se puede destacar algunos aspectos
importantes, los mismos que están relacionados con el tema de investigación Competencias
Laborales en Finanza y Auditoria. Referente en la Universidad de las Fuerzas Armas ESPE,
como objetivo general se ha propuesto como la meta del objetivo general, realizar un análisis
de cómo se vive cada vez las competencias laborales en la profesión de Finanzas y Auditoria,
cuales son los principales problemas de que la competencia en esta carrera vaya creciendo.

La presente investigación tiene como objetivo realizar un análisis de las competencias

laborales en el campo del mercado, dando a esto posible soluciones o lo que se pueda hacer
estratégicamente para que el problema no se venga encima tener la capacidad de enfrentar los
problemas de la empresa y tener un plan estratégico adecuado para cada situación, para esto
se necesita una buena comunicación con todo el personal que esté involucrado en la empresa
o entidad donde se esté realizando el trabajo.

También se busca tener varias alternativas para que las competencias no sea un problema
para el profesional que ejerce esta carrera, mediante la colección de información se ha
llegado a la conclusión que se debe dar alternativas nuevas con varias estrategias que se pueda
aplicar para la solución de problemas en la competencia laboral en la profesión de Finanzas y
Auditoria.

La investigación realizada puede organizar un plan estratégico para que los próximos que sea
egresado en la carrera de Finanzas y Auditoria puedan poner en práctica lo que se desarrolló
en el plan estratégico, y así poder tener una buena ética profesional para que pueda crecer en
el ámbito laboral, la información de esta investigación obtenida debe ser muy clara y
confiable para la toma de decisiones que se podría realizar.

(Barahona, Mayorga 2013) la siguiente investigación realizada se basa en el tema de las

Competencias Laborales en la Profesión de Finanzas y Auditoria realizado en el nivel
superior, en esta se destaca varios puntos importantes, los mismos que son referente al tema
de investigación, en este caso se ha encontrado una investigación virtualmente la que
pertenece a la Universidad Técnica de Ambato, el trabajo se denomina Bueñano (2014).
Luca Pacioli es considerado el padre de la contabilidad y quien menciono los primeros
registros de T, esto nace cuando el hombre se da cuenta que no puede guardar tanta
información financiera en su memoria, desde el año 6.000a.c. ya existían los elementos
necesarios para la actividad contable, está profesión es muy importante ya que en los últimos
años han crecido en el mercado favorablemente.

Esta Profesión tanto como en el sector público y especialmente en las entidades del sector
privado ha experimentado el impacto de las presiones de diferentes grupos económicos y
sociales, esto obliga a integrarse a los nuevos cambios tecnológicos y científicos satisfaciendo
la necesidad de la sociedad como también personalmente llenando la satisfacción del buen
trabajo que se realizó.

La función de esta profesión no es solo para maximizar las utilidades también busca un bien
común este desarrolla una disciplina contable en la economía y tendrá mejor respeto al
profesional financiero y auditor, para respetar la profesión no se debe aprender
académicamente sino que también debe ser formado como persona autónoma y buenos
ciudadanos con altas cualidades morales y la buena ética que tiene un profesional, para ser un
buen profesional se debe tener un espíritu emprendedor dispuesto luchar contra todo y
dispuesto llegar a la meta propuesta llevando a la empresa o entidad donde labore al éxito

¿Qué es un Financiero?

El financiero tiene un papel mucho más importante de lo que se cree. El director financiero es
aquella persona que toma todas las decisiones relacionadas con la financiación de una
empresa y se encarga de trazar una estrategia para hacer que el negocio siga creciendo. Este
cargo se caracteriza por tener una amplia visión de todo lo que ocurre en la empresa ya que se
encarga tanto de la gestión, el control y el análisis financiero. Es por eso que en algunos
casos, sobretodo en empresas medianas y pequeñas, esta posición coincida con la de Director
General.
Además, esta posición requiere un buen control del flujo de caja del negocio gracias a una
estrategia correctamente trazada. El director financiero será el encargado de tomar las
decisiones presupuestarias, reducir los costes y aumentar las ganancias. ¿Entendéis ahora por
qué decimos que tiene un papel tan importante dentro de un negocio? Casi podríamos decir
que el futuro de la empresa está en sus manos.

Características de un financiero:

 Integridad y valores éticos

 Hábil en contabilidad financiera
 Amplio dominio en administración del negocio
 Liderazgo y visión a largo plazo

2.2. Fundamentación científico-técnica

Talento humano Administración del personal

Competencias Evaluación de
desempeño

Competencias
Evaluación del
laborales desempeño de
competencias

Competencias Desempeño
del contador laboral

Gráfico 1. Red de categoría conceptuales

Elaborado por: Matango, W. (2018)
 2.2.1. Descripción conceptual de la variable independiente

Fabatalentohimano (2013, pág. 1) El talento humano respecto a distintas corrientes teóricas

podría en algún momento confundirse con otros conceptos relacionados como competencias,
capital humano, habilidades, destrezas, etc. En esencia, se considerará como referente una
definición común que pretende resumir tal diversidad. Por ende la definición pretenderá
abarcar todas las áreas que pueda contener el concepto.

Por tanto, el talento, según la real academia española de la lengua, refiere a la personas
inteligentes o aptas para determinada ocupación; inteligente, en el sentido que entiende y
comprende, tiene la capacidad de resolver problemas dado que tiene las habilidades, destrezas
y experiencia necesario para ello, apta en el sentido que puede operar competentemente en
una actividad debido a su capacidad y disposición para el buen desempeño de la ocupación

Competencias

Según el Enfoque educativo, el concepto de competencia es multidimensional e incluye

distintos niveles como saber (datos, conceptos, conocimientos), saber hacer (habilidades,
destrezas, métodos de actuación), saber ser (actitudes y valores que guían el comportamiento)
y saber estar (capacidades relacionada con la comunicación interpersonal y el trabajo
cooperativo). En otras palabras, la competencia es la capacidad de un buen desempeño en
contextos complejos y auténticos. Se basa en la integración y activación de conocimientos,
habilidades, destrezas, actitudes y valores.

 Témenos como competencias básicas

Actualmente se continúa debatiendo cuáles son las competencias genéricas, no obstante, los
diversos autores coinciden en las siguientes

1. Capacidad de aprender a aprender.

2. Capacidad de aplicar los conocimientos en la práctica.
3. Capacidad de análisis y síntesis.
 4. Capacidad para adaptarse a las nuevas situaciones.
5. Habilidades interpersonales.
6. Capacidad para generar nuevas ideas (creatividad).
7. Comunicación oral y escrita en la propia lengua.
8. Resolución de problemas y toma de decisiones.
9. Capacidad crítica y autocrítica.
10. Habilidades básicas de manejo de la computadora.
11. Trabajo colaborativo.
12. Conocimientos generales básicos sobre el área de estudio, disciplina o profesión.
13. Compromiso ético (valores).
14. Conocimiento de una segunda lengua.
15. Apreciación de la diversidad y multiculturalidad.
16. Habilidades de investigación.

Competencias Laborales

En palabras de Marelli citado en Vargas, Casanova, & Montanaro (2009, pág. 23) Las
competencia La competencia es una capacidad laboral, medible, necesaria para realizar un
trabajo eficazmente, es decir, para producir los resultados deseados por la organización. Está
conformada por conocimientos, habilidades, destrezas y comportamientos que los
trabajadores deben demostrar para que la organización alcance sus metas y objetivos.

Para Ibarra (2001, pág. 24) la define como: la capacidad productiva de un individuo que se
define y mide en términos de desempeño en un determinado contexto laboral, y no solamente
de conocimientos, habilidades o destrezas en abstracto; es decir, la competencia es la
integración entre el saber, el saber hacer y el saber ser

Por ultimo Desaulniers (2001, pag.24) la conceptualiza así: la capacidad para resolver un
problema en una situación dada, lo que significa decir que la medida de ese proceso se basa
fundamentalmente en resultados.
Competencias del contador

Carvajal E. (2017, pág. 29) El Contador Público y/o Contador Auditor es el profesional,
experto en materias de control que, con sólidos conocimientos científico técnicos y una
formación integral, está capacitado para participar activamente en el diagnóstico, diseño,
evaluación, construcción, mantención y evaluación de sistemas de información y control
relacionados con la gestión administrativa de organizaciones de cualquier naturaleza, de esta
forma, el Contador Público y/o Contador Auditor elabora e interpreta informes de gestión y es
responsable de emitir opinión independiente respecto de los estados financieros, de acuerdo a
principios y normas profesionales vigentes, asegurando a la sociedad la confiabilidad de ellos

Llamado también profesional contable el cual aplica, analiza e interpreta toda información
contable y financiera en una organización o empresa, cuyo fin es implementar instrumentos y
mecanismos de apoyo a la directiva y organización en el proceso de toma de decisiones;
siendo así un experto con formación universitaria ya sea en ciencias empresariales o contables
y en la práctica contable, financiera, tributaria y administrativa, el cual pueda cumplir
funciones de auditor externo, interno y que también ofrezca servicios de asesoramiento
empresarial
 BIBLIOGRAFIA

 Vega, L (2013).Profesión contable en el campo laboral. Recuperado de :

http://190.242.62.234:8080/jspui/bitstream/11227/2160/1/TESIS%20DE%20GRADO.
pdf

 Flores, A (2013). Principales Competencias Profesionales Requeridas al contador

Público Colegiado por las Micro y Pequeñas Empresas del Perú. Recuperado de :
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 Roldan, G (2014). Por qué estudiar Ingeniería en Finanzas. Recuperado de :

https://prezi.com/dwu9fqw-hi_j/por-que-estudiar-ingenieria-en-finanzas/

 Vega, D (2017). Contaduría una de las carreras más demandas. Recuperado de :

http://www.eluniversal.com.mx/cartera/management/contaduria-una-de-las-carreras-
mas-demandadas
 Sánchez, Nancy (2013). Contaduría Pública Universidad de San Buenaventura.
Recuperado de:
http://bibliotecadigital.usb.edu.co/bitstream/10819/2485/3/Contaduria_Auditoria_Fore
nse_Sanchez_2014.pdf

 Vargas, R (2014). El profesional de la contaduría de la BUAP basado en el enfoque

por competencias de Benemérita Universidad Autónoma de puebla, México.
Recuperado de: http://www.fca.uach.mx/apcam/2014/04/04/Ponencia%2097-
BUAP.pdf