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ADMINISTRATIVAS Y DE COMERCIO
Autores:
Walter Matango
Diana Tigse
INDICE
CAPITULO I............................................................................................................................................... 3
1. PROBLEMA DE INVESTIGACION................................................................................................... 3
1.1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA ...................................................................................... 3
1.2. OBJETIVO DE INVESTIGACION ............................................................................................. 8
1.3. JUSTIFICACION ..................................................................................................................... 9
CAPITULO II............................................................................................................................................ 11
2. ANTECEDENTES ......................................................................................................................... 11
BIBLIOGRAFIA ........................................................................................................................................ 19
CAPITULO I
1. PROBLEMA DE INVESTIGACION
Las aplicaciones del enfoque de competencia laboral en América Latina han estado
vinculadas con el diseño de políticas activas de empleo que insisten en mejorar la
transparencia en el mercado de trabajo y facilitar un mayor y mejor acceso a una capacitación
con características de pertinencia y efectividad. Establece que la competencia laboral como
factores inciden en la competitividad laboral de un país o región, según el Foro Económico
Mundial, son la internacionalización de su economía, la infraestructura de comunicaciones,
los modelos de gerencia empresarial, el manejo de las finanzas, el gobierno (institucionalidad
pública), el desarrollo de la ciencia y tecnología, el capital humano y el trabajo.
El mundo empresarial ha ido evolucionando en los últimos años, este cambio se ha hecho
presente en varios ámbitos del aspecto laboral; uno de los ámbitos que ha sido el foco
principal para muchos es el área de fianzas y auditoria, pues en un mundo tan globalizado las
empresas quieren destacar y posicionarse de manera contundente dentro del mismo contexto
empresarial, para esto han recurrido a muchas estrategias y cambios dentro de la
administración.
A medida que avanzan las diferentes explicaciones a la compleja realidad del desempeño
actual en el trabajo, se diversifican los conceptos sobre competencia laboral. En los sectores
de servicios de tipo financiero, comercial, de información, entre otros, se han convertido en
importantes generadores de riqueza y concentración de capital. Esto hace que el perfil del
personal requerido sea más elevado en términos de los requerimientos educativos y de su
formación de base.
Meso
Como trabajo futuro creemos que se debe trabajar en al menos tres líneas de investigación:
Micro
Según análisis nos indican que actualmente la competencia laboral dentro de diferentes puntos
de las ciudades del país en el Ecuador, en el mercado dentro de la profesión de finanzas y
auditoria, las condiciones y factores tradicionales, como la mano de obra, el acceso a recursos
financieros y la materia prima, ofrecen ventajas competitivas menores que en el pasado.
Las tendencias actuales exigen que los ejecutivos superiores de las empresas se planteen
nuevos conceptos para sus organizaciones, es necesario que se cambie la actual forma de ver a
las organizaciones en el mercado laboral.
Lo anterior supone que cada empresa tiene recursos y capacidades que no poseen otras
empresas, al menos no en la misma combinación. Los recursos son la fuente de capacidades,
algunas de éstas llevan al desarrollo de aptitudes centrales. Utilizando las aptitudes centrales,
las empresas pueden desarrollar mejor sus actividades que sus competidores. En esencia, esta
nueva panorámica basa la estrategia en términos de una posición competitiva única, más que
en la eficacia operativa.
La demanda de competencias en esta profesión pueden ser probablemente altas ya que cada
vez va aumentando el número de egresados en esta profesión los cuales pocos ejercen esta
carrera porque de verdad les gusta hay otras que solo lo hacen por lo económico pocos son los
que tienen un buen perfil de auditor y financiero, para ser un buen profesional que le sirva a
su país debe tener muy presente los principios de ética de un profesional.
Para ser un buen profesional debe tener el compromiso de querer ayudar con un buen
desempeño en sus actividades asignadas y la responsabilidad que tiene de informar la
situación económica de la entidad, tener una buena comunicación con las personas que
laboran en la empresa y saber escuchar y analizar las propuestas dadas por terceras personas,
esto ayudara en la toma de decisiones.
Para no tener competencia un profesional siempre debe de ser positivo, buscar soluciones a
los problemas que se le presente, analizar y aplicar herramientas útiles de la tecnología y tener
la capacidad de organizar su trabajo y también la capacidad de trabajar en grupo tener
presente su criterio personal que este seguro de las decisiones que se tomara para la empresa
sabiendo que esta será de beneficio y ayudara a llegar a los objetivos propuestos llevando a la
empresa al éxito.
1.2. OBJETIVO DE INVESTIGACION
Los principales beneficiarios de este trabajo de investigación son los financieros y auditores
públicos autorizados de las empresas públicas de Latacunga, pues es necesario destacar la
participación de los mismos en la colaboración del presente trabajo.
La competencia laboral representa una herramienta actual, dinámica e integral que permite
obtener una visión global de los requerimientos necesarios para desempeñarse en un puesto de
trabajo en forma óptima, y con eficiencia, en función de evaluar y así establecer las
características que debe tener un profesional de finanzas y auditoria para asegurar el mejor
rendimiento en la ejecución de una actividad, además que redimensiona las cualidades
buscadas en los candidatos potenciales para obtener un lugar dentro del mercado laboral.
En la constante búsqueda de la calidad, la competencia laboral nos muestra las pautas para
mejorar las organizaciones por medio de asegurar y maximizar la consecución y desempeño
de los recursos humanos, que constituyen la base fundamental del desarrollo satisfactorio de
las mismas hacia el éxito.
Además de que a través de este estudio se tendrá una fuente de consulta e investigación para
todo aquel que requiera datos sobre el tema de competencias laborales sobretodo en el ámbito
financiero, pues contendrá información específica del tema y que puede servir como guía o
base para otros estudios relacionados a la misma variable de estudio desde distintos enfoques.
A partir de diagnósticos y estrategias adecuadas de manera que sus actitudes y
comportamientos configuren este ambiente favorable.
La investigación presente busca ofrecer información para futuros análisis sobre las
competencias laborales, aportando información relevante acerca de tema que son claves para
el sector empresarial, al cual está dirigida está área de finanzas y auditoria.
CAPITULO II
2. MARCO TEORICO
2.1. ANTECEDENTES
(Carvajal Erika 2017) en su tesis titulada Las competencias del contador y su desempeño
laboral en las empresas del sector público del cantón Ambato. Perteneciente a la Universidad
Técnica de Ambato se ha propuesto como objetivo general Determinar la influencia de las
competencias del contador en su desempeño laboral para la definición de su rendimiento en
las empresas del sector público del cantón Ambato.
Este presente trabajo tiene la finalidad de Investigar las competencias del contador en las
empresas públicas del cantón Ambato para conocer las falencias en la aplicación de las
mismas, e incluso analizar el desempeño laboral del contador para la verificación del
cumplimiento de los objetivos institucionales en las empresas públicas del cantón Ambato de
la Provincia de Tungurahua.
Además el desarrollo del estudio estará enmarcado en una metodología con un enfoque,
cualitativo y cuantitativo, con tipos de investigación como bibliográfica y de capo mediante el
uso de técnicas de investigación como la encuesta, entrevista y cuestionario, con su respectivo
análisis finalizando con el desarrollo en el interés e importancia que tiene en el sector público,
siendo los beneficiarios de estas empresas, buscando generar productividad en la gestión del
desempeño realizado en su lugar de trabajo.
De esta manera se determina que este trabajo se vincula con el desarrollo de este perfil por
cuanto hace referencia a que una vez culminado el proceso investigativo y con la
información obtenida después del análisis e interpretación de resultados, se determinó que la
influencia de las competencias del contador en el desempeño laboral es moderada, debido a
que se obtuvieron resultados positivos en las encuestas, los mismos que llevan a mencionar
que el desempeño laboral es cada vez mejor dentro de las empresas del sector público,
causando así un efecto positivo en el rendimiento de los contadores finalmente esto permitió
asentar las bases para poder desarrollar el tema planteado que servirán de apoyo para el nuevo
tema de infestación.
(Tarapués Ana 2017) en su tesis titulada las competencias del perito contador y su relación
con las demandas del mercado laboral Perteneciente a la Universidad De San Carlos De
Guatemala se ha propuesto como objetivo general Contribuir con el desarrollo de las
competencias del perito contador para su desempeño laboral eficiente y eficaz desde su
formación académica.
Este presente trabajo tiene la finalidad determinar cómo contribuyen las competencias con la
estabilidad laboral y desarrollo profesional del perito contador, identificar competencias del
perito contador recién egresado en relación a las demandas del mercado laboral y Listar los
principales requisitos que el mercado laboral demanda de un perito contador.
Además el desarrollo del estudio estará enmarcado en una metodología con un enfoque,
cualitativo y cuantitativo, con tipos de investigación como bibliográfica y de capo mediante el
uso de técnicas de investigación como la encuesta, entrevista y cuestionario, con su respectivo
análisis en cuanto a las competencias de los Peritos Contadores.
De esta manera se determina que este trabajo se vincula con el desarrollo de este perfil por
cuanto hace referencia a que una vez culminado el proceso investigativo y con la
información obtenida después del análisis e interpretación de resultados, se determinó que el
perito contador debe ser competente para abrirse camino en campo laboral, se puede
determinar que algunas competencias son innatas y otras son desarrolladas mediante procesos
formativos, por tanto, los peritos contadores deben integrar todo lo que las empresas
contratantes pudieran requerir de ellos.
(Mena Paola 2017).La investigación que se realizó se puede destacar algunos aspectos
importantes, los mismos que están relacionados con el tema de investigación Competencias
Laborales en Finanza y Auditoria. Referente en la Universidad de las Fuerzas Armas ESPE,
como objetivo general se ha propuesto como la meta del objetivo general, realizar un análisis
de cómo se vive cada vez las competencias laborales en la profesión de Finanzas y Auditoria,
cuales son los principales problemas de que la competencia en esta carrera vaya creciendo.
También se busca tener varias alternativas para que las competencias no sea un problema
para el profesional que ejerce esta carrera, mediante la colección de información se ha
llegado a la conclusión que se debe dar alternativas nuevas con varias estrategias que se pueda
aplicar para la solución de problemas en la competencia laboral en la profesión de Finanzas y
Auditoria.
La investigación realizada puede organizar un plan estratégico para que los próximos que sea
egresado en la carrera de Finanzas y Auditoria puedan poner en práctica lo que se desarrolló
en el plan estratégico, y así poder tener una buena ética profesional para que pueda crecer en
el ámbito laboral, la información de esta investigación obtenida debe ser muy clara y
confiable para la toma de decisiones que se podría realizar.
Esta Profesión tanto como en el sector público y especialmente en las entidades del sector
privado ha experimentado el impacto de las presiones de diferentes grupos económicos y
sociales, esto obliga a integrarse a los nuevos cambios tecnológicos y científicos satisfaciendo
la necesidad de la sociedad como también personalmente llenando la satisfacción del buen
trabajo que se realizó.
La función de esta profesión no es solo para maximizar las utilidades también busca un bien
común este desarrolla una disciplina contable en la economía y tendrá mejor respeto al
profesional financiero y auditor, para respetar la profesión no se debe aprender
académicamente sino que también debe ser formado como persona autónoma y buenos
ciudadanos con altas cualidades morales y la buena ética que tiene un profesional, para ser un
buen profesional se debe tener un espíritu emprendedor dispuesto luchar contra todo y
dispuesto llegar a la meta propuesta llevando a la empresa o entidad donde labore al éxito
¿Qué es un Financiero?
El financiero tiene un papel mucho más importante de lo que se cree. El director financiero es
aquella persona que toma todas las decisiones relacionadas con la financiación de una
empresa y se encarga de trazar una estrategia para hacer que el negocio siga creciendo. Este
cargo se caracteriza por tener una amplia visión de todo lo que ocurre en la empresa ya que se
encarga tanto de la gestión, el control y el análisis financiero. Es por eso que en algunos
casos, sobretodo en empresas medianas y pequeñas, esta posición coincida con la de Director
General.
Además, esta posición requiere un buen control del flujo de caja del negocio gracias a una
estrategia correctamente trazada. El director financiero será el encargado de tomar las
decisiones presupuestarias, reducir los costes y aumentar las ganancias. ¿Entendéis ahora por
qué decimos que tiene un papel tan importante dentro de un negocio? Casi podríamos decir
que el futuro de la empresa está en sus manos.
Características de un financiero:
Competencias Evaluación de
desempeño
Competencias
Evaluación del
laborales desempeño de
competencias
Competencias Desempeño
del contador laboral
Por tanto, el talento, según la real academia española de la lengua, refiere a la personas
inteligentes o aptas para determinada ocupación; inteligente, en el sentido que entiende y
comprende, tiene la capacidad de resolver problemas dado que tiene las habilidades, destrezas
y experiencia necesario para ello, apta en el sentido que puede operar competentemente en
una actividad debido a su capacidad y disposición para el buen desempeño de la ocupación
Competencias
Actualmente se continúa debatiendo cuáles son las competencias genéricas, no obstante, los
diversos autores coinciden en las siguientes
Competencias Laborales
En palabras de Marelli citado en Vargas, Casanova, & Montanaro (2009, pág. 23) Las
competencia La competencia es una capacidad laboral, medible, necesaria para realizar un
trabajo eficazmente, es decir, para producir los resultados deseados por la organización. Está
conformada por conocimientos, habilidades, destrezas y comportamientos que los
trabajadores deben demostrar para que la organización alcance sus metas y objetivos.
Para Ibarra (2001, pág. 24) la define como: la capacidad productiva de un individuo que se
define y mide en términos de desempeño en un determinado contexto laboral, y no solamente
de conocimientos, habilidades o destrezas en abstracto; es decir, la competencia es la
integración entre el saber, el saber hacer y el saber ser
Por ultimo Desaulniers (2001, pag.24) la conceptualiza así: la capacidad para resolver un
problema en una situación dada, lo que significa decir que la medida de ese proceso se basa
fundamentalmente en resultados.
Competencias del contador
Carvajal E. (2017, pág. 29) El Contador Público y/o Contador Auditor es el profesional,
experto en materias de control que, con sólidos conocimientos científico técnicos y una
formación integral, está capacitado para participar activamente en el diagnóstico, diseño,
evaluación, construcción, mantención y evaluación de sistemas de información y control
relacionados con la gestión administrativa de organizaciones de cualquier naturaleza, de esta
forma, el Contador Público y/o Contador Auditor elabora e interpreta informes de gestión y es
responsable de emitir opinión independiente respecto de los estados financieros, de acuerdo a
principios y normas profesionales vigentes, asegurando a la sociedad la confiabilidad de ellos
Llamado también profesional contable el cual aplica, analiza e interpreta toda información
contable y financiera en una organización o empresa, cuyo fin es implementar instrumentos y
mecanismos de apoyo a la directiva y organización en el proceso de toma de decisiones;
siendo así un experto con formación universitaria ya sea en ciencias empresariales o contables
y en la práctica contable, financiera, tributaria y administrativa, el cual pueda cumplir
funciones de auditor externo, interno y que también ofrezca servicios de asesoramiento
empresarial
BIBLIOGRAFIA