DERECHO INDIVIDUAL Y COLECTIVO DEL TRABAJO

Materia: Derecho individual y colectivo del trabajo.

Docente: Pedro Chapa Obregón

Carrera: licenciatura ejecutiva en derecho.

Trabajo: ACTIVIDAD 5 TEXTO REFLEXIVO

Alumno: José Martín Valdéz Díaz

– El trabajo pasado es por general la acumulación de tareas livianas que no se hicieron en

el pasado.

Apodaca N.L 19/11/2019.

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1. Con base en el contenido de la Unidad elabora un texto donde analices el
tema de la libertad sindical y su relación con el Estado y el patrón.

2. El escrito de reflexión deberás elaborarlo en un procesador de textos, su

extensión máxima es de 2 cuartillas.

3. Guarda el archivo con el número de la Actividad y las iniciales de tu nombre,

ejemplo: A#_RAF.PDF

4. Para enviar la Actividad al docente da clic en el título de la Actividad,

posteriormente en el botón Examinar mi equipo, localiza la ruta donde lo
guardaste y da doble clic en el archivo para anexarlo. Por último, oprime el
botón Enviar.

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Para analizar el tema primeramente me gustaría aclarar la figura sobre

de lo que se está hablando

La libertad sindical se puede decir que el derecho sindical es

representante de muchos aspectos del derecho laboral. Cuando un
trabajador se afilia a un sindicato forma parte de un grupo de personas
que velaran por sus intereses. Un sindicato puede ser fuera o dentro
de la empresa. Este es un derecho fundamental que tienen todos los
trabajadores, de agruparse y defender los intereses comunes de los
trabajadores. En estos sindicatos pueden existir dos tipos de intereses
los individuales y los colectivos. En cualquiera de los puntos, el
sindicato esta como objeto defender esos intereses comunes. Dentro
del artículo Noveno de la constitución mexicana protege dichas
asambleas, y la ley federal del trabajo en sus artículos 356 al 385
regulan como deben de operar estos sindicatos al igual que sus
diferentes facultades.

LA RELACION DE LA LIBERTAD SINDICAL CON EL ESTADO

La libertad sindical creo un cambio en la relación que entre el

estado y los trabajadores. Estos nuevos sindicatos de un modo
desahijaban (acto de separar a las vacas de los becerros) al estado de
los trabajadores. “un dejar-hacer a los trabajadores, un no prohibir ni
las asociaciones ni sus luchas huelguísticas”. (José Manuel Lastra
Lastra)

Cueva señala que el estado puede actuar de dos maneras en las

cueles el estado puede interactuar con los sindicatos, y puede ser de
manera positiva o negativa. De manera negativa es interviniendo de
modo que limita el modo en el que los sindicatos operan, y la manera
positiva es simplemente dejándolos actuar.

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Debo mencionar que, a pesar de esta división entre los
trabajadores y el estado, los sindicatos aún tienen la relación con el
estado, debido a que para que un sindicato pueda existir, este debe de
cumplir con todas las formalidades que el estado prevé.

LA RELACION DE LA LIBERTAD SINDICAL EL PATRON

Por otra parte, la relación entre la figura del patrón y el sindicato

es más sencilla. El sindicato trata de ser la voz y el mediador entre el
trabajador y el patrón. ¿Como hace esto? Encuentra los intereses
comunes de los trabajadores y se los expone al patrón, con el fin de
encontrar como poder mantener la relación PATRON –TRABAJADOR
y TRABAJADOR- PATRON de la mejor manera posible. En muchas
ocasiones el sindicato hace que estas relaciones sean más justas y
lleguen a concilios de un modo más eficaz.

REFERENCIAS

• Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical

• E. (n.d.). Libertad sindical. Retrieved from

http://www.enciclopedia-juridica.biz14.com/d/libertad-sindical/libertad-
sindical.htm

• Ley Federal del Trabajo

• Constitución Mexicana

• LASTRA LASTRA, J. M. (n.d.). Libertad sindical. In BOLETIN

MEXICANO DEL DERECHO COMPARADO (pp. 695-723).

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