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I. INTRODUCCIÓN
1. Antecedentes Exigidos.
Los/as interesados/as en postular al cargo antes señalado, deberán ingresar al link antes
expuesto donde encontrarán los documentos que requieren ser completados para
postular al cargo de su interés.
INICIALDESUNOMBRE.APELLIDO_CARGOALQUEPOSTULA
Unidad de Gestión y Control
E.ARANCIBIA_PROFESIONAL.UNIDAD.ESTUDIOS
2. Aspectos a Considerar
3. Recepción de Antecedentes.
• Se considerarán solamente las postulaciones que hayan sido enviadas en plazo y con
los requisitos antes mencionados, al correo seleccion@defensorianinez.cl.
• Los antecedentes solicitados, solo podrán adjuntarse en formato PDF con tamaño
máximo de 5 Mb.
• No se aceptarán rectificaciones de los documentos una vez recibida la postulación.
• No se aceptarán postulaciones una vez finalizado el periodo de postulación estipulado.
• No se devolverán antecedentes.
4. Plazo de Postulación.
5. Evaluación de Postulaciones.
A. Recepción de antecedentes.
B. Análisis de admisibilidad.
C. Análisis de antecedentes curriculares.
D. Evaluación psico-laboral y de competencias laborales.
E. Entrevista de Preselección ante la Comisión de la Defensoría de los Derechos de
la Niñez (Excepcionalmente se podrá usar video conferencia, para el caso de
postulantes de regiones que no puedan viajar).
F. Decisión Defensora de la Niñez.
G. Notificación del resultado a los candidatos y/o candidatas que fueron
entrevistados/as.
Unidad de Gestión y Control
El vínculo laboral con la persona seleccionada se regulará por las normas del Código del
Trabajo.
Lo anterior es sin perjuicio de la aplicación del Artículo 18° la Ley N° 21.067 que “Crea la
Defensoría de los Derechos de la Niñez”, el cual dispone que “Con todo, serán aplicables
a este personal las normas de probidad contenidas en la Ley N° 20.880, sobre Probidad
en la Función Pública y Prevención de los Conflictos de Intereses, y las disposiciones del
Título III de la ley N° 18.575, Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la
Administración del Estado, cuyo texto refundido, coordinado y sistematizado fue fijado por
el decreto con fuerza de ley Nº 1, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia,
promulgado el año 2000 y publicado el año 2001”.
2. Jornada.
Jornada de 44 horas semanales, bajo el régimen contractual del Código del Trabajo.
3. Remuneración.
V. CONSULTAS