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INDICE
I. INTRODUCCIÓN .................................................................................................................... 3
II. OBJETIVOS............................................................................................................................. 3
2.1. OBJETIVO GENERAL ....................................................................................................... 3
2.2. OBJETIVOS ESPECIFICOS ................................................................................................ 3
III. CONSTRUCTABILIDAD....................................................................................................... 4
3.1. DEFINICIÓN DE CONSTRUCTABILIDAD ......................................................................... 4
3.2. MODELOS DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS ...................................................... 5
3.2.1. Modelo de Besseyre Des Horts (1990) .................................................................. 5
3.2.2. Modelo de Beer y colaboradores (1990)............................................................... 7
3.2.3. Modelo de Chiavenato (2000)............................................................................... 7
3.3. APLICACIÓN DE GESTIÓN DE RECURSOS A UN PROYECTO ......................................... 8
3.3.1. ROLES DE CADA INTEGRANTE SEGÚN ORGANIGRAMA ........................................ 9
3.3.2. RESPONSABILIDADES DE CADA ÁREA.................................................................. 29
3.3.3. MATRÍZ DE ASIGNACIÓN DE RESPONSABILIDADES............................................. 30
IV. CONCLUSIÓN................................................................................................................... 31
TRABAJO GRUPAL
A partir de la lectura de los documentos entregados, elaborar un informe que sintetice los
principales alcances de la Constructabilidad:
a) En el planeamiento conceptual
b) En el diseño
c) En la procura
d) En la construcción
Nota:
I. INTRODUCCIÓN
Constructabilidad, es “la integración efectiva y oportuna de los conocimientos de
construcción en el planeamiento conceptual, diseño, construcción y operaciones de
campo de un proyecto, con la finalidad de alcanzar los objetivos generales del proyecto
en el menor tiempo, con la mayor precisión y con los mejores índices de rendimiento
económico”.
II. OBJETIVOS
Existen tres tipos de objetivos implícitos relacionados con los recursos humanos: mejora
de la productividad, mejora de la calidad de vida en el trabajo y el cumplimiento de la
normativa.
Productividad
Calidad de vida en el trabajo
Cumplimiento de la normativa
III. CONSTRUCTABILIDAD
3.1. DEFINICIÓN DE CONSTRUCTABILIDAD
La constructabilidad es una práctica muy eficiente para lograr mejoramientos en la
gestión de proyectos de construcción. Esta práctica captura los conocimientos
operacionales, no sólo para aplicarlos en la etapa de la construcción, sino sobre todo
para aprovecharlas en etapas más tempranas y de niveles estratégicos como las de
planificación y de diseño.
El CII (Construction Industry Institute) define esta técnica como un sistema para
conseguir una óptima integración del conocimiento y experiencia de construcción en las
operaciones de planificación, ingeniería y construcción; orientado a tratar las
peculiaridades de la obra y las restricciones del entorno con la finalidad de alcanzar los
objetivos del proyecto.
Integración: La Constructibilidad debe de ser una parte integral del plan del
proyecto.
Conocimiento constructivo: El plan del proyecto debe contar con conocimiento
y experiencia constructiva.
Equipo experto: El equipo debe de ser experto y de composición apropiada para
el proyecto.
Objetivos comunes: La constructibilidad aumenta cuando el equipo consigue el
entendimiento del cliente y los objetivos del proyecto.
Errores de diseño
Ambigüedad de especificaciones
Diseños costosos de construir
Diseños difíciles de construir
Diseños difíciles de interpretar y cotizar la construcción
Reducir costos
Acortar programas
Mejorar la calidad
Lograr seguridad en obra
Mejor control de riesgos
Menos ordenes de cambio
Menos reclamos
Para nuestro caso existen dos organigramas uno de la ENTIDAD, y el otro netamente
de la empresa CONTRATISTA, para el presente trabajo tomaremos en cuenta el
organigrama estructurado en la Empresa:
GERENTE GENERAL
OBJETIVO DEL ROL:
RESPONSABILIDADES:
ESTUDIOS: No requieres
GERENTE DE PROYECTO
OBJETIVO DEL ROL:
las funciones a cargo del gerente de proyecto son: Definir los objetivos del proyecto: que
sean claros y alcanzables según las capacidades de la empresa. Alinear el proyecto con la
estrategia empresarial / institucional. Manejar los recursos físicos, financieros, humanos y
su asignación a las tareas.
RESPONSABILIDADES:
Las funciones a cargo del jefe de oficina técnica es estar a cargo de las decisiones técnicas
y las que tengan que ver con el proyecto y su dirección, así como consultas por parte del
Residente de obra, para la ejecución de los proyectos durante la ejecución.
Manejo de documentos de
gestión: RFI, Submittal, Trasmittal,
Ordenes de Cambio, Estados de
pago.
Disponibilidad para laborar bajo
régimen de obra
CAPACIDADES Y HABILIDADES Liderazgo
Comunicación
Negociación
Solución de Conflictos
Motivación
RESPONSABILIDADES:
NIVELES DE AUTORIDAD:
las funciones a cargo del gerente de proyecto son: Definir los objetivos del proyecto: que
sean claros y alcanzables según las capacidades de la empresa. Alinear el proyecto con la
estrategia empresarial / institucional. Manejar los recursos físicos, financieros, humanos y
su asignación a las tareas.
RESPONSABILIDADES:
NIVELES DE AUTORIDAD:
3 años Cadista
Topógrafo
Jefe de trazo
CONOCIMIENTOS: topografía
diseño de planos a todo nivel
lean construcción
metodología BIM
CADISTA
OBJETIVO DEL ROL:
SUPERVISA A: Ninguno.
RESPONSABILIDADES:
NIVELES DE AUTORIDAD:
Las funciones a cargo del Jefe de control de Calidad son: realizar ensayos para la
ejecución de la obra, cumpliendo con la normativa vigente y los objetivos de la empresa,
en lo que se refiere a calidad de ejecución, cumpliéndose los estándares de calidad.
NIVELES DE AUTORIDAD:
Especialista en
laboratorios de suelo,
asfalto entre otros.
Conocimiento en evaluación de
pavimentos, relevamiento de
fallas, deflectometría, rugosidad,
además de evaluación y controles
técnicos de acuerdo a normas de
paquete estructural de
pavimentos.
Conocimiento de diseño de
concreto (método ACI, módulo de
fineza)
Conocimientos técnicos de
medición y ensayo de equipos de
laboratorio, geotécnica, normas
técnicas de calidad).
Contar con Licencia vigente para el
uso del Densímetro Nuclear
(IPEN). (deseable)
Conocimiento de la ISO 9001:2008
(deseable)
Conocimiento de diseño de
mezclas asfálticas, control de
producción de agregados en
chancadoras, control de ensayos
en campo (densidades, viga
benkelman, rugosidad, etc).
Normas técnicas peruanas.
Laboratorios de suelos, concretos
y asfaltos.
lean construcción
metodología BIM
CAPACIDADES Y HABILIDADES Liderazgo
Comunicación
Negociación
Solución de Conflictos
Motivación
JEFE DE LABORATORIO
OBJETIVO DEL ROL:
Las funciones a cargo del Jefe de Laboratorio son: realizar ensayos de laboratorio de
muestras o testigos durante la ejecución de la obra, encargado de controlar los
certificados de calidad de materiales y equipos utilizados durante el diseño del proyecto y
la ejecución de la obra, dar el soporte técnico y el debido sustento en cada ensayo de
laboratorio que se pueda realizar para un adecuado control.
NIVELES DE AUTORIDAD:
Las funciones a cargo del Jefe de Laboratorio son: realizar ensayos de laboratorio de
muestras o testigos durante la ejecución de la obra, encargado de controlar los
certificados de calidad de materiales y equipos utilizados durante el diseño del proyecto y
la ejecución de la obra, dar el soporte técnico y el debido sustento en cada ensayo de
laboratorio que se pueda realizar para un adecuado control.
RESPONSABILIDADES:
NIVELES DE AUTORIDAD:
JEFE DE PRODUCCIÓN
OBJETIVO DEL ROL:
Las funciones a cargo del jefe de producción son: conocer el proyecto a cabalidad para
materializarlo, informar al Residente de obra sobre las programaciones de obra, metrados
diarios, uso de materiales y cantidades, rendimientos en obra, y muchos aspectos que
tienen que ver con el manejo de personal, producción entre otros.
NIVELES DE AUTORIDAD:
Residente de obra.
MAESTRO DE OBRA
OBJETIVO DEL ROL:
Las funciones a cargo del Maestro de obra son: ejecutar la obra de acuerdo al expediente
técnico, considerando planos, especificaciones técnicas y el manejo adecuado del
personal, con el objeto de
RESPONSABILIDADES:
NIVELES DE AUTORIDAD:
Residente de obra.
AREA ALCANCE
Gerente de las funciones a cargo del gerente de proyecto son: Definir los
Proyecto objetivos del proyecto: que sean claros y alcanzables según
las capacidades de la empresa. Alinear el proyecto con la
estrategia empresarial / institucional. Manejar los recursos
físicos, financieros, humanos y su asignación a las tareas.
Residente de obra Decisiones Estratégicas coordinadas entre todas las áreas del
proyecto.
Jefe De Oficina Las funciones a cargo del jefe de oficina técnica es estar a
Técnica cargo de las decisiones técnicas y las que tengan que ver con
el proyecto y su dirección, así como consultas por parte del
Residente de obra, para la ejecución de los proyectos durante
la ejecución.
ROLES/PERSONAS
ENTREGABLES
GERENCIA DE PROYECTOS
Jefe de Jefe de
Gerente Gerente de Jefe de
Gerente Ingeniero Control Seguridad y Jefe de
de Administración Oficina
General Residente de Salud Producción
EDT Proyectos (Logística) Técnica
Calidad Ocupacional
ROLES / PERSONAS
ENTREGABLES
1.CONSTRUCCION
5.1.REVISION DEL EXPEDIENTE
A P R
TECNICO
5.2.OBRAS CIVIL PRODUCCION A P R
5.2.1.COMPONENTES A R
5.2.1.1. COMPONENTE DE
A P R P P
AGUA POTABLE
5.2.1.2 COMPONENTE UNIDAD
A P R P P
BÁSICA DE SANEAMIENTO
5.2.1.3.COMPONENTE SOCIAL A P R P P
5.3.CALIDAD
5.3.1. CONFORMIDAD DE
A R P
PROTOCOLOS DE CALIDAD
5.3.2. VERIFICACION,
A R
CONTROL Y MONITOREO DE OBRA
5.4.SSOMA A R
5.4.1. REGISTRO Y REMISION
DE DOCUMENTOS DE SEGURIDAD Y A R R
SALUD
5.5.ADMINISTRACION
5.5.1. CONTROL Y
SEGUIMIENTO DE DOCUMENTOS A A R P
ADMINISTRATIVOS DE OBRA
6.ENTREGA DEL PROYECTO
6.1. ENTREGA DE CERTIFICADOS
A V P R
DE CALIDAD
6.2. ENTREGA DE CERTIFICADOS
A V R P
DE ENTREGA DE PROYECTO
6.3. CIERRE DE PROYECTO A V R
LEYENDA
JR = Jefe de Producción
IV. CONCLUSIÓN
El tema de la Gestión de los Recursos Humanos es cada vez más apasionante y multi
variable; ya que hablar del hombre y su trabajo dentro de las organizaciones en la época
actual implica tener presente la evolución constante que ha sufrido y que seguirá
dándose en un mundo en constante cambio.
Afortunadamente, los cambios se han dado en el sentido positivo de valorar las
capacidades y talentos, de respetar la naturaleza humana, su diversidad y el ambiente
en que se desarrolla.
Todos los autores consultados, coinciden en que el hombre no es sólo un recurso más
dentro de las organizaciones, sino el único capaz de conducirlas al éxito y
competitividad. Un recurso que hay que optimizar a partir de una visión renovada y
dinámica, en la que se oriente y afirme una verdadera interacción entre lo social y lo
económico. Incluso, hay autores que califican su rol como socio-estratégico y esto
debido a que no se puede hablar del trabajo sin relacionarlo directamente con el
hombre, quien es el principal sujeto, actor y beneficiario de cualquier actividad.
Existen tareas aún pendientes en el sentido de que la Gerencia de Recursos Humanos
todavía no es una de las principales preocupaciones estratégicas de la alta dirección,
cuyos resultados sugieren que en América Latina “estamos aún lejos de una cultura en
el tema de los recursos humanos que se acerque a las necesidades de hoy y a los
planteamientos de los pensadores en esta materia”.
Respecto a la organización y a la asignación de roles y funciones es muy importante
tenerlos definidos claramente para que las personas tengan claras las funciones y tareas
dentro de la empresa, para evitar duplicidad de trabajos o evitar responsabilidades, todo
ello no funcionaría si no se tiene al líder del grupo (Gerente), para hacer cumplir y dar
seguimiento a cada uno de los cargos y sus respectivas funciones dentro de la
organización.