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18/11/2019 Examen parcial - Semana 4: INV/SEGUNDO BLOQUE-MEDICION DE LA GESTION DEL RECURSO HUMANO-[GRUPO2]
Historial de intentos
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18/11/2019 Examen parcial - Semana 4: INV/SEGUNDO BLOQUE-MEDICION DE LA GESTION DEL RECURSO HUMANO-[GRUPO2]
¡Correcto!
Crear una cultura de medición donde las personas se involucren en el
diseño de sus propios indicadores.
¡Correcto!
El contenido de la tarea o labor tiene que ver con las funciones
desempeñadas en cada cargo y las interrelaciones formales e informales,
quien ejerce la autoridad y las áreas funcionales.
¡Correcto!
Resultado directo de la búsqueda de soluciones a los puntos débiles
detectados.
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18/11/2019 Examen parcial - Semana 4: INV/SEGUNDO BLOQUE-MEDICION DE LA GESTION DEL RECURSO HUMANO-[GRUPO2]
¡Correcto!
La planeación estratégica, es el principal instrumento de gestión, con que
las organizaciones establecen sus objetivos, toman decisiones y orientan
su desarrollo organizacional.
La gestión con una visión integral y sistémica permite que se logren los
objetivos organizacionales
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18/11/2019 Examen parcial - Semana 4: INV/SEGUNDO BLOQUE-MEDICION DE LA GESTION DEL RECURSO HUMANO-[GRUPO2]
¡Correcto!
Actividades relacionadas o que interactúan las cuales transforman los
elementos de entrada en resultados
espuesta correcta
Priorizar planes de acción, analizar los hechos y datos, tomar decisiones,
planear acertadamente
¡Correcto!
Planear acertadamente, Precisión de los datos, pertinencia de la
información y confiabilidad.
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18/11/2019 Examen parcial - Semana 4: INV/SEGUNDO BLOQUE-MEDICION DE LA GESTION DEL RECURSO HUMANO-[GRUPO2]
Balance Scorecard
¡Correcto!
Mapa Estratégico
Reingeniería
Valoración Estratégica
La eficacia
La eficiencia
La Productividad
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18/11/2019 Examen parcial - Semana 4: INV/SEGUNDO BLOQUE-MEDICION DE LA GESTION DEL RECURSO HUMANO-[GRUPO2]
¡Correcto! Resultado.
Estratégico.
Impacto.
Proceso.
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18/11/2019 Examen parcial - Semana 4: INV/SEGUNDO BLOQUE-MEDICION DE LA GESTION DEL RECURSO HUMANO-[GRUPO2]
¡Correcto!
Oportunos, excluyentes, prácticos, claros, explícitos, sensibles y
verificables.
Existen dos indicadores que están relacionados con el logro de las metas
y los recursos
¡Correcto!
Indicadores de proceso
Indicadores de eficacia
¡Correcto!
Indicadores de resultado
Indicadores de gestión
¡Correcto!
Estratégico
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18/11/2019 Examen parcial - Semana 4: INV/SEGUNDO BLOQUE-MEDICION DE LA GESTION DEL RECURSO HUMANO-[GRUPO2]
Funcional
Táctico
Operativo
¡Correcto!
Verificaciones, seguimientos registros.
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18/11/2019 Examen parcial - Semana 4: INV/SEGUNDO BLOQUE-MEDICION DE LA GESTION DEL RECURSO HUMANO-[GRUPO2]
¡Correcto!
El Talento Humano hace parte de los actores de las empresas y debe ser
gestionado en conjunto, ya que la empresa funciona como un sistema y
dicho componente es quien la pone en marcha.
¡Correcto!
Oportunos, excluyentes, prácticos, claros, explícitos, sensibles y
verificables
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18/11/2019 Examen parcial - Semana 4: INV/SEGUNDO BLOQUE-MEDICION DE LA GESTION DEL RECURSO HUMANO-[GRUPO2]
Suele ser una premisa con relación a la medición del talento humano y
hace parte de la doctrina de las organizaciones estratégicas. Escoja la
opción correcta:
¡Correcto!
Los seres humanos están al mismo nivel que las máquinas y debe
pedírseles los mismos estándares de conducta.
¡Correcto!
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18/11/2019 Examen parcial - Semana 4: INV/SEGUNDO BLOQUE-MEDICION DE LA GESTION DEL RECURSO HUMANO-[GRUPO2]
Petición de respuestas.
Creación de datos.
Gestión de medidas.
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18/11/2019 Examen parcial - Semana 4: INV/SEGUNDO BLOQUE-MEDICION DE LA GESTION DEL RECURSO HUMANO-[GRUPO2]
¡Correcto!
Los resultados de los indicadores pueden generan información clave que
ayuda a la toma de decisiones y trazar acciones de mejora.
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