LA ÉTICA Y SUS RETOS

Diego Fernando Rodríguez Gómez Cod. 1711020774

Nancy Milena Timarán Vinasco Cod. 1721022904

Politécnico Grancolombiano

Ética empresarial

Administración de Empresas

Bogotá D.C.

octubre de 2019

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 Tabla de contenido

Primera Entrega .............................................................................................................................. 3

¿Cómo afecta la corrupción y qué estrategias puede utilizar una empresa para

contrarrestarla? ............................................................................................................................ 3

Conclusión ...................................................................................................................................... 5
Segunda entrega .............................................................................................................................. 6
Infografía-Principios Fundamentales de la Ética ...................................................................... 6

Bibliografía ..................................................................................................................................... 7

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 Primera Entrega

¿Cómo afecta la corrupción y qué estrategias puede utilizar una empresa para
contrarrestarla?

Las instituciones sólidas y transparentes, así como la gobernanza bajo principios éticos se han
convertido en la columna vertebral del crecimiento de las sociedades actuales, fomentando el
desarrollo general, asegurando políticas sólidas, y con ello, el crecimiento de los ingresos tanto a
nivel de lo público como de lo privado. Lo cual se traduce en una reducción drástica de la
pobreza, mayores niveles educativos y una reducción significativa de las tasas de mortalidad. En
otras palabras, las organizaciones que funcionan bien desempeñan un papel importante en el
desarrollo económico de una sociedad.

Sin embargo, un ingrediente clave en la eficacia de las organizaciones tanto públicas como
privadas es la convicción que inspiran entre aquellos a quienes ofrecen sus bienes y servicios. De
hecho, en la actualidad existe un debilitamiento generalizado de la confianza en las
organizaciones e instituciones por parte de la sociedad en general, debido especialmente al
fenómeno de la corrupción, que aqueja a todos los sectores e instituciones sociales, tanto en los
países desarrollados como en los países en desarrollo.

Precisamente el impacto de las prácticas no éticas y criminales en el sector público y privado

es insostenible en el desarrollo de las naciones, lo que resulta en la pérdida de confianza en las
instituciones y en la erosión del propio Estado de Derecho. Pues se evidencia, hoy más que
nunca la corrupción amenaza todos los niveles de la economía, todos los sectores, cargos,
organizaciones, además el soborno, los conflictos de intereses, así como los acuerdos ilegales,
entre otros, imponen fuertes costos a las empresas, a las entidades públicas y a la economía en
general, al tiempo que distorsionan las políticas de desarrollo.

En este orden de ideas, es posible afirmar que las políticas de la organización, su filosofía
empresarial, sus valores y principios corporativos, deben ser la carta de navegación para la toma
acertada de decisiones en el entorno, sector y línea de negocio. Por ende, muchas de las malas
práctica empresariales surgen de aspectos tan fundamentales como el de no tener en cuenta la
ética y los valores éticos en los procesos de formación y capacitación del talento humano de la
organización.

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 De ahí que sea imperioso al interior de cualquier tipo de organización, construir una cultura
ética empresarial, la cual haga parte o sea transversal a la cultura organizacional en general,
definiendo la manera moralmente correcta de cómo se deben hacer las cosas en la organización.

Desde esta perspectiva, crear y sostener una cultura ética fuerte es la clave para crear una
organización que apoye a las personas para que tomen buenas y prudentes decisiones éticas todos
los días. Hay tantas fuerzas y factores que llevan a la gente a tomar atajos éticos, pero cuando
todos los sistemas organizativos están empujando a la gente en la misma dirección ética, el
fracaso ético es mucho menos probable.

Por tanto, es absolutamente necesario que cada organización establezca a su interior un

sistema de medidas para crear un entorno de promoción de la ética, la buena gestión, la
integridad, la transparencia y el profesionalismo, ya que esas reformas son cruciales para
proteger los recursos de organizaciones tanto públicas como privadas, mejorar el desempeño de
la economía y fortalecer el papel del gobierno en la orquestación del desarrollo y la prestación de
servicios básicos.

A partir de esto, se hace urgente y absolutamente necesario despertar la conciencia pública y

sobre todo organizacional acerca de las nocivas implicaciones que trae consigo la práctica de la
corrupción para dichas estructuras económicas y sociales, razón por la cual se debe apostar al
interior de las mismas por una sólida práctica de la ética, la cual le permita mostrarse de manera
transparente, íntegra, profesional y responsable en cada una de sus actuaciones, a la par que
respeta y aplica las normas, y denuncia la corrupción y las malas prácticas.

Cada empresa es un mundo diferente la cual opera de acuerdo con las personas que hacen
parte de la organización, permitiendo que se construya una estructura con parámetros que ayudan
al buen funcionamiento a nivel de ética empresarial de la organización, favoreciendo y creando
estrategias en cada uno de los procesos organizacionales para detectar las anomalías que se
puedan presentar en cada una de las áreas.

El manejo o comportamiento de cada integrante de la empresa se hace de manera libre el cual

es responsable de las actuaciones que puede llegar a tener, como estrategia se puede hacer una
verificación a la hora de contratar personal para la empresa, esto minimiza el riesgo de ingresar
personas que tengan malas prácticas a la hora de realizar sus funciones, es por eso que las

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organizaciones cuentan con comité de ética el cual vigila las conductas de los colaboradores
tanto a nivel interior como el exterior de la empresa con sus proveedores y clientes.

Conclusión

Actualmente la corrupción es una problemática que viene perjudicando seriamente el

desarrollo de las empresas y por ende la evolución económica de los países desarrollados y
principalmente de los países en desarrollo se ve afectada. Para contrarrestar este fenómeno, las
empresas deberán incrementar sus esfuerzos en la implementación de una cultura organizacional
estable, en la cual se inculquen valores éticos fuertes a todos los trabajadores con el fin de que
estos desarrollen sus labores a conciencia y les permita tomar las mejores decisiones que aporten
tanto a su crecimiento profesional como el crecimiento económico de la empresa.

Por otra parte, adicionalmente a la vigilancia que deben ejercer los entes de control, es
importante que en países como Colombia que tanto ha sufrido el fenómeno de la corrupción, se
logren reformar las leyes para que estas sean mucho más estrictas con aquellas personas que
hagan parte de estos actos delictivos y se les apliquen castigos ejemplares, para que a partir de
esto algún día se terminará con esta problemática.

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 Segunda entrega

Infografía-Principios Fundamentales de la Ética

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 Bibliografía

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 20 ejemplos de Solidaridad Comunes en la Vida Diaria, recuperado de:
https://www.lifeder.com/ejemplos-solidaridad/
 5 ejemplos de equidad, recuperado de:
https://www.ejemplos.co/5-ejemplos-de-equidad/