1.

¿Considera que la Salud Mental afecta directamente la productividad de los

trabajadores?

Para dar respuesta a la presente pregunta iniciare enunciado el significado de salud

como un estado de completo bienestar físico, mental y social. (organización mundial de la
salud), además es importante resaltar que para el buen desempeño de un trabajador se debe
contar con equilibrio salud - trabajo, lo que garantiza el cumplimiento de las metas
propuestas por las empresas.

Teniendo en cuenta el enunciado anterior considero que la salud mental si afecta

directamente la productividad de la empresa ya que los problemas de salud mental hacen
que el paciente no disponga el 100% de su intelecto en las actividades realizadas, además
los problemas de salud mental conllevan a otras enfermedades, tanto del sistema músculo
esquelético como el sistema nervioso, así mismo los problemas mentales viene
acompañados de ausentismo laboral, irritabilidad, problemas para trabajar en equipo y en
muchas ocasiones van acompañado de la ingesta de alcohol y sustancias psicoactivas. De
aquí la importancia de realizar evaluaciones periódicas de los riesgos psicosociales, con los
cueles se busca identificar estos peligros a tiempo e implementar estrategias para
prevenirlos, con esto se está garantizando la productividad y a la vez el aumento de los
ingresos económicos de la empresa, a mayor salud mayor productividad.

2. Argumente como influye en la salud de los trabajadores los siguientes aspectos:

extensos horarios laborales, inestabilidad laboral, bajo reconocimiento salarial, poca
flexibilidad en permisos, déficit motivacional.
3. ¿Qué relación tiene la calidad de vida con el ambiente de trabajo?
Laboralmente la calidad de vida es una forma de describir las experiencias
individuales y colectivas que viven las personas en relación a su trabajo. A lo largo del
tiempo han existido diferentes elementos que componen ese concepto:
- Tareas en el trabajo
- Motivación
- Poder de decisión
- Satisfacción con el trabajo
- Balance entre vida personal y laboral
- Niveles de estrés
Esos son solo algunos de los muchos conceptos que afectan a los empleados y la
forma en que perciben su lugar en una empresa, mantener un ambiente de trabajo sano y
seguro es una forma de mejorar la motivación y la productividad, claves para cualquier
equipo.
 Aunque la calidad de vida laboral es importante en toda empresa, la realidad es que
rara vez un modelo es igual a otro. Condiciones sociales, económicas y demográficas
pueden guiar a las organizaciones para revisar cómo manejan a su fuerza de trabajo,
creando beneficios que se ajusten a las necesidades de su negocio.

4. ¿Considera que en Colombia está catalogada la Salud Mental como un aspecto

importante dentro del ambiente de trabajo para evitar Enfermedades Laborales de
tipo Psicolaboral?
Si.

Desde el 2008, el Ministerio de Trabajo a través de la Resolución 2646, estableció

lineamientos para la identificación, evaluación e intervención de los factores de riesgo
psicosocial y para la determinación del origen de las patologías causadas por el estrés
laboral, los cuales fueron fortalecidos con la Ley 1616 de 2013, de Salud Mental, la cual
señala que las administradoras de riesgos laborales (ARL) deben garantizar que sus
empresas afiliadas incluyan dentro del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG-SST), el monitoreo permanentemente de los factores de riesgos psicosocial en
el trabajo.

El ministerio de salud y protección social, también ha trabajado por promover la salud

mental y disminuir los trastornos mentales en el entorno laboral, a través de procesos de
asistencia técnica, asesoría, capacitación, gestión y coordinación intersectorial y mediante
el fortalecimiento de capacidades institucionales y comunitarias, acorde a lo estipulado en
la Dimensión de Salud Mental del Plan Decenal de Salud Pública 2012 -2021 cuyo fin es
garantizar el derecho a la Salud Mental en Colombia.

5. Cómo considera que debe actuar la legislación colombiana en los casos donde los
trabajadores tengan familiares con enfermedades incapacitantes que requieren de
colaboración por parte de sus seres cercanos y de tiempo, teniendo en cuenta que se
presenta una condición emocional que afecta directamente la productividad del
trabajador.