GUÍA No.

3
Lineamientos para cartilla

INTEGRANTES:

KATHERYNNE OLAYA CARVAJAL ID 558200

ANDRES FELIPE ZAMBRANO VARGAS

FABIOLA GOMEZ TORRES

GLADYS CAROLINA BENAVIDES ARTEAGA

CAMILO ANDRES VILLEGAS REYES

La Guía de trabajo No. 3 es un instrumento técnico en el que

se presentan cada uno de los lineamientos que se deben tener
en cuenta para desarrollar la cartilla; esta debe ser una herramienta
formativa para ambientes empresariales, en la que se expondrán
cada una de las fases determinadas en esta guía. Se espera que
el ejercicio final sea un trabajo profundo, claro, concreto y creativo.

Descripción del Causas y

Actores
problema consecuencias
Empresa dedicada  Jefe directo Causas
a las prestaciones  Operarios
de servicio de obra hombres  Ideología
Problema ético o
de mantenimiento  Operarias discriminación
moral de mujeres
donde la mayoría en grupo entra
carácter
de los operarios en grupo
organizacional son hombres, y en humanos
identificado
su minoría son
(resultado del
mujeres a las  miedo.
ejercicio
cuales se le Personas en
realizado en la devenga menos fusión de
Guía 1)
incentivos reclutamiento
económicos, por A fin de
parte del jefe, el manifestar su
cree que por su discriminación
género no tiene la hacia otros.
habilidad y fuerza
 que tiene los  Influencia del
hombres, a pesar grupo.
que tiene la Comportamient
experiencias. o
discriminatoria

Consecuencias

 Perdida de
evolución
personal
 Aumento de
rotación de
empleados y
crean un
ambiente de
trabajo
contrario.

Expongan mínimo
tres (3) argumentos
que expliquen, a
Expongan mínimo cinco argumentos partir de los
a la luz de los autores consultados referentes teóricos
en el curso, que fundamenten el elegidos, qué
papel de la ética profesional principios éticos
(escojan solo dos (2) de las son cuestionados
teorías éticas desarrolladas). en el ámbito
organizacional
analizado por
ustedes y por qué.
Referentes
teóricos o
Según la ética de Fernando  El hábito
conceptuales
Savater personal
 La felicidad del hombre está depende de la
basada en su actuar. moral, las
 El nivel más elevado de buenas
conocimiento vendría prácticas de
representando por la actividad familia y
del entendimiento. crianza.
 La felicidad cosiste en actuar en  En cuando al
conformidad con la función desarrollo social
propia del hombre Uno de los
 El entendimiento está basado en principales
el cono0cimiento de la persona. éticos,
 El hombre es una sustancia presentado por
compuesta de alma y cuerpo. nussbaum, nos
 referimos en el
cultivo de
emociones
morales y a su
vez la
educación
emocional, dar
en buen lugar a
un buen
carácter en la
persona en el
hábito.
 Una buen
persona
siempre tiene
carácter esto
depende de su
actuar, su
pensar y su
vivir.

Acciones para el
Definición de la
desarrollo de la Efectos esperados
propuesta
propuesta

La propuesta de la Crear canales de Se plantea que

solución antes el comunicación para cuando la gerencia a
Propuesta de
problema ético los empleados en los altos mando de la
solución
organizacional se donde pueda empresa dicte las
(resultado del
ha baza en el plan notificar cualquier charlas o
ejercicio
de acciones tipo de caso capacitaciones que se
realizado en la
dirigidos al todo al sexual o abuso puedan identificarlo
Guía 2)
personal de la etc. que se está realizando
empresa, teniendo mal, de manera que se
como viabilidad dar Realizaren cuenta pueda corregir las
diferente donde se mida el faltas ante los
capacitaciones y bienestar del empleados
chalas de modo personal con
que se pueda dar preguntas que
bienestar de los adopte el tema del
empleados sin acoso
importar su genero
 CONCLUSIÓN Fue de gran aprendizaje, tanto para la vida personal y laboral, se
entiende las diferentes formas de actuar de las personas, que por
Desde la cierto son muy diferentes.
perspectiva de
la teoría de Esto argumentos son de gran ayuda ya que si se pone en práctica
Adela Cortina de los ejes de cualquier empresa tendrá empleados que radicaran
y teniendo en mucho más y esterar en capacidad de trabajar.
cuenta su perfil
profesional,
El abuso al poder se ha vuelto un problema habitual en la
presenten tres
sociedad, debemos poner en práctica los principios éticos que
(3) argumentos
establézcalos parámetros y reglas que describen en el
que evidencien
comportamiento que una persona puede o no exhibir en
la pertinencia
determinado momento.
de su cartilla
en el campo
empresarial.

¿Cómo evalúan Las dimensiones de trabajo en equipo fueron agradable, nos

las dimensiones permitió la participación activa y dinámica de todos los
del trabajo en integrantes del grupo, implementado un ambiente laborar de
equipo utilizadas escucha mutua, fue satisfactoria logramos trabajar con
durante la responsabilidad, conceptualismos el problema expuesto aplicamos
elaboración del la ética profesional debido a la coordinación y a la asignación
portafolio?, ¿de de la tareas, además el desarrollo de la cartilla nos permitió tener
qué forma esto bien claro el objetivo.
facilitó la
elaboración
de la cartilla?