UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA

VICTOR ANTONIO CARRILLO CRUZ

HIGIENE Y SEGURIDAD LABORAL

ACTIVIDAD NUMERO 3

BUCARAMANGA - COLOMBIA

2019
De manera individual cada integrante del grupo debe realizar en
no más de una hoja la identificación de los pasos para la
implementación del SGSST, y hacer la descripción de cada paso
con sus propias palabras. Ver Guía técnica de implementación del
SG SST para Mi pymes. (Pag.16-43).

Paso 1:Evaluacion Inicial del sistema: En esta fase se busca identificar las
prioridades del sistema de seguridad y salud en el trabajo.

Paso 2: Identificación de peligros. En este paso se permite la valoración

de los riesgos y peligros, el cual se debe revisar anualmente o en casos
que se presentase algún eventualidad como muerte o cuando haya
cambios de procesos o de equipos

Paso 3: Política y objetivos. Aquí se plantea por escrito y anualmente debe

ser re evaluada debe contener (nombre y actividad de la empresa,
referencia de los centros de trabajo, todos los trabajadores, contratistas
y subcontratistas.

Paso 4: Plan de trabajo anual. Básicamente es la carta de navegación de

todo el sistema. Debe incluir al menos: metas, responsables, recursos
(técnicos, financieros y de personal) y cronograma

Paso 5: Programa de capacitación. Este paso incluye los cursos de

inducción y reinducción, capacitaciones sobre SG-SST, de por si el
propósito final es el de definir cuál es la formación que debe impartir la
empresa para garantizar que los funcionarios ejecuten su labor de una
manera segura para ellos mismos y para todo el sistema.

Paso 6: Manejo de emergencias. Esta fase se caracteriza por la creación

de un Plan de prevención, preparación y respuesta ante emergencias.

Paso 7: Reporte e investigación. En esta fase se debe cumplir con la

obligación de todas las empresas, de hacer un reporte de todos los
accidente y enfermedades laborales a la ARL con copia al trabajador

Paso 8: Adquisición de bienes y contratación de servicios. En este paso

toda organización debe establecer unos requisitos específicos para
contratar servicios y un procedimiento concreto para adquirir bienes.
Respecto a la contratación, básicamente deben verificar que los
contratantes estén afiliados al Sistema de Riesgos Laborales y cumplan
con la normatividad del SG-SST.

Paso 9: Medición y evaluación de la gestión En este paso las empresas

diseñan indicadores de estructura, proceso y resultado, con su respectiva
ficha técnica. En su orden, miden el acceso de todo el personal a los
recursos y políticas del SG-SST,

Paso 10: Acciones preventivas o correctivas. En este punto las

organizaciones deben plantear medidas de prevención o corrección para
el sistema, a partir de la información aportada por las inspecciones,
investigaciones, auditorías, revisiones y todas aquellas actividades que
hagan seguimiento y evaluación al SG-SST
4. De manera individual cada integrante del grupo debe realizar en no
más de una hoja la identificación de los estándares mínimos que debe
cumplir un SGSST, y hacer la descripción de cada estándar identificando
a que parte del ciclo PHVA pertenece, esto debe hacerse con sus propias
palabras, no se aceptan apartados copiados y pegados de internet que no
se hallan referenciado correctamente según norma APA. Ver Resolución
1111 de 2017 por la cual se definen los estándares Mínimos del
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para
empleadores y contratantes. Se debe entregar en el foro en un
documento Word convertido en PDF,

Son el conjunto normas de carácter obligatorio para todas las

empresas o entidades pero su implementación varia según la
cantidad de empleados y/o oficios que desarrolla la empresa, las
empresas están obligadas a cumplir dichos estándares, en el caso
de las empresas que tiene más de un turno, dichas empresas
estarán en la obligación de asegurar, la cobertura en todas las
jornadas, Y en el caso de tener varios puntos de trabajo la empresa
se ve en la ubicación de garantizar el cumplimiento de dichos
estándares aquí también.

En el caso de existir un consorcio o unión temporal, cada una de

las empresas, debe tener establecido, el sistema de gestión en
seguridad y salud en el trabajo, Y los estándares mínimos en el
marco del sistema de garantía calidad del sistema general riesgo
laborales, en los estándares minimos tenemos que

Planear: Dejando claro las responsabilidades del SG-SST, la

sasignacion de recursos para el SG-SST. Asignación de los recursos,
Afiliacion al sistema general de riesgos laborales, pago de pensiones
a los trabajadores de alto riesgo, capacitaciones en el SG-SST ETC

Hacer: se realiza la gestión en las condiciones de salud en el trabajo,

se registra, se reporta, Y se investiga las enfermeras laborales, en
los incidentes Y accidentes del trabajo, en base a ello se implementa
mecanismo de vigilancia de las condiciones de salud de los
trabajadores, se identifican peligros Y valoración de riesgos.

Verificar: se realizan acciones preventivas y correctivas con base en

los resultados del SG-SST,