LICEUL TEHNOLOGIC “ COD: IP-SSM-01

COSTIN NENITESCU” INSTRUCTIUNI PROPRII DE EDITIE 1/ REVIZIE:0

Buzau, str. Transilvaniei nr. 135 SECURITATE SI SANATATE IN PAGINA: 1 /7
MUNCA
INSTRUCTIUNI GENERALE

DATA 10.01.2017 EXEMPLAR 1 SEMNATURA

INTOCMIT Insp SSM- Dumitrescu Cornelia
APROBAT Director: DASU NARCISA

Elaborate în conformitate cu:

prevederile art. 41 alin. (2) din Constituţia din 21 noiembrie 1991, republicată;
prevederile art. 13 lit. e) din Legea securităţii şi sănătăţii în muncă nr. 319/2006;
prevederile art. 15 alin. (1) punctul 3 din H.G. nr. 1.425/2006 pentru aprobarea Normelor metodologice
de aplicare a prevederilor Legii nr. 319/2006.

Capitolul 1
Notiuni generale

Conducerea LICEUL TEHNOLOGIC “ COSTIN NENITESCU” înţelege că trebuie să se implice în

acţiunile privind asigurarea unor locuri de muncă cu nivel cât mai ridicat de securitate şi sănătate în
muncă.
Art. 1 Prezentele instrucţiuni proprii cuprind cerinţele necesare pentru asigurarea securităţii şi sănătăţii
în muncă a personalului angajat.
Art. 2 Instrucţiunile proprii au ca scop instituirea de măsuri privind promovarea îmbunătăţirii
securităţii şi sănătăţii în muncă a lucrătorilor.
Art. 3 Prezentele instrucţiuni proprii se vor revizui periodic şi vor fi modificate ori de câte ori este
necesar, ca urmare a modificărilor de natură legislativă survenite la nivel naţional, a schimbărilor
intervenite în tehnologia de lucru şi particularităţilor metodelor de lucru care urmează a fi reglementate
din punctul de vedere al SSM.
Art. 4 În cadrul unitatii de invatamant, procesul de muncă este tratat ca un sistem, compus din
următoarele elemente ce interacţionează: executantul, sarcina de muncă, mijloacele de producţie,
mediul de muncă, locul de muncă.
Art. 5(1) În cadrul propriilor responsabilităţi, angajatorul va lua măsurile necesare pentru protejarea
securităţii şi sănătăţii salariaţilor, inclusiv pentru activităţile de prevenire a riscurilor profesionale, de
informare şi pregătire, precum şi pentru punerea în aplicare a organizării securitatii muncii şi
mijloacelor necesare acesteia.
(2) La adoptarea şi punerea în aplicare a măsurilor prevăzute la alin. (1) se va ţine seama de
următoarele principii generale de prevenire:
a) evitarea riscurilor;
b) evaluarea riscurilor care nu pot fi evitate;
c) combaterea riscurilor la sursă;

DOCUMENTATIE INTOCMITA DE SC EVAL SAFETY SRL Page 1

d) adaptarea muncii la om, în special în ceea ce priveşte proiectarea locurilor de muncă şi alegerea
echipamentelor şi metodelor de muncă şi de producţie, în vederea atenuării, cu precădere, a muncii
monotone şi a muncii repetitive, precum şi a reducerii efectelor acestora asupra sănătăţii;
e) luarea în considerare a evoluţiei tehnicii;
f) înlocuirea a ceea ce este periculos cu ceea ce nu este periculos sau cu ceea ce este mai puţin
periculos;
g) planificarea prevenirii;
h) adoptarea măsurilor de protecţie colectivă cu prioritate faţă de măsurile de protecţie individuală;
i) aducerea la cunoştinţa salariaţilor a instrucţiunilor corespunzătoare.
Capitolul 1
Selecţia personalului în vederea încadrării şi repartizării pe locuri de muncă

Art. 6 (1) Contractul individual de muncă este contractul în temeiul căruia o persoană fizică, denumită
salariat, se obligă să presteze muncă pentru şi sub autoritatea unui angajator, persoană fizică sau
juridică, în schimbul unei remuneraţii denumite salariu.
(2) Contractul individual de muncă se încheie în baza consimţământului părţilor, în forma scrisă, în
limba română.
Art. 7 O persoana poate fi angajată în cadrul LICEUL TEHNOLOGIC “ COSTIN NENITESCU”
numai în baza unui document medical, care constată faptul că cel în cauză este apt pentru prestarea
muncii respective.
Art. 8 La repartizarea în muncă a tinerilor şi a persoanelor cu diverse infirmităţi vor fi respectate
reglementările în vigoare privind angajarea acestor categorii de personal.
Art.9. Lucrările, desfasurate in societate pot fi executate numai de persoane având vârsta de peste 18
ani, care au calificarea necesară, cunosc procedeele de lucru,aparatura şi instalaţiile aferente meseriei
pe care o practică şi au fost instruite din punct de vedere al securităţii şi sanatatii muncii.
Art. 10. Persoanele care nu sunt calificate pentru meseria respectivă sau nu au împlinit 18 ani, pot fi
admise la lucru, în condiţii normale, ca ajutor, numai sub supravegherea directă a personalului calificat
în aceste lucrări şi numai după însuşirea instructajului de securitate si sanatate a muncii.
Art.11 Repartizarea personalului la locurile de muncă se efectuează în funcţie de calificarea pe care o
are pentru lucrările ce i se încredinţează; modul cum şi-a însuşit noţiunile corespunzătoare acestor
lucrări, aptitudinile, experienţa, capacitatea fizică şi neuropsihică.

Capitolul 2
Obligaţiile angajatorului
Art. 12 Directorul, în calitate de conducător al unităţii de învăţământ trebuie:
- să asigure evaluarea riscurilor pentru securitatea şi sănătatea angajaţilor în vederea
stabilirii măsurilor de prevenire, incluzând alegerea echipamentului tehnic, a substanţelor
chimice şi a preparatelor utilizate, amenajarea locurilor de muncă etc.;
- să dispună evaluarea riscurilor de accidentare şi îmbolnăvire profesională pentru toate locurile
de muncă, inclusiv pentru acele grupuri de angajaţi care sunt expuşi la riscuri particulare; în urma
acestei evaluări, măsurile preventive şi metodele de lucru stabilite de către angajator trebuie să
asigure o îmbunătăţire a nivelului de protecţie a angajaţilor şi să fie integrate în toate activităţile
unităţii respective, la toate nivelurile ierarhice;
- să asigure auditarea de securitate şi sănătate în muncă a unităţii, cu ajutorul instituţiilor
abilitate;
- să stabilească măsurile tehnice şi organizatorice de protecţie a muncii, în concordanţă cu
mediul de muncă şi factorilor de risc evaluaţi la fiecare loc de muncă, pentru asigurarea securităţii şi
sănătăţii angajaţilor;

DOCUMENTATIE INTOCMITA DE SC EVAL SAFETY SRL Page 2

- să stabilească în fişa postului atribuţiile şi răspunderea angajaţilor şi a celorlalţi
participanţi la procesul de muncă în domeniul protecţiei muncii, corespunzător funcţiilor
exercitate;
- să elaboreze instrucţiuni proprii de securitate a muncii, care să detalieze şi să particularizeze
prezentele norme şi normele specifice de securitate a muncii, în raport cu activitatea care se
desfăşoară;
- să asigure şi să controleze, prin personal propriu sau prin personal extern abilitat,
cunoaşterea şi aplicarea de către toţi angajaţii a măsurilor tehnice şi organizatorice stabilite,
precum şi a prevederilor legale în domeniul protecţiei muncii;
- să ia în considerare din punctul de vedere al securităţii şi sănătăţii în muncă capacitatea
angajaţilor de a executa sarcinile de muncă repartizate;
- să asigure, pentru angajaţii care au o relaţie de muncă cu durată determinată sau cu caracter
interimar, acelaşi nivel de protecţie de care beneficiază ceilalţi angajaţi ai unităţii;
- să ia măsuri pentru asigurarea de materiale necesare informării şi educării angajaţilor: afişe,
filme, cărţi, broşuri, pliante, acte normative, manuale, teste, fişe tehnice de securitate etc.;
- să asigure informarea fiecărei persoane, anterior angajării, asupra riscurilor la care aceasta
va fi expusă la locul de muncă, precum şi asupra măsurilor tehnice şi organizatorice de prevenire
necesare, inclusiv cele referitoare la primul ajutor, prevenirea şi stingerea incendiilor şi
evacuarea personalului în caz de pericol iminent;
- să asigure măsurile necesare pentru informarea angajatorilor din orice unitate exterioară,
ai căror angajaţi lucrează în unitatea sa, referitor la riscurile pentru securitate şi sănătate la
care aceştia din urmă pot fi expuşi, precum şi la măsurile de prevenire şi protecţie adoptate la nivel
de unitate şi loc de muncă, inclusiv cele referitoare la primul ajutor, prevenirea şi stingerea
incendiilor şi evacuarea în caz de urgenţă;
- să asigure resurse pentru instruirea, testarea, formarea şi perfecţionarea personalului cu
atribuţii în domeniul protecţiei muncii;
- să ia măsuri pentru autorizarea exercitării meseriilor şi a profesiilor conform reglementărilor
în vigoare;
- să angajeze numai persoane care, în urma controlului medical şi a verificării aptitudinilor
psihoprofesionale, corespund sarcinilor de muncă pe care urmează să le execute;
- să se asigure că sunt consultaţi angajaţii şi/sau reprezentanţii lor în problemele referitoare la
măsurile şi consecinţele privind securitatea şi sănătatea în muncă la introducerea de noi tehnologii,
alegerea echipamentului tehnic, îmbunătăţirea condiţiilor şi a mediului de muncă, la desemnarea
persoanelor cu atribuţii specifice sau la angajarea, când este cazul, a instituţiilor specializate
sau persoanelor juridice şi fizice abilitate pentru a presta servicii în domeniul protecţiei muncii, la
desemnarea persoanelor cu atribuţii privind primul ajutor, prevenirea şi stingerea incendiilor,
evacuarea angajaţilor, precum şi la modul de desfăşurare a activităţii de prevenire şi protecţie
împotriva riscurilor profesionale, inclusiv a celei de instruire în domeniu;
- să acorde reprezentanţilor angajaţilor cu atribuţii privind securitatea şi sănătatea în
muncă un timp adecvat, care va fi considerat timp de muncă, şi să le furnizeze mijloacele necesare
pentru a-şi putea exercita drepturile şi atribuţiile prevăzute în prezentele norme;
- să ia măsuri corespunzătoare pentru ca numai angajaţii care au fost instruiţi adecvat să poată
avea acces la locurile de muncă unde există riscuri pentru securitatea şi sănătatea acestora;
- să asigure periodic sau ori de câte ori este cazul, verificarea încadrării nivelului noxelor
în limitele admise, prin măsurători efectuate de către organisme abilitate sau laboratoare proprii
abilitate;
- să stabilească şi să ţină evidenţa locurilor de muncă cu pericol deosebit şi să identifice locurile
de muncă unde pot apărea stări de pericol iminent;
- să comunice, cerceteze, înregistreze, declare şi să ţină evidenţa accidentelor de muncă, a
bolilor profesionale, a accidentelor tehnice şi a avariilor;
- să asigure funcţionarea permanentă şi corectă a sistemelor şi dispozitivelor de protecţie,
a aparaturii de măsură şi control, precum şi a instalaţiilor de captare, reţinere şi neutralizare a
substanţelor nocive degajate în procesele tehnologice;

DOCUMENTATIE INTOCMITA DE SC EVAL SAFETY SRL Page 3

- să prezinte documentele şi să dea relaţiile solicitate de către inspectorii de muncă în
timpul controlului sau al cercetării accidentelor de muncă;
- să asigure realizarea măsurilor stabilite de inspectorii de muncă, cu ocazia
controalelor şi a cercetării accidentelor de muncă;
- să desemneze, din oficiu sau la solicitarea inspectorului de muncă, persoanele care
participă la efectuarea controlului sau la cercetarea accidentelor de muncă;
- să ia măsuri pentru a nu se modifica starea de fapt rezultată din producerea unui
accident de muncă mortal sau colectiv, în afara cazurilor în care menţinerea acestei stări ar genera
alte accidente sau avarii cu consecinţe grave, sau ar periclita viaţa accidentaţilor sau a altor angajaţi;
- să anunţe imediat producerea unor avarii tehnice, evenimente, accidente de muncă sau
îmbolnăviri profesionale la inspectoratul teritorial de muncă şi organele de urmărire penală
competente, potrivit legii;
- să asigure dotarea, întreţinerea, verificarea echipamentelor individuale de protecţie şi a
echipamentelor individuale de lucru şi să nu permită desfăşurarea nici unei activităţi de către
angajaţii săi fără utilizarea corectă de către aceştia a echipamentului din dotare;
- să acorde, la recomandarea medicului, materiale igienico-sanitare şi alimentaţie de
protecţie;
- să asigure supravegherea medicală corespunzătoare a riscurilor pentru sănătate la care
angajaţii sunt expuşi în timpul lucrului;
- să asigure întocmirea fişei de expunere la riscuri profesionale pentru fiecare angajat expus şi
completarea acesteia de fiecare dată când se produc schimbări ale procesului de producţie;
- să întocmească evidenţa nominală a angajaţilor cu handicap şi a celor cu vârsta sub 18 ani.

Art. 13 Angajaţii şi ucenicii, elevii în practică trebuie:

- să-şi însuşească şi să respecte normele şi instrucţiunile de securitatea a muncii şi măsurile
de aplicare a acestora;
- să utilizeze corect echipamentele tehnice, substanţele periculoase şi celelalte mijloace de
producţie;
- să nu procedeze la deconectarea, schimbarea sau mutarea arbitrară a dispozitivelor de securitate
ale echipamentelor tehnice şi ale clădirilor, precum şi să utilizeze corect aceste dispozitive;
- să aducă la cunoştinţa conducătorului locului de muncă orice defecţiune tehnică sau altă
situaţie care constituie un pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională;
- să aducă la cunoştinţa conducătorului locului de muncă în cel mai scurt timp posibil accidentele
de muncă suferite de persoana proprie, de alţi angajaţi sau de ucenicii, elevii în practică;
- să oprească lucrul la apariţia unui pericol iminent de producere a unui accident şi să informeze
de îndată conducătorul locului de muncă;
- să refuze întemeiat executarea unei sarcini de muncă dacă aceasta ar pune în pericol de
accidentare sau îmbolnăvire profesională persoana sa sau a celorlalţi participanţi la procesul de
muncă;
- să utilizeze echipamentul individual de protecţie din dotare, corespunzător scopului pentru
care a fost acordat;
- să coopereze cu angajatorul şi/sau cu angajaţii cu atribuţii specifice în domeniul securităţii
şi sănătăţii în muncă, atâta timp cât este necesar, pentru a da angajatorului posibilitatea să se
asigure că toate condiţiile de muncă sunt corespunzătoare şi nu prezintă riscuri pentru securitate
şi sănătate la locul său de muncă;
- să dea relaţii din proprie iniţiativă sau la solicitarea organelor de control şi de cercetare în
domeniul protecţiei muncii.

Art. 14 Conducătorul locului de munca (profesor, inginer, maistru-instructor, tehnician ş.a.) răspunde
de respectarea legislaţiei şi a normelor de securitate a muncii în cadrul spaţiilor de învăţământ,
cabinete, laboratoare, ateliere, poligoane, şantiere, săli de gimnastică şi a celorlalte locuri de muncă din
raza sa de activitate, având următoarele sarcini şi obligaţii:

DOCUMENTATIE INTOCMITA DE SC EVAL SAFETY SRL Page 4

- în cabinete, laboratoare, ateliere, spaţii de învăţământ, poligoane, şantiere şi celelalte locuri de muncă
să afişeze, în dreptul fiecărei maşini, instalaţii sau utilaj, instrucţiuni de folosire a acestora şi de
protecţie a muncii;
- să întocmească instrucţiuni proprii de protecţie a muncii specifice locurilor de muncă, în funcţie de
caracteristicile aparatelor, utilajelor şi instalaţiilor existente, precum şi de condiţiile concrete în care se
desfăşoară activitatea respectivă; pentru utilajele şi maşinile noi, care nu au prevederi în normele
generale de protecţie a muncii, se vor elabora instrucţiuni proprii, iar la locurile de muncă se vor afişa
tăbliţe avertizoare şi afişe sugestive;
- să efectueze instructajul de securitatea a muncii potrivit normelor a măsurilor de protecţie specifice
locurilor de muncă respective;
- să asigure însuşirea de către elevi a cunoştinţelor şi formarea deprinderilor practice profesionale cu
respectarea normelor de protecţie a muncii, să nu admită la lucru nici o persoană care nu a fost
instruită, sau care nu şi-a însuşit cunoştinţele necesare de securitatea muncii;
- să asigure o bună funcţionare a dispozitivelor de protecţie, a echipamentului individual de protecţie şi
de lucru, răspunzând de aplicarea tuturor măsurilor de apărare individuală la locurile de muncă;
- să interzică elevilor părăsirea sau schimbarea locului de muncă fără aprobarea conducătorului de
lucrări; în timpul pauzelor se vor respecta prevederile regulamentului de ordine interioară, privitor la
circulaţia şi staţionarea persoanelor în cadrul unităţilor didactice de instruire; să anunţe conducerea
instituţiei de învăţământ în legătură cu orice accident de muncă

Capitolul 3
D otarea cu echipament individual de protecţie (EIP)
Art. 15 Se va face în conformitate cu prevederile H.G. nr. 1.048/2006 privind cerinţele minime
de securitate şi sănătate pentru utilizarea de către lucrători a echipamentelor individuale de protecţie la
locul de muncă (M.Of. nr. 722 din 23 august 2006).
Art. 16 Orice echipament individual de protecţie trebuie să îndeplinească următoarele condiţii:
o) să fie corespunzător pentru riscurile implicate, fără să conducă el însuşi la un risc mărit;
p) să corespundă condiţiilor existente la locul de muncă;
q) să ia în considerare cerinţele ergonomice şi starea sănătăţii lucrătorului;
r) să se potrivească în mod corect persoanei care îl poartă, după toate ajustările necesare.
Art. 17 EIP se distribuie gratuit de către angajator, care asigură buna sa funcţionare şi o stare de
igienă satisfăcătoare prin intermediul întreţinerii, reparării şi înlocuirilor necesare.
Art. 18 (1) EIP este, în principiu, destinat purtării de către o singură persoană.
(2) Dacă împrejurările impun purtarea EIP de către mai multe persoane, se iau măsuri corespunzătoare
pentru a se asigura că această utilizare nu creează diferiţilor utilizatori nicio problemă de sănătate sau
de igienă.
Art. 19 Angajatorul informează mai întâi lucrătorul despre riscurile împotriva cărora îl
protejează purtarea EIP.
Art. 20 Angajatorul asigură instruirea lucrătorului şi, dacă este cazul, organizează antrenamente
pentru modul de purtare a EIP.
Art. 21 (1) EIP poate fi utilizat numai în scopurile specificate şi în conformitate cu fişa de
instrucţiuni, cu excepţia împrejurărilor specifice şi excepţionale.
(2) Instrucţiunile trebuie să fie pe înţelesul lucrătorilor.

Capitolul 4
Protecţia împotriva incendiilor şi exploziilor

DOCUMENTATIE INTOCMITA DE SC EVAL SAFETY SRL Page 5

Art. 20 (1) Directorul unitatii de invatamant stabileşte, prin dispoziţii scrise, responsabilităţile şi
modul de organizare pentru apărarea împotriva incendiilor în unitatea sa, le actualizează ori de câte ori
apar modificări şi le aduce la cunoştinţa salariaţilor, utilizatorilor şi oricăror alte persoane interesate.
(2) Directorul unitatii de invatamant asigură identificarea şi evaluarea riscurilor de incendiu din unitate
şi asigură corelarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor cu natura şi nivelul riscurilor.
Art. 21(1) Fiecare salariat are, la locul de muncă, următoarele obligaţii principale:
a) să respecte regulile şi măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoştinţă, sub orice
formă, de către administrator;
b) să utilizeze substanţele periculoase, instalaţiile, utilajele, maşinile, aparatura şi echipamentele
potrivit instrucţiunilor tehnice, precum şi celor date de administrator;
c) să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor şi instalaţiilor de
apărare împotriva incendiilor;
d) să comunice, imediat după constatare, conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor
de apărare împotriva incendiilor sau a oricărei situaţii stabilite de acesta ca fiind un pericol de
incendiu, precum şi orice defecţiune sesizată la sistemele şi instalaţiile de apărare împotriva
incendiilor;
e) să coopereze cu salariaţii desemnaţi de administrator, care au atribuţii în domeniul apărării
împotriva incendiilor, în vederea realizării măsurilor de apărare împotriva incendiilor;
f) să acţioneze, în conformitate cu procedurile stabilite la locul de muncă, în cazul apariţiei oricărui
pericol iminent de incendiu;
g) să furnizeze persoanelor abilitate toate datele şi informaţiile de care are cunoştinţă, referitoare la
producerea incendiilor.
(2) În caz de incendiu, oricare salariat trebuie să acorde ajutor, când şi cât este raţional posibil,
semenilor aflaţi în pericol sau în dificultate, din proprie iniţiativă ori la solicitarea victimei, a
reprezentanţilor autorităţilor administraţiei publice, precum şi a personalului serviciilor de urgenţă.
Art. 22 Periodic, angajatorul verifică dacă salariaţii cunosc şi respectă instrucţiunile necesare privind
măsurile de apărare împotriva incendiilor.
Capitolul 5
Organizarea locului de muncă
Art. 23 Amenajarea locului de muncă trebuie astfel realizată încât să ofere utilizatorilor confort şi
libertate de mişcare şi să diminueze, în măsura maxim posibilă, riscurile de natură vizuală şi mentală.
Art. 24 Posturile de muncă trebuie concepute şi amenajate astfel încât să permită unor persoane
diferite să realizeze o gamă diversă de sarcini de muncă, într-un mod confortabil şi eficace, la nivelul
de performanţe cerut.
Art. 25 Amenajarea posturilor de muncă trebuie să permită adaptarea acestora la schimbări de cerinţe
şi situaţii.
Art. 26 Locul de muncă trebuie să permită o bună corelare între caracteristicile antropofuncţionale ale
utilizatorilor şi munca lor prin asigurarea posibilităţilor de reglare a diferitelor elemente componente
ale acestuia.
Art. 27 Înainte de începerea lucrului, conducătorul locului de muncă este obligat să ia toate măsurile
necesare asigurării condiţiilor normale şi sigure privind securitatea muncii pentru salariaţii din
subordine.
Art. 28 Utilizatorii trebuie să aibă posibilităţi de modificare a poziţiei de lucru, în timpul activităţii.
Art. 29 Înaintea începerii lucrului, conducătorul locului de muncă este obligat să se asigure dacă:
a) salariaţii din subordine au instructajul de protecţie a muncii efectuat în termen,
b) salariaţii sunt apţi de lucru,
c) salariaţii poartă echipamentul de lucru sau de protecţie, dacă este cazul.
DOCUMENTATIE INTOCMITA DE SC EVAL SAFETY SRL Page 6
Art. 30 Salariaţii vor executa numai lucrările încredinţate şi numai pe acelea pentru care sunt calificaţi,
instruiţi şi autorizaţi.
Capitolul 7
Efortul fizic
Art. 31 Pentru prevenirea riscurilor determinate de efortul fizic, trebuie evitate: poziţiile de muncă
vicioase şi/sau fixe;mişcările extreme;mişcările bruşte;mişcările repetitive.
Art. 32 În acest sens, angajatorul asigură:
- evaluarea riscurilor pentru securitatea şi sănătatea angajaţilor;
- respectarea criteriilor ergonomice privind proiectarea locurilor de muncă şi a activităţii;
- instruirea şi formarea adecvată a angajaţilor privind modul de desfăşurare a activităţilor
profesionale, apelând la specialişti din domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă.
Art. 33 De asemenea, supravegherea sănătăţii lucrătorilor este asigurată de către medicii specialişti de
medicină a muncii în conformitate cu prevederile H.G. nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind
supravegherea sănătăţii lucrătoril

Capitolul 9
Comunicarea evenimentelor

Art. 34 In conformitate cu dispozițiile art.5 din Legea nr. 319/2006, este eveniment accidentul care a
antrenat decesul sau vătămări ale organismului, produs în timpul procesului de muncă ori în
îndeplinirea îndatoririlor de serviciu, situația de persoană dată dispărută sau accidentul de traseu ori de
circulație, în condițiile în care au fost implicate persoane angajate, incidentul periculos, precum și
cazul susceptibil de boală profesională sau legată de profesiune.
Art. 35 Orice eveniment va fi comunicat de îndată angajatorului, de către conducătorul locului de
muncă sau de orice altă persoană care are cunoştinţă despre producerea acestuia.( fisa de comunicare)
Art. 36 Angajatorul are obligația să comunice evenimentele, de îndată, după cum urmează:
-inspectoratelor teritoriale de muncă, toate evenimentele ;
-asigurătorului, potrivit Legii nr. 346/2002 privind asigurarea pentru accidente de muncă și boli
profesionale, cu modificările și completările ulterioare, evenimentele urmate de incapacitate temporară
de muncă, invaliditate sau deces, la confirmarea acestora;
-organelor de urmărire penală, după caz.
Art. 37 Orice medic, inclusiv medicul de medicină a muncii aflat într-o relație contractuală cu
angajatorul, conform prevederilor legale, va semnala obligatoriu suspiciunea de boală profesională sau
legată de profesiune, depistată cu prilejul prestațiilor medicale.
Art. 38 Semnalarea se efectuează către autoritatea de sănătate publică teritorială, de îndată, la
constatarea cazului.
Art. 39 În cazul accidentelor de circulație produse pe drumurile publice, în care printre victime sunt și
persoane aflate în îndeplinirea unor sarcini de serviciu, organele de poliție rutieră competente vor
trimite instituțiilor și inspectoratelor teritoriale de muncă în termen de 5 zile de la data solicitării, un
exemplar al procesului-verbal de cercetare la față locului.
Art. 40 Dacă printre victimele evenimentului se află şi lucrători ai altor angajatori, evenimentul va fi
comunicat şi angajatorilor acestora.
Art. 41 . (1) Angajatorul va lua măsurile necesare pentru a nu se modifica starea de fapt rezultată din
producerea evenimentului, până la primirea acordului din partea organelor care efectuează cercetarea,
cu excepţia cazurilor în care menţinerea acestei stări ar genera producerea altor evenimente, ar agrava
starea accidentaţilor sau ar pune în pericol viaţa lucrătorilor şi a celorlalţi participanţi la procesul
muncii.

DOCUMENTATIE INTOCMITA DE SC EVAL SAFETY SRL Page 7

Art. 42 (2) În situaţia în care este necesar să se modifice starea de fapt rezultată din producerea
evenimentului, se vor face, după posibilităţi, schiţe sau fotografii ale locului unde s-a produs, se vor
identifica şi se vor ridica orice obiecte care conţin sau poartă o urmă a evenimentului; obiectele vor fi
predate organelor care efectuează cercetarea şi vor constitui probe în cercetarea evenimentului.

DOCUMENTATIE INTOCMITA DE SC EVAL SAFETY SRL Page 8