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Principio protector:
Los convenios tienen fuerza vinculante para los estados miembros que
decidan ratificarlos, por tanto, son de obligatoria aplicación en su
legislación laboral interna.
Entonces, podemos concluir que para que exista como tal un contrato
de trabajo se deben presentar los siguientes aspectos:
Capacidad:
Es la autonomía que debe tener toda persona para contratar, bien sea
como sujeto activo o pasivo, es decir, ser sujetos de derechos y
obligaciones sin la injerencia de nadie más.
Consentimiento:
El objeto del contrato de trabajo es dicho trabajo, por tanto, debe ser
lícito, posible y determinado.
En caso de que el objeto del contrato sea ilícito, se genera una nulidad
absoluta del mismo. Ejemplo: Un contrato de trabajo de sicariato o
narcotráfico.
Causa lícita:
Categoría de auxiliares:
Es una de las formas por las cuales puede surgir una relación de
laboral con el Estado; la otra es a través de un contrato de trabajo.
Independientemente de lo anterior, se puede decir que existe relación
laboral con el Estado cuando: 1. Se presten servicios personales 2. Se
pacte una subordinación que incluya cumplimiento de horarios y
seguimiento de directrices 3. Se pacte una contraprestación
económica por la prestación del servicio.
Sector privado:
Sector público:
El salario del trabajador está previamente establecido en una
escala oficial y el trabajador no lo puede negociar. En ningún
caso el empleador puede pagarle al trabajador más de lo
establecido.
El trabajador tiene derecho a 2 semanas de vacaciones o un
mes al año, según su antigüedad.
La estabilidad del trabajador es más factible, toda vez que para
ser despedido se debe seguir todo un debido proceso.
Los requisitos y condiciones del empleo están previamente
definidos y no pueden ser cambiados u obviados.
Los ascensos a los que puede aspirar el trabajador son muy
escasos y complicados, habida cuenta que se debe seguir todo
un procedimiento y cumplimiento de requisitos para ello.
Por regla general, las partes de una relación de trabajo pueden fijar
sus efectos o consecuencias, así como sus obligaciones y
prohibiciones, empero, si esas partes nada dicen al respecto, la norma
entra a suplir esas indefiniciones.
Jornada ordinaria:
Jornada flexible:
Jornada de vigilantes:
Representantes:
Simples intermediarios:
Contratistas independientes:
Son aquellos que contratan con una empresa para prestar un servicio
y a su vez contratan a otras personas para dicho objetivo, sin
embargo, el contratista es quien asume todos los riesgos en la
ejecución del contrato. Si la actividad desarrollada por el contratista es
conexa con las de la empresa, responden solidariamente frente a los
trabajadores, de lo contrario, solamente responde el contratista.
Contrato individual:
Puede ser un contrato por tiempo indefinido, de plazo fijo o por obra.
Contrato colectivo:
Prima de servicios:
Cesantías:
Es el derecho que tiene el trabajador a que se le reconozca un salario
mensual por cada año laborado o de manera proporcional al tiempo
laborado.
Dotación:
Vacaciones:
Subsidio familiar:
Esta obligación del empleador tiene como fin el que los trabajadores
puedan obtener de esa caja de compensación unos subsidios para sus
hijos menores de edad, actividades de capacitación, vivienda y
recreación. También tendrán los trabajadores el derecho a un subsidio
de desempleo otorgado por la caja pero controlado por el gobierno.
Cada vez que un día festivo concuerde con un día laboral, este se
computará como si el trabajador hubiese prestado el servicio, por
tanto, se le deberá reconocer la remuneración como un día de
descanso remunerado.
Explique cuáles son las justas causas para dar por terminado un
contrato de trabajo
Son aquellas por las cuales tanto empleador como trabajador pueden
dar por terminado un contrato de trabajo sin tener que reconocer una
indemnización a su contraparte. Tales son:
Perjuicios patrimoniales:
Esta clase de contrato no se puede terminar por causa del paso del
tiempo sino por decisión del empleador o del trabajador. Si la
determinación de alguna de las partes de dar por terminado el contrato
no se sustenta en una justa causa habrá lugar a la correspondiente
indemnización a la contra-parte. También se tendrá por terminado esta
clase de contrato cuando el trabajador cumpla los requisitos de
pensión.
¿Qué es la lactancia?
Ese cambio de dueño puede ocurrir por varios factores, tales como:
Que la empresa, establecimiento o negocio sea comprada por persona
natural o jurídica diferente; que una persona natural dueña de varias
empresas, establecimientos o negocios, se convierta en persona
jurídica.
Las comisiones tienen carácter salarial, es decir, hacen parte como tal
del salario que devenga el trabajador, por tanto, se deben tener en
cuenta para la liquidación de prestaciones sociales, aportes
parafiscales y aportes a seguridad social.
Ejemplo:
Un trabajador que devengó durante los primeros seis meses del año $
689.000 en cada uno de los meses.
Enero: 689.000
Febrero: 689.000
Marzo: 689.000
Abril: 689.000
Mayo: 689.000
Junio: 689.000
Ejemplo:
Una prima extra legal es aquella que no tiene su origen en la ley sino
en un contrato de trabajo, en un pacto colectivo de trabajo o por mera
voluntad del empleador.
Cesantías
Como ya se sabe, el auxilio de cesantías es una prestación social a la
que tiene derecho todo trabajador y consiste en el pago de un mes de
salario por cada año de servicios prestados o proporcionalmente al
tiempo laborado.
Así mismo, ese 70% del salario integral será la base para el cálculo de
aportes parafiscales y el reconocimiento de prestaciones sociales.
El salario mensual para trabajadores del sector público será aquel que
disponga el Gobierno.
Pensión: 12%
Debe tenerse claro que las partes no pueden excluir como factor
salarial aquellas sumas que el trabajador, sea en dinero o en especie,
recibe por parte del empleador como retribución directa por la
prestación de sus servicios, como primas y bonificaciones habituales y
de carácter legal, valor de trabajo suplementario, horas extras o
trabajo en días de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y
comisiones.
El lugar del trabajo será donde se efectúe el pago, a menos que las
partes hayan acordado lo contrario.
Son varias las causas por las cuales un empleador puede ser
responsable civilmente, tales como: Por no cumplir las normas o leyes
en salud ocupacional; por no realizar los mantenimientos preventivos y
correctivos de las máquinas de trabajo; por no proporcionar los
elementos de protección adecuados a sus trabajadores; por no brindar
la capacitación adecuada a sus trabajadores.