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UNIDAD 3: FASE 4 - ELABORACIÓN

FARLY DANISSA BUITRAGO CUELLAR

Trabajo de problema de investigación unidad 3 fase 4

Tutor: María Andrea Pérez

Universidad Nacional Abierta y a Distancia la UNAD

Programa de psicología

Fundamentos y generalidades de investigación

Florencia Caquetá

2019
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Tabla de contenido

1. Portada……………………………………………………………………..
2. Tabla de contenido………………………………………………………..
3. Descripción del problema…………………………………………….......4
4. Pregunta de la investigación ………………………………………….....5
5. Objetivos

5.1 General………………………………………………………………...5

5.2 Específicos………………………………………………………….…5

6. Justificación…………………………………………………………………
7. Referencias…………………………………………………………….......
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1. Descripción del problema

Empresas que promocionan y aplican sus actividades en un

entorno laboral saludable a sus empleados partiendo que estos son
el principal activo que conforma la organización:
Esta investigación tiene unos marcos temporales y son los siguientes:
según el estudio que se ha hecho sobre este tema los entornos
laborales saludables constituyen una estrategia importante de promoción
de la salud y calidad de vida y gestión del riesgo en salud. Lo anterior
permite inferir que en su mayoría los factores predisponentes de
patologías crónicas enfermedades del túnel del Carpio, tendinitis, estrés,
depresión, tensión muscular.
En las últimas décadas, las sociedades viven un constante cambio
social, económico, político y cultural, entre otros. Un cambio de
paradigmas y de modelos mentales. Todos estos cambios afectan tanto
los modos de vida de las personas como el vínculo que el individuo
establece con las organizaciones a las que pertenece. En todo ello, el
talento humano constituye el activo más valioso de toda la organización.
Ramírez 2008 sustentaron que: Es esencial que la empresa logre que el
personal, que en ella labore, se encuentre adecuadamente motivada
para alcanzar los objetivos organizacionales y personales. El mismo
autor plantea la importancia de que la gente se sienta valorarla, y
apreciada. Otros autores sustentan en la literatura que cuando algunas
necesidades psicológicas se cumplan, el trabajador se encontrará más
motivado para realizar las actividades asignadas y presentarán un
sentido de pertenencia más alto hacía la institución.
Partamos de que el entorno laboral saludable son aquellos centros de
trabajo en los que las condiciones van dirigidas a lograr el bienestar de
los trabajadores pero no solo en el sentido de un buen ambiente físico,
se trata además de que existan buenas relaciones personales.
Buena organización, salud emocional, y que se promueva el bienestar
familiar y social de los trabajadores a través de la protección de riesgos,
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estimulando su autoestima y el control de su propia salud y del ambiente

laboral. Todos estos factores están interrelacionadas dinámicamente
En las últimas décadas, las sociedades viven un constante cambio
social, económico, político y cultural, entre otros. Un cambio de
paradigmas y de modelos mentales. Todos estos cambios afectan tanto
los modos de vida de las personas como el vínculo que el individuo
establece con las organizaciones a las que pertenece, En todo ello, el
Talento Humano constituye el activo más valioso de toda la
organización. Ramírez 2013 sustento que es esencial que la empresa
logre que el personal que en ella labore, se encuentre adecuadamente
motivado para realizar las actividades asignadas y presentaran un
sentido de pertenecía mas alto hacia la institución.
No obstante algunas empresas no tratan a sus empleados como el
activo más importante de esta y exigen rendimiento laboral cuando ellos
no brindan las condiciones mínimas de armonía y salubridad en las
actividades que desarrollan los empleados.
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2. Pregunta de investigación
¿Cuáles son las empresas que promocionan y aplican sus actividades
en un entorno laboral saludable a sus empleados partiendo que estos
son el principal activo que conforma la organización?
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3. Objetivos
3.1 General
Describir las empresas que promocionan y aplican sus actividades en
su contorno laboral saludable a sus empleados partiendo que estos
son el principal activo que conforma la organización.
3.2 Específicos
 Identificar los riesgos ocupacionales percibidos por los
trabajadores sujetos de estudio.
 Evaluar la magnitud del riesgo ocupacional percibido de los
trabajadores sujetos de estudio
 Identificar los atributos psicosociales de la percepción del
riesgo ocupacional en los trabajadores sujetos de estudio
 Diseñar los lineamientos para la intervención en gestión del
riesgo a partir de las percepciones establecidas por los
trabajadores.
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4. Justificación
La razón fundamental de esta exploración es tratar de investigar lo que
está pasando con los ambientes laborales saludables y aunque nuestro
mundo a esta problemática no se le da mucha importancia conocer esto
no solo es importante para desarrollar la temática estudiada sino poner
en contexto a los lectores con su entorno laboral si es saludable o no
con el fin de velar por mejorar la calidad de vida de los trabajadores.
Para que el potencial humano pueda desarrollar sus habilidades,
conocimientos y destrezas, es necesario que los empleados estén
contentos con sus puestos y con el ambiente laboral que hay dentro de
una empresa para lograr esta, es necesario tener una administración
afectiva del Talento Humano.
Hoy en día las organizaciones en salud juegan un papel importante
dentro de nuestro entorno, estas satisfacen las necesidades fisiológicas,
psicológicas y de auto-realización de la sociedad, y también marcan las
pautas de desarrollo tecnológico y económico de los países. En esta
propuesta de investigación se exploraran diferentes campos frente a
como el clima laboral saludable contribuye a los incentivos del talento
humano en salud y orienta a las altas direcciones en la ejecución de
medidas y parámetros establecidos dentro de sus políticas
organizacionales que contribuyan a generar un entorno saludable en sus
empresas.