UNIVERSIDAD CENTROAMERICANA

FACULTAD DE CIENCIA, TECNOLOGÍA Y AMBIENTE

Sistema de Gestión de Calidad

Tema:

Recomendaciones de Higiene y Seguridad del Trabajo

Integrantes Grupo 1:
Christiam López
Christopher Mayorga
Erwin Lazo
Herty Pérez
Juan Kraudy

Docente:
Francisco Gutiérrez
Grupo:
V160
Carrera:
Ingeniería Industrial

Managua, 25 de noviembre del 2019

En Nicaragua se ha logrado trabajar en la formulación de ciertas leyes y su
aprobación, aquellas que logran beneficiar a los trabajadores en las diferentes áreas
de desarrollo del país. En el país la Constitución reconoce el derecho del personal
a unas condiciones de trabajo que garanticen la integridad física, la salud, la higiene
y la disminución de los riesgos profesionales para hacer efectiva la seguridad
ocupacional de los empleados, en donde cierto número de leyes, códigos y
resoluciones vienen dando medidas a los sistemas de trabajo, y las cuales cambian
las modalidades de empleo en cualquier organización.
La higiene y seguridad está formada por aquellos procedimientos que sirven para
poder identificar agentes nocivos y factores de riesgo, para evaluar y controlar
cuando estén presentes en el ambiente laboral que podrían ser capaces de alterar
física y/o psicológicamente al empleado de cierto puesto de trabajo.
Dentro del marco regulatorio para la salud de los trabajadores se encuentran las
normas que tanto el empleador y el empleado deben de tener estudiadas, de las
cuales se destaca la Ley 618. Ley General de Higiene y Seguridad del Trabajo,
siendo la más importante, donde le sigue la Ley 185. Código del Trabajo y la Ley de
Seguridad Social (LSS). Todas estas están acompañadas de reglamentos que
permiten regularizar y detallar los procedimientos legales que se deben cumplir
frente a los organismos correspondientes, como lo son el Ministerio de Trabajo
(MITRAB) e Instituto Nicaragüense de Seguridad Social (INSS).
Debemos de saber que tanto el empleado y el empleador pueden llegar a contribuir
a un mejor desarrollo en lo que respecta al cuido de la salud, bienestar y disminución
de los riesgos laborales para hacer efectiva la seguridad de cada miembro lo cual
la Ley 618. Ley de Higiene y Seguridad de Trabajo, expone aquellas obligaciones
que se deben de cumplir por ambas partes.
El Empleador debe de cumplir con:
 Adoptar las medidas preventivas necesarias y adecuadas para garantizar
eficazmente la higiene y seguridad de sus trabajadores.
 Inscribir a sus trabajadores a la seguridad social.
 Garantizar la realización de los exámenes médicos ocupacionales de forma
periódica según los riesgos que estén expuestos los trabajadores, además
de exámenes de pre empleo y de reintegro.
 Elaborar el reglamento técnico organizativo en materia de higiene y
seguridad del trabajo.
 Se deberá mantener un botiquín con una provisión adecuada de medicinas y
artículos de primeros auxilio y una persona capacitada en brindar primeros
auxilios, según lo disponga en su respectiva norma.
Cabe destacar que el empleador tiene la obligación de obtener una licencia en
materia de higiene y seguridad del trabajo al momento de iniciar sus operaciones
en Nicaragua, de acuerdo a lo establecido en la Ley No. 618, Ley General de
Higiene y Seguridad del Trabajo y su Reglamento, Decreto 96-2007.
Principalmente a la persona que necesita accesoria le daríamos las siguientes
indicaciones:
• La licencia de Higiene y Seguridad del Trabajo tiene una vigencia de dos
años. Es obligación de todo empleador mantener vigente su licencia, por lo que
deberá solicitar y obtener su renovación y colocarla en un lugar visible dentro del
centro de trabajo. Cuando se trate de proyectos específicos, la vigencia de la
licencia estará determinada por la duración del proyecto.

• La obtención de la licencia de higiene y seguridad del trabajo conlleva el

cumplimiento de una serie de requisitos y requerimientos, que permitirán al
empleador, de una manera precisa, propiciar una gestión efectiva en la prevención
de los riesgos laborales y la implantación de un sistema que mejore las condiciones
de higiene y seguridad establecidas en los centros de trabajo.
Los requisitos y procedimientos para la obtención de la Licencia de Higiene
y Seguridad del Trabajo son:
1. El empleador o su representante deberá personarse al Departamento de
Normación y Capacitación de la Dirección General de Higiene y Seguridad
del Trabajo y/o Inspectorías Departamentales y Regionales del Ministerio del
Trabajo (MITRAB), con el propósito de entregar el formato de solicitud, de
acuerdo al sector económico que le corresponda (Construcción, Eléctrico e
Industria y Servicio), para solicitar el trámite de la Licencia en materia de
higiene y seguridad del trabajo.
2. El MITRAB programará con el solicitante, una inspección en materia de
higiene y seguridad del trabajo. Teniendo a la vista los datos contenidos en
la solicitud, se harán las comprobaciones que se consideren procedentes, y
se emitirá informe favorable para proceder a la autorización solicitada,
cuando haya un 100% de cumplimiento de las disposiciones reflejadas en el
acta de inspección.
Aquellos requisitos básicos para obtener licencia en materia de Higiene y Seguridad,
cuyo cumplimiento los inspectores del Ministerio del Trabajo verifican en la empresa
para autorizar el otorgamiento de la Licencia son los siguientes:
• Llenar formato para el trámite de Licencia, en duplicado, debidamente
firmado y sellado.
• Fotocopia de escritura de constitución de la empresa, debidamente inscrita
ante el Registro Público de la Propiedad Inmueble y Mercantil (si es persona
jurídica).
• Carta firmada por el representante legal de la empresa, gerente general y/o
propietario, facultando a un representante de él (tramitante), para que realice los
tramites de dicha Licencia ante el MITRAB.
• Fotocopia de cédula de identidad del tramitante de la licencia
• Fotocopia de cédula de identidad del representante empleador
• Fotocopia de planilla del INSS actualizada y/o constancia en donde aparece
registrado todo el personal de la empresa, incluyendo los contratistas y/o sub-
Contratistas, y del último proyecto ejecutado.
• Comisión Mixta de Higiene y Seguridad del Trabajo debidamente constituida
y registrada ante el MITRAB.
• Apertura de Libro de actas de la Comisión Mixta por el MITRAB.
• Reglamento Interno de Funcionamiento de la Comisión Mixta (RIF), aprobado
por el Departamento de Normación de la Dirección General de Higiene y Seguridad
del Trabajo.
• Elaboración del Plan Anual de Trabajo de Higiene y Seguridad del Trabajo,
firmado por los representantes del trabajador y del empleador.
• Proyecto de Reglamento Técnico Organizativo (RTO)
• Evaluación de los riesgos con su mapa y plan de intervención
• Formato del registro de inspecciones implementados por la Comisión Mixta
• Certificado de capacitación de primeros auxilios, evacuación, prevención de
incendios, uso de extintores y brigadas.
• Certificación del plan de emergencia por la Dirección General de Bomberos
• Fotocopias de capacitaciones en materia Higiene y Seguridad impartidas a
los trabajadores; dichas capacitaciones se realizarán con personal debidamente
capacitado con dominio en esta materia y debidamente acreditado por el MITRAB.
Un aspecto indispensable para la empresa es que debe contar con un encargado
de higiene y seguridad el cual cumpla con el roll de llevar registros de accidentes,
así como el elaborar y ejecutar planes en materia de seguridad e higiene
dependiendo el roll o giro de negocio de la empresa ya que este varía mucho en
dependencia de ello. El encargado debe de estar capacitado y debe contar con las
capacidades necesarias para ejecutar su labor ya que la seguridad e integridad
física de los y las colaboradores depende en gran parte de él.
Si por algún motivo se incumple o no se obtiene la licencia de higiene y seguridad
puede incurrir en varias acciones legales que repercutirán de manera desfavorable
a la empresa. La Ley No. 618, Ley de Higiene y Seguridad del Trabajo establece
infracciones por acciones u omisiones de los empleadores en materia de higiene y
seguridad del trabajo, que incumplan las disposiciones contenidas en la Ley. La ley
establece que el incumplimiento referido a la falta de licencia de higiene y seguridad
del trabajo se considera una infracción leve. De constatarse la infracción, la empresa
está sujeta a una multa equivalente de hasta diez salarios mínimos mensuales
vigentes correspondientes al sector económico de la empresa, los que deben ser
cancelados en un plazo de tres días, caso contrario las multas se incrementan con
un recargo por mora del 5% por cada día de retraso.
Sin perjuicio de la sanción que en su caso pueda aplicarse, el empleador está
obligado a cumplir con la obtención de la licencia, para lo cual se le brindará un
plazo prudencial a criterio del Inspector para iniciar el trámite de obtención de la
licencia. Si en la re-inspección, se constata que el empleador continúa en franco o
evidente incumplimiento de la ley, el Director General de Higiene y Seguridad del
Trabajo está facultado para cerrar de forma indefinida la empresa hasta que cumpla
con lo establecido en la ley de la materia.
En la página del MITRAB en el apartado de servicios-Higiene y seguridad del trabajo
se presentan muchos servicios que la institución emplea en materia de Higiene y
seguridad para obtener más información acerca de los procedimientos y acciones
que se deben de ejecutar referente a la obtención y preservación de la LHS, tales
como:
Servicios en materia de Seguridad del Trabajo
1. Solicitud de inspecciones.
2. Investigación de accidentes laborales.
3. Asesoría técnica.
4. Procedimiento para la realización de trámites de licencias en materia de
Higiene y Seguridad del Trabajo
5. Procedimiento de Pruebas Hidrostáticas.
6. Procedimiento de Licencia de Operador de Calderas.
7. Constancias en materia de Higiene y Seguridad del Trabajo para realización
de trámites ante la Comisión Nacional de Registro y Control de Sustancias
Tóxicas.
En cuanto al empleado también debe de cumplir ciertas obligaciones por
compromiso de un mejor desempeño en la empresa, ya que sin antes cumplir cada
una de ellas, puede verse en el riesgo de ciertas complicaciones al exigir derechos
legales que pueden ser de beneficio al momento de un incidente que pudo o podría
atentar contra su salud, entre sus compromisos se puede mencionar algunos tales
como:
  Cumplir las órdenes e instrucciones dadas para garantizar su propia
seguridad y salud, las de sus compañeros de trabajo y de terceras personas.
 Utilizar correctamente los medios y equipos de protección facilitados por el
empleador, de acuerdo a las instrucciones recibidas de éste.
 Colaborar en la verificación de su estado de salud mediante la práctica de
reconocimiento médico.
 Informar a su jefe acerca de todos los accidentes y daños que le sobrevengan
durante el trabajo o guarden relación con él.
 Seguir las enseñanzas en materia preventiva, tanto técnica como práctica
que le brinde el empleador, etc.
Pero para mejorar las condiciones de salud y seguridad de la empresa a partir de
una política de salud que incluya los objetivos clave que deben guiar a los equipos
de trabajo para alcanzar los resultados en materia de mejoramiento de las
condiciones de trabajo y la satisfacción del personal, el empleador como el
responsable del elaboramiento de un plan y sus empleados deben de estar
profesionalmente comprometidos, dicho plan con el cual se debe de adoptar las
medidas para garantizar la salud ocupacional de las personas trabajadoras en el
lugar de trabajo, así queda claramente establecido en la normativa nacional.
Un programa de salud ocupacional consiste en el diagnóstico, planeación, ejecución
y el control de aquellas actividades que mantienen y mejoran la salud de los
trabajadores. Por consiguiente se logra tomar la opción de un sistema de gestión de
seguridad y salud, que consta de facilitar la administración de los riesgos de
seguridad y salud ocupacional asociados al negocio de la organización que incluye
estructura organizacional, actividades de planificación con sus prácticas para lograr
cumplir y desarrollar la política y objetivos de seguridad y salud ocupacional.
Una de las áreas primordiales que se debe de tomar en cuenta en las industrias u
organizaciones es la higiene. La actuación en Higiene laboral se basa en un
esquema metodológico que es aplicable a cualquier situación en la que un
contaminante pueda encontrarse en el medio ambiente laboral. Para evitar que se
produzca un daño a la salud, según la ley 618, la Higiene en el trabajo es la disciplina
preventiva que estudia las condiciones del medio ambiente de trabajo, identificando,
evaluando y controlando los contaminantes de origen laboral, tomando en cuenta
factores como:
 Ruido
 Iluminación
 Temperatura
 Contaminantes químicos y contaminantes biológicos.
Abordando lo que es la planificación, existe un diagnóstico integral de las
condiciones de trabajo y salud, se basa en analizar 3 tipos de condiciones las cuales
permitirían obtener una diagnosis exacta por medio de ciertos factores:
Condiciones de trabajo:
 Área/Dimensiones
 Equipo y maquinaria
 Capacitaciones
 Productos químicos
 Iluminación y ruido
Condiciones de salud:
 Exámenes médicos
 Índice de accidentabilidad
 Índice de enfermedades
Socio demográfico:
 Edad
 Sexo
 Procedencia
 Nivel académico
Al hacer el análisis integral de estas condiciones, se relaciona un aspecto legal con
un sistema o proceso de la empresa. Al haber cumplido con este proceso se
realizará una implementación de operaciones, en lo que constan de un
entrenamiento y un control operacional con planes complementarios (inspecciones,
estándares de trabajos seguros, elementos de protección personal y
mantenimientos preventivos).
Al momento de una emergencia se debe de tener una respuesta a estos
acontecimientos por lo que debe de haber una preparación para evitar
contratiempos, se tiene que mantener que el Ministerio del Trabajo
consecutivamente de cualquier suceso, para proceder a la investigación de las
causas de los accidentes; sean estos graves, muy graves o mortales, la parte
empleadora deberá de comunicar en un plazo de 24 horas hábiles de la ocurrencia
del mismo, para lograr realizar una investigación para su verificación y su
evaluación, posteriormente dado a los resultados, en la organización se deben de
implementar oportunidades de mejora continua para una mejor preservación de los
trabajadores de la empresa.
Lista de referencia:
Ministerio del Trabajo, Higiene y seguridad del trabajo, recuperado de:
http://www.mitrab.gob.ni/servicios/hysdeltrabajo2015/higiene-y-seguridad-del-
trabajo

Velásquez V. Diógenes (2018), Licencia de higiene y seguridad, recuperado de:

http://www.aczalaw.com/nicaragua/2018/05/28/licencia-de-higiene-y-
seguridad/