MÓDULO 11

RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO Y

SEGURIDAD SOCIAL
UNIDAD 3: JUSTICIA LABORAL

SESIÓN 6: MARCO CONCEPTUAL DEL DERECHO ADJETIVO DEL TRABAJO Y

PROCESO LABORAL

ACTIVIDAD 1: PRINCIPIOS DEL DERECHO PROCESAL LABORAL

ACTIVIDAD 2: JURISDICCION Y COMPETENCIA DEL DERECHO PROCESAL

LABORAL

ACTIVIDAD INTEGRADORA: REDACCION DE UNA DEMANDA

CLAVE: DE-DERCTS-1902-M11-004

DOCENTE: LIC. LUIS ALBERTO BECERRA PÉREZ

ALUMNA: RUTH ANGÉLICA ZARATE JIMÉNEZ

MATRICULA: ES172017853

SEPTIEMBRE 2019
 Actividad 1. Principios del Derecho Procesal Laboral

Tal como pudiste apreciar en el módulo 6 sobre la teoría del proceso y el proceso civil, las
diversas disciplinas procesales atienden a la naturaleza de los conflictos al sustentarse cada
disciplina en sus diferentes principios.

Con el propósito de identificarlos principios que respectan al Derecho Procesal del Trabajo,
realiza la siguiente actividad:

1. Consultar el artículo 685 de la Ley Federal del Trabajo.

2. Identificar los principios procesales que ahí se señalan y explicarlos.
3. Señalar como se clasifican los conflictos laborales y cuáles son sus causas.

Desarrollo

En esta sesión estudiamos los aspectos teórico-prácticos del Derecho Procesal Laboral, sus
principios, sujetos, actos del proceso, procedimientos contenidos en la ley de instrumentos
de defensa contra las resoluciones dictadas. Por lo que el Derecho Procesal Laboral, de
acuerdo con Alberto Trueba Urbina, es definido como “el conjunto de reglas jurídicas que
regulan la actividad jurisdiccional de los tribunales y el proceso del trabajo para el
mantenimiento del orden jurídico y económico de las relaciones obrero-patronales, inter-
obreras o inter-patronales”

A continuación presento la Identificación de los principios procesales señalados en el artículo 685

de la Ley Federal del Trabajo.

 El proceso del derecho del trabajo será público.

 Gratuito.
 Inmediato.
 Predominantemente oral.
 Conciliatorio.
 Se iniciará a instancia de parte.

Las Juntas tendrán la obligación de tomar las medidas necesarias correspondientes para el logro de
mayor economía, concentración y sencillez del proceso.

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En cuanto a la demanda del trabajador si estuviese incompleta, o que no comprenda todas las
prestaciones que de acuerdo con esta Ley deriven de la acción intentada o procedente, conforme a
los hechos expuestos, la Junta, en el momento de admisión de la demanda, la subsanará. Sin
perjuicio de que cuando la demanda sea obscura o vaga se proceda en los términos previstos en el
artículo 873 de esta Ley. (LFT, 2015)

Clasificación de los conflictos laborales y sus causas.

En razón de los sujetos involucrados.

En esta clasificación se refiere a las diversas combinaciones que se presentan cuando los sujetos
que intervienen en las relaciones laborales entran en conflicto.

Los sujetos que intervienen, en los conflictos de trabajo pueden clasificarse genéricamente de la
siguiente manera: Entre trabajadores y patrones, entre trabajadores, y entre patrones.

Las controversias típicas, son los conflictos entre trabajadores y patrones, ya que en ellas se colocan
frente a frente los factores del proceso productivo, trabajo y capital; y atendiendo a esta situación se
entenderá fácilmente que se trata de divergencias laborales, numerosas e importantes.

Ejemplos:

Las nacidas de un despido injustificado, del incumplimiento del contrato colectivo, etcétera.

El tipo de conflictos, a decir de Mario de la Cueva, pertenecen a la esencia de la relación entre

trabajadores y patrones, a la naturaleza de las relaciones en una sociedad segmentada en clases
sociales.

Son contrarios a la idea de unión fraterna de los que viven del alquiler de su trabajo, los conflictos
entre trabajadores, siendo el origen de su fuerza como clase social.

Dichos conflictos pueden ser de tres tipos:

a) Trabajadores de una misma empresa; se presentan en torno a cuestiones de preferencia,

antigüedad y ascensos.

b) Sindicatos; son los conflictos de naturaleza colectiva, que giran en relación a la titularidad de
derechos y acciones sindicales.

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c) Trabajadores y Sindicatos; los que se refieren a controversias entre un sindicato y sus
agremiados por motivos originados en la indebida aplicación de las cláusulas de ingreso o separación,
o de los estatutos.

Ahora bien los conflictos entre patrones no constituyen una posibilidad auténtica en la sociedad en la
cual vivimos, así como no la tiene el sindicalismo patronal. La hipótesis existe, y la conservó el
legislador buscando evitar una laguna. Puesto que hay muchos casos de enfrentamientos entre
patrones, que por lo regular casi siempre son derivados de la acción ejercida por los trabajadores;
por otra parte, sus diferencias se dirimen en las vías civiles y mercantiles.

En función de la naturaleza del conflicto.

En la doctrina, la jurisprudencia y la ley se considera que atendiendo a la naturaleza o contenido de

los conflictos, pueden ser de orden jurídico o económico.
Los conflictos jurídicos surgen por la aplicación o interpretación de las normas de trabajo, legales o
contractuales.

Ejemplos:
 Inconformidad con el pago de tiempo extraordinario;
 Negativa a entregar los uniformes pactados en el contrato.

Los conflictos económicos se refieren al establecimiento o a la modificación de las condiciones

laborales, o bien, a la suspensión o terminación de las relaciones colectivas de trabajo.

Ejemplos:
 Nivelación salarial de un trabajador en relación con sus compañeros que desempeñan trabajos
similares,
 Reducción de personal con motivo de la implantación de maquinaria nueva.

Se dice, acertadamente, que los conflictos de trabajo jurídicos no están desprovistos de una
connotación económica, y viceversa. Por lo que, es más propio hablar de conflictos laborales
preponderantemente jurídicos, laborales o económicos.

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Por el tipo de interés que se afecta.

En esta clasificación nos referimos a la jerarquía del interés que se afecta con el conflicto, sin que
sea una simple afectación numérica; es decir, esta clasificación no responde al número de
contendientes. Por el interés afectado, los conflictos de trabajo los cuales se clasifican en individuales
y colectivos.
Son individuales los conflictos que afectan el interés particular de uno o varios trabajadores.

Ejemplos:
 La aplicación de un descuento indebido a un trabajador;
 El despido de cinco empleados a quienes se sorprendió sustrayendo herramienta de la
fábrica. Coincidimos con Néstor de Buen, cuando afirma que un conflicto individual puede
llegar a afectar a todos los trabajadores de una empresa o establecimiento, pues no es la
trascendencia social, económica o política de un conflicto la que debe determinar su
naturaleza jurídica.

Son colectivos los conflictos que afectan el interés sindical, gremial, de los trabajadores.

Ejemplos:

 La negativa patronal a celebrar un contrato de trabajo; el cierre arbitrario de una empresa o

negociación por parte del patrón.
 Como los tres tipos de conflictos responden a criterios distintos, claramente pueden
combinarse entre sí.

Pues tenemos que, un despido injustificado es al propio tiempo un conflicto individual, jurídico y
entre un trabajador y un patrón. La controversia nacida de la intención patronal de reducir las
condiciones de trabajo, es conjuntamente un conflicto colectivo, económico y obrero-patronal.
(Dávalos, 1997).

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 Actividad 2. Jurisdicción y competencia del Derecho Procesal Laboral.

De acuerdo con Alberto Trueba Urbina, la competencia se define como:

El conjunto de reglas jurídicas que regulan la actividad jurisdiccional de los tribunales y el proceso
del trabajo para el mantenimiento del orden jurídico y económico de las relaciones obrero-patronales,
inter-obreras o inter-patronales (citado por Córdova, 2000:4).

Para conocer las reglas de la competencia y jurisdicción del Derecho Procesal Laboral, realiza la
siguiente actividad:

1. Consultar el artículo 700 de la Ley Federal del Trabajo.

2. Identificar el tipo de competencia (por razón del territorio) y
3. Señalar un ejemplo sobre su aplicabilidad.

A continuación procedo a desarrollar la actividad correspondiente de acuerdo a lo solicitado una vez

consultado el artículo 700 de la Ley Federal del Trabajo:

Competencia
En los conflictos individuales, el actor puede escoger entre:
a) La Junta del lugar de celebración del contrato.
b) La Junta del domicilio del demandado.
c) La Junta del lugar de prestación de los servicios; si éstos se prestaron en varios lugares, será la
Junta del último de ellos. (LFT, 2015)

Aplicabilidad
Se dice además que la Conciliación y el arbitraje son los medios idóneos para resolver los conflictos
de trabajo. La Conciliación, medio de autocomposición para las partes dirigida por ellas mismas o
provocadas por la ley o autoridad; el arbitraje, medio de heterocomposición designado por la ley o
por las partes, para que algún particular o autoridad fuera de la labor jurisdiccional, actúe y dicte
resolución. De lo anterior, la jurisdicción del trabajo tiene las características siguientes:
a) Formalmente administrativa, es decir, los organismos encargados de encausarla dependen del
Poder Ejecutivo; sin embargo, desde el punto de vista material ejercita actos de la misma naturaleza
que los ejecutados por el Poder Judicial, aunque son autónomos.
b) De orden público con intereses para toda la sociedad.
c) Proteccionista de la clase trabajadora, pues la Ley tiene que ser interpretada en todo lo que le
beneficie y rompe en ocasiones con el principio de paridad procesal (artículo 18). d) Con mucha
frecuencia, la jurisdicción del trabajo tiene caracteres de oficiosidad, esto se debe a que la solución
de los problemas obrero-patronales es de interés general.
e) La jurisdicción del trabajo se determina preferentemente por la naturaleza de los conflictos más
que por la cuantía, es decir, que el carácter predominante de la competencia es por la materia de la
jurisdicción

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f) La jurisdicción del trabajo se rige por la equidad: aplica, concilia y crea el derecho. (ual)

Competencia
En los conflictos colectivos de jurisdicción federal, la Junta Federal de Conciliación y
Arbitraje, en los términos del artículo 606 de esta Ley; en los conflictos colectivos de
jurisdicción local, la del lugar en que esté ubicada la empresa o establecimiento. (LFT, 2015)

Aplicabilidad
• Es una actividad del Estado.
• No puede desarrollarse, si no es por la acción de los individuos o a instancia de los particulares que
tienen motivos especiales para que el poder jurisdiccional actúe.
• Procura la realización de los intereses protegidos por el derecho, es necesario un interés para que
la acción prospere y en consecuencia que la función jurisdiccional actúe.
• Cuando los individuos no gozan de los derechos que nacen por Ley, la parte interesada puede hacer
que la función jurisdiccional intervenga. (ual)

Competencia
Cuando se trate de la cancelación del registro de un sindicato, la Junta del lugar donde se
hizo. (LFT, 2015)

Aplicabilidad

a) La competencia por razón de la materia se rige por lo dispuesto en el apartado "A", fracción XXXI,
del artículo 123 constitucional.
b) La competencia por razón del territorio, afirma el artículo 700 de la Ley se rige por las normas
siguientes:
c) Si se trata de las Juntas de Conciliación la del lugar de prestación de servicios.
d) Si se trata de la Junta de Conciliación y Arbitraje, el actor puede escoger entre:
e) La Junta del lugar de presentación de los servicios; si éstos se prestaron en varios lugares, será
la Junta de cualquiera de ellos.
f) La Junta del lugar de celebración del contrato.
g) La Junta del domicilio del demandado.
h) En los conflictos colectivos de jurisdicción federal, la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, en
los términos del artículo 606 de esta Ley; en los conflictos colectivos de jurisdicción local, la del lugar
en que esté ubicada la empresa o establecimiento.
i) Cuando se trate de la cancelación del registro de un sindicato, la Junta del lugar donde se hizo.
j) En los conflictos entre patrones o trabajadores entre sí, la Junta del demandado.
k) Cuando el demandado sea un sindicato, la Junta del domicilio del mismo. (ual)
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Competencia
En los conflictos entre patrones o trabajadores entre sí, la Junta del domicilio del demandado.
(LFT, 2015)

Aplicabilidad

a) La competencia por razón de la materia se rige por lo dispuesto en el apartado "A", fracción XXXI,
del artículo 123 constitucional.
b) La competencia por razón del territorio, afirma el artículo 700 de la Ley se rige por las normas
siguientes:
c) Si se trata de las Juntas de Conciliación la del lugar de prestación de servicios.
d) Si se trata de la Junta de Conciliación y Arbitraje, el actor puede escoger entre:
e) La Junta del lugar de presentación de los servicios; si éstos se prestaron en varios lugares, será
la Junta de cualquiera de ellos.
f) La Junta del lugar de celebración del contrato.
g) La Junta del domicilio del demandado.
h) En los conflictos colectivos de jurisdicción federal, la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, en
los términos del artículo 606 de esta Ley; en los conflictos colectivos de jurisdicción local, la del lugar
en que esté ubicada la empresa o establecimiento.
i) Cuando se trate de la cancelación del registro de un sindicato, la Junta del lugar donde se hizo.
j) En los conflictos entre patrones o trabajadores entre sí, la Junta del demandado.
k) Cuando el demandado sea un sindicato, la Junta del domicilio del mismo. (ual)

Competencia
Cuando el demandado sea un sindicato, la Junta del domicilio del mismo. (LFT, 2015)

Aplicabilidad

a) La competencia por razón de la materia se rige por lo dispuesto en el apartado "A", fracción XXXI,
del artículo 123 constitucional.
b) La competencia por razón del territorio, afirma el artículo 700 de la Ley se rige por las normas
siguientes:
c) Si se trata de las Juntas de Conciliación la del lugar de prestación de servicios.
d) Si se trata de la Junta de Conciliación y Arbitraje, el actor puede escoger entre:
e) La Junta del lugar de presentación de los servicios; si éstos se prestaron en varios lugares, será
la Junta de cualquiera de ellos.

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f) La Junta del lugar de celebración del contrato.
g) La Junta del domicilio del demandado.
h) En los conflictos colectivos de jurisdicción federal, la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, en
los términos del artículo 606 de esta Ley; en los conflictos colectivos de jurisdicción local, la del lugar
en que esté ubicada la empresa o establecimiento.
i) Cuando se trate de la cancelación del registro de un sindicato, la Junta del lugar donde se hizo.
j) En los conflictos entre patrones o trabajadores entre sí, la Junta del demandado.
k) Cuando el demandado sea un sindicato, la Junta del domicilio del mismo. (ual)

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 Actividad Integradora: Redacción de una demanda
Ahora que has tratado con detenimiento los Principios del Derecho Procesal Laboral, así como
analizado la jurisdicción y competencia de los tribunales que conocen las controversias de trabajo,
es momento de que tengas tu primer acercamiento a la redacción de una demanda, como el primer
trámite de este tipo de juicios, para ello, realiza lo siguiente:
Esperar caso proporcionado por el docente en línea.
Resolverlo a partir de la redacción de una demanda.

CASO
Datos del actor: Luis Alberto Becerra Pérez.
Datos del demandado: SEP
Fecha de ingreso: 22 de mayo del 2009
Día del despido: 23 de diciembre del 2018
Prestaciones mínimas de la ley
Jornada: Diurna
Salario: 10 mil mensual
Motivo del despido: El día 23 de diciembre del 2018 acudí al lugar de trabajo y nom me dejaron
ingresar solo argumentando que ya no trabajaba ahí.
Se solicita: Reinstalación y/o pago de la indemnización conforme a la ley contando los salarios caídos
a la fecha de hoy.

Desarrollo de la demanda:

LUIS ALBERTO BECERRA PÉREZ

VS
SECRETARÍA DE EDUCACIÓN PÚBLICA (SEP)

JUNTA LOCAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE DEL ESTADO DE MORELOS

PRESENTE

LUIS ALBERTO BECERRA PEREZ, promoviendo por propio derecho, señalando para oír y recibir
notificaciones el ubicado en Calle Olivo Numero 23 De La Colonia Manantiales, del Municipio de,
Cuernavaca, Morelos; y designando como mi apoderada en los términos de la carta poder que se

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adjunta al presente a la licenciada en derecho C.RUTH ANGELICA ZARATE JIMENEZ de forma
indistinta, respetuosamente expongo:
Vengo a demandar por despido injustificado a LA SECRETARÍA DE EDUCACIÓN PÚBLICA (SEP),
señalando como domicilio para que sea legalmente emplazado el ubicado en: Nueva Inglaterra
Numero 200 Colonia Lomas de Cortes, Cuernavaca, Morelos C.P. 62493, de quien reclamo el pago
y cumplimiento de las siguientes:
P R E S T A C I O N E S:
a) Indemnización por despido injustificado equivalente a tres meses de salario, de acuerdo a lo
establecido en el artículo 48 de la Ley Federal del Trabajo.
b) El pago de los salarios caídos y vencidos y que se sigan venciendo desde el momento de mi
injustificado despido, durante la tramitación de este juicio y hasta que se ejecute el laudo respectivo,
con los intereses que se generen.
c) El pago de la parte proporcional de vacaciones y prima vacacional, correspondiente al año en
curso, a razón de 16 días y el 25% respectivamente, tal y como fue acordado en el contrato individual
de trabajo el cual no se me fue pagado.
d) El pago de la parte proporcional de aguinaldo correspondiente al año en curso, a razón de 15 días,
tal y como fue pactado en el contrato individual de trabajo el cual no me fue pagado.
Se funda la presente demanda en los siguientes hechos y consideraciones de derecho:
H E C H O S:
1.- Con fecha 22 de Mayo del año 2009, ingrese a laborar a con la demandada, celebrando el suscrito
contrato individual de trabajo por escrito, mismo que celebre con el C. RODRIGO DEL VALLE
MIRANDA quien funge como representante legal de la moral demandada, ingresando a laborar en el
puesto de JEFE DEDEPARTAMENTO DE ANALISIS SECTORIAL y que desempeñe desde entonces
hasta la fecha de mi injustificado despido.
2. Las actividades para las cuales fui contratado las desempeñaba en un horario comprendido de las
8:00 a.m. A 15:00 HRS., de lunes a viernes de cada semana, durante todo el tiempo que duró la
relación laboral, teniendo como días de descanso los días sábados y domingos. Mi jefe inmediato era
el C.RUBEN ACOSTA TELLO, quien se desempeña en aquella INSTITUCION como SUBDIRECTOR
OPERATIVO DE SECUNDARIAS.
3. La parte demandada me estableció diversos salarios a lo largo de la relación laboral, siendo mi
último salario base por la cantidad de $ 10,000 (DIEZ MIL PESOS 00/100, M.N.) el cual es mi Salario
que se deberá de tomar en cuenta al momento de cuantificar todas y cada una de mis prestaciones
laborales. El día en que se me pagaba mi salario, lo era los días quince y treinta de cada mes, se me
pagaba por medio de tarjeta de débito BANAMEX, previa firma de recibo de nómina que hacía en el
interior de las oficinas de la Dirección General.
4. Resulta que el pasado 23 de diciembre de 2018 a las 08 horas al momento de presentarme a
laborar, EL Director de Recursos Humanos el C. Rodrigo del Valle Miranda dio la instrucción de no
dejarme ingresar solo argumentando que ya no trabajaba ahí, el guardia de seguridad Marcelo
Benítez Mena en compañía del abogado de la Institución (de quien desconozco su nombre) me dijo
que ya no laboraba en esa Institución, al pedirle explicación de esa acción me pidieron que firmara
un documento que al parecer era una carta de renuncia, documento que desde luego no firme pues

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al requerirle me indicara cual era el motivo por el cual me habían despedido y pedir hicieran el pago
correspondiente de mi finiquito así como demás prestaciones la respuesta fue negativa.
Considero que he sido objeto de un despido por demás injustificado, razón por la cual me veo
en la necesidad de reclamar las prestaciones de ley ante esta autoridad, pues como lo he dejado
narrado en los hechos de la presente demanda, he sido despedido de forma por demás injustificada
de mi trabajo.
DERECHO
I. Es competente esta autoridad laboral en términos de lo prevenido por el artículo 123
Constitucional; 529, 621 y relativos aplicables de la Ley Federal del Trabajo.
II. Son aplicables en cuanto al fondo los diversos 48, 162 y demás relativos y aplicables que
señala la Ley Federal del Trabajo.
III. En cuanto al procedimiento se rige por lo dispuesto en el Título Catorce de la Ley Federal del
Trabajo.
Por lo anteriormente expuesto y fundado a esta Honorable Junta, atentamente pido:
PRIMERO.- Tenerme por presentada en tiempo y forma legal, iniciando juicio ordinario en contra de
la demandada mencionada en el proemio de este ocurso.
SEGUNDO.- Con las copias simples que acompaño correr traslado a los demandados en el domicilio
señalado con los apercibimientos de ley.
TERCERO.- Señalar día y hora para que tenga verificativo la audiencia de conciliación, demanda,
excepciones.
CUARTO.- Previos los trámites de Ley, condenar a la demandada al pago de todas y cada una de
las prestaciones reclamadas.
PROTESTO LO NECESARIO
CUERNAVACA, MORELOS A 23 DE DICIEMBRE DE 2018.
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LIC. RUTH ANGELICA ZARATE JIMENEZ

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Bibliografía:
https://unadmexico.blackboard.com/bbcswebdav/institution/DCSA/MODULOS/DE/M11_DERCTS/U3/S6/Descargables/DE
_M11_U3_S6_TA.pdf
https://unadmexico.blackboard.com/bbcswebdav/institution/DCSA/MODULOS/DE/M11_DERCTS/U3/S6/Descargables/DE
_M11_U3_S6GA.pdf
Dávalos, M. J. (1997). archivos.juridicas.unam.mx. Obtenido de archivos.juridicas.unam.mx:
https://archivos.juridicas.unam.mx/www/bjv/libros/1/139/15.pdf
LFT. (2 de julio de 2019). http://www.diputados.gob.mx. Obtenido de http://www.diputados.gob.mx:
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_120615.pdf
ual. (s.f.). ual.dyndns.org. Obtenido de ual.dyndns.org:
http://ual.dyndns.org/Biblioteca/Derecho_Procesal_Trabajo/Pdf/Unidad_05.pdf

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