FASE 4 - ELABORACIÓN.

ANDRES FELIPE BASTIDAS

ALUMNO

FUNDAMENTOS Y GENERALIDADES DE INVESTIGACIÓN

CURSO

PAULA ANDREA VALLEJO

TUTORA DEL CURSO

UNIVERSIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA

PERTENEZCO A LA ESCUELA DE CIENCIAS BÁSICAS,
TECNOLÓGICAS E
INGENIERÍAS
PALMIRA – VALLE DEL CAUCA
2019
 LA EQUIDAD DE GÉNERO EN LA AGENDA DEL TRABAJO DECENTE

¿POR QUÉ PREOCUPARNOS DE LA IGUALDAD DE GÉNERO?

 OBJETIVO GENERAL

El objetivo general de esta investigación es que pódanos conocer en realidad por

que debemos preocuparnos de la desigualdad de género y que conlleva a no darle
importancia y que debemos hacer para mejorar la de si gualda de género en nuestro
entorno, también para que podamos entender en que perjudica o benéfica esto a mi
género, o al género opuesto por esto les voy a mostrar una breve información
respecto a esto.
Un imperativo actual consiste en adecuar la seguridad social a la realidad del
mercado laboral y de la organización familiar moderna. Aunque los cambios
ocurridos en estas dos dimensiones varían entre los países, pueden identificarse
notorias tendencias. Como la estructura actual de los sistemas de pensiones se
basa fundamentalmente en regímenes de naturaleza contributiva, la experiencia
laboral es la que en buena medida determina la cobertura y el nivel de las
prestaciones a las que pueden acceder las personas. Adicionalmente, el tipo de
régimen adoptado (beneficio definido o contribución definida con beneficio no
definido) impone condiciones especiales de acuerdo al sexo del trabajador.
En los siguientes objetivos específicos veremos algunas cosas que es importante
tener en cuenta para que haya una buena igualdad de género a nuestro alrededor,
también para que no haya descremación por nadie, porque vivimos en un mundo
lleno de discriminación por dientes tipos de personas por eso a continuación
veremos cómo evitar un poco la discriminación de género.
  OBJETIVOS ESPECÍFICOS

1. Eliminar todas las formas de violencia contra todas las mujeres y las niñas en los
ámbitos público y privado, incluidas la trata y la explotación sexual y otros tipos de
explotación. Eliminar todas las prácticas nocivas, como el matrimonio infantil, precoz
y forzado y la mutilación genital femenina.

2. Reconocer y valorar los cuidados no remunerados y el trabajo doméstico no

remunerado mediante la prestación de servicios públicos, la provisión de
infraestructura y la formulación de políticas de protección social, así como la
promoción de la responsabilidad compartida en el hogar y la familia, según proceda
en cada país.

3. Velar por la plena y efectiva participación de las mujeres y la igualdad de

oportunidades de liderazgo a todos los niveles de la adopción de decisiones en la
vida política, económica y pública. Garantizar el acceso universal a la salud sexual
y reproductiva y los derechos reproductivos, de conformidad con el Programa de
Acción de la Conferencia Internacional sobre la Población y el Desarrollo, la
Plataforma de Acción de Beijing y los documentos finales de sus conferencias de
examen.
  JUSTIFICACIÓ

Con el tema de la igualdad de género en Colombia es mucho lo que se predica y

poco lo que se practica. Es una realidad visible en el contexto empresarial que las
mujeres han ganado un gran espacio en el mundo laboral y que hoy ocupan la
mayoría de los cargos de alta gerencia en las empresas; situación que se enriquece
y promete un futuro mejor al ver mayoría de mujeres en la universidades y en los
cursos de posgrado; pero qué sucede en nuestro país que aún se siente una cultura
machista que le niega iguales oportunidades a las mujeres a pesar de que está
comprobado que tienen mayor grado de honradez, son más honestas, más
trabajadores y tienen un sentido de pertenencia laboral muy superior al de los
hombres. La respuesta es simple: siempre se ha medido cualquier logro social de
género desde lo cuantitativo, es decir con números que representen una realidad
coyuntural, no estructural, sin importar lo cualitativo que dice mucho de la cultura de
un país. Por ejemplo, se puede decir que las mujeres ocupan hoy 50% más los
cargos de alta dirección, que hace una década, o que de cada cinco gerente tres ya
son mujeres, pero detrás de esa cortina numérica hay una realidad machista que
sigue negándoles oportunidades basados en la descalificación profesional, el chiste
fácil, el chascarrillo ligero y toda clase de burladeros que se han desarrollado para
decir que las mujeres trabajan menos por su maternidad o sus responsabilidades
como madres.
 BIBLIOGRAFIA
http://guiaderecursos.mides.gub.uy/innovaportal/file/21571/1/12_oit-
trabajo_decente_y_euidad_de_genero.pdf
https://www.larepublica.co/opinion/editorial/la-igualdad-de-genero-es-una-tarea-
pendiente-2836905
https://news.un.org/es/story/2018/02/1427081
https://blog.oxfamintermon.org/ejemplos-de-desigualdad-de-genero-en-el-
trabajo/
https://www.youtube.com/watch?v=c2hDSXwsHtA