EJEMPLO PLAN DE ACCIÓN PARA LA SEGURIDAD VIAL

EMPRESA YZ S.A.

Objetivo general:

Reducir la frecuencia y la gravedad de los accidentes de tránsito de los empleados, clientes y proveedores de la empresa,
implementando un modelo de mejoramiento continuo cuyos resultados se esperan ver reflejados en:
La disminución de los casos severos de accidentes de tránsito
La disminución de los días perdidos por lesiones e incapacidad
La eliminación de pérdidas económicas por deterioro de productos
La reducción de costos por: reparaciones del parque automotor, pérdida de tiempo en el proceso, demandas por responsabilidad
legal y reproceso en selección y entrenamiento de personal.

Objetivos específicos
Aplicar estrategias, acordes con la legislación actual, de tipo administrativo, técnico y operativo como son: políticas de selección
de conductores y de contratistas para transporte, compra de vehículos y mantenimiento preventivo.

Capacitar y entrenar a los conductores de la empresa en técnicas de manejo a la defensiva, responsabilidades legales del
conductor, tolerancia, inteligencia emocional y autocontrol en la vía, entre otros temas.

Implementar estrategias de observación, seguimiento y retroalimentación a los comportamientos críticos de los conductores para
generar cultura de prevención en la vía pública.

Verificar el cumplimiento de las recomendaciones viables, generadas durante el proceso.

Mantener en el tiempo el proceso de mejora continua

 Fecha de Fecha de
Estrategia Actividad Responsable Meta Recurso
Inicio finalización

Colocar en cartelera
y en el boletín Que el 100% del
interno las personal
políticas para la conozca la cultura
Comunicaciones Enero Enero Propio
creación que se quiere
de cultura en alcanzar
seguridad vial en el mediano plazo
y el reglamento
Divulgar interno de
este tema.
políticas y
reglamento Afianzar en
interno de reuniones En las actas de
seguridad vial de mensajeros Jefe de reunión
el cumplimiento de Enero Febrero Propio
mensajeros aparece este tema
las políticas y tratado
reglamento
de seguridad vial.
Verificar el
El 100% de
conocimiento
mensajeros
que tienen los Jefe de
Marzo Abril conoce y aplica la Propio
mensajeros personal
política y el
de las políticas y el
reglamento
reglamento.
 Aplicación de listas
de
El 100% de
chequeo y reporte
Cada mensajeros
de Enero Febrero Propio
motociclista pasa reporte al jefe
necesidades de
inmediato
mejora al
jefe de mensajeros.
Mantenimiento
preventivo Cumplimiento del
y correctivo Consolidar
cronograma para
a todas las necesidades de Jefe de
Febrero Marzo reparaciones del Propio
motos mejora y programar mensajeros
parque
mantenimiento.
automotor
El 100% de las
Verificar mejoras Jefe de motocicletas
aplicando mensajeros cumplen
Marzo Marzo Propio
nuevamente lista de con cada con los estándares
chequeo. motociclista de la lista de
chequeo
Todos los
promotores,
el jefe de
Estandarizar Coordinador mensajeros y Asesor
metodología de de salud Enero Enero coordinador de S.O externo
Reporte e investigación ocupacional comprenden y ARL
investigación aplican
de incidentes la misma
y accidentes metodología
Investigar incidentes
y accidentes de la Se investiga el 100%
Equipo de
semana y consolidar Enero Junio de los accidentes e Propio
promotores
información incidentes
estadística
 Verificar
cumplimiento
Equipo de Cumplir el 100% de
de recomendaciones Enero Junio Por definir
promotores las recomendaciones
emanadas de las
investigaciones
Realizar momentos
sinceros para
Equipo de Realizar 2 momentos
socializar Enero Junio Propio
promotores sinceros por mes.
lo aprendido en las
investigaciones
Coordinador de
Capacitar al grupo seguridad y
Asesor
de promotores en las salud en el 100% de promotores
Enero Febrero externo
herramientas básicas trabajo con el formados
ARL
del modelo apoyo de ARL
SURA
Realizar ciclo
El 100% de las
completo de
personas Asesor
capacitación en Jefe de
Febrero Abril programadas externo
seguridad vial al personal
Creación de terminan el ciclo de ARL
grupo de promotores
conciencia capacitación
y motociclistas
y cultura de
seguridad Realizar ceremonia Certificar el 100% de
Asesor
vial de certificación a los Jefe de las personas
Abril Abril externo
conductores personal programadas cultura
ARL
capacitados de seguridad vial

Divulgar en la
cartelera y el boletín
interno la Posicionamiento de
información del Comunicaciones Abril Abril la cultura de Propio
proceso de seguridad vial
capacitación,
destacando las
 personas que fueron
sobresalientes.

Hacer
reconocimiento en
cartelera al
conductor destacado Posicionar este
Jefe de
en el mes por su Febrero Junio reconocimiento entre Propio
mensajeros
seguridad Por ejemplo: los conductores
colocarle en el vehículo una
calcomanía que diga: “Yo soy
el conductor estacado del
mes por mi seguridad”
Construir estándares Jefe de
de seguridad para mensajeros con Tener los estándares
las actividades el apoyo de Febrero Marzo de las 5 rutas más Propio
críticas de los promotores y críticas
mensajeros mensajeros
Que el 100% de los
mensajeros
Divulgar estándares Promotores Febrero Marzo Propio
conozcan los
Gestión del estándares
desempeño en
Realizar Mejorar en un 50%
seguridad
observaciones del el cumplimiento de
comportamiento y Promotores Febrero Junio los 3 Propio
consolidar comportamientos
información más críticos
Cambiar
Divulgar en cartelera
mensualmente la
proceso de cambio Comunicaciones Marzo Junio Propio
información de las
de comportamientos
carteleras.
 Realizar un informe Consolidar un
mensual con los informe mensual y
Afianzar Coordinador de
indicadores de otro al finalizar el
compromiso y seguridad y
proceso, gestión e Febrero Diciembre semestre donde se Propio
acción salud en el
impacto para pueda verificar la
gerencial trabajo
presentarlo a la evolución e impacto
gerencia. del proceso.