Universidad Militar Nueva Granada

Talento Humano

Facultad:
Ciencias Económicas

Alumnos:
Andrés Felipe Zuleta Flórez

Materia:
Ética Profesional

Profesor:
Jimmy Barco

Bogotá D.C. 2019

DESARROLLO DEL TEMA

El presente Documento quiere hacer entender la importancia y el

significado del talento humano, tanto en la vida profesional como
personal, en los ambitos empresariales y el desarrollo del mismo para
el funcionamiento adecuado de la vida cotiana, iniciaremos explicando
a que hace referencia el talento humano, para que sirve y demas
componentes del mismo para el desarrollo del tema.

El talento humano es la capacidad de la persona que entiende y

comprende de manera inteligente la forma de resolver en determinada
ocupacion, asumiendo sus habilidades, destrezas, experiencias entre
otras. Ahí es donde entendemos que es es la capacidad de realizar
determinadas acciones, como consecuencia de las aptitudes o
habilidades que tengas y el conocimiento y experiencia que hayas ido
adquiriendo a lo largo de tu vida.

La persona talentosa muestra una extraordinaria capacidad para

afrontar situaciones inesperadas, adaptarse al cambio, al fluir, a lo
desconocido, a lo que la vida le depare en cada instante.

Visto así, el talento humano guarda una estrecha relación con

conceptos como:

 La creatividad
 La inteligencia
 El conocimiento
 La actitud, la mentalidad
 El autodescubrimiento
Evidentemente todos nacemos con unas dotes determinadas que
pueden ser producto de muchas cosas. Entre las probables: la herencia
genética, el azar, los samskaras o residuos de vidas pasadas.Esas
dotes, esas facultades, esos talentos, pueden hacer de nosotros
personas con una mayor inclinación o facilidad de comprensión ante
ciertas cosas.
Pero ello no quiere decir en absoluto que los talentos o los tengas o no
los tengas, y caso de que no los tengas se siente y pasas palabra. En
absoluto.

Al margen de que los tengamos o no, todos tenemos la facultad

de adquirir los talentos necesarios para el desarrollo de lo que nos
propongamos. El aprendizaje supone adquisición de talento. Y la
práctica, por supuesto, implica desarrollo de talento.

Con el talento, con lo que sabes hacer, tienes dos opciones: utilizarlo y
sacarle provecho o no hacer nada. Eso es gestionar el talento: decidir
lo que vas a hacer con él. Yo no estoy siempre a favor de aprovechar el
talento y sacarle partido. Si no te gusta la actividad en sí, o te cansa, o
te aburre o te da dolor de cabeza, pues no tienes ninguna obligación de
hacerla. No es obligatorio hacer aquello para lo que estamos dotados.
Si no nos gusta, mi opinión es que no lo hagamos y punto.

Siguiendo con los ejemplos personales, en los inicios de mi actividad

profesional como abogado la gente solía decir que se me daba bien
subir al estrado y comenzar a hablar. Pero llegado un momento
determinado, me cansé de hacerlo y abandoné la actividad. No creo que
estemos obligados a hacer algo por muy bien que se nos dé si no
obtenemos placer u otro tipo de beneficio con ello.

Para concluir en las profesiones del futuro todos coinciden en que se

valorará mucho más lo que sepas hacer, que lo que hayas estudiado o
los títulos que tengas. Ese es un dato que no hay que perder de vista
para el futuro laboralque nos espera.