PLIEGO DE PETICIONES UNIFICADO NOVIEMBRE 2019

PRESENTADO POR EL SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES DE LA BANANERA DE

COLOMBIA “SINTRABANACOL”, EL SINDICATO DE LA BANANERA DE COLOMBIA
“SINBANACOL” Y EL SINDICATO DE TRABAJADORES BANANEROS DE LA SIERRA
“SINTRABASI”.

El Sindicato Nacional de Trabajadores de La Bananera de Colombia “SINTRABANACOL” con

Registro Sindical N° 454647 del 02 de noviembre de 2017, que para efectos del documento se
denominará SINTRABANACOL, el Sindicato De La Bananera De Colombia “SINBANACOL” , con
Registro sindical N° 235897 de 15 septiembre de 2019, que para los efectos del presente
documento se denominará SINBANACOL y el Sindicato De Trabajadores Bananeros De La
Sierra “SINTRABASI” con Registro Sindical N° 187653 del 10 de agosto de 2018, que para los
efectos del presente documento se denominará SINTRABASI, el Pliego de Peticiones aprobado
en la Asamblea General de SINTRABANACOL el día 19 de septiembre del año 2019, el Pliego
de Peticiones aprobado en la Asamblea General de SINBANACOL el día 20 de septiembre de
2019, el pliego de peticiones aprobado en la Asamblea General de SINTRABASI el día 20 de
septiembre de 2019.

En desarrollo de la Constitución Política de Colombia y de los convenios de la O.I.T., presenta el

Pliego de Peticiones que da comienzo al conflicto colectivo entre SINTRABANACOL,
SINBANACOL y SINTRABASI y la EMPRESA BANANERA DE COLOMBIA, con el único fin de
mejorar las condiciones de trabajo para quienes deben beneficiarse del acto jurídico que
resuelva el presente conflicto.

TÍTULO ESPECIAL

Con el fin de contribuir a la seguridad de trabajo y de no atentar contra la estabilidad laboral de

los administrativos y operarios de la empresa afiliados o no, y para garantizar la continuidad
de la empresa, está se compromete y se obliga a:

a. Acatar las recomendaciones de la OIT y el acuerdo de promoción comercial entre la

República de Colombia y los Estados firmantes, de acuerdo con los derechos de
negociación colectiva y libertad de asociación.
b. Abstenerse de violar la Constitución, los tratados internacionales, la ley y los fallos
judiciales; y se someterá al Estado Social de Derecho que impera en el país.
c. Por ningún motivo, disminuir los salarios de los trabajadores de la empresa.
d. No intentar la modificación de las convenciones colectivas a través de los pactos
colectivos, en virtud de la legitimidad del sindicato para negociar pliego de peticiones.

CAPÍTULO I
FUNDAMENTOS CONSTITUCIONALES Y LEGALES

El presente pliego de peticiones se fundamenta en la Declaración Universal de los Derechos

Humanos, la Constitución Política de Colombia en sus artículos 1, 2,3,23,25,38,39 53 y 55; el
Convenio 87 de la OIT aprobado por la ley 26 de 1976 y Convenio 154 de la OIT aprobado por
la ley 524 de 1999.
 TITULO I
PETICIONES

CAPÍTULO I
SALUD Y PROGRAMA DE PROTECCIÓN Y PREVENCIÓN DE RIESGO

ARTÍCULO 1°: Programa IPAI. Que se cree el Programa Integral de Prevención de Accidentes
e Incidentes, este programa estará preparado en la finca para reducir o eliminar los accidentes
e incidentes cuyos resultados pueden ser lesiones al personal o daños a la propiedad, el
programa puede abarcar:

 prevención de lesiones que vendría siendo un control de accidentes que originan

lesiones y sus consecuencias.

 Control de daños a instalaciones, equipos, maquinaria, etc.

 Prevención de incendios y control de las pérdidas que se puedan ocasionar por este tipo
de accidentes mayores.

 Implementación de procedimientos para respuestas y atención a emergencias por

derrames de químicos.

 Capacitación al personal respecto a la adecuada utilización de los equipos, maquinarias,

fumigación, etc. propias de su actividad.

ARTICULO 2° Puesto de primeros auxilios: Los trabajadores solicitamos la creación de un

puesto de atención inmediata de auxilios en lugares estratégicos dentro de las plantaciones, con
el fin de cubrir enteramente la zona.

EL CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO REGULA

ARTICULO 205. PRIMEROS AUXILIOS.

1. El empleador debe prestar al accidentado los primeros auxilios, aun cuando el accidente sea
debido a provocación deliberada o culpa grave de la víctima.

2. Todo empleador debe tener en su establecimiento los medicamentos necesarios para las
atenciones de urgencias en casos de accidentes o ataque súbito de enfermedad, de acuerdo con la
reglamentación que dicte la Oficina Nacional de Medicina e Higiene Industrial (Hoy División de
Salud Ocupacional).

ARTICULO 206. ASISTENCIA INMEDIATA. El empleador debe proporcionar sin demora al

trabajador accidentado o que padezca enfermedad profesional, la asistencia médica y
farmacéutica necesaria.

ARTICULO 207. CONTRATACION DE LA ASISTENCIA. 1. El empleador puede contratar

libremente la asistencia médica que debe suministrar según lo dispuesto en este Capítulo, pero, en
todo caso, con un médico graduado o facultado legalmente para ejercer su profesión. 2. Numeral
modificado por el artículo 5o. de la Ley 11 de 1984. El nuevo texto es el siguiente: En caso de que
con peligro para la vida del lesionado o enfermo o por culpa del empleador se retrase el suministro
de la asistencia médica, farmacéutica, hospitalaria o quirúrgica del trabajador, aquél está
obligado a pagar a éste una multa equivalente a cinco (5) veces el salario mínimo diario más alto,
por cada día de retardo

ARTÍCULO 3° salud general de los trabajadores: En la empresa, se deberá contratar a una

persona que será la responsable de seguridad y salud en el trabajo, la cual llevará registros de
entrega de los elementos de protección personal a los trabajadores, además, debe verificar el
estado de dichos implementos periódicamente y, que los trabajadores los usen de forma
correcta y en los lugares de trabajo requeridos.

ARTÍCULO 4° Creación de reglamento de higiene y seguridad: Para garantizar los puntos

anteriores y en concordancia del artículo 349 del CST, se elaborará el reglamento de higiene y
seguridad que contenga por lo menos: prevención de accidentes y enfermedades, servicio
médico, medidas de seguridad e higiene.

EL CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO REGULA

ARTICULO 349. REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD. Modificado por el art. 55, Ley 962
de 2005. El nuevo texto es el siguiente: Los empleadores que tengan a su servicio diez (10)
o más trabajadores permanentes deben elaborar un reglamento especial de higiene y
seguridad, a más tardar dentro de los tres (3) meses siguientes a la iniciación de labores,
si se trata de un nuevo establecimiento. El Ministerio de la Protección Social vigilará el
cumplimiento de esta disposición.

ARTÍCULO 5° Elementos de prevención personal. El administrador y/o empleador de la finca

debe velar porque antes de comenzar las actividades de fumigación todos los equipos estén en
condiciones óptimas de funcionamiento, asimismo, el empleador dotará al personal de los EPP
– Elementos de Protección Personal - de acuerdo a las actividades desarrollada y al riesgo al
que se enfrenta el trabajadores de forma particular para sus funciones. Según la Enciclopedia
de Salud y Seguridad en el Trabajo, la Oficina Internacional del Trabajo y, Ministerio de Trabajo
y Seguridad Social son de vital importancia estos elementos:

 Respirador de media máscara con filtro para vapores orgánicos y filtro de alta eficiencia
para partículas (HEPA).

 Monogafas de seguridad.

 Overol completo impermeable en materiales como Tyvek® o ProShield®.

 Botas y guantes de caucho nitrilo (resistentes al solvente).

Con el fin de buscar una solución este sindicato a logrado concertar una alianza con la empresa
Dotaciones Industriales RZ, llegando a reducir los costos de los implementos antes
mencionados de calidad con un 20% de descuento por cada trabajador, siempre y cuando
Banacol se comprometiera a la exclusividad con dicha Empresa, siendo así, los valores son los
respectivos:

 Respirador de media máscara con filtro para vapores orgánicos y filtro de alta eficiencia
para partículas (HEPA)

Con un valor en el mercado regular de $16.900-20%= $13.520

 Monogafas de seguridad.

Con un valor en el mercado regular de 7.900-20%= $6.320

  Overol completo impermeable en materiales como Tyvek® o ProShield®.

Con un valor en el mercado regular de $775.900-20%= $620.720

 Botas y guantes de caucho nitrilo (resistentes al solvente).

Con un valor en el mercado regular de:

A. Botas de caucho de nitrilo $47.000-20%= $37.600

B. Guantes de caucho de nitrilo $99.900-20%= $79.920

ARTÍCULO 6° Labores en áreas cerradas: En áreas cerradas como oficinas, bodegas, etc.,
donde exista una temperatura mayor a 28°C, se deberá disponer de sistemas de ventilación y
/o aire acondicionado.

ARTÍCULO 7°: Labores en áreas abiertas: En campo, en áreas en donde el personal esté
expuesto a altas temperaturas, se colocarán dispensadores portátiles con agua o bebidas
hidratantes sin costo alguno para los trabajadores.

ARTÍCULO 8°: Para aquellos trabajadores sindicalizados que sufran algún accidente laboral, se
le solicita a la empresa, le brinde acompañamiento médico en el proceso de recuperación;
además, apoyar económicamente con el pago de un 70% de los gastos en medicamentos y, en
caso de traslado, del transporte del trabajador afiliado y su acompañante.

ARTÍCULO 9° Protección especial para las mujeres. Que se cree un sistema para que las
mujeres trabajadoras sindicalizadas que estén en constante manipulación de químicos,
pesticidas o plaguicidas o que se encuentren en estado de gravidez, o que tengan niños menores
de 1 año, sean reubicadas en otra actividad que no pongan en riesgo las situaciones antes
mencionadas.

Debido a que, La OIT cita informes de investigación de la agencia interés que demuestran que
las sustancias químicas y otras toxinas en el entorno tienen un efecto particularmente
devastador en la salud de las mujeres principalmente debido a los impactos en sus funciones
biológicas de la reproducción la Organización Mundial de la Salud OMS también reconoce que
las mujeres embarazadas y los niños son más vulnerables al impacto negativo en la salud del
uso de pesticidas. El feto se considera particularmente vulnerable a los a las exposiciones
durante ciertas etapas del desarrollo y la ventana de vulnerabilidad puede variar en función del
plaguicida en particular los niños que son amamantados pueden absorber los pesticidas que se
encuentran en la leche debido a la exposición materna.

CAPÍTULO II
EDUCACIÓN

ARTÍCULO 10° Bonos de estudio: La empresa deberá asignarle a los trabajadores bonos y
descuentos de estudios, capacitaciones o cursos del 20%, asociados con la profesión de cada
trabajador, para que pueda actualizarse profesionalmente en su actividad laboral cuando el
empleado lo solicite en el establecimiento educativo que el trabajador disponga.

EL CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO REGULA

ARTICULO 286. ESTUDIOS DE ESPECIALIZACION TECNICA. Las empresas de que trata el

artículo anterior están obligadas a costear permanentemente estudios de especialización técnica
relacionados con su actividad característica, en establecimientos nacionales o extranjeros, a sus
trabajadores o a los hijos de éstos a razón de uno por cada quinientos (500) trabajadores o
fracción superior a doscientos cincuenta (250).

ARTÍCULO 11° Convenio con el servicio de nacional de aprendizaje -SENA- El empleador

buscará convenios con el SENA para la preparación técnica y tecnológica de los trabajadores
sindicalizados de la empresa con respecto a su profesión y/o actividades, así también de salud
ocupacional, con el objetivo de fortalecer a la organización y responder a los desafíos que
impone la industria bananera.

ARTÍCULO 12° Becas académicas: Aquellos trabajadores que sobresalgan laboralmente en el

informe realizado anualmente, se le otorgarán becas académicas del 50% con las instituciones
de educación superior con las que se tenga convenio.

ARTÍCULO 13° Auxilio educativo (hijos): La empresa deberá asignarles a los hijos de los
trabajadores becas y descuentos de estudio, en mérito de su rendimiento académico, el cual se
condiciona al rendimiento académico del beneficiario, siendo para educación básica y media un
puntaje de (9.0) dependiendo la calificación autónoma del plantel educativo, y en la educación
superior con un puntaje de (4.0) el cual será desembolsado en periodos semestrales o anuales.

ARTÍCULO 14° Bonificaciones para los útiles Los trabajadores que hacen parte del sindicato
recibirán bonificación para educación dirigido a la obtención de útiles escolares y libros.

La bonificación será otorgada teniendo en cuenta los siguientes criterios:

1. Que sea del 25% al 50% del valor total cotizado de los materiales educativos requeridos
y debidamente soportada la necesidad de estos útiles y libros.
2. Que el porcentaje financiado por parte del empleador sea ponderado de acuerdo con el
cargo del trabajador y su estratificación socioeconómica.

PARÁGRAFO 1. El artículo previamente citado se podrá ser extendido al núcleo familiar que
dependa económicamente de los trabajadores sindicalizados.

PARÁGRAFO 2. Los mencionados en el anterior parágrafo deberán probar su dependencia

económica mediante certificado del ADRESS, sumando la constancia de estudio y facturas de
los implementos de estudio.

CAPÍTULO III

ARTÍCULO 15 RUTA DE TRANSPORTE: A partir de esta convención, la empresa garantizará

un número de buses en condiciones óptimas, necesarios para oportunamente estar en el sitio
de trabajo sin que esto implique adelantar horarios en la hora de llegada ni atrasar horarios en
la hora de salida.

CAPITULO IV
SALARIO Y GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS

ARTÍCULO 16° Monto del salario: La remuneración de los trabajadores sea igual o superior a
un salario mínimo legal mensual vigente.

EL CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO REGULA

ARTICULO 132. FORMAS Y LIBERTAD DE ESTIPULACION.

1. El empleador y el trabajador pueden convenir libremente el salario en sus diversas
modalidades como por unidad de tiempo, por obra, o a destajo y por tarea, etc., pero
siempre respetando el salario mínimo legal o el fijado en los pactos, convenciones
colectivas y fallos arbitrales.

SALARIO MINIMO. ARTICULO 145. DEFINICION. Salario mínimo es el que todo trabajador tiene
derecho a percibir para subvenir a sus necesidades normales y a las de su familia, en el orden
material, moral y cultural.

ARTÍCULO 17° Bonificaciones: Al finalizar el año laboral los trabajadores sindicalizados

recibirán un incentivo económico del 3% de su salario establecido.

Asimismo, se deberá dar por parte del empleador una remuneración extra del 8% del salario
devengado cuando el trabajador se destaque por su desempeño laboral cuando este sea el mejor
evaluado por sus jefes inmediatos, en aras de un incentivo al buen trabajo y dedicación.

ARTÍCULO 18° Fecha de pago: los pagos serán efectuados los cinco primeros días de cada mes.

ARTÍCULO 19° Medio de pago: Los pagos se realicen por medio de cuentas de ahorro
bancarias.

EL CODIGO SUSTANTIVO REGULA

ARTICULO 146. FACTORES PARA FIJARLO.

1. Para fijar el salario mínimo deben tomarse en cuenta el costo de la vida, las modalidades del
trabajo, la capacidad económica de las empresas y empleadores y las condiciones de cada región
y actividad.

2. Para los trabajadores del campo el salario mínimo debe fijarse tomando en cuenta las
facilidades que el empleador proporciona a sus trabajadores, en lo que se refiere a habitación,
cultivos, combustibles y circunstancias análogas que disminuyen el costo de la vida.

3. Las circuntancias de que algunos de los empleadores puedan estar obligados a suministrar a
sus trabajadores alimentación y alojamiento, también debe tomarse en cuenta para la fijación del
salario mínimo.

ARTÍCULO 20° Prima social: A partir de la siguiente convención los trabajadores de campo y
de la planta empacadora puedan gozar del derecho a una prima social del 10% del salario base
por cada año de servicio prestado.

ARTÍCULO 21° Prima de riesgo: Se entregará una prima de riesgo del 35% del salario a los
funcionarios que desarrollen el cargo de fumigadores, conductores y acopio; y del 20% para los
funcionarios de servicios varios.

PARÁGRAFO: En caso de que se produzca un accidente, que afecte gravemente la vida del
trabajador y su capacidad laboral se vea reducida, la prima de riesgo podrá aumentar hasta un
50% del salario, únicamente para el trabajador afectado.

ARTÍCULO 22° Descuentos indebidos: No podrán hacerles descuentos indebidos a los

trabajadores de campo y empaque por daños en el producto que ocurran por fuerza mayor.

El código sustantivo del trabajo regula

 1. El empleador no puede deducir, retener o compensar suma alguna del salario, sin orden suscrita
por el trabajador, para cada caso, o sin mandamiento judicial. Quedan especialmente
comprendidos en esta prohibición los descuentos o compensaciones por concepto de uso o
arrendamiento de locales, herramientas o útiles de trabajo; deudas del trabajador para con el
empleador, sus socios, sus parientes o sus representantes; indemnización por daños ocasionados a
los locales, máquinas, materias primas o productos elaborados, o pérdidas o averías de elementos
de trabajo; avances o anticipos de salario; entrega de mercancías, provisión de alimentos, y precio
de alojamiento.

Atentamente,

ANYELITH SOCARRÁS SALCEDO

Presidente de SINTRABANACOL

MARIA CAMILA BALAGUERA VIVES

Presidente de SINBANACOL

NOTIFICACIONES:

SINTRABANACOL en la dirección calle 3 con carrera 18A #237 barrio el prado, Santa Marta. Tel:
425678. E- mail: sintrabanacol@gmail.com

SINTRABASI en la dirección Av. libertador con carrera 18-22, Santa Marta. Tel: 4359865. E-mail:
sintrabasi@gmail.com

SINBANACOL en la dirección Av. del Río con carrera 15-12, Santa Marta. Tel: 4267936. E-mail:
sinbanacol@gmail.com
ELIANA QUINTERO HENRIQUEZ
Presidente de SINTRABASI