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La evaluación del desempeño constituye el proceso por el cual no sólo se controlan los
resultados de una Organización a nivel global, que combina los resultados a nivel Individual,
a nivel del Grupo o colectivo, y a nivel de la propia Organización, sino que se estima el
rendimiento global de la misma y se estimula su desarrollo
LA COMPETITIVIDAD
Las empresas deben ser competitivas, solo así lograran establecer en los mercados
actuales donde existe gran rivalidad competitiva entre las empresas
EL FACTOR HUMANO
El factor humano dentro del nuevo modelo organizacional es el rol determinante, entiéndase
no como importante, sino como lo único importante. La tendencia al aprendizaje, a la gestión
del conocimiento, a la innovación y la creatividad, a la integración de los procesos, exige
que la evaluación del desempeño esté basada en un conjunto de indicadores y criterios
selectivos, adecuados, periódicos e integrales.
Existen 3 razones básicas para la existencia de alguna forma de control sobre el desempeño
global:
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS