FORMATO DE INVENTARIO DE RECURSOS HUMANOS

ESTRATEGIAS PARA CAPATACION DE PERSONAL

 Referidos, que los mismos empleados recomienden personal

 Publicaciones en bolsas de trabajo

 Intercambios de cartera con otras empresas del mismo giro

 Contactar con las diferentes universidades de la ciudad

 Volanteo y perifoneo

 Publicar en redes sociales

 Publicar en periódicos que se distribuyen gratuitamente

 Consultar los archivos de la empresa

 Carteles o anuncios en la portería de la empresa

 Contactos con sindicatos y asociaciones

 Conferencias y platicas en las diferentes universidades

PRESELECCION

 Colocación: un postulante para una vacante

 Selección: varios postulantes para una vacante

 Clasificación: varios postulantes para varias vacantes

OTRAS ALTERNATIVAS DE PRESELECCION

 Análisis de puestos

 Analizar la solicitud del postulante

 Entrevista de selección

 Pruebas de conocimientos

 Pruebas psicométricas
  Examen médico

 Entrevista directiva

ENTREVISTA

Preguntas acerca de la formación académica del entrevistado

¿Qué estudios realizó y por qué los eligió?

¿Repetiría su elección de estudios si volviera a empezar?
¿Podría destacar la formación que posea que más se ajuste al puesto?
¿Está dispuesto a completar su formación en lo que precise?
¿Qué idiomas conoce y a qué nivel?
¿Aceptaría condicionar su retribución a los progresos de su formación?
Preguntas sobre el pasado profesional
¿Podría hablarme de sus experiencias profesionales?
¿Qué puesto ha sido el último que ha desempeñado?
¿Por qué dejo el último empleo?
¿De todo lo que ha hecho hasta ahora, qué es lo que más le gusta y por qué?
Preguntas respecto al motivo de la solicitud
¿Por qué le gustaría obtener precisamente este empleo y no otro?
¿Qué le llamó la atención en el anuncio o en la noticia que tuvo acerca de su
existencia?
¿Qué piensa que puede usted aportar?
¿En qué piensa que puede usted mejorar trabajando con nosotros?
¿Qué cree que puede usted aportarnos si no tiene experiencia profesional?
Preguntas acerca del comportamiento en el trabajo
Cómo le gusta trabajar más: ¿solo? ¿en equipo? ¿le es indiferente?
¿Por qué prefiere trabajar en equipo?
¿Por qué prefiere trabajar sólo?
¿Qué experiencias tiene del trabajo en equipo?
¿Se ha integrado fácilmente en un grupo de trabajo?
¿Prefiere formar grupo con personas con los que previamente tiene amistad?
¿Cree que, salvo excepciones, la amistad profesional y particular no deben
mezclarse?
¿Tiene tendencia a aceptar, a discutir o a poner sistemáticamente en duda las
instrucciones de sus superiores?
¿Confía o duda en general en la eficacia de los demás compañeros?
¿Cómo acepta las normas de disciplina?: con convencimiento, como un mal
necesario, como una imposición?
¿Qué opina de sus jefes anteriores?
Preguntas sobre los proyectos del aspirante
¿Cuáles son sus objetivos a corto, medio y largo plazo?
¿Por qué cree que es usted la persona más idónea para el puesto?
¿Qué méritos o puntos fuertes le pueden proporcionar ventajas respecto a
otros candidatos?
Preguntas respecto a las condiciones personales del candidato
¿Puede incorporarse inmediatamente?
¿Está dispuesto a cambiar de residencia?
¿No le importa tener que viajar frecuentemente?
¿Tiene vehículo propio?
¿Es usted propietario de su vivienda?
¿Tiene alguna ocupación complementaria, retribuida o no?
¿Tiene otras ofertas de trabajo alternativas?
¿Tiene usted alguna actividad extraprofesional, política, sindical, cultural,
deportiva, artística, comunitaria…?
¿Tiene usted alguna actividad propia?: negocio familiar, administración de
propiedades, cultivo de tierras, clases particulares.
¿Qué aficiones tiene para sus ratos de ocio? ¿En qué los ocupa?
¿Qué otras aficiones no ha podido desarrollar y aspira a hacerlo en el futuro?
¿Tiene usted muchos amigos?
Preguntas acerca de la personalidad
¿Cuáles son sus mejores cualidades? Describa tres principales
¿Cuáles son sus defectos? Describa tres principales
Si tiene que tomar una decisión ¿es impulsivo o reflexivo?
Otras preguntas
¿Qué espera de su vida?
¿Cuál es la persona más importante para usted? ¿Por qué?
¿Cómo afronta usted los momentos de aburrimiento en su vida? ¿Cuál es el
título del libro más importante que usted ha leído?
¿Cuál es la mejor película que ha visto?
¿Qué considera usted más bello en una persona?
¿Cómo manifiesta su amistad para con los demás?
¿Qué es lo más sagrado para usted?
¿Se siente usted aislado? ¿Por qué?
¿Qué es lo más maravilloso para usted?
¿Confía fácilmente en los demás? ¿Cómo lo manifiesta?
¿Cuál es para usted el mejor programa de TV?
Si usted pudiese convertirse en un animal, ¿cuál escogería? ¿Por qué?
¿Cuál es la imagen que usted tiene de sí mismo? ¿Si pudiese usted destruir
alguna cosa, qué destruiría? ¿Por qué?
¿Cuál sería el peor perjuicio que alguien le puede causar? ¿Por qué?
¿Qué pretende usted realizar dentro de los próximos 10 años?
¿Cómo podría resumir en una sola palabra su vida?
¿Cuál es la emoción más fuerte que usted ha tenido?
¿Cuál es su mayor preocupación actual?
¿Cuál es la cosa más bella que ha visto en su vida?
¿Cuál es la peor tragedia que usted ha vivido?
¿Se siente seguro/a? ¿Por qué?
¿Cuáles son las personas que más han influido en su vida?
¿Cómo ve usted la injusticia social?

Preguntas respecto a su vida profesional

¿Cuáles han sido los logros que ha conseguido en sus anteriores puestos de
trabajo? (si la persona entrevistada describe las responsabilidades en sus
anteriores puestos, se le ha de reconducir a que especifique “sus logros”, es
decir, ¿qué es lo que realmente consiguió en cada puesto?)

SELECCIÓN
REQUISITOS PARA SELECCIÓN

 Género: Femenino o Masculino

 Edad: 25 a 40 años.

 Escolaridad: Lic. Administrativa (puede ser trunca)

 Experiencia: 2 años como Auxiliar administrativo o en puesto similar

Conocimientos

 Captura de Datos

 Elaboración de Reportes

 Administración en general

 Manejo de Archivo

 Habilidades

 Trabajo bajo presión.

 Tolerancia a la frustración.

 Orientado a resultados.

METODOS UTILIZADOS PARA SELECCIÓN

Cuestionario de personalidad
1. En general, te encuentras cómodo rodeado de gente.

Verdadero.
Falso.
2. Te molesta perder en el juego.

Verdadero.
Falso.
3. Alguna vez hablas mal de terceras personas cuando éstas no están
presentes.

Verdadero.
Falso.
4. Piensas que los demás te critican.

Verdadero.
Falso.
5. Generalmente, te sientes feliz.

Verdadero.
Falso.
6. Si alguien te pide que hagas algo que no deseas, lo haces
igualmente para complacerle o para evitar una discusión.

Verdadero.
Falso.
7. Ante un hecho importante (examen, entrevista de trabajo, etc.), te
pones muy nervioso/a y te duele el estómago.

Verdadero.
Falso.
8. En ocasiones dejas para mañana lo que puedes hacer hoy.

Verdadero.
Falso.
9. Te gusta que los demás estén atentos a lo que dices o haces.

Verdadero.
Falso.
10. Alguna preocupación te ha producido insomnio por la noche.

Verdadero.
Falso.
11. En alguna ocasión has perdido los nervios.

Verdadero.
Falso.
12. Te disgusta que las cosas estén desordenadas a tu alrededor.

Verdadero.
Falso.
13. Cambiarías algo de tu aspecto físico.

Verdadero.
Falso.
14. Sueles estar callado cuando te encuentras entre personas poco
conocidas.

Verdadero.
Falso.
15. Te consideras nervioso/a.

Verdadero.
Falso.
16. Crees que las personas que te rodean suelen aprovecharse de tu
buena fe.

Verdadero.
Falso.
17. Tienes cambios de humor más o menos repentinos.

Verdadero.
Falso.
18. Cuándo tienes que hacer un viaje, te gusta ser previsor y no dejar
nada para el último momento.

Verdadero.
Falso.
19. Te gusta la buena comida.

Verdadero.
Falso.
20. Siempre estás contento.

Verdadero.
Falso.
21. Eres una persona activa y emprendedora.

Verdadero.
Falso.
22. Te pones nervioso en lugares cerrados (ascensores, túneles...).

Verdadero.
Falso.
23. Te crees una persona con éxito en la vida.

Verdadero.
Falso.
24. Prefieres quedarte solo en casa que ir a una fiesta aburrida.

Verdadero.
Falso.
25. Piensas a menudo en el pasado.

Verdadero.
Falso.
26. A veces te han dado ganas de no ir a trabajar.

Verdadero.
Falso.
27. Crees que los demás nunca dan importancia a las cosas que haces.

Verdadero.
Falso.
28. Te preocupa mucho lo que los demás puedan pensar de ti.

Verdadero.
Falso.
29. A menudo te sientes preocupado/a.

Verdadero.
Falso.
30. Alguna vez no has cumplido tu palabra.

Verdadero.
Falso.
31. Te gusta hacer amigos.

Verdadero.
Falso.
32. Crees, en general, que eres capaz de hacer las cosas que te
propones.

Verdadero.
Falso.
33. Alguna vez has evitado saludar a alguien (cambiando de acera,
haciendo ver que no le has visto...)

Verdadero.
Falso.
34. Te disgusta estar solo.
 Verdadero.
Falso.
35. Eres puntual y te disgusta que los demás no lo sean.

Verdadero.
Falso.
36. Te distraes con relativa frecuencia cuando deberías estar
relajado/a.

Verdadero.
Falso.
37. Crees que la vida es justa contigo.

Verdadero.
Falso.
38. Pagarías los impuestos aunque no te descubrieran.

Verdadero.
Falso.
39. Te consideras soñador/a.

Verdadero.
Falso.
40. Cuándo estás deprimido, te gusta la compañía de alguien para que
te anime.

Verdadero.
Falso.
41. Te gustan los trabajos en los que tengas que tratar con mucha
gente.

Verdadero.
Falso.
42. Tienes el mismo comportamiento en tu casa y fuera de ella.

Verdadero.
Falso.
43. Has sentido envidia alguna vez.

Verdadero.
Falso.
44. Cuando vas por la calle, te sientes observado/a.
 Verdadero.
Falso.
45. Cuando alguien hace algo que consideras que está mal, se lo dices
sin tapujos.

Verdadero.
Falso.
46. Te gusta que la vida se centre en normas fijas.

Verdadero.
Falso.
47. Sueles ser el que da el primer paso para relacionarte con gente.

Verdadero.
Falso.
48. Sueles tener dudas sobre las decisiones que tomas.

Verdadero.
Falso.
49. A veces pierdes la concentración en el trabajo.

Verdadero.
Falso.
50. Encuentras fácilmente las palabras para expresar tus emociones y
sentimientos.

Verdadero.
Falso.
51. Eres caprichoso/a.

Verdadero.
Falso.
52. Aceptas las críticas y sabes responder a ellas.

Verdadero.
Falso.
53. Crees que no tienes ningún tipo de prejuicio.

Verdadero.
Falso.
54. Prefieres trabajar solo/a.

Verdadero.
 Falso.
55. Cuidas mucho tu apariencia externa.

Verdadero.
Falso.
56. Te preocupas bastante de tu salud.

Verdadero.
Falso.
57. De pequeño eras siempre obediente.

Verdadero.
Falso.
58. Crees que los demás tienen más suerte que tú.

Verdadero.
Falso.
59. Consideras que tienes mucho aguante ante las situaciones tensas.

Verdadero.
Falso.
60. Prefieres salir solo que acompañado.

Verdadero.
Falso.
61. Cuando te disgustas, pierdes el apetito.

Verdadero.
Falso.
62. A veces dices cosas de las que luego te arrepientes.

Verdadero.
Falso.
63. Rara vez vuelves a intentar hacer algo en lo que has fracasado.

Verdadero.
Falso.
64. Te asusta el porvenir.

Verdadero.
Falso.
ACTITUD

1. Si acaba de tener una idea que le parece muy interesante, ¿qué actitud
toma?
A. Necesita que otras personas la aprueban, para seguir pensando qué va a
hacer.
B. La revisa por los cuatro costados, con personas idóneas, y luego comienza
la acción.
C. Se larga de inmediato a su ejecución.
D. La deja para otra oportunidad, por miedo a equivocarse, porque la ve muy
audaz, por inhibición, etc.

2. Al enfrentar dificultades, ¿cómo reacciona?

A. Sale corriendo.
B. Se angustia.
C. Se ve estimulado, como el toro ante el color rojo.
D. Se mantiene sereno, y toma distancia para reflexionar en busca de la
solución.

3. A la pregunta clásica: ante una botella de vino que contiene

exactamente la mitad de su capacidad, ¿qué dice?
A. 'Está medio llena'.
B. 'Está medio vacía'.
C. 'Qué lástima, podría estar llena'.
D. 'Qué suerte, podría estar vacía'.

4. Si usted visualiza con la mente una pared que le cierra el camino, ¿qué
piensa a continuación?
A. Se siente incapaz de seguir adelante.
B. Tiene la sensación de que se le va a caer encima.
C. Idea una forma de rodearla y seguir adelante.
D. Piensa en cómo tirarla abajo.

5. Acaba de ser rechazada/o para un puesto laboral, y al estar en la calle

piensa o siente:
A. 'Quizá no soy lo suficientemente capaz para este tipo de trabajo'.
B. 'Debo descubrir algunas fallas en mí, y superarlas'.
C. 'Cada persona tiene un trabajo que la está esperando, y llega más tarde o
más temprano'.
D. 'Yo nunca tengo suerte'.

6. ¿Qué frase aplicaría o aplica más, en general, ante las circunstancias

de la vida?
A. 'Siempre que llovió paró'.
B. 'Todo lo bueno se termina'.
C. 'Los sueños, sueños son'.
D. 'Lo último que se pierde es la esperanza'.

7. Un familiar o amigo le dijo que volvería a las 10, son las once y media y
todavía no ha llegado. ¿Qué actitud toma?
A. Piensa inmediatamente que le pasó algo y en cualquier momento llama a la
policía.
B. Empieza a preocuparse.
C. Se pone a enumerar todas las razones comunes por las cuales puede
haberse producido la demora.
D. Se pone a mirar TV sin pensar en el asunto.

8. Acaba de discutir agriamente con una persona, a la que tendrá que seguir
tratando, y luego de la disputa piensa:
A. 'Lo voy a mandar a...'
B. 'Bien, ya pasó...'
C. ¿Cómo no entiende que tengo toda la razón?'
D. 'Voy a repasar toda la discusión. Seguramente, debe haber puntos en los
que puedo estar equivocado. Si es así, le pediré disculpas y olvidaremos bien
todo el asunto'.

Traslade, en el siguiente cuadro, cada una de sus respuestas. En el renglón 1

marque la letra de su respuesta a la pregunta 1, en el 2 la letra que indique la
respuesta de la pregunta 2, y así sucesivamente.

AZUL VERDE ROJO AMARILLO

1. D A B C
2. A B D C
3. C B A D
4. B A C D
5. D A B C
6. B C A D
7. A B C D
8. A B D C

Cada marca señalada otorga 10 puntos al color a que corresponde. Es

probable que uno de los colores domine fuertemente, en su caso, sobre los
otros. O bien puede ser que le dé un puntaje bastante repartido. Los colores
indican una calificación específica, y usted puede sacar sus propias
conclusiones, incluso revisando respuesta por respuesta, para descubrir en qué
situación le dio un color u otro:

AZUL: Usted tiene gran tendencia al pesimismo. Es conveniente que revea un

poco sus actitudes.

VERDE: Poca actitud positiva. Recuerde que todo puede verse bajo un ángulo
más favorable, y eso, como aprenderá en esta obra, puede dar ventajas.

ROJO: Buena actitud positiva, dotada de adecuada sensatez. No deje de

fortalecerla, siempre bajo el control de la lógica.

AMARILLO: Actitud positiva en grado superlativo, pero carente del equilibrio

que dan el sentido de prudencia y el ejercicio de la reflexión. Fortalezca estas
últimas cualidades, para compensar tanto optimismo.
CONTRATACION

REQUISITOS PARA CONTRATACION

Documentos requeridos para su contratación en la Iglesia Concilio Hermanos

Unidos en Cristo de Colombia son:

1. Acta de nacimiento. (Original y copia)

2. Acta de matrimonio (copia)(para el caso que aplique).
3. Comprobante de estudios. (Original y copia)
4. Afiliación al IMSS.
5. Cartilla Militar SMN (Pre-Cartilla y liberación) únicamente hombres (original
y copia).
6. Dos cartas de recomendación laborales recientes (últimos 2 empleos).
(original y copia)
7. Constancia de SAR O AFORE.
8. Constancia de percepciones y retenciones.
9. Identificación oficial.
10. Comprobante de domicilio.
11. CURP.
12. R.F.C.

CONTRATO

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO QUE CELEBRARAN, POR UNA

PARTE ________________________________ EN LO SUCESIVO
DENOMINADA “iglesia Concilio Hermanos Unidos en Cristo de Colombia
REPRESENTADA POR EL SEÑOR ______________________ EN SU
CARÁCTER DE ________________ Y POR OTRA PARTE
_____________________ EN LO SUCESIVO DENOMINADO "EL
EMPLEADO" AL TENOR DE LAS DECLARACIONES Y CLAUSULAS
SIGUIENTES.

DECLARACIONES
"MANUFACTURAS DE TLAXCALA S.A DE C.V." DECLARA:

a. ESTAR REGISTRADO EN LA SECRETARIA DE HACIENDA Y

CREDITO PÚBLICO CON EL REGISTRO FEDERAL DE
CONTRIBUYENTES ________________.

b. QUE TIENE SU DOMICILIO EN

_________________________________

c. QUE CON MOTIVO DE SUS ACTIVIDADES REQUIERE DE UNA

PERSONA QUE DESEMPEÑE EL PUESTO DE
__________________________.
"EL EMPLEADO" DECLARA:

a. SER DE NACIONALIDAD _____________ POR NACIMIENTO; DE 26

AÑOS DE EDAD; ESTADO CIVIL ___________ SEXO ________ Y
CON DOMICILIO EN ________________.

b. SER (INGENIERO,LICENCIADO,ETC) Y POSEER LA EXPERIENCIA

NECESARIA Y LOS CONOCIMIENTOS SUFICIENTES PARA
DESEMPEÑAR EL PUESTO SEÑALADO EN EL INCISO 1-C.

C LAU S U LAS

PRIMERA.- AMBAS PARTES CONVIENEN EN QUE PARA ABREVIAR EN EL

CURSO DE ESTE CONTRATO SE USARA LA "LEY", PARA REFERIRSE A LA
LEY FEDERAL DE TRABAJO VIGENTE.

SEGUNDA.- EL EMPLEADO SE OBLIGA A PRESTAR SUS SERVICIOS A LA

EMPRESA DESEMPEÑANDO EL PUESTO DE ____________________, POR
EL TIEMPO DETERMINADO QUE SE CONVENGA Y TENDRA TODAS LAS
OBLIGACIONES QUE SE DERIVEN DE ESTE CONTRATO, DE LA LEY DE
LOS REGLAMENTOS QUE LA EMPRESA FIJE.

TERCERA.- EL EMPLEADO SE OBLIGA A PRESTAR SUS SERVICIOS CON

LA HONESTIDAD Y ESMERO APROPIADOS EN LA FORMA Y
CONDICIONES QUE LA EMPRESA LO INDIQUE, EJECUTANDO TODAS LAS
LABORES INHERENTES AL PUESTO MENCIONADO EN LA CLAUSULA
ANTERIOR.

CUARTA.- SE PROPORCIONARA AL EMPLEADO CAPACITACION Y

ADIESTRAMIENTO EN LOS TERMINOS DE LOS PLANES Y PROGRAMAS
DE CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTOS EN BASE A LA LEY DE LA
MATERIA EN VIGOR.

QUINTA.- LA EMPRESA QUEDA FACULTADA CONFORME A SU DERECHO

DE ADMINISTRACION PARA CAMBIAR LOS SISTEMAS DE TRABAJO Y LA
ORGANIZACIÓN DE SUS LABORES, SIN INFRINGIR NINGUN ARTICULO
DE LEY, EN CONSECUENCIA EL EMPLEADO ESTA OBLIGADO A
OBEDECER Y ACATAR CUALQUIER ORDEN RELACIONADA
DIRECTAMENTE O INDIRECTAMENTE CON NUEVOS SISTEMAS O
NUEVAS ORGANIZACIONES, ADEMAS DE LA ROTACION DE PERSONAL
POR TURNOS Y SUCURSALES QUE EN SU CASO SE REQUIERAN.

SEXTA.- AMBAS PARTES CONVIENEN EN QUE LA JORNADA DE TRABAJO

EN LA CUAL PRESTARA SUS SERVICIOS EL EMPLEADO, NO EXCEDERA
LOS MAXIMOS LEGALES.

SEPTIMA.- POR CADA SEIS DIAS DE TRABAJO, DISFRUTARA EL

EMPLEADO DE UN DIA DE DESCANSO CON GOCE DE SALARIO INTEGRO
OCTAVA.- EL EMPLEADO PERCIBIRA COMO SALARIO BASE LA CANTIDAD
DE ___________________, PAGADEROS MENSUALMENTE EN EL
DOMICILIO DE LA EMPRESA.

NOVENA.- LA EMPRESA SE OBLIGA A AFILIAR AL EMPLEADO EN EL

INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL Y EL PAGO DE LAS CUOTAS
CORRESPONDIENTES SE HARAN EN LOS TERMINOS DE LA LEY DE LA
MATERIA, SE OBLIGA TAMBIEN A CUBRIR EL 5% DE APORTACION AL
INFONAVIT Y EL 2% DE APORTACION AL SISTEMA DE AHORRO PARA EL
RETIRO. AMBAS PARTES CONVIENEN EN QUE LA AUSENCIA AL TRABAJO
SOLO SE JUSTIFICA CON LA INCAPACIDAD OTORGADA POR EL
INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL, POR LO QUE NO SE
ACEPTA CUALQUIER OTRA RECETA MEDICA, ASI COMO CUALQUIER
OTRO TIPO DE COMPROBANTE EXPEDIDO POR MEDICOS
PARTICULARES.

DECIMA.- AMBAS PARTES CONVIENEN QUE ESTARAN A LO DISPUESTO

POR LA LEY LABORAL VIGENTE EN TODO AQUELLO QUE NO HAYA SIDO
MOTIVO DE PACTO EXPRESO EN ESTE CONTRATO.

EL PRESENTE CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO SE FIRMA POR

AMBAS PARTES EN LA CIUDAD DE _______________, EL DIA
_______________.

_________________________
"MANUFACTURAS DE TLAXCALA S.A. DE _________________________
C.V." "El Empleado"

PLIEGO PETITORIO

Pliego petitorio ante las autoridades superiores de la empresa

MANUFACTURAS DE TLAXCALA S.A DE C.V. realizada en una asamblea
general el dd de mmmm del aaaa

Peticiones

1.-

2.-

3.-

4.-

5.-

6.-
 Atentamente

^^Trabajar y mantener un mejor mundo^^

EL SECRETARIO GENERAL

C.----------------------------------

TLAXCALA

DD DE MMMMM DEL AAAA

CARTA DE NEGOCIACION

Instrucciones

 Enumera los cambios que te gustaría incorporar a tu contrato de

arrendamiento. Enuméralos sobre la base de la importancia de cada uno
para ti.

 Crea una nueva lista de atributos positivos que poseas como inquilino. El
pago de tu renta a tiempo, además de ser ordenado y tranquilo, son
atributos que respetan los propietarios. Si la lista es corta, es posible que
tengas más dificultades para negociar los cambios en el contrato a tu
favor.

 Escribe un borrador de la lista de tu carta de los cambios más

importantes que quieres introducir en el contrato de arrendamiento y
destaca tus atributos positivos de inquilino. Si estás dispuesto a mudarte
si el propietario no quiere negociar, debes mencionar este hecho casi al
final de tu carta.
  Lee el borrador y haz los cambios que consideres necesarios. Evalúa los
cambios solicitados una vez más para asegurarte de que estás
solicitando los que son más importantes para ti.

 Escribe el borrador final de tu carta e imprime dos copias. Guarda una

copia para tus archivos.

 Envía por correo la segunda copia al propietario con una solicitud de

acuse de recibo. La oficina de correos concede una postal a tu carta que
el propietario debe firmar para servir como comprobante de la entrega.

INDUCCION

PLAN DE INDUCCION

 Información de la organización

 Políticas de personal

 Condiciones de contratación

 Plan de beneficios para el trabajador

 Días de descanso

 El trabajo a desempeñar

 Forma de Pago

PROGRAMA DE INDUCCION

GENERAL

· Primera Etapa: BIENVENIDA.

Tiene como finalidad el recibimiento de los nuevos trabajadores, dándoles la
bienvenida a la organización, donde el Departamento de Recursos Humanos
realiza diferentes actividades.

· Segunda Etapa: INTRODUCCION A LA ORGANIZACIÓN.

En esta etapa se suministra al nuevo trabajador información general de la
organización, para así facilitar la integración en la organización.

· Tercera Etapa: EVALUACIÓN Y SEGUIMIENTO.

El propósito de esta etapa es garantizar un desarrollo adecuado del Programa
de Inducción, retroalimentar el programa y realizar ajustes.
En esta fase se evalúan los resultados obtenidos, con la aplicación de la
Evaluación de Formaciones y Seguimiento a la Inducción y Entrenamiento, a fin
de aplicar los correctivos correspondientes.

· Cuarta Etapa: PROCESO DE ENSEÑANSA.

Se realizara de tal forma que se sigan los siguientes pasos:
1. Indagar y preparar al trabajador
2. Demostrar las tareas que tiene que realizar
3. Ensayar la ejecución de las operaciones
4. Hacer seguimiento y comprobar si logró los objetivos
5. Estimular la participación
ESPECIFICO
Actividades que debe conocer el nuevo integrante de la organización.

 Conocer la historia de la organización

 Visión, misión y sus objetivos

 Perfil del desempeño

 Horarios, Días de pago, etc

 Artículos que produce la empresa

 Estructura de la organización

 Políticas de personal

 Prestaciones y Beneficios