Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Índice
INTRODUCCIÓN .......................................................................................................................... 2
ACTIVIDAD INDIVIDUAL.......................................................................................................... 3
¿QUÉ ESTUDIA LA ESTADÍSTICA DESCRIPTIVA? ............................................................................ 3
¿QUÉ HERRAMIENTAS EMPLEA LA ESTADÍSTICA DESCRIPTIVA PARA ABORDAR UN PROBLEMA?... 3
¿CÓMO HA SIDO LA EVOLUCIÓN HISTÓRICA DEL DESEMPLEO EN COLOMBIA? .............................. 4
¿CÓMO SE MIDE EL DESEMPLEO EN COLOMBIA?........................................................................... 5
¿CÓMO SE DETERMINA EL UNIVERSO EMPLEABLE EN COLOMBIA? ............................................... 5
QUÉ FACTORES INFLUYEN EN EL DESEMPLEO EN COLOMBIA Y CÓMO LO IMPACTAN .................... 5
2
Introducción
El presente documento se realiza con el fin de obtener unos conocimientos previos sobre la
Estadística Descriptiva antes de iniciar las temáticas, esto se realizará a través de la exploración
de conceptos y un reconocimiento de una problemática a la cual se estará trabajando durante el
transcurso del periodo académico.
3
ACTIVIDAD INDIVIDUAL
Por lo general la información proporcionada por la estadística descriptiva puede ser trasmitida
con facilidad y eficacia mediante una variedad de herramientas graficas como pueden ser:
Gráficos de tendencia
Gráficos de dispersión
Histograma.
4
Remontamos al año 2015 ya venía un perdido de generar empleo aumentando por encima del
2.4% anual, esta caída es debido fundamentalmente a problemas en las ciudades, porque entre el
2015 y 2017 el empleo rural creció por encima de su tendencia histórica.
5
Dentro de las tendencias anteriores pueden darse variaciones coyunturales que la frenan o las
aceleran. El último trimestre del 2018 y en enero del 2019 el comportamiento de la participación
laboral fue muy distinto del que se reflejaba en años anteriores, el número de participantes en el
mercado laboral aumento 2.6% muy por encima del 0.6% del mes del 2017 y 2016, siendo un
aumento del 1.5% frente a años anteriores.
se determina a a partir de los indicadores del mercado laboral que se realizan mensualmente al
compilar la información del Panorama Laboral en el país.
Unos de los factores que fomentan el desempleo en Colombia son: la falta de educación, el boom
de las empresas temporales y cooperativas y, el degenero de la corrupción.
Primero debido a que hay una comunicación casi nula entre el sector académico y el empresarial.
Nuestros modelos educativos no están estrictamente ligados con nuestro desarrollo de carácter
empresarial, lo que hace que no se cumplan con los requerimientos de contratación de acuerdo a
su formación brindada, impactando más en el índice de desempleo.
Continuando el apogeo que tienen hoy en día las empresas temporales hace que se reduzca el
índice de desempleo por una temporada específica, pero cuando esta concluye los índices
aumentan nuevamente más la cifra.
Como últimos tendremos el tema de la corrupción, son muchos puestos políticos que se
adjudican a incompetentes, dejando a un lado a las personas idóneas que aspiran estos lugares, y
generando un caos por la falta de oportunidades. Todos estos factores hacen que nuestro país se
mantenga en un subdesarrollo y aumente cada día más el factor desempleo.
7
Conclusiones
Referencias bibliográficas
https://www.elespectador.com/economia/por-que-se-disparo-el-desempleo-en-colombia-
articulo-845826
https://www.portafolio.co/economia/finanzas/evolucion-tasa-desempleo-444618