INTRODUCCION
IEU UNIVERSIDAD ONLINE.
ALUMNO: HÉCTOR MIGUEL
PARRADO GONZÁLEZ.
MATRICULA:108420
DOCENTE: MTRO. MTRA. LIDIA
PIOQUINTO BAEZ
MATERIA: NOCIONES DE DERECHO
GRUPO: N059
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 2.
LOS DERECHOS HUMANOS EN LA
ADMINISTRACIÓN DE NEGOCIOS
LUGAR Y FECHA: CIUDAD DE
MEXICO A 26 DE MAYO DE 2019
DESARROLLO
Ante la irrupción de graves abusos en décadas
recientes, las organizaciones de la sociedad civil
han llamado cada vez más la atención de las
empresas para que respeten los estándares de
derechos humanos. Muchas iniciativas de
Responsabilidad Social Empresarial (RSE) se
emprenden de modo selectivo, con base en lo que
la empresa decide abordar voluntariamente. Sin
embargo, un enfoque de derechos humanos
requiere que las empresas respeten todos los
derechos humanos y estipula un enfoque
internacionalmente reconocido del respeto al ser
humano respecto de las afectaciones sociales y
ambientales de las empresas.
El Consejo de Derechos Humanos de las
Naciones Unidas adoptó los “Principios Rectores
sobre las empresas y los derechos humanos:
Puesta en práctica del marco de las Naciones
Unidas para ‘proteger, respetar y remediar’”, en
2011. Este marco comprende las obligaciones del
Estado de proteger frente a abusos de derechos
humanos, la responsabilidad empresarial para
respetarlos y un mayor acceso por parte de las
víctimas a una remediación efectiva. Asi mismo,
en 2011, el Consejo estableció un Grupo de
Trabajo sobre empresas y derechos humanos.
Las empresas se han unido entre sí y, en algunos
casos, con los gobiernos, las organizaciones
internacionales y/o ONG alrededor de iniciativas
voluntarias para abordar algunos temas de
derechos humanos. Cada vez más empresas
están dando pasos en la dirección correcta para
promover los derechos humanos. Pero los
informes cotidianos relativos a abusos por parte
de las empresas demuestran que aún hay mucho
por hacer en este campo.
Derivado de las Recomendaciones que la CNDH
ha emitido se ha identificado una problemática
sobre los derechos humanos en el ámbito
empresarial que se ha comprendido en dos
ámbitos, el interno y externo.
Por lo que respecta al ámbito interno de las
empresas, se han observado condiciones
inadecuadas en los centros de trabajo de
seguridad e higiene; y falta de reglamentos, de
planes y programas de capacitación para reducir
los riesgos de accidentes de trabajo, así como
violaciones a los mínimos derechos laborales
establecidos en ley ante la falta de contrataciones
formales, inadecuados salarios, horas y jornadas.
También se ha visibilizado que las condiciones en
las que las víctimas laboraban son contextos de
trata de personas y trabajo infantil.
En el ámbito externo de las empresas se han
identificado tres problemas:
- Primero, existe una falta de planeación de
proyectos de desarrollo. Esto permite que se
omitan realizar distintas medidas de
identificación, mitigación y prevención de
impactos negativos sobre los derechos humanos
como son los estudios de viabilidad ambiental y
social en tiempo y forma es decir antes de que se
inicie el proyecto.
- Segundo, se emiten permisos, autorizaciones,
licencias y/o otorgan títulos de concesión de
forma irregular, sin que las empresas cumplan
con los requisitos que marca la ley ni procesos de
debida diligencia; también se lleva a cabo la
celebración de contratos entre el Estado y las
empresas sin que el primero les exija vía
contractual el respeto a los derechos humanos.

-Tercero, existe falta de vigilancia, inspección,
supervisión y sanción de las actividades
empresariales que deberían ser supervisadas
por las autoridades. De las actividades
identificadas por esta Comisión Nacional se
puede establecer que existen condiciones,
grupos y personas afectadas que están en
situaciones de mayor vulnerabilidad a ser
víctimas de violaciones a derechos humanos por
las actividades empresariales. En su mayoría
dichos grupos han sido las mujeres, las niñas y
los niños, las personas adultas mayores, los
pueblos y comunidades indígenas, las personas
migrantes, y las personas con alguna
discapacidad.
El Estado debe garantizar los derechos de los
grupos de atención prioritaria frente a las
prácticas empresariales, mientras que las
empresas deben realizar procesos de debida
diligencia a través de las evaluaciones
necesarias para identificar el impacto de sus
actividades sobre los derechos de estos grupos y
en su caso prevenir, mitigar y remediar dichos
impactos con una perspectiva de derechos. En
ese sentido, las medidas que se generen deben
estar destinadas a lograr condiciones de igualdad
sustantiva y tendientes a implementar acciones
afirmativas y transformativas que acaben
prácticas estructurales de violación a los
derechos humanos de ciertos grupos.
Retos del Estado Mexicano
El Estado Mexicano tiene como reto aprobar e
implementar el Plan de Acción Nacional Sobre
Empresas y Derechos Humanos y crear políticas
públicas encaminadas a que las empresas en
todas las actividades que tengan incidencia,
respeten derechos humanos, tanto al interior
como al exterior de las mismas. Estas políticas
deben contemplar procesos y reglas para
materializar lo que establecen los Principios
Rectores sobre las Empresas y los Derechos
Humanos de ONU en lo relativo a procesos de
debida diligencia. También se debe cumplir y
observar las Recomendaciones emitidas por el
Grupo de Trabajo de Empresas y Derechos
Humanos señaladas en el “Informe del Grupo de
Trabajo sobre la cuestión de los derechos
humanos y las empresas transnacionales y otras
empresas acerca de su misión en México”
presentado ante el Consejo de Derechos
Humanos de Naciones Unidas en el 35 periodo de
sesiones del 6 al 23 de junio de 2017.
Entre los puntos que el Estado Mexicano debe
tomar en cuenta, se encuentran los siguientes:
-Velar por que las empresas públicas y las
dependencias e instituciones de gobierno
incluyan criterios de derechos humanos en sus
prácticas de contratación pública, otorgamiento
de permisos y títulos de concesión, como la
"cláusula obligacional de respeto a derechos
humanos" e integre la diligencia debida en
materia de derechos humanos en las políticas y
las prácticas de concesión de préstamos de los
bancos nacionales de desarrollo. Las empresas
públicas deben ser el ejemplo de las empresas
responsables que asuman el compromiso de
respetar derechos humanos, que generan
procesos de debida diligencia empresarial y
asumen los costos de los daños y consecuencias
por violar derechos humanos generados por sus
actividades.
- Destinar los recursos públicos necesarios e
implemente medidas adecuadas como
capacitación técnica, suficiente personal y
normatividad que proporcione seguridad
jurídica para garantizar la consulta previa,
libre, informada, de buena fe y culturalmente
adecuada cuando se emitan medidas
administrativas o legislativas susceptibles de
causar afectaciones a pueblos y comunidades
indígenas.
- Cumplir con la obligación de transparencia y
rendición de cuentas, exigiendo que las
evaluaciones de los efectos sociales que
integran las normas de derechos humanos,
en consonancia con los Principios Rectores
sobre las Empresas y los Derechos Humanos
de ONU, sean un requisito para los grandes
proyectos de desarrollo en todos los sectores
y suministre recursos suficientes para
supervisar y apoyar esas evaluaciones.
- Proporcionar orientaciones y fije
expectativas claras para las empresas en
particular en el sector bancario, sobre su
obligación de respetar los derechos humanos
en todas sus actividades, tanto a nivel
nacional como internacional.
- Examinar los obstáculos y fortalezca los
mecanismos tanto judiciales como
extrajudiciales para la efectiva reparación
integral del daño ante violaciones a derechos
humanos derivadas de las actividades
empresariales.
- Fortalecer los mecanismos de prevención de
violaciones a derechos humanos como el
Mecanismo Nacional de Protección para
Personas Defensoras de Derechos Humanos, los
inspectores de trabajo y el Punto Nacional de
Contacto de la OCDE.
CONCLUSION
BIBLIOGRAFIA
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como hombres sepamos valorar ello y %20humanos%20en%20el%20estado%20consti
promover la diversidad, pero de manera tucional%20Diego%20Trejo%20Yhamel.htm
pacífica, con verdadera justicia y un gran valor.
El conocimiento de temas como los derechos
humanos resulta imprescindible para nosotros
como estudiantes de la carrera. Pero no
solamente para nosotros, pues este es un tema
que debe ser del conocimiento de toda la
nación y del mundo, ya que, si bien es cierto
que los derechos humanos son de todos, y que
el estado es el encargado de protegerlos,
también es cierto entonces, que deben ser del
interés de la población de un estado. Esto con
el fin de que sepan que les concierne a ellos y
qué al estado.