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Entre el empleador y trabajador(a), ambos mayores de edad, identificadas como ya se anotó, se suscribe el
presente CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR OBRA O LABOR CONTRATADA , regido por las
siguientes cláusulas: PRIMERA: objeto y Lugar. El trabajador(a) desarrollará funciones como CONDUCTOR de la
COMPAÑÍA DE ALIEMENTOS PIEDEMONTE S.A.S en su división de CASINO para la ejecución del proyecto
LLANITO con el RIG-204 de la compañía INDEPENDENCE DRILLING durante el tiempo suscrito en el presente
documento para la ejecución de las actividades operativas en campo dentro del Área de Influencia de la Empresa
y las dependencias o el lugar que la empresa determine o realice su función operativa. Cualquier modificación del
lugar de trabajo, que signifique cambio de ciudad, se hará conforme al Código Sustantivo de Trabajo. SEGUNDA:
Funciones. El empleador contrata al trabajador(a) para desempeñarse como CONDUCTOR, atendiendo estas
funciones y demás asignadas así como otras naturales a la operación en general o consideradas por la Gerencia.
Anexo, perfil y funciones del cargo y formato de aceptación . TERCERA: Elementos de trabajo. Corresponde al
empleador suministrar los elementos necesarios para el normal desempeño de las funciones del cargo contratado.
CUARTA: Obligaciones del contratado. El trabajador(a) por su parte, prestará su fuerza laboral con fidelidad y
entrega, cumpliendo debidamente el (Reglamento Interno de Trabajo, Higiene y de Seguridad ), cumpliendo las
órdenes e instrucciones que le imparta el empleador o sus representantes, respetando y aportando al SGI de
manera activa y participativa, al igual que no laborar por cuenta propia o a otro empleador en el mismo oficio,
mientras esté vigente este contrato. QUINTA: Término del contrato. El presente contrato tendrá un término igual a
la obra contratada, pero podrá prorrogarse, modificarse o darse por terminado por cualquiera de las partes,
cumpliendo con las exigencias legales al respecto. Se tendrán en cuenta las rotaciones laborales establecidas en
convenio entre las comunidades y el contratista y las establecidas entre las comunidades y la operadora para
terminaciones anticipadas al término de obra. SEXTA: Periodo de prueba: Acuerdan las partes fijar como periodo
de prueba VEINTE (20) días laborales incluidos en el contrato, durante este periodo las partes pueden dar por
terminado unilateralmente el contrato, en cualquier tiempo, sin que se cause el pago de indemnización alguna, de
conformidad con lo dispuesto en el artículo 80 del Código Sustantivo del Trabajo modificado por el Artículo 3 del
Decreto 617 de 1954. En caso de prórroga, se entenderá que no hay nuevo periodo de prueba, de acuerdo con lo
dispuesto por el artículo 78 del C.S.T. modificado por el artículo 7 de la Ley 50 de 1990. SÉPTIMA: Justas causas
para despedir: Son justas causas para dar por terminado unilateralmente el presente contrato por cualquiera de las
partes, las enumeradas en los artículos 62 y 63 del C.S.T. modificados por el artículo 7 del Decreto 2351 de 1965 y
además, por parte del EMPLEADOR, la violación de las disposiciones establecidas en el Código de Conducta de la
Compañía, las faltas que para el efecto se califiquen como graves en el Reglamento Interno de Trabajo, de Higiene
y de Seguridad y las previamente establecidas por el empleador o sus representantes y documentos que
contengan reglamentaciones, ordenes, instrucciones o prohibiciones de carácter general o particular, pactos,
laudos arbitrales y las que expresamente convengan calificar así en escritos que formen parte integrante del
presente contrato. Expresamente se califican en este acto como faltas graves la violación a las obligaciones y
CONTRATO DE TRABAJO
Entre el empleador y trabajador(a), ambos mayores de edad, identificadas como ya se anotó, se suscribe el
presente CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR OBRA O LABOR CONTRATADA , regido por las
siguientes cláusulas: PRIMERA: objeto y Lugar. El trabajador(a) desarrollará funciones como CONDUCTOR de la
COMPAÑÍA DE ALIEMENTOS PIEDEMONTE S.A.S en su división de CASINO para la ejecución del proyecto
LLANITO con el RIG-204 de la compañía INDEPENDENCE DRILLING durante el tiempo suscrito en el presente
documento para la ejecución de las actividades operativas en campo dentro del Área de Influencia de la Empresa
y las dependencias o el lugar que la empresa determine o realice su función operativa. Cualquier modificación del
lugar de trabajo, que signifique cambio de ciudad, se hará conforme al Código Sustantivo de Trabajo. SEGUNDA:
Funciones. El empleador contrata al trabajador(a) para desempeñarse como CONDUCTOR, atendiendo estas
funciones y demás asignadas así como otras naturales a la operación en general o consideradas por la Gerencia.
Anexo, perfil y funciones del cargo y formato de aceptación . TERCERA: Elementos de trabajo. Corresponde al
empleador suministrar los elementos necesarios para el normal desempeño de las funciones del cargo contratado.
CUARTA: Obligaciones del contratado. El trabajador(a) por su parte, prestará su fuerza laboral con fidelidad y
entrega, cumpliendo debidamente el (Reglamento Interno de Trabajo, Higiene y de Seguridad ), cumpliendo las
órdenes e instrucciones que le imparta el empleador o sus representantes, respetando y aportando al SGI de
manera activa y participativa, al igual que no laborar por cuenta propia o a otro empleador en el mismo oficio,
mientras esté vigente este contrato. QUINTA: Término del contrato. El presente contrato tendrá un término igual a
la obra contratada, pero podrá prorrogarse, modificarse o darse por terminado por cualquiera de las partes,
cumpliendo con las exigencias legales al respecto. Se tendrán en cuenta las rotaciones laborales establecidas en
convenio entre las comunidades y el contratista y las establecidas entre las comunidades y la operadora para
terminaciones anticipadas al término de obra. SEXTA: Periodo de prueba: Acuerdan las partes fijar como periodo
de prueba VEINTE (20) días laborales incluidos en el contrato, durante este periodo las partes pueden dar por
terminado unilateralmente el contrato, en cualquier tiempo, sin que se cause el pago de indemnización alguna, de
conformidad con lo dispuesto en el artículo 80 del Código Sustantivo del Trabajo modificado por el Artículo 3 del
Decreto 617 de 1954. En caso de prórroga, se entenderá que no hay nuevo periodo de prueba, de acuerdo con lo
dispuesto por el artículo 78 del C.S.T. modificado por el artículo 7 de la Ley 50 de 1990. SÉPTIMA: Justas causas
para despedir: Son justas causas para dar por terminado unilateralmente el presente contrato por cualquiera de las
partes, las enumeradas en los artículos 62 y 63 del C.S.T. modificados por el artículo 7 del Decreto 2351 de 1965 y
además, por parte del EMPLEADOR, la violación de las disposiciones establecidas en el Código de Conducta de la
Compañía, las faltas que para el efecto se califiquen como graves en el Reglamento Interno de Trabajo, de Higiene
y de Seguridad y las previamente establecidas por el empleador o sus representantes y documentos que
contengan reglamentaciones, ordenes, instrucciones o prohibiciones de carácter general o particular, pactos,
laudos arbitrales y las que expresamente convengan calificar así en escritos que formen parte integrante del
presente contrato. Expresamente se califican en este acto como faltas graves la violación a las obligaciones y
prohibiciones contenidas en la cláusula primera y el incumplimiento del manual de funciones, responsabilidades y