El Departamento de Marketing, es un departamento de innovación e imagen donde se
programan y presupuestan según los eventos, implementación de innovaciones y temporadas
durante el futuro año que se evalúa, el mismo cuenta con una cuota según las aprobaciones de sus gastos, estas se mide en cuanto a resultados positivo e impactantes hayan tenido en el año anterior.
El departamento de Marketing es estratégico ya que a través de las innovaciones y actividades
pueden ayudar a las diferentes marcas de productos a incrementar el consumo y así ayudar al departamento de ventas. Una forma de contribuir con las ventas es el plan de marketing que organiza este departamento, el cual se basa específicamente en las campañas publicitarias y las estrategias de comercialización de las bebidas, vamos a centrarnos específicamente en el producto principal de la empresa; La Cerveza Presidente.
En ejercicio de las atribuciones que me concede el articulo 55
de la Constitución, dicto el siguiente
D E C R E T O:
Artículo 1. Se modifica la parte introductoria y el párrafo
a) del artículo 14 del Reglamento 258-93 de fecha 1 de octubre de 1993 para la aplicación del Código de Trabajo, para que en lo adelante dispongan como sigue: Articulo 14. La determinación del promedio diario del salario de todo trabajador, para los fines de liquidación y pago de las in- demnizaciones por concepto de omisión del preaviso y del auxilio de cesantía en caso de desahucio, despido o dimisión, así como la asistencia económica prevista en el artículo 82 del Código de Trabajo, se regirá por las siguientes reglas: a) Cuando la remuneración del trabajador es valorada por hora, se dividirá el importe total de los salarios devengados du- rante el último año o fracción de año anterior a la terminación del contrato, entre el número de horas trabajadas, y el cociente se multiplicara por el número de horas de la jornada normal. Artículo 2: Se modifica la parte introductoria y el párrafo a) del artículo 32 del Reglamento 258-93, de fecha 1 de octubre de 1993, para la aplicación del Código de Trabajo, para que en lo adelante dispongan como sigue: Artículo 32: Para la terminación de la suma a pagar por con- cepto de la omisión de preaviso, del periodo de las vacaciones, de la indemnización compensadora de vacaciones y de la participación individual en los beneficios de la empresa, así como en cualquiera de los casos en que se requiera establecer el salario diario pro- medio de un trabajador, como consecuencia de la aplicación de la