EVIDENCIAS GUIA Nº 13 CONTABILIDAD GENERAL

PRESENTADO POR
BRIGITT ESTEFANIA BASTIDAS RODRIGUEZ
DANIEL SEBASTIAN BRICEÑO BENAVIDES
ANGIE KATHRINE ROZO CHAPARRO
NUBIA ISABEL LOPEZ ROA

PRESENTADO A
PABLO GIOVANNY VARGAS

FICHA: 1350712

SENA-CIDCA

BOGOTA
3.4 Actividades de transferencia Del conocimiento
3.4.1 Aplicara al desarrollo de su proyecto formativo (unidad productiva seleccionada) los -En esta
sesión de su guía corresponde aplicar los conocimientos apropiados en cada una de las lecciones,
por tal razón le invitamos a desarrollar las siguientes actividades. Es importante aclarar que todas
deben estar relacionadas con el proyecto formativo que usted viene desarrollando en cumplimiento
de su programa de formación. Por lo tanto es conveniente que mediante socialización en su GAES
de proyecto estructure lo requerido a continuación y presente a su instructor líder del proyecto.
PROGRAMA DE GESTION CONTABLE II
3.4.3 Propuesta de modelos de soportes contables y contrato de arrendamiento.
 Para el manejo de modelos contables se propone uno virtual con un software con el cual
pueden muy fácilmente llevar a cabo todas sus actividades económicas ya que establece
una estructura estándar de control interno contable que soporte los procesos de
implementación, llevando un control del estado y garantizando un control corporativo a la
gestión contable de las entidades permitiendo el cumplimiento de sus objetivos.

Finalmente mantiene una orientación permanente a controlar los riesgos que puedan inhibir el logro
de los propósitos del proceso contable, llevando una adecuada transparencia en ellos e igualmente
otorga un valor preponderante a la evaluación ya sea esta de orden administrativo.
 Propuesta para el contrato de arrendamiento
Conste por el presente documento el contrato de arrendamiento de la empresa unión de mercados
castellanos unimercas, identificada con NIT N° 800249702-4, inscrita en la cámara de comercio,
con domicilio en lote 24 vereda verganzo sector Tolima tocancipa, debidamente representada por
su gerente general don Gabriel Delgado López, identificado con C.C. N° 51.679.129. del municipio
de suesca, a quien en lo sucesivo se denominará EL ARRENDADOR; y la otra parte, José Eusebio
Contreras Cabrera, identificada con C.C. N° 60.637.983 de Bogotá D.C. suscrita en la cámara de
comercio como Persona Jurídica, con domicilio en cr7 # 3 – 84, tocancipa , a quien en lo sucesivo
se denominará EL ARRENDATARIO; en los términos contenidos en las cláusulas siguientes:
CLÁUSULA PRIMERA.- EL ARRENDATARIO es una persona jurídica de derecho privado
constituida bajo el régimen de la sociedad anónima, que tiene como objeto social principal el
dedicarse a la comercialización de productos básicos de la canasta familiar y sus derivados.
CLÁUSULA SEGUNDA.- Por el presente contrato, EL ARRENDADOR se obliga a ceder el uso
y disfrute de la empresa descrita en la cláusula segunda en favor de EL ARRENDATARIO, a título
de arrendamiento. Por su parte, EL ARRENDATARIO se obliga a pagar a EL ARRENDADOR el
monto de la renta pactada en la cláusula siguiente, en la forma y oportunidad convenidas.
CLÁUSULA TERCERA.- Las partes acuerdan que el monto de la renta que pagará EL
ARRENDATARIO a EL ARRENDADOR en calidad de contraprestación por el uso del espacio
en el que se funciona la empresa, asciende a la suma de COP $ 6.836.682. (Pesos colombianos)
mensuales. El pago de la renta, anteriormente referida, deberá efectuarse en el domicilio de EL
ARRENDADOR, íntegramente en dinero y en forma adelantada, es decir, el primer día útil de cada
mes.
CLÁUSULA CUARTA.- Las partes convienen fijar un plazo de duración determinada para el
presente contrato, el cual será de 2 (dos) años, los mismos que se computarán a partir de la fecha
de suscripción de este documento.
CLÁUSULA QUINTA.- EL ARRENDADOR se obliga a entregar el espacio, con todos sus
elementos de infraestructura debidamente organizados. Esta obligación se entenderá efectuada con
la entrega de las llaves del inmueble en donde opera la empresa, así como de los demás elementos
descritos en el referido anexo. La entrega de estos bienes deberá hacerse mediante acta notarial.
CLÁUSULA SEXTA.- En el plazo de duración del presente contrato, EL ARRENDADOR se
obliga a no realizar, directamente o a través de terceros, actividad económica que pueda competir
con el giro comercial de la empresa que cede en uso y disfrute a EL ARRENDATARIO.
3.4.4 Propuesta de modelos de contrato de trabajo y prestación de servicios.
 CONTRATO DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO

Ciudad____________

Fecha_____________

Entre_______________________, persona mayor de edad, identificado con la cedula de

ciudadanía No.__________de____________, domiciliado y residente en_________________y la
empresa__________________, con N.I.T. Y domicilio en____________, quien a través de su
representante legal Señor_______________, persona mayor de edad, domiciliado y residente
en________________, quienes para los efectos legales se denominan el TRABAJADOR, la
primera, y el EMPLEADOR, la segunda, acuerdan celebrar el presente CONTRATO
INDIVIDUAL DE TRABAJO A TERMINO FIJO INFERIOR A UN AÑO, regido por las
siguientes cláusulas:
PRIMERA : El empleador contrata los servicios personales, del trabajador______________ para
desempeñar labor de______________, a partir del día____(___), del mes______, del
año________(____), en un horario de ocho (8) horas diarias, para un total de cuarenta y ocho (48)
horas semanales, labor que desarrollará en la ciudad de_____________en la
dirección___________domicilio actual del empleador, devengando un salario
de____________pesos moneda corriente ($_____) mensuales, pagaderos en el domicilio del
empleador, dentro de los primeros días de cada mes.
SEGUNDA: Son obligaciones especiales del trabajador:
a. Colocar al servicio del empleador toda su capacidad normal de trabajo, de manera exclusiva, en
el desempeño de las funciones propias del cargo contratado y en las labores conexas y
complementarias del mismo, en consideración con las órdenes e instrucciones que le imparta al
empleador o sus representantes;
b. No prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros empleadores, ni trabajar por
cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia del presente contrato;
c. Laborar la jornada ordinaria en los turnos y dentro del horario señalado en este contrato,
pudiendo el empleador efectuar ajustes o cambios de horario cuando lo estime conveniente.
d. Las demás consagradas en el artículo 58 del Código Sustantivo del Trabajo.
TERCERA: Como contraprestación por su labor, el empleador pagará al Trabajador el salario
estipulado, el cual deberá cancelar en la fecha y lugar indicado, quedando establecido que en dicho
pago se halla incluida la remuneración correspondiente a los descansos dominicales y festivos de
que tratan los artículos172 a 178 del Código Sustantivo del Trabajo.
CUARTA: El trabajo suplementario o en horas extras, así como todo trabajo en domingo o festivo
en los que deba concederse descanso, será remunerado conforme a la Ley, al igual que los
respectivos recargos nocturnos. Es de advertir que dicho trabajo debe ser autorizado por el
empleador o sus representantes, para efecto de su reconocimiento y pago.
QUINTA: Son justas causas para dar por terminado unilateralmente el presente contrato, por
cualquiera de las partes, las expresadas en los artículos 62 y 63 del Código Sustantivo del Trabajo,
en concordancia con las modificaciones introducidas por el artículo 7° del Decreto 2351 de 1965.
SEXTA: Aunque el lugar de trabajo es el indicado en este contrato, las partes pueden acordar que
el mismo se preste en sitio diferente, siempre que las condiciones laborales del trabajador no se
desmejoren o se disminuya su remuneración o le cause perjuicio. De todos modos, corren por
cuenta del empleador los gastos que ocasione dicho traslado.
SEPTIMA: El trabajador desde ahora acepta los cambios de oficio que decida el empleador,
siempre que sus condiciones laborales se mantengan, se respeten sus derechos y no le causen
perjuicios.
OCTAVA: Podrán las partes convenir, expresa o tácitamente, repartir las horas de la jornada
ordinaria en la forma permitida por el artículo 164 del Código Sustantivo del Trabajo, teniendo en
cuenta que las secciones de descanso entre las jornadas de trabajo no se computan dentro de la
misma, conforme lo prescribe el artículo 167 del mismo código.
NOVENA: Acuerdan las partes fijar como período de prueba los primeros treinta (30) días. En el
caso de existir prórroga o un nuevo contrato entre las partes, se entiende que tampoco existirá
nuevo período de prueba. Durante este lapso puede el empleador y/o trabajador darlo por terminado
unilateralmente. Vencido el término de duración del contrato, sin que las partes lo hayan dado por
terminado, se torna indefinido, siempre que subsistan las causas que lo originaron y la materia del
trabajo. Con todo, el trabajador podrá dar por terminado unilateralmente este contrato,
comunicando por escrito su decisión al empleador, con antelación no inferior a treinta (30) días.
En caso de no producirse tal aviso, o de hacerlo en un término inferior al establecido, deberá el
trabajador en favor del empleador, a título de indemnización, el equivalente a treinta (30) días de
salario o proporcional al tiempo que falte, suma deducible de sus prestaciones sociales.
DECIMA: El presente contrato reemplaza y deja sin efecto cualquier otro contrato verbal o escrito,
que se hubiera celebrado entre las partes con anterioridad.
UNDECIMA: Cualquier modificación al presente contrato debe efectuarse por escrito y anotarse
a continuación de su texto.
CLAUSULAS ADICIONALES:
1. ______________
2. ______________
3. ______________
Para constancia se firma por las partes que han intervenido, en cuatro (4) hojas tamaño carta en la
ciudad de____________, a los_____(___) días del mes de_____ del año__________.
_____________________ ___________________
EMPLEADOR TRABAJADOR

CONTRATO DE TRABAJO A TERMINO INDEFINIDO

Nombre del empleador..................................................., domicilio del

empleador.........................................., nombre del trabajador ........................................., dirección
del trabajador …………………................., lugar, fecha de nacimiento y nacionalidad
……………………….........., oficio que desempeñará el trabajador ..............., salario
………............, pagadero por ………………......., fecha de iniciación de
labores............................,lugar donde se desempeñarán las labores
..........................................................................................................................., ciudad donde ha
sido contratado el trabajador …………………………………………................................
Entre el empleador y el trabajador, de las condiciones ya dichas identificados como aparece al pie
de sus correspondientes firmas se ha celebrado el presente contrato individual de trabajo, regido
además por las siguientes cláusulas: Primera. El empleador contrata los servicios personales del
trabajador y este se obliga: a) A poner al servicio del empleador toda su capacidad normal de
trabajo, en forma exclusiva en el desempeño de las funciones propias del oficio mencionado y las
labores anexas y complementarias del mismo, de conformidad con las órdenes e instrucciones que
le imparta el empleador o sus representantes, y b) A no prestar directa ni indirectamente servicios
laborales a otros empleadores, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la
vigencia de este contrato. Segunda. El empleador pagará al trabajador por la prestación de sus
servicios el salario indicado, pagadero en las oportunidades ya señaladas. Dentro de este pago se
encuentra incluida la remuneración de los descansos dominicales y festivos de que tratan los
capítulos I y II del título VII del Código Sustantivo del Trabajo. Se aclara y se conviene que en los
casos en los que el trabajador devengue comisiones o cualquier otra modalidad de salario variable,
el 82.5% de dichos ingresos, constituye remuneración ordinaria y el 17.5% restante esta designado
a remunerar el descanso en los días dominicales y festivos que tratan los capítulos I y II del título
VII del Código Sustantivo de Trabajo. Tercera. Todo trabajo suplementario o en horas extras y
todo trabajo en día domingo o festivo en los que legalmente debe concederse el descanso, se
remunerará conforme a la Ley, así como los correspondientes recargos nocturnos. Para el
reconocimiento y pago del trabajo suplementario, dominical o festivo el empleador o sus
representantes deben autorizarlo previamente por escrito. Cuando la necesidad de este trabajo se
presente de manera imprevista o inaplazable, deberá ejecutarse y darse cuenta de él por escrito, a
la mayor brevedad, al empleador o sus representantes. El empleador, en consecuencia, no
reconocerá ningún trabajo suplementario o en días de descanso legalmente obligatorio que no haya
sido autorizado previamente o avisado inmediatamente, como queda dicho. Cuarta. El trabajador
se obliga a laborar la jornada ordinaria en los turnos y dentro de las horas señaladas por el
empleador, pudiendo hacer éste ajustes o cambios de horario cuando lo estime conveniente. Por el
acuerdo expreso o tácito de las partes, podrán repartirse las horas jornada ordinaria de la forma
prevista en el artículo 164 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 23 de la
Ley 50 de 1990, teniendo en cuenta que los tiempos de descanso entre las secciones de la jornada
no se computan dentro de la misma, según el artículo 167 ibídem. Quinta. Los primeros dos meses
del presente contrato se consideran como período de prueba y, por consiguiente, cualquiera de las
partes podrá dar por terminado el contrato unilateralmente, en cualquier momento de dicho periodo.
Vencido éste, la duración del contrato será indefinida, mientras subsistan las causas que le dieron
origen y la materia del trabajo; no obstante el trabajador podrá dar por terminado este contrato
mediante aviso escrito al empleador con antelación no inferior a treinta días. En caso de no dar el
trabajador el aviso, o darlo tardíamente, deberá al empleador una indemnización equivalente a
........... Sexta. Son justas causas para dar por terminado unilateralmente este contrato por cualquiera
de las partes, las enumeradas en los artículos 62 y 63 del Código Sustantivo del Trabajo; y, además,
por parte del empleado, las faltas que para el efecto se califiquen como graves en el espacio
reservado para las cláusulas adicionales en el presente contrato. Séptima. Las invenciones o
descubrimientos realizados por el trabajador contratado para investigar pertenecen al empleador,
de conformidad con el artículo 539 del Código de Comercio, así como el artículo 20 y concordantes
de la ley 23 de 1982 sobre derechos de autor. En cualquier otro caso el invento pertenece al
trabajador, salvo cuando éste no haya sido contratado para investigar y realice la invención
mediante datos o medios conocidos o utilizados en razón de la labor desempeñada, evento en el
cual el trabajador, tendrá derecho a una compensación que se fijará dé acuerdo con el monto del
salario, la importancia del invento o descubrimiento, el beneficio que reporte al empleador u otros
factores similares. Octava. Las partes podrán convenir que el trabajo se preste en lugar distinto al
inicialmente contratado, siempre que tales traslados no desmejoren las condiciones laborales o de
remuneración del trabajador, o impliquen perjuicios para él. Los gastos que se originen con el
traslado serán cubiertos por el empleador de conformidad con el numeral 8º del artículo 57 del
Código Sustantivo del Trabajo. El trabajador se obliga a aceptar los cambios de oficio que decida
el empleador dentro de su poder subordinante, siempre que se respeten las condiciones laborales
del trabajador y no se le causen perjuicios. Todo ello sin que se afecte el honor, la dignidad y los
derechos mínimos del trabajador, de conformidad con el artículo 23 del Código Sustantivo del
Trabajo, modificado por el artículo 1º de la Ley 50 de 1990. Novena. Este contrato ha sido
redactado estrictamente de acuerdo con la ley y la jurisprudencia y será interpretado de buena fe y
en concordancia con el Código Sustantivo del Trabajo cuyo objeto, definido en su artículo 1º, es
lograr la justicia en las relaciones entre empleadores y trabajadores dentro de un espíritu de
coordinación económica y equilibrio social. Décima. El presente contrato reemplaza en su
integridad y deja sin efecto alguno cualquiera otro contrato verbal o escrito celebrado por las partes
con anterioridad. Las modificaciones que se acuerden al presente contrato se anotarán a
continuación de su texto.

Para constancia se firma en dos o más ejemplares del mismo tenor y valor, ante testigos en la ciudad
y fecha que se indican a continuación:
EMPLEADOR TRABAJADOR TESTIGO

............................................... ................................................ .......................................

C.C. No. ................ de ........... C.C. No. ................. de ............ C.C. No. ................. de .........

En ........................... a los ......... días del mes de ...................... de .........

CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS PROFESIONALES

Entre los suscritos, ______________________, mayor de edad, identificado con cédula de

ciudadanía No. _____________ expedida en_____________, actuando en nombre y
representación de la sociedad UNION DE MERCADOS CASTELLANOS Y COMPAÑÍA,
UNIMERCAS, con NIT 800249702-4, quien en adelante se denominará EL CONTRATANTE,
por una parte, y por otra, ___________________, mayor de edad, identificado con cédula de
ciudadanía No. ___________________ expedida en ________________,
(CARGO__________________), actuando en nombre propio y quien para los efectos del presente
Contrato se denominará EL CONTRATISTA, acuerdan celebrar el presente contrato de prestación
de servicios de contabilidad empresarial, el cual se regirá por las siguientes cláusulas:
PRIMERA. - OBJETO: EL CONTRATISTA en su calidad de ejecutor, se obliga para con el
CONTRATANTE a realizar todas las tareas propias a la naturaleza de la contabilidad de la
sociedad FUTUTEL S.A.S.
SEGUNDA. - VALOR: El valor del presente contrato será de 1 500 000 pesos mensuales
pagaderos el primer día hábil de cada mes.
TERCERA. - LUGAR DE TRABAJO: El contratista se obliga para con el contratante a realizar
las labores propias del presente contrato, en el lugar de domicilio del contratante.
CUARTA. - HORARIO DE TRABAJO: El horario será el que las necesidades resultantes de la
naturaleza de la contabilidad y de este contrato así lo exijan.
QUINTA. - DURACIÓN: Este contrato tiene una vigencia por el tiempo de 24 meses y regirá a
partir de la fecha en que se firme.
De conformidad con lo anterior, las partes suscriben el presente documento en dos ejemplares del
mismo tenor, a los dos (2) días del mes de mayo de dos mil dieciséis (2016).
EL CONTRATISTA,
_________________________________________
C.C.:

EL CONTRATANTE,
___________________________________________
C.C.:

3.4.5 Elementos de liquidación de nómina.

El contenido mínimo de la nómina debe incluir:
-Datos identificativos de la empresa, dirección del centro de trabajo y código cuenta cotización en
el que está incluido el trabajador.
Datos básicos del trabajador, tipo de contrato, categoría, antigüedad en la empresa.
-Periodo de liquidación al que corresponde dicha nómina.
-Detalle de las percepciones salariales y extra salariales que componen la retribución bruta del
trabajador.
-Detalle de las deducciones que se le practican al salario bruto, bien marcadas por la legislación
vigente, bien por otro tipo de deducciones que haya que aplicarle a la nómina, como anticipos o
embargos en la nómina.
-Líquido a percibir, dado que la nómina tiene consideración de documento acreditativo del pago
de salarios.
-Detalle de las bases de cotización de la nómina, junto con el detalle del cálculo de las deducciones
por el IRPF.
-Lugar de emisión y firma y sello por la empresa y trabajador.
Complementos

Los complementos salariales incluyen todas aquellas percepciones que, no formando parte del
salario base, son percibidas por el trabajador a causa de determinadas circunstancias que concurren
en su persona, puesto de trabajo, situación o resultados de la empresa:

Complementos salariales de carácter personal: son percibidos a causa de determinadas

circunstancias que concurren en la persona, como:
Antigüedad.
Pluses de convenio.
Complementos salariales por el puesto de trabajo: son percibidos a causa de determinadas
circunstancias que concurren en el puesto de trabajo que se ocupe, como:
Toxicidad, penosidad, peligrosidad.
Nocturnidad.
Complementos salariales por calidad o cantidad de trabajo: son percibidos por el trabajador a causa
de efectuar una mejor o una mayor producción que la determinada como normal, como:
Incentivos (primas).
Horas extras.