Folio: ADN-O2018-GPSP02-MP

MATERIAL DE PROFUNDIZACIÓN 1
¿CÓMO SE CALCULA EL SEGURO DE CESANTÍA (AFC)?

Software de remuneraciones

Unidad 2: Cálculo de remuneraciones

Aprendizaje esperado

2.1.- Realiza el cálculo de remuneraciones a partir de la normativa vigente, demostrando responsabilidad y respeto en el
cumplimiento de sus tareas y compromisos adquiridos, trabajando en equipo.

Criterios de evaluación

2.1.1.- Analiza los componentes de ingreso de las remuneraciones de acuerdo a la normativa.

2.1.2.- Evalúa los descuentos legales y personales de acuerdo a la normativa.

2.1.3.- Calcula una planilla de remuneraciones de acuerdo a la normativa.

2.1.4.- Contabiliza la remuneración, impuestos y pagos previsionales de acuerdo a normativa, procedimientos y plazos.

2.1.5.- Identifica dilemas éticos en el cumplimiento de tareas normales del ámbito de su profesión.

2.1.6.- Entrega evidencias del rendimiento en el equipo de trabajo, en pos de identificarse con las metas.
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¿QUÉ ES EL SEGURO DE CESANTÍA?

Es una protección económica en caso de desempleo a la que tenemos derecho todos los
trabajadores regidos por el Código del Trabajo (trabajadores dependientes).

Lee el siguiente ejemplo:

Estoy afiliado automáticamente si mi contrato laboral comenzó a partir del 2 de octubre

de 2002. Esta afiliación es obligatoria y debe ser comunicada por el empleador a AFC
Chile.

Si mi contrato es previo a esa fecha, me puedo afiliar voluntariamente, para lo cual debo
concurrir a una sucursal de la AFC, hacerlo directamente en mi lugar de trabajo o
en www.afc.cl.

Para cada afiliado, AFC crea una Cuenta Individual de Cesantía (CIC), cuyos recursos acumulados son de propiedad de cada
trabajador.

Como complemento al ahorro individual, existe el Fondo de Cesantía Solidario (FCS), que es un fondo de reparto conformado
con aportes del empleador y del Estado.

El Seguro de cesantía cubre también beneficios sociales, previsionales, de salud y asignación familiar, según el fondo por el
cual se cobre el beneficio.

Tope máximo legal:

El tope máximo legal o renta máxima aplicable al descuento corresponde a 117,5 UF, el cual debe transformarse en pesos en
cada proceso de remuneración, este se realiza con el valor de la UF del último día del mes en curso. Revisa el ejemplo para
remuneraciones en la siguiente tabla de enero del 2018, con la UF del 31/01/2018:

Rentas topes imponibles

Para Seguro de Cesantía (117,5 UF): $ 3.151.930
Tabla 1: Rentas topes imponibles. Fuente: Previred.

A continuación, revisa los siguientes casos para conocer la forma de cómo se calcula del seguro de cesantía:

Caso 1:

o Si un trabajador percibe una renta imponible de 600.000 y está con contrato a plazo, fijo el resultado es:

No se realiza cálculo, ya que a los trabajadores con contrato a plazo fijo no se les descuenta seguro de cesantía, solo a los
trabajadores con contrato a plazo indefinido (ver tabla N° 2 Seguro de cesantía).

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Caso 2:

o Si un trabajador percibe una renta imponible de 600.000 y está con contrato a plazo indefinido, el resultado es:

Imponible: 600.000.- Porcentaje del seguro de cesantía: 0,6% (revisa la tabla Seguro de cesantía AFC).

600.000 x 0,6% = 3.600.- (valor a descontar del trabajador en la liquidación de sueldo).

Caso 3:

o Si un trabajador percibe una renta imponible de 3.550.000 y está contrato a plazo indefinido. El desarrollo es:

Imponible: 3.550.000.- Porcentaje de Seguro de cesantía: 0,6%

3.550.000 x 0,6% = 21.300 (en este caso no es aplicable el descuento, ya que los 3.550.000 superan el tope máximo legal del
Seguro de cesantía).

Tope máximo 3.151.930 (31/01/2018), comparado con la renta imponible del trabajador de 3.550.000, se puede apreciar que
la renta imponible es superior a la máxima legal, por lo cual el cálculo se realiza con base en el tope máximo legal.

3.151.930 x 0,6% = 18.912 (este sería el valor aplicable al descuento por concepto de seguro de cesantía).

Para aquellos casos en el cual el trabajador supere los 11 años con el mismo empleador y esté cotizando en el Seguro de
cesantía por el mismo periodo (ambas condiciones inclusive), el trabajador dejara de cotizar el 0,6%.

Seguro de cesantía (AFC)

Financiamiento
Tipo contrato (*)
Empleador Trabajador
Contrato plazo indefinido 2,4% R.I. 0,6% R.I.
Contrato plazo fijo 3,0% R.I. -
Contrato plazo indefinido 11 años o más (**) 0,8%R.I. -
Tabla 2: Seguro de cesantía. Fuente: Previred.

Materiales de referencia

• Clase presencial de la unidad 2 (material PPT).

• Previred. (2018). Indicadores previsionales. Recuperado el 23 de marzo de 2018 desde:

https://www.previred.com/web/previred/indicadores-previsionales

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