Buenos Tardes a todos.

De acuerdo al foro de esta semana.

¿Cuál es la principal diferencia entre los conceptos de capacitación y desarrollo al

interior de una organización?

Las principales diferencias entre capacitación y desarrollo que la capacitación es aquella

que se da para reforzar los temas más técnicos y conocimientos del trabajador, mientas
que el desarrollo nos proporciona un avance en todos los aspectos personales,

Tienen un punto en común el beneficio del trabajador, pero va en distintos focos.

¿Cuáles son las principales características de las etapas de la capacitación,

explique el proceso de detección de necesidades de capacitación al interior de una
organización?

1. Detección de Necesidades de capacitación (DNC) La DNC, corresponde a la primera

etapa del proceso de capacitación al interior de una organización, siendo para muchos
expertos en Recursos Humanos, la fase más relevante, pues un proceso de detección
correctamente realizado permitirá identificar las necesidades presentes entre los
colaboradores de la organización, permitiendo así, planificar una capacitación que
responda de forma efectiva a las inquietudes de los trabajadores.

2. Planificación y diseño de un plan de capacitación (PC) Esta segunda fase, permite

establecer un mapa del proceso de capacitación, en donde se establecerán cada una de
las etapas y acciones de la capacitación a desarrollar. Dicha planificación, debe contener
cada una de las variables a considerar para desarrollar una capacitación, por ejemplo,
contenidos, fechas, materiales, etc. En tanto que el diseño del plan de capacitación debe
abordar la necesidad propiamente tal, en donde a través de contenidos y recursos de
deberá entregar información relevante y útil para ser aplicada a su trabajo y facilitar al
participante un proceso de enseñanza – aprendizaje.

3. Ejecución de las actividades programadas en plan de capacitación La etapa 3 del

proceso de capacitación, comprende la ejecución propiamente tal de las actividades que
se han definido para el plan a desarrollar.

4. Evaluación y seguimiento de los resultados del plan de capacitación La etapa final,

del proceso de capacitación, es la evaluación y seguimiento de los resultados que se han
obtenido con el plan de capacitación ejecutado, sin duda, esta fase, debiese ser una de
las más importantes, pues a través de ella, se puede evidenciar el impacto y efectividad
de la capacitación que han recibido los trabajadores.

Saludos.

Barbara Salas
Buenas tardes a todos.

Siguiendo con el foro y la última pregunta de este.

Al momento de llevar a cabo un proceso de detección de necesidades de

capacitación son muy relevantes los alcances éticos, ¿Por qué se deben
considerar? Fundamente.

Se tienen que considerar, ya que gracias a la buena detección de las capacitaciones estas
serán una verdadera herramienta adquirir y fortalecer habilidades para alcanzar los
objetivos propuestos y crecer como empresa.

Lamentablemente no siempre es así, ya que también en algunas empresas no se basan

en una problemática real y solo capacitan por capacitar, es donde se pone el cuidado de
las jefaturas para no fallar y no salir de su objetivo central.

Saludos a todos

Barbara Salas