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Calcula cuánto dinero recibirás por CTS y cuándo

puedes retirarlo
Se acerca la fecha límite para que los empleadores depositen la CTS,
conoce cuánto recibirás si es que trabajas en planilla, incluso en una
MYPE.

13 de noviembre del 2018 - 9:45 AM

Redacción


La CTS se deposita cada mayo y noviembre. | Fuente: Andina

esta manera: si el sueldo de octubre es 2,000 soles y el sexto de la

gratificación de julio fue de 330 soles, el monto a depositar será la mitad
de , es decir 2,330 soles entre dos igual a 1,165.

Para la pequeña empresa con ingresos anuales no superiores a 1,700

UIT, es decir, siete millones 55,000, pueden presentarse tres situaciones:

Si la pequeña empresa no está inscrita en el Registro de Micro y Pequeña

Empresa (Remype), todos sus trabajadores, antiguos o nuevos, tendrán
derecho a CTS conforme a la regla general.

En caso de que la empresa esté inscrita en el Remype, los trabajadores

contratados hasta antes del registro tendrán derecho a CTS según las
normas del régimen general.

Mientras que los trabajadores nuevos, contratados luego del registro de

la pequeña empresa en el Remype, tendrán derecho al 50% de CTS, que
debe calcularse conforme a la regla general.

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Mira también
Fiestas Patrias: ¿Cuánto recibirás de gratificación a más tardar
este 15 de julio?

Microempresas

En tanto, para la microempresa, con ingresos anuales no superiores a 150

UIT (622,500 millones), de no estar inscrita en el Remype todos sus
trabajadores tendrán derecho a CTS bajo el régimen general.

Pero si se inscribió en el Remype, los trabajadores contratados antes de

su registro tienen derecho a CTS bajo el régimen general. Y en el caso de
sus nuevos trabajadores contratados con posterioridad a su inscripción
en el Remype, estos no tienen derecho a CTS.

Por otro lado, los trabajadores que al 31 de octubre del 2018 tengan
menos de un mes de servicios no tienen derecho al depósito de la CTS
que vencerá el 15 de noviembre, pero los días laborados se sumarán al
semestre noviembre 2018-abril 2019 y la CTS acumulada se depositará
hasta el 15 de mayo del 2019.

¿Cómo retirar el excedente?

Aunque lo más recomendable es no retirar monto alguno de la CTS, ya

que su fin es el de un seguro de desempleo. Si ya tomó tal decisión lo
primero que debe hacer es comunicárselo a su empleador para que este
le informe a la entidad financiera (banco, financiera, caja, entre
otras) donde tiene su CTS precisando cuál es el monto que podrá
disponer libremente.
 La CCL recordó que conforme a la Ley 30334 los trabajadores pueden
retirar el 100% de su CTS que excede a cuatro sueldos que son
intangibles (intocables, salvo por motivo de cese del trabajador).

Para determinar el monto intangible se debe considerar el último sueldo

que tuviera el trabajador a la fecha en la que solicita el
retiro, multiplicado por cuatro.

"Por ejemplo, si el total depositado en el banco es 12,000 soles y el

sueldo del trabajador es 2,000 soles; los cuatro sueldos equivalen a 8,000
soles; el exceso a cuatro sueldos será 4,000 soles", detalló.

Sepa más:

 CTS

 Compensacion por tiempo de servicios

 Cámara de Comercio de Lima

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