Porque logramos exaltar el

QUE ES
DESCRIPCION Talento Humano dentro de la FRANK Y
organización, logrando que cada PORQUE QUIEN LO
DE CARGO
una de las personas que integran UN MFPC CREO LILIAN
los diferentes equipos GILBRETH Y QUE ES
identifique correctamente lo
Definición
que debe hacer, lo cual COMPETENCIA
de Descripción de
corresponde a los objetivos de la
Cargos La descripción El Manual Específico
de Cargos es un
organización y esto se consigue QUE ES de Funciones y
con una DESCRIPCION DE
documento que consiste
en definir los objetivos y
CARGO ESTO de Competencias Laborales es una
herramienta de gestión de talento Las competencias laborales
funciones que lo humano que permite establecer son los conocimientos,
conforman y que lo las funciones y competencias labor habilidades y actitudes
diferencian de otros
puestos de la
QUE DEBO
INCLUIR EN
MANUAL DE ales de los empleos que conforman
la planta de personal de las
necesarios para llevar a cabo
exitosamente una
organización. instituciones públicas; así como los determinada actividad
EL MFPC
FUNCIONES requerimientos de conocimiento,
experiencia y demás
laboral. Las competencias
laborales también se
Y QUE DEBE TENER
LA DESCRIPCION POR conocen como habilidades
laborales o habilidades
DE CARGOS Y las profesionales.

COMPETENCIAS estructuras
organizacio
nales
1.Puesto: Describe el puesto de trabajo a ocupar. PORQUE EL
2.Departamento: Describe el área o Departamento al AREA DE
que pertenece la plaza o puesto de trabajo. SELECCION
3.Descripción del puesto de trabajo: En este apartado Se deben incluir
se describe y detalla la misión y las funciones a elementos básicos como:
desempeñar en el puesto. el Porque, definición del
4.Responsabilidades: Enumera las tareas a cargo de la Es una
mismo, contexto de cual Y PARA
persona que ocupe el puesto de trabajo. herramienta
CAPACITACION
5.Formación: Describe y enumera las cualidades y porque es creado, básica en el área
académicas que debe poseer el candidato el puesto. objetivos, clasificación de talento humano
6.Aptitudes: Detalla las cualidades personales que del cargo, competencias, para decidir quien
debe poseer el candidato al puesto. esta mejor Es el área que ayuda a establecer los
responsabilidad y sin
7.Observaciones: En este apartado se colocarán capacitado y tiene parámetros para que los empleados cumplan
olvidar todos los los conocimientos
aquellas notas adicionales que se consideren
parámetros de cada para desarrollar el
y asi postularse a un ascenso, esto se
convenientes para complementar la descripción del
puesto de trabajo. cargo. puesto de trabajo. determina por medio de una evaluación de
desempeño