Cuadro

ENFASIS EN LAS PERSONAS (TEORIA ENFASIS EN EL AMBIENTE Y LA

RELACIONES HUMANAS)
CARACTERISTICAS:
Estudia la organización como un grupo
de personas.
Hace énfasis en las personas.
Se inspira en sistemas de psicología.
Delegación plena de autoridad.
Autonomía del trabajador.
Confianza y apertura.
Énfasis en las relaciones humanas entre
los empleados.
Confianza en las personas.
Dinámica grupal e interpersonal.
TECNOLOGIA
(TEORIA DO Y CONTINGENCIA)
CARACTERISTICAS
Estudia el comportamiento del individuo
en un ambiente laboral
La organización
Adaptabilidad al medio ambiente al que
está sometida la organización
Cambio constante

PRINCIPIOS PRINCIPIOS
División del trabajo
Autoridad y responsabilidad Abrir caminos de comunicaciones
Disciplina Cambiar estructura y funciones
Unidad de mando Adecuar clima de necesidades
Unidad de dirección Cambiar normas culturales
Subordinación Globalización
Retribución a las capacidades del personal Adaptarse a un nuevo ambiente.
Jerarquía
Orden
Equidad
Estabilidad al personal
Iniciativa
Espíritu de grupo

AUTORES Y AÑO AUTORES Y AÑO

ELTON MAYO (1880-1949)
1932
APLICABILIDAD:
Todas las empresas deben potencializar el
talento humano, empoderarlo y hacerlo
sentir parte importante de la organización,
fidelizando su compromiso profesional por
L Bradford
Max Weber
1964
APLICABILIDAD:
Las empresas deben evolucionar según el
ambiente que las rodea y las necesidades
que van surgiendo en su diario funcionar,
estas teorías nos ayudan a cómo mejorar y
la empresa, asi facilitara el crecimiento de
la organización y el crecimiento
profesional de la persona contratada.
evolucionar la forma de operar, de
administrar de relacionarnos y de
administrar una empresa en un mundo
cambiante donde la tecnología no da espera
a la actualización y conocimientos nuevos
que esta genera.