Estas técnicas permiten que se creen relaciones de ayuda y cooperación entre los integrantes de

un grupo, crea vínculos de afecto, calidad en los procesos comunicacionales, etc.

¿QUE HACER ANTE CRISIS GRUPALES?: En pro de la solución, el líder se apoya en las reglas y las
estructuras del grupo, de ser necesario podrá producir cambios en los miembros del grupo sin que
estos lo perciban, el líder debe estar al servicio de los integrantes del grupo y no de la estructura;
las situaciones conflictivas deben ser afrontadas por el grupo y no debe ser solo la autoridad quien
tome las decisiones.

CAPITULO 7: TECNICAS DE CONOCIMIENTO PERSONAL E INTERPERSONAL. Debemos partir que los

seres humanos somos seres sociales por naturaleza, por lo tanto, constantemente interactuamos
en diferentes grupos sociales, los cuales son construcciones en las que se entabla una dialéctica de
interdependencia entre las personas y el conjunto de miembros. En la formación, construcción y
permanencia de un grupo es vital que las personas aporten al grupo, sus conocimientos,
habilidades, actitudes, características personales, capacidades. Podemos decir que los grupos son
una especie de laboratorio social en el que se adquieren los recursos para vincularse y
desarrollarse como sujetos, la integración a un grupo requiere de disponibilidad para aportar
recursos personales en pos de construir un nosotros inclusivo, también es necesario que los
integrantes de un grupo detecten sus carencias y limitaciones con el propósito de mejorarlas,
también es bueno que reconozca y valore sus beneficios potenciales, por esto le otorgara cumplir
con los objetivos propuestos.

Las técnicas de conocimiento personal e interpersonal tienen como finalidad que el sujeto se
conozca a sí mismo y se dé a conocer a través de la participación e interacción en un grupo social,
lo cual le permitirá descubrir sus potencialidades y limitaciones y con esto puede incluirse en el
grupo y hacer sus aportes de una manera eficiente y provechosa para el grupo.

Las técnicas en mención, contribuyen al desarrollo emocional de los participantes, puesto que la
interacción, el dinamismo, la toma de decisiones, la solución de conflictos son las bases que
ayudan a fortalecer el trabajo en equipo y que se quedan como experiencias individuales para ser
colocadas en práctica en otras posibles situaciones; estas técnicas también permiten que los
integrantes desarrollen relaciones de confianza con otros integrantes de su grupo de pertenencia
de tal manera que se aceptan las limitaciones y las capacidades de cada participante.