Introduccion

El presente trabajo se trató en pensar que hacer con nuestro futuro de que podemos vivir, para
eso el gobierno tomo decisiones si un grupo de población no le preocupa nada para su futuro se
emiten normas. El estado determina que hay dos formas de ahorrar que son sistema privado de
pensiones y sistema nacional de pensiones

Las personas pueden ahorrar en activos que son fijos por ejemplo construcciones muebles como
también en ganado en agricultura la cual no será fácil convertir en dinero por es que las personas
deben buscar diversificar sus formas de ahorro.

Más del 70% de la población económicamente activo de los indicadores económicos no ahorra en
ningún sistema previsional, mientras los demás esperan recibir pensión 65 u otros benéficos del
estado.

Nosotros debemos estar sumamente conscientes de que si nos incorporamos a laborar debemos
tener algún tipo de reserva que amortigüe nuestra vejez. Actualmente las personas mayores de 65
años no tendrán los mismos beneficios que una personas de 20 o 30 años pues las empresas y las
instituciones prefieren dar oportunidad más a jóvenes que a los adultos mayores

Nos dio el caso de la selección de México de 1970 anteriormente gozaban de una buena cantidad
de dinero por llevarnos al mundial del México 1970, actualmente esa selección pide una pensión
de gracia para su futuro

Otro caso nos dio de Manuel Vargas que jugaba para nuestra selección y en Europa, esa persona si
tenía mucho dinero, pero solo pensó en su tiempo inmediato, pero no pensó que el futbol tenía
una curva y que en un futuro se iba a acabar, actualmente se le está embargando sus propiedades
por el BCP
 La superitenencia de banca y seguros es el organismo encargado de la regulación,, supervicion, y
del buen funcionamiento de los sistemas financieros preservando su estabilidad e integridad
financiera, asi como una adecuada conducta de mercado, a fin de protegern los intereses y
derechos de los ciudadadanos.

En el peru, los trabajadores tenemos dos opciones para afiliarse a un sistema de pensiones

Sistema privado de pensiones(SPP)

El Sistema Privado de Pensiones (SPP) es un régimen de capitalización individual que ofrece

pensiones de jubilación, invalidez y sobrevivencia, así como reembolso de gastos de sepelio.
El trabajador es dueño de una cuenta personal en la que acumula sus aportaciones. El total
de los aportes que acumula en su cuenta, más la rentabilidad que le generan, sirve para
obtener una pensión de jubilación al final de su vida laboral. No existe un requisito de años
de aporte o cantidad mínima de aportaciones para jubilarse, ni un límite máximo en el
monto de las pensiones que puede recibir.

Además de los Aportes Obligatorios, el trabajador puede realizar Aportes Voluntarios con la
finalidad de incrementar su Fondo y mejorar así su Pensión de Jubilación en el futuro. En el
SPP la administración está a cargo de las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP), que
son empresas privadas, y la supervisión está a cargo de la Superintendencia de Banca Seguros
y AFP (SBS). El trabajador puede cambiar de AFP las veces que desee, pero su Fondo siempre
será suyo.

Sistema nacional de pensiones (SNP)

El SNP es uno de los dos sistemas que existen en el Perú, en este caso es
administrado por la Oficina de Normalización Previsional (ONP), nacido desde el 1°
Mayo de 1973 y creado por el Decreto Ley N° 19990.

Los aportes que realice el trabajador van a un fondo común solidario e

intangible. El trabajador tiene la figura de asegurado al sistema, y debe de haber
aportado un mínimo de 20 años para así disponer del acceso a la pensión de
jubilación.
La edad mínima para jubilarse y solicitar la pensión bajo el Sistema Nacional de
Pensiones es de 65 años. Sin embargop, existe una opción de acceder a
una pensión de jubilación adelantada; en el caso de las mujeres, es a partir de
los 50 años; y en los hombres, desde los 55 años. Para poder jubilarse
anticipadamente, deben tener un mínimo de entre 25 años las mujeres y 30 años
los hombres de aportes.
EL Sistema cubre, además, la posibilidad de poder acceder a pensiones por
invalidez, viudez, orfandad y ascendencia, y capital de defunción, siendo el monto
máximo de pensión de jubilación es de S/. 857.36; el mínimo, de S/. 415.
PRINCIPALES CARACTERISITICAS

Más allá de la definición de qué se trata el Sistema Nacional de Pensiones

(SNP), también deben conocer cuáles son las principales características que les
ofrece el SNP en cuanto a ventajas y beneficios como:
 El Fondo es común, No es personal, por lo que un determinado nivel de pensión
está asegurado cualquiera sea su nivel de aportes
 Como trabajador activo y luego al ser un pensionado, pueden acceder a los
servicios de salud (ESSALUD)
 La Pensión Máxima es una limitación, y su importe se eleva hasta el 100% de la
remuneración de referencia, actualmente hasta un monto máximo de S/.857.36; el
acceso depende del mínimo de años de aportación.
 A la Pensión Mínima pueden acceder desde los 65 años y sólo aportando 20
años como mínimo; de esa forma reciben 14 pagos al año de S/.415.
 EL descuento obligatorio a los salarios es del 13% de la remuneración mensual.
En el SPP es del 10%.
 No se disponen de aportes voluntarios, a diferencia del SPP que si los permite.
 La Pensión por Discapacidad se otorga el 50% de la remuneración de
referencia.
 La Pensión de Sobrevivencia es calculada sobre un porcentaje de la
remuneración de referencia (cónyuge, concubino o concubina, hijos sanos hasta
los 18 años, hijos con discapacidad y padres).
 El Tiempo mínimo de aportes para jubilación es de 20 años de aporte, no
existiendo en el SPP
 La Edad de Jubilación legal es de 65 años para hombres y mujeres
 No se permite el retiro de su Fondo.
 No se puede mejorar la pensión, sí en el caso que el afiliado postergue su
jubilación para así aumentar el tiempo de aportación.

Al elegir la SNP, el trabajador debe tener en cuenta las diferentes aspectos de lo

que les ofrece a fin de poder disponer de los ahorros para su jubilación de la
mejor forma posible y de no arrepentirse.