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Cuáles son las ventajas de aplicar pruebas psicotécnicas?

Respuestas
seleccionadas: Las pruebas de selección garantizan que todos los empleados
contratados cumplan con los objetivos de la organización

Las pruebas personalizadas constituyen un medio confiable y exacto

para producir el desempeño en un puesto de trabajo.

Las pruebas aportan un alto grado de objetividad al proceso de

selección.

Las pruebas permiten identificar aquellas habilidades relacionadas

con el puesto que las entrevistas no logran reconocer
Respuestas
correctas: Las pruebas personalizadas constituyen un medio confiable y exacto
para producir el desempeño en un puesto de trabajo.

Las pruebas aportan un alto grado de objetividad al proceso de

selección.

Las pruebas permiten identificar aquellas habilidades relacionadas

con el puesto que las entrevistas no logran reconocer
Comentarios para respuesta:

¡Muy bien! Usted ha escogido las opciones correctas.

 Pregunta 2
20 de 20 puntos
¿Cuáles son los problemas potenciales a la hora de aplicar pruebas de selección?
 Respuestas
seleccionadas: La ansiedad que surge al presentar las pruebas también constituye un
problema, ya que con frecuencia los candidatos podrían dar
respuestas no muy exactas.

Las pruebas de selección pueden responder a intereses muy

particulares.

Las pruebas de selección predicen con exactitud la capacidad del

candidato para desempeñar el trabajo, pero no indican el grado en el
cual un individuo estará motivado para realizar un trabajo.
Respuestas
correctas: La ansiedad que surge al presentar las pruebas también constituye un
problema, ya que con frecuencia los candidatos podrían dar
respuestas no muy exactas.

Las pruebas de selección predicen con exactitud la capacidad del

candidato para desempeñar el trabajo, pero no indican el grado en el
cual un individuo estará motivado para realizar un trabajo.
Comentarios para respuesta:

¡Muy bien! Usted ha escogido las respuestas correctas.

 Pregunta 3
20 de 20 puntos
¿Qué aspectos deben contemplar las políticas de selección?
Respuestas
seleccionadas: Recoger la información necesaria para elaborar el manual de
funciones por competencias.
 Reglamentar que características comunes a todos los cargos de la
organización deben ser tenidas en cuenta a la hora de desarrollar el
proceso de selección.

Determinar el modelo de selección que se utilizará en la

organización, además de sus ventajas y beneficios.

Reglamentar en que documentos se soportara el proceso de

selección.
Respuestas
correctas: Reglamentar que características comunes a todos los cargos de la
organización deben ser tenidas en cuenta a la hora de desarrollar el
proceso de selección.

Determinar el modelo de selección que se utilizará en la

organización, además de sus ventajas y beneficios.

Reglamentar en que documentos se soportara el proceso de

selección.
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 Pregunta 4
10 de 20 puntos
¿Cuáles de los siguientes aspectos NO están incluidos dentro de un perfil de cargo?
Respuestas seleccionadas:
Perfil de competencias para el cargo

Requerimientos para ascenso

 Respuestas correctas:
Nombre de la vacante

Requerimientos para ascenso

Comentarios para
respuesta:

¡Lo siento! Lo invitamos a repasar la sección "proceso de selección" de la

Actividad de Aprendizaje 4.

 Pregunta 5
20 de 20 puntos
¿Qué aspectos se deben contemplar e indagar en una entrevista de trabajo?
Respuestas seleccionadas:
Habilidades sociales y comunicativas

Capacidad de adaptación

Expectativas con respecto a la organización

Respuestas correctas:
Habilidades sociales y comunicativas

Capacidad de adaptación

Expectativas con respecto a la organización

Comentarios para respuesta:

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jueves 28 de noviembre de 2019 20H44' COT