Modulo 3. DEPFBS.

Personas, Familia, Bienes y Sucesiones

Carrera. Licenciatura en derecho.
Docente. Eduardo Hernández López
Unidad 3. Obligaciones
Sesión 5. El deber jurídico y la obligación
Semestre. Primero.
Ciclo escolar. 2019-2.
Alumno. Antonio Alberto Salinas Soriano
Presentación:

En la presente actividad aprendemos sobre el deber jurídico, elementos y clasificación de

las obligaciones

Actividad 1. Teoría del deber jurídico

iniciamos la presente actividad recordando el concepto que se tiene de obligación hare

énfasis a lo que nos señala la obra compuesta por el orden del emperador Justiniano para
la enseñanza del Derecho cuyo texto expone “La obligación es un vínculo jurídico que nos
constriñe en la necesidad de pagar una cosa según el derecho de nuestra ciudad.

¿Cómo se lleva a cabo la ejecución de las obligaciones en el Derecho Romano?

En el derecho Romano, la ejecución de las obligaciones se da de la siguiente forma de

acuerdo con la “concepción personalista “acreedor y deudor.

El cumplimiento o pago, es el modo normal de extinción de una obligación. puede darse el

caso de que el deudor no cumpla o de que se retrase e incurrir en mora.

Mora: retraso culpable o doloso

Debitoris o Deudor: El retraso le es imputable y la deuda vencida

Creditoris o Acreedor : Este rechaza injustificadamente la oferta de pago que le hace el

deudor.

Dolo: Existe cuando voluntariamente el deudor no cumple la obligación con la intención de

dañar al acreedor, son elementos: un acto u omisión del deudor, intención de llevar acabo
dicho acto. que este acto traiga un perjuicio económico.

Culpa: Se da cuando el deudor ocasiona un daño al acreedor.

Lata: Grave o excesiva negligencia

Levis: Es menos grave; a su vez podía ser

In abstracto: El deudor no observa los cuidados de un buen padre de familia

inconcreto: Compra la conducta del deudor con el grado de cuidado que el mismo
acostumbrara a observar en sus demás negocios.
¿En dónde se originan las categorías Shuld y Hafttung del Derecho Germano?

Las categorías shuld y haftung (deuda o deber y responsabilidad o garantía

respectivamente) se presentan en la historia del derecho como dos instituciones separadas
en un comienzo.

Los tratadistas coinciden en que el derecho romano, los nexum eran la forma de contrato
formal mas antiguo.” los romanos hablaban de nexum y obligatio, para designar la situación
del hombre libre que debido a haber contraído una deuda quedaba personalmente sometido
al acreedor” (Schilman, 2018, pág. 121), esta sujeción personal era una consecuencia de
la deuda, pero algo distinto de ella.

Posterior mente la Ley Poetelia Papiria abolió indirectamente la forma contractual del
nexum, suprimiendo la sujeción del cuerpo del deudor, sustituyéndolo por el sometimiento
de su patrimonio como garantía del acreedor, en otras palabras, se dejó de establecer
responsabilidad personal por las deudas contraídas, quedando esta responsabilidad de
manera patrimonial como ocurre en la actualidad,

¿Qué paralelismos encuentras entre Schuld y Haftung con el derecho positivo

mexicano?

Ambas categorías Schuld y Haftung del Derecho Germano como el Derecho Positivo
Mexicano encuentran sus fuentes en el Derecho Romano.

Las controversias judiciales del orden civil se resuelven a través de un ordenamiento, en el

caso de México esto se encuentra en la Constitución Política de los Estados Unidos
Mexicanos en su art.14 párrafo primero “ Nadie podrá ser privado de la libertad o de sus
propiedades , posiciones o derechos ( CPEUM ,2005 pag,14) y el art.19 del Código Civil
Federal “ Las controversias judiciales del orden civil deberán resolverse conforme a la letra
de la ley o a su interpretación jurídica “( Código Civil Federal ,2018, pág. 3 )

Al estar ante una corriente patrimonialista, el Código Civil Federal vigente no dispone que
la prestación deba ser valorizable en dinero, más sin embargo hace referencia en su art.
1825 que la cosa objeto del contrato debe, estar en el comercio “La cosa objeto del contrato
debe estar en el comercio refiriéndose al hablar de contratado, en la relación jurídica
existente entre el sujeto activo (deuda) y el pasivo (responsabilidad)
Actividad 2: Elementos y clasificación de las Obligaciones.

Estructura de las Derecho Romano Derecho Positivo Mexicano

Obligaciones

Elementos: Activo o acreedor: es el Articulo 31 de la CPEUM

Deudor --- Acreedor titular del derecho subjetivo “Contribuir para los gastos
. Dar relativo sobre la conducta públicos, así de la
. Hacer del deudor” federación como de los
. No hacer Estados (CPEUM) 2005,
pág. 41 con respecto al
articulo antes citado,
observamos que el sujeto
activo es el estado.

Pasivo o deudor: es quien El hecho de ser mexicanos

tiene la carga o deber tenemos una obligación
jurídico de cumplir con su establecida, lo que nos
conducta, a pagar con un convierte en automático en
hacer, no hacer o dar al sujeto pasivo.
acreedor

Objeto: es el acto que el El objeto o prestación que

deudor debe realizar a favor tiene el deudor (mexicanos)
del acreedor y cuyo con el acreedor (Estado) es
cumplimiento puede la de pagar contribuciones
exigirse por medio de la
correspondiente acción
((Arguello, 1998, pág., 280)

Clasificación Unilaterales y Art.2332 del CCF. “

Sinalagmáticas: Donación es un contrato por
En las primeras son los el cual una persona
deberes, corren a cargo de transfiere a otra ,
 una sola de las partes , gratuitamente, una parte o
mientras que en las la totalidad de sus bienes
segundas , se presentan presentes” (CCF.2018,
derechos y obligaciones pag.214)
para ambas partes Stricti Art. 2398 “ Hay
iuris el deudor debía arrendamiento cuando las
cumplir de forma estricta dos partes contratantes se
con lo pactado en ellas , y obligan recíprocamente,
bonae fidei : el jusgador una a conceder el uso o
tiene la facultad de goce temporal de una cosa
interpretar la obligación del y la otra apagar por ese uso
sujeto pasivo y fundar su o goce un precio cierto (
fallo atendiendo a la CCF.2018,pag.219 )
equidad. Art. 21 de la Ley Federal del
.Divisibles e Indivisibles Consumidor “ En todo caso
.Civiles, honorarias y la actuación de los
natural contribuyentes se presume
.Especificas y Genéricas realizada de buena fe”
.Alternativas y Facultativas (LFDC, 2005. pag.5 )
.Abstractas y Casuales

Fuentes : .Contratos: . Art.1792. del CCF

.Contrato acuerdo de voluntades “convenio es el acuerdo de
.Cuasicontrato sancionado por el código dos o más personas para
.Delitos civil. crear, transferir, modificar o
.Cuasidelitos .Cuasicontratos: extinguir las obligaciones
.Ley la diferencia con el contrato “(CCF,2018. pág. 166)
es que no se cuenta con el
consentimiento entre los . Art. 1792 del CCF
sujetos como elemento “el que acepte un pago
constitutivo. indebido si hubiere
.Delito: procedido de mala fe,
Los delitos se consideraban deberá abonar el interés
como actos contrarios al legal cuando se trate de
 derecho, por provocar un capitales o los frutos
daño, eran castigados con percibidos o dejados de
una pena y con la obligación percibir, de las cosas que
de reparar el perjuicio los produjeren “(CCF2018
ocasionado a la víctima. pág. 174)
. Cuasidelito: . Art. 7 del código penal
Es un acto ilícito, pero no federal “Delito es el acto u
entraban en la categoría de omisión que sancionan las
delitos y que obligaban al leyes penales “(CPF. 2018
autor a pagar una pena pag.3)
pecuniaria (Arguello, 1998, . Art. 29 del CPF. “la sanción
pág. 282) pecuniaria comprende la
multa y la reparación del
daño “(CPF. 2018 pág. 11)

Actividad Integradora: La modalidad de las obligaciones

HECHOS.

INCUMPLIMIENTO DE CONTRATO LABORAL

Martha Marín es asesora de ventas de la empresa ORVIS INTERNACIONAL, ha incumplido

sus obligaciones reiterativamente y le ha sido llamada a atención verbal y de manera escrita
en tres ocasiones, la empresa ha tomado la decisión de retirar del cargo a Martha.

Antecedentes

En el caso de Martha Marín quien es una empleada que incumple con su trabajo de manera
cotidiana, ocasionando un perjuicio para la empresa que labora en el sentido de no aportar
productividad suficiente para realizar de manera satisfactorias sus labores encomendadas
y establecidas en respectivo contrato individual de trabajo y que por este motivo será una
justa causa para su despido, siempre y cuando ya se le hayan hecho las notificaciones
pertinentes de las faltas cometidas y en la cual una carta no será suficiente, sino también
la recolección de pruebas que justifican su despido.
El llamado de atención es una notificación que hace el empleador a un trabajador, cuando
tiene actitudes que atentan contra el buen clima laboral de la organización, o cuando no
está cumpliendo cabalmente con sus funciones. Al elaborarlo se debe tener claro cuál es el
aspecto para señalar y procurar expresar de la mejor manera posible.

Lo dicho anteriormente podemos encontrarlo tanto en el artículo 123 constitucional en su

apartado “A” y Ley Federal del Trabajo en su apartado de obligaciones del “patrón y
trabajador”, el cual considera las prohibiciones al trabajador. Según en lo establecido
podemos observar las obligaciones que tienen ambas partes, tanto del empleador como del
empleado y por el cual se muestran los causantes de un despido con justa causa.

Algunas causas de las que el empleador puede dar por terminado el contrato de trabajo son
las siguientes:

El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del trabajador y con el

rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se corrija en un plazo razonable a
pesar del requerimiento del empleador.

Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del empleador, excepto en
los casos de huelga, en los cuales deben abandonar el lugar del trabajo.

De lo anterior, se detectaron las incurrencias de la empleada Martha Marín a la falta de sus

obligaciones como lo es la inasistencia laboral en la empresa. Se procede a reunir las
pruebas referentes al caso, como elementos probatorios, para la justificación de la decisión
de despido por Causa Justificada establecida en la Constitución Política Mexicana, Ley
Federal de Trabajo, Condiciones Generales de Trabajo y demás ordenamientos laborales.

Se llama a la empleada Martha Marín a una diligencia de descargos, en la que se procede

a notificarle los hechos que se le atribuyen, como lo son sus inasistencias injustificadas en
la empresa, el no notificar con anterioridad a sus superiores, siendo esta una falta grave a
la obligación que tiene para con la empresa, incumpliendo así con la normativa y cláusulas
de la empresa.

Se le da a la empleada Martha Marín, la oportunidad de aclarar las inasistencias

injustificadas de su parte, para conocer en sí cuales fueron las razones o circunstancias en
las que se vio y que afectaron su compromiso con la empresa y en la que pueda aclarar el
por qué no dijo nada antes si ya se le habían hecho llamadas de atención con anterioridad.
Este proceso en la que la empleada muestre sus puntos de descargo y exponga su defensa.
Se escucha, analiza y se evalúan las acciones de la empleada y las repercusiones que
tuvieron sus inasistencias y se tomar la mejor decisión para el buen funcionamiento de la
empresa, desvinculando a la señora Martha Marín de la empresa. Esta decisión se hizo en
presencia de dos testigos que estuvieron presentes desde el principio en el que se hizo la
notificación del empleado de la diligencia de descargos hasta la defensa de este.

Se procede a realizar la notificación a la empleada Martha Marín por medio de una carta,
en la cual estará(n) justificada(s) la(s) razón(es) y la(s) causa(s) concretas por las cuales
se tomó la decisión de su desvinculación con la empresa. En dicha carta se le da a conocer
hasta qué fecha estará laborando y el pago el cual es su derecho por ley.

Desarrollo del caso

En el caso de un empleado que incumpla con su trabajo esta es una justa causa para su
despido, siempre que se le hayan hecho las notificaciones correspondientes de las faltas
que haya cometido y en la cual una carta no será suficiente, sino también la recolección de
pruebas que justifican su despido.

En el Código Sustantivo del Trabajo el cual considera las prohibiciones al trabajador. Según
en lo establecido a partir del Capítulo V. Ejecución y Efecto del Contrato, y a partir del
Art.56 podemos observar las obligaciones que tienen ambas partes, tanto del empleador
como del empleado y por el cual se muestran los causantes de un despido con justa causa.

Las Justas Causas de las que el empleador puede dar por terminado el contrato de trabajo
son las siguientes:

El empleado incumple con pactos hechos con organizaciones colectivas como sindicatos,
o lo estipulado por el reglamento de la compañía. (Ej. Art.62 literal A numeral 8 y Art.398
del C.S.T.).
Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del empleador, excepto en
los casos de huelga, en los cuales deben abandonar el lugar del trabajo. (Art.60 literal A
numeral 4 del C.S.T.).

El deficiente rendimiento en el trabajo, en relación con la capacidad del trabajador y con el

rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se corrija en un plazo razonable, a
pesar del requerimiento del empleador.

Las múltiples ausencias a las empresas de la señora Martha Marín y a la falta de sus
obligaciones. Se deben reunir las debidas pruebas referentes al caso, como elementos
probatorios, para la justificación de la decisión de despido por Justa Causa acobijado por el
C.S.T.

Se debe realizar la notificación a la empleada Martha Marín por medio de una carta, en la
cual estará justificadas las razones y las causas concretas por las cuales se tomó la decisión
de su desvinculación con la empresa. En dicha carta se le da a conocer hasta qué fecha
estará laborando y el pago el cual es su derecho por ley.

Se procede a hacer la Liquidación correspondiente del Contrato Laboral de la señora

Martha Marín por desvinculación de la empresa por despido con justa causa. Se efectúan
las liquidaciones correspondientes que se le adeudan al trabajador.

Conclusión.

La señora Martha Marín, se comprueba que la razón de la terminación de su contrato laboral

hace referencia a su incumplimiento y falta repetitiva de inasistencia injustificada, siendo
notificada anteriormente con memorandos y verbales no acatándolas faltando a su
obligación laboral.
Por tal motivo la Empresa ORVIS INTERNACIONAL procede a la Terminación y
Liquidación del Contrato Laboral de la empleada Martha Marín, acobijándonos bajo la Ley,
en la que el empleador puede dar por terminado el contrato por Justa Causa, como lo
estipula el Código Sustantivo del Trabajo en el Art.62 literal A numeral 9.

Bibliografía
.(s.f), E. (06 de noviembre de 2018). Educatina . Obtenido de https://www.youtube.com

Haftung, S. y. (06 de noviembre de 2018). Obtenido de https:www.derecho.

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Schilman, B. C. (05 de Noviembre de 2018). Obtenido de http://historico,jurídicas .unam.mx

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Legislación :
Constitución política de los Estados Unidos Méxicanos

Código civil de el D.F ( Ciudad de México )

Código Civil Federal