REGULAMENT

privind procedura de selectare a personalului angajat în cadrul Administraţiei

Naţionale a Îmbunătăţirilor Funciare RA, care se desfiinţează, ce urmeaza a fi
preluat în limita numărului maxim de 1500 de posturi de catre Agenţiei Naţionale de
Îmbunătăţiri Funciare

Art. 1. (1) Prezentul Regulament se aplică personalului angajat în cadrul Administraţiei

Naţionale a Îmbunătăţirilor Funciare RA, care va fi preluat de către Agenţia Naţională de
Îmbunătăţiri Funciare.
(2) Preluarea personalului se face în urma interviului organizat pentru ocuparea
posturilor vacante, in limita numarului maxim de 1500 de posturi prevazute in statele de
functiuni ale Agenţiei Naţionale de Îmbunătăţiri Funciare si filialelor judetene ale
acesteia.
(3) În cazul în care la interviul organizat se prezintă un singur candidat, ocuparea
postului se face prin testare.
(4) La interviul organizat pentru ocuparea unui post vacant poate participa orice
salariat al Administratiei Naţionale a Îmbunătăţirilor Funciare RA care îndeplineşte
condiţiile de studii şi, după caz, de vechime sau alte condiţii specifice potrivit cerinţelor
postului scos la concurs si in conformitate cu criteriile de incadrare din anexa.

Art. 2. (1) In vederea ocuparii posturilor vacante din cadrul Agentiei Naţionale al
Îmbunătăţiri Funciare, compartimentul de resurse umane din cadrul unitatii centrale şi
Filialele Judetene ale ANIF, după caz, anunta organizarea si desfăşurarea interviurilor.
(2) Propunerea privind organizarea şi desfăşurarea interviului de ocupare a unui
post vacant prevăzută la alin. (1) trebuie să cuprindă următoarele:
a) denumirea funcţiei contractuale vacante;
b) conditiile generale si specifice care trebuie să le îndeplinească persoana care
participă la interviul pentru ocuparea unui post vacant stabilite functie de cerintele
postului ;
c) bibliografia şi, dacă este cazul, tematica stabilită de conducătorul structurii de
specialitate care propune organizarea interviului de ocupare a postului vacant;
d) propuneri privind componenţa comisiei de interviu, precum şi a comisiei de
soluţionare a contestaţiilor;
e) interviul consta in testarea candidatului din cunostintelor specifice postului pentru
care aplica
f) alte menţiuni referitoare la organizarea interviului sau la condiţiile de participare.

Art. 3. (1) Conditiile specifice pe care trebuie să le îndeplinească persoana care participă
la interviul pentru ocuparea unui post vacant se stabilesc, in functie de cerintele fiecarui
post si in conformitate cu criteriile stabilite in anexa.
(2) Conditiile specifice referitoare la studiile necesare pentru ocuparea posturilor
vacante, se stabilesc functie de nivelul de pregatire, in conformitate cu nomenclatoarele
domeniilor, specializarilor si programelor de studii din cadrul unitatilor de invatamant.

Art. 4. (1) Pentru înscrierea la interviu candidaţii vor prezenta un dosar care va conţine
următoarele documente:

1
 a) cerere de înscriere la interviu adresată conducătorului Administratiei Nationale a
Imbunatatiri Funciare, directorului sucursalei teritoriale, dupa caz;
b) copia actului de identitate sau orice alt document care atestă identitatea, potrivit
legii, după caz;
(2) Actele prevăzute la alin. 1 lit. b) va fi prezentat şi în original în vederea
verificării conformităţii copiilor cu acestea.

Art.5. (1) Anunţul privind interviul se afişează de către Agentia Naţională de Îmbunătăţiri
Funciare şi Filialele Judetene, după caz, la sediul acestora .
(2) Anunţul va cuprinde obligatoriu următoarele elemente:
a) numărul şi nivelul posturilor pentru care au loc interviurile, precum şi structurile în
cadrul cărora se află aceste posturi, denumirea postului pentru care se organizează
interviul şi principalele cerinţe ale acestuia;
b) documentele solicitate candidaţilor pentru întocmirea dosarului, locul unde se depun
dosarele, precum şi compartimentul de resurse umane, cu precizarea persoanelor şi
datelor de contact, inclusiv alte date necesare desfăşurării interviului;
c) condiţiile generale şi specifice necesare pentru ocuparea posturilor
d) locul, data şi ora desfăşurării interviului;
e) tematica şi alte date necesare desfăşurării interviului.
(3) La anunţ se vor anexa condiţiile de participare şi condiţiile de desfăşurare a
interviului, tematica şi alte date necesare desfăşurării interviului. Informaţiile prezentate
se menţin interviului.la locul de afişare până la finalizarea concursului.
(4) În condiţiile modificării unor aspecte referitoare la organizarea sau
desfăşurarea interviului se face publicitatea modificării respective, prin aceleaşi mijloace
stabilite la alin.1).

Art. 6. (1) In termen de 48 de ore de la comunicarea regulamentului se vor constitui

comisiile de interviu, prin decizie a directorului general al Agentiei Nationale de
Imbunatatiri Funciare, directorului Filialei Judetene, organizatori ai interviului, în
condiţiile prezentului regulament.
(2) Persoanele nominalizate în comisia de interviu cu excepţia secretarului, sunt
persoane cu pregătire şi experienţă profesională în domeniul postului pentru care se
organizează interviul.
(3) Comisia are în componenţa lui un preşedinte, 2 membri de specialitate din
cadrul institutiei, un reprezentant al sindicatului şi un secretar.
(4) Preşedintele comisiei se desemnează din rândul membrilor acestuia, prin
decizia de constituire a comisiilor.
(5) Reprezentantul sindicatului se va desemna de catre sindicatul reprezentativ si
nu va avea drept de a acorda punctaj.
(6) Secretariatul comisiei se asigură, de regulă, de către o persoană din cadrul
compartimentelor de resurse umane ale entitatii organizatoare a interviului, acesta
neavând calitatea de membru.

Art.7. Persoanele desemnate în comisii trebuie să îndeplinească cumulativ următoarele

condiţii:
a) să aibă o probitate morală recunoscută;

2
 b) să deţină o funcţie cel puţin egală sau echivalentă cu funcţia contractuală vacantă
pentru ocuparea căreia se organizează interviul;
c) să nu se afle în cazurile de incompatibilitate sau conflict de interese.

Art.8. Nu poate fi desemnată în calitate de membru în comisia de interviu persoana care

a fost sancţionată disciplinar, iar sancţiunea aplicată nu a fost radiată, conform legii.

Art. 9. Nu poate fi desemnată în calitatea de membru în comisia persoana care se află în

următoarele situaţii:
a) are relaţii cu caracter patrimonial cu oricare dintre candidaţi sau interesele
patrimoniale ale sale ori ale soţului sau soţiei pot afecta imparţialitatea şi obiectivitatea
evaluării;
b) este soţ, soţie, rudă sau afin până la gradul al IV-lea inclusiv cu oricare dintre
candidaţi ori cu un alt membru al comisiei de interviu sau al comisiei de soluţionare a
contestaţiilor;
c) este sau urmează să fie, în situaţia ocupării postului de conducere pentru care se
organizează interviul, direct subordonat ierarhic al oricăruia dintre candidaţi.

Art. 10. (1) Situaţiile prevăzute la art. 8 şi 9 se sesizează de către persoana în cauză, de
oricare dintre candidaţi, de conducătorul autorităţii sau instituţiei publice organizatoare a
interviului ori de orice altă persoană interesată, în orice moment al organizării şi
desfăşurării interviului.
(2) Membrii comisiei au obligaţia să informeze, în scris, cu celeritate,
persoanele care i-au desemnat despre apariţia oricărei situaţii dintre cele prevăzute la art.
8 şi 9. În aceste cazuri, membrii comisiei au obligaţia să se abţină de la participarea ori
luarea vreunei decizii cu privire la interviu.
(3) În cazul constatării existenţei uneia dintre situaţiile prevăzute la art. 8 şi 9
actul de numire a comisiei se modifică în mod corespunzător, prin înlocuirea persoanei
aflate în respectiva situaţie cu o altă persoană care să îndeplinească condiţiile prevăzute la
art. 7.
(4) În cazul în care oricare dintre situaţiile prevăzute la art. 8 şi 9 se constată
ulterior desfăşurării interviului, rezultatul acestuia se recalculează prin eliminarea
evaluării membrului aflat în situaţie de incompatibilitate sau conflict de interese, sub
rezerva asigurării validităţii evaluării a cel puţin două treimi din numărul membrilor
comisiei de interviu.
(5) În situaţia în care nu este asigurată validitatea evaluării a cel puţin două
treimi din numărul membrilor comisiei, procedura de organizare şi desfăşurare a
interviului se reia.

Art. 11. Neîndeplinirea de către membrii comisiilor a obligaţiei prevăzute la art. 10 alin.
(2) se sancţionează potrivit Legii nr. 161/2003 privind unele măsuri pentru asigurarea
transparenţei în exercitarea demnităţilor publice, a funcţiilor publice şi în mediul de
afaceri, prevenirea şi sancţionarea corupţiei, cu modificările şi completările ulterioare.

Art. 12. În funcţie de numărul şi de specificul posturilor vacante pentru care se

organizează interviu, se pot constitui mai multe comisii .

3
Art. 13. Comisia are următoarele atribuţii principale:
a) selectează dosarele de concurs ale candidaţilor;
b) realizează testarea;
c) notează pentru fiecare candidat interviul;
d) transmite secretarului comisiei rezultatele testarii pentru a fi comunicate
candidaţilor;
e) semnează procesele-verbale întocmite de secretarul comisiei precum şi raportul final
al concursului.

Art. 14. Secretarul comisiei are următoarele atribuţii principale:

a) primeste dosarele ale candidaţilor;
b) convoacă membrii comisiei la solicitarea preşedintelui comisiei;
c) întocmeste, redactează şi semnează alături de comisia , întreaga documentaţie
privind activitatea specifică a acesteia, respectiv procesul-verbal al selecţiei dosarelor şi
raportul interviului care vor fi semnate de către toţi membrii comisiei;
d) asigură transmiterea/afişarea rezultatelor obţinute de candidaţi la interviu;
e) îndeplineste orice sarcina specifica necesara pentru buna desfăşurare a interviului.

Art. 15. (1) Metoda de preluare a personalului se va face în 2 etape succesive, după cum
urmează:
a) selecţia dosarelor de înscriere;
b) interviul;

Art. 16. (1) În vederea participării la concurs , candidaţii depun dosarul de concurs.
(2) În termen de maximum 24 de ore de la data expirării termenului de depunere a
dosarelor, comisia de concurs are obligaţia de a selecta dosarele pe baza îndeplinirii
condiţiilor de participare la interviu.
(3) După finalizarea selecţiei dosarelor se va încheia un proces-verbal, care va fi
semnat de către toţi membrii comisiei.

Art. 17. (1) Rezultatele selectării dosarelor de înscriere se afişează de către secretarul
comisiei de concurs, cu menţiunea "admis" sau "respins", însoţită de motivul respingerii
dosarului, la Agentia Naţionala de Îmbunătăţiri Funciare şi Filialele Judetene, după caz,
organizatoare a concursului.
(2) Contestaţiile cu privire la rezultatul selecţiei dosarelor de înscriere se inainteaza
conducerii Agentiei Nationale de Imbunatatiri Funciare, conducerii Filalei Judetene, dupa
caz, la data afişarii rezultatelor selecţiei dosarelor.
(3) Contestaţiile cu privire la rezultatele selecţiei dosarelor se soluţionează şi se
afişează la sediul Agentiei Naţionale de Îmbunătăţiri Funciare şi Filiale Judetene, după
caz, organizatoare a interviului în aceeasi zi.

Art. 18. (1) În cadrul interviului se testează cunoştinţele teoretice, capacitatea de analiză
şi sinteză ale candidaţilor.
(2) Comisia de interviu stabileşte pentru ziua în care se desfăşoară testarea prin
interviu, 30 de întrebări din tematica de concurs aprobată sau cunoştinţele specifice
postului pentru care se aplică..

4
 (3) Pentru candidaţii la ocuparea aceluiaşi post, setul de 30 de întrebări va fi
identic în cadrul aceluiaşi interviu, cu excepţia cazului în care interviul se desfăşoară în
mai multe serii.
(4) Pe baza propunerilor membrilor comisiei de interviu, comisia întocmeşte
seturi de 4 întrebări care vor fi prezentate candidaţilor.
(5) Membrii comisiei răspund individual pentru asigurarea confidenţialităţii
celor 30 de întrebări propuse.
(6) Seturile de întrebări se semnează de toţi membrii comisiei şi se ştampilează.
(7) Comisia stabileşte punctajul maxim pentru fiecare întrebare, care se comunică
odată cu setul de întrebări.
(8) Data şi ora susţinerii interviului se afişează obligatoriu odată cu rezultatele
selecţiei dosarelor de înscriere.
(9) Nu se pot adresa candidatului întrebări referitoare la opiniile politice ale
candidatului, activitatea sindicală, religie, etnie, starea materială, originea socială sau care
pot constitui discriminare pe criterii de sex.
(10) Întrebările şi răspunsurile la interviu se consemnează în scris în anexa la
raportul final al interviului, întocmită de secretarul comisiei, şi se semnează de membrii
acesteia şi de candidat.
(11) Înainte de începerea interviului se face verificarea identităţii. Verificarea
identităţii candidaţilor se face numai pe baza buletinului, a cărţii de identitate sau a
oricărui document care atestă identitatea, potrivit legii. Candidaţii care nu sunt prezenţi la
data şi ora stabilita pentru proba interviului fara un motiv bine justificat, ori care nu pot
face dovada identităţii prin prezentarea buletinului, a cărţii de identitate sau a oricărui
document care să ateste identitatea sunt consideraţi absenţi.

Art. 19. Punctajul maxim pentru interviu este de 100 de puncte.

Art. 20. (1) Interviul se notează pe baza seturilor de întrebări prevăzute şi a punctajelor
maxime stabilite de comisie pentru aceste testari .
(2) Membrii comisiei acordă, individual, punctaje pentru fiecare dintre
întrebările prevăzute. Punctajele se acordă de către fiecare membru al comisiei în parte,
pentru fiecare candidat, şi se notează în borderoul de notare.
(3) Sunt declaraţi admişi la interviu candidaţii care au obţinut minimum 50 de
puncte, în cazul interviurilor organizate pentru ocuparea funcţiilor contractuale de
execuţie

Art. 21. (1) Punctajele finale, în ordine descrescătoare, vor fi înscrise într-un centralizator
nominal, în care se va menţiona pentru fiecare candidat punctajul obţinut la testare.
Centralizatorul nominal se semnează pe fiecare pagină de fiecare dintre membrii comisiei
de concurs.
(2) Comunicarea rezultatelor interviului, se face prin menţionarea punctajului
fiecărui candidat şi a sintagmei "admis" sau "respins", prin afişare la locul desfăşurării
acestuia. Comunicarea rezultatelor finale se face la finalizarea interviurilor.
(3) Se consideră admis la interviu pentru ocuparea unui post vacant candidatul
care a obţinut cel mai mare punctaj dintre candidaţii care au concurat pentru acelaşi post,
cu condiţia ca aceştia să fi obţinut punctajul minim necesar.

5
 (4) La punctaje egale are prioritate candidatul care a obţinut la evaluarea
performanţelor individuale profesionale pentru anul 2011 cel mai bun calificativ, iar dacă
egalitatea se menţine, candidaţii aflaţi în această situaţie vor fi invitaţi la un nou interviu
în urma căruia comisia va decide asupra candidatului câştigător.
(5) Rezultatele finale ale interviului se consemnează în raportul final .

Art. 22. După afişarea rezultatelor obţinute la selecţia dosarelor si interviu, candidaţii
nemulţumiţi pot face contestaţie, în data afişării rezultatului selecţiei dosarelor, respectiv
de la data afişării rezultatului interviului, la sediul Agentiei Naţionale de Îmbunătăţiri
Funciare şi Filiale Judetene, organizatoare a interviului, sub sancţiunea decăderii din
acest drept.

Art. 23. (1) În situaţia contestaţiilor formulate faţă de rezultatul selecţiei dosarelor,
comisia de soluţionare a contestaţiilor va verifica îndeplinirea de către candidatul
contestatar a condiţiilor pentru participare la interviu în aceeasi zi.
(2) În situaţia contestaţiilor formulate faţă de rezultatul interviului conducerea
Agentiei Nationale de Imbunatatiri Funciare, conducerea Filialei Judetene, dupa caz, va
analiza consemnarea răspunsurilor la interviu doar pentru candidatul contestatar în
aceeasi zi.

Art. 24. (1) Contestaţia va fi respinsă în următoarele situaţii:

a) candidatul nu îndeplineşte condiţiile pentru a participa la concurs;
b) punctajele de la interviu au fost acordate corect.
(2) Comunicarea rezultatelor la contestaţiile depuse se face prin afişare la sediul
Agenţiei Naţionale de Îmbunătăţiri Funciare si Filialele Judetene, dupa caz, organizatoare
ale interviului, imediat după soluţionarea contestaţiilor.

Art. 25. Candidatul nemulţumit de modul de soluţionare a contestaţiei se poate adresa

instanţei de contencios administrativ, în condiţiile legii.

Art. 26. (1) Agenţia Naţionala de Îmbunătăţiri Funciare, Filialele Judetene

organizatoare ale interviului pun la dispoziţia candidaţilor interesaţi, la solicitarea
acestora, documentele elaborate de comisie, care sunt informaţii de interes public, cu
respectarea confidenţialităţii datelor care fac referire la ceilalţi candidaţi, inclusiv a
datelor cu caracter personal, potrivit legii.
(2) Se exceptează de la prevederile alin. (1) documentele elaborate de comisie
care conţin date cu caracter personal ale candidaţilor, potrivit legii.

Art. 27. (1) În cazul în care, de la data anunţării interviului şi până la afişarea
rezultatelor finale ale acestuia, directorul general al Agenţiei Naţionale de Îmbunătăţiri
Funciare, directorii Filialelor Judetene, dupa caz, în al căror stat de funcţii se găseşte
postul pentru care se organizează interviul este sesizat cu privire la nerespectarea
prevederilor legale privind organizarea şi desfăşurarea interviului, se va proceda la
verificarea celor sesizate cu celeritate. În cazul în care se constată că nu au fost respectate
prevederile legale sau când aspectele sesizate nu pot fi cercetate cu încadrarea în
termenele procedurale prevăzute de lege, desfăşurarea interviului va fi suspendată.

6
 (2) Suspendarea se dispune de către directorul general al Agenţiei Naţionale de
Îmbunătăţiri Funciare, directorii Filialelor Judetene, dupa caz, după o verificare
prealabilă, în regim de urgenţă, a situaţiei în fapt sesizate, dacă se constată existenţa unor
deficienţe în respectarea prevederilor legale.
(3) Sesizarea poate fi făcută de către membrii comisiei ori de către oricare
dintre candidaţi sau de către orice persoană interesată.
(4) În situaţia în care, în urma verificării realizate potrivit alin. (1), se constată
că sunt respectate prevederile legale privind organizarea şi desfăşurarea interviului, acesta
se desfăşoară în continuare.

Art. 28. În situaţia constatării necesităţii amânării interviului, din motive obiective,
Agenţia Naţionala de Îmbunătăţiri Funciare, Filiale Judetene, dupa caz, organizatoare a
interviului au obligaţia:
a) anunţării, prin aceleaşi mijloace de informare, a modificărilor intervenite în
desfăşurarea interviului;
b) informării candidaţilor ale căror dosare au fost înregistrate, dacă este cazul, prin
orice mijloc de informare care poate fi dovedit.

Art. 29. Candidaturile înregistrate la interviul a cărui procedură a fost suspendată sau
amânată se consideră valide dacă persoanele care au depus dosarele de concurs îşi
exprimă în scris intenţia de a participa din nou la concurs la noile date.

Art. 30. Candidaţii declaraţi admişi la interviu sunt obligaţi să se prezinte la post în
termen de maximum 24 de ore de la data afişării.
(2) Prin excepţie de la prevederile alin. (1), în urma formulării unei cereri scrise şi
temeinic motivate, candidatul declarat "admis" la interviu poate solicita, în ziua afişarii
rezultatului , un termen ulterior de prezentare la post, care nu poate depăşi 30 de zile
lucrătoare de la data afişării rezultatului interviului.
(3) În cazul neprezentării la post la termenul stabilit la alin. (1) şi în lipsa unei
înştiinţări potrivit alin. (2), postul este declarat vacant, urmând să se comunice
candidatului care a obţinut nota finală imediat inferioară posibilitatea de a ocupa postul
respectiv.