TRABAJO PRÁCTICO N° 4

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

http://forbes.es/business/4491/5-formas-de-integrar-positivamente-a-nuevos-em
pleados/ En esta noticia se muestra lo que sería la socialización organizacional
dentro de lo que es el subsistema de organización de recursos humanos. las
organizaciones tratan de inducir a las personas al contexto organizacional,
sociabilizándolas y adaptándolas mediante actividades de iniciación y difusión de
la cultura organizacional, a las prácticas y filosofías predominantes; además,
simultáneamente, apoyándolas a desprenderse de viejos hábitos y prejuicios
indeseables que la organización trata de eliminar del comportamiento.

https://elpais.com/economia/2019/04/12/actualidad/1555055264_588709.html En
esta noticia quisiera señalar lo que se denomina subsistema de integración de
recursos humanos ya que se puede notar como está ligado a lo que es la
planeación, en esta situacion se plantea por ejemplo determinar las vacantes que
surgen, cuando deben ser cubiertas o cómo deben ser cubiertas a través del
reclutamiento o selección interna.y la necesidad de la formacion para anticiparse a
las necesidades laborales que se proyecten a mediano y largo plazo.

https://fortuna.perfil.com/2018-12-21-202092-una-empresa-regalo-us-4-millone s-
a-sus-empleados/ En esta noticia se puede decir que está presente el subsistema de
retención de recursos humanos, de la manera que lo indica la noticia se puede
notar que el dueño de la empresa quiere mantener motivados a sus empleados y
que tengan sentido de pertenencia, no solo por el valor económico de la
gratificación si no también se sientan importantes por lo que hacen.
https://unlp.edu.ar/cpp/plan_de_capacitacion_para_no_docentes-3994 En esta
noticia se puede ver el subsistema de desarrollo de recursos humanos, donde a
través de la capacitación, talleres, etc. se invierte en el personal para agregarles
valor y que cada vez cuenten con más aptitudes para el trabajo.

https://www.vidaextra.com/industria/konami-vigila-y-controla-a-sus-empleados -
hasta-el-extremo
En la siguiente noticia encuentro el subsistema de auditoría de recursos
humanos( los procesos para monitorear a las personas se basan en los supuestos
de la teoría X de McGregor. El comportamiento de las personas es sometido a un
control externo y rígido, como supervisión, vigilancia y disciplina. Casi siempre
el control está centralizado en el departamento encargado de los recursos
humanos. Existen restricciones y limitaciones para la conducta de las personas,
las cuales se definen por normas, reglas y procedimientos formales e impuestos
por la organización.).