SST-PRO-001

PROCEDIMIENTO PARA LA IDENTIFICACIÓN DE VERSIÓN

PELIGROS, VALORACIÓN DE RIESGOS Y FECHA:11/11/2019
DETERMINACIÓN DE CONTROLES PAGINAS: 16

1. OBJETIVO

Establecer el procedimiento para la Identificación de Peligros, valoración de riesgos asociados a las

diferentes actividades, procesos, instalaciones y servicios de la organización, con el fin de implementar
los controles necesarios para la prevención de incidentes laborales, accidentes de trabajo, enfermedades
laborales y daños a la propiedad.

2. ALCANCE

La identificación de peligros, la valoración de riesgos y la determinación de controles se realizará en las

diferentes instalaciones, procesos y servicios, de ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL S.A.S.
Para ello teniendo en cuenta:

 Trabajadores y visitantes.
 Todas las instalaciones y sitios de trabajo provistos por la empresa o por terceros

3. RESPONSABLES

Gerente General, El responsable de la aprobación del presente procedimiento.

Coordinador HSE, es responsable de actualizar constantemente las diferentes disposiciones legales de

los diferentes organismos del estado indicando si está vigente, además de apoyar a las áreas y gestionar
el cumplimiento del presente procedimiento.

Empleados, participar y apoyar la identificación de peligros y riesgos en cada una de sus actividades,
además cumplir con las medidas adoptadas o recomendadas por el coordinador HSE y las líderes de
seguridad de los proyectos.

4. DEFINICIONES:

 Accidente de trabajo. Suceso repentino que sobreviene por causa o con ocasión del trabajo, y
que produce en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una
invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución
de órdenes del empleador o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, incluso fuera del
lugar y horas de trabajo.

 Actividad rutinaria. Actividad que forma parte de un proceso de la organización, se ha

planificado y es estandarizable.

 Actividad no rutinaria. Actividad que no se ha planificado ni estandarizado, dentro de un

proceso de la organización o actividad que la organización determine como no rutinaria por su
baja frecuencia de ejecución.
 Consecuencia. Resultado, en términos de lesión o enfermedad, de la materialización de un
riesgo, expresado cualitativa o cuantitativamente.

 Diagnóstico de condiciones de trabajo. Resultado del procedimiento sistemático para

identificar, localizar y valorar “aquellos elementos, peligros o factores que tienen influencia
significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores.

 Elemento de Protección Personal (EPP). Dispositivo que sirve como barrera entre un peligro
y alguna parte del cuerpo de una persona.

 Enfermedad. Condición física o mental adversa identificable, que surge, empeora o ambas, a
causa de una actividad laboral, una situación relacionada con el trabajo o ambas.

 Enfermedad laboral. Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a

factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha
visto obligado a trabaja.

 Evaluación del riesgo. Proceso para determinar el nivel de riesgo asociado al nivel de
probabilidad y el nivel de consecuencia.

 Exposición. Situación en la cual las personas se encuentran en contacto con los peligros.

 Factor de Riesgo: Se entiende bajo esta denominación la existencia de elementos, fenómenos,

ambiente y acciones humanas que encierran una capacidad potencial de producir lesiones o daños
materiales, y cuya probabilidad de ocurrencia depende de la eliminación y/o control del elemento
agresivo.

 Identificación de peligros: Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición

a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha
visto obligado a trabaja.

 Peligros: Fuente, situación o acto con potencial de daño en términos de enfermedad o lesión a
las personas, o una combinación de estos.

 Incidente. Evento(s) relacionado(s) con el trabajo, en el (los) que ocurrió o pudo haber ocurrido
lesión o enfermedad (independiente de su severidad), o víctima mortal.

 Lugar de trabajo. Espacio físico en el que se realizan actividades relacionadas con el trabajo,
bajo el control de la organización.

 Métodos de control. Medida(s) implementada(s) con el fin de minimizar la ocurrencia de

incidentes y la disminución de factores de riesgo, ya sean de eliminación, sustitución, controles
de ingeniera, controles administrativos, y/o controles en la persona (EPP).

 Nivel de consecuencia (NC). Medida de la severidad de las consecuencias

2
  Nivel de deficiencia (ND). Magnitud de la relación esperable entre (1) el conjunto de peligros
detectados y su relación causal directa con posibles incidentes y (2), con la eficacia de las
medidas preventivas existentes en un lugar de trabajo.

 Nivel de exposición (NE). Situación de exposición a un peligro que se presenta en un tiempo

determinado durante la jornada laboral.

 Nivel de probabilidad (NP). Producto del nivel de deficiencia (véase el numeral 2.22) por el
nivel de exposición.

 Nivel de riesgo. Magnitud de un riesgo (véase el numeral 2.31) resultante del producto del
nivel de probabilidad por el nivel de consecuencia

 Parte interesada. Persona o grupo, dentro o fuera del lugar de trabajo involucrado o afectado
por el desempeño en seguridad y salud ocupacional de una organización.

 Probabilidad. Grado de posibilidad de que ocurra un evento no deseado y pueda producir

consecuencias.

 Proceso. Conjunto de actividades mutuamente relacionadas o que interactúan, las cuales

transforman elementos de entrada en resultados.

 Riesgo: Combinación de la probabilidad de que ocurra un(os) evento(s) o exposición(es)

peligroso(s), y la severidad de la lesión o enfermedad que puede ser causada por el(los) evento(s)
o exposición(es).

 Riesgo aceptable. Riesgo que ha sido reducido a un nivel que la organización puede tolerar con
respecto a sus obligaciones legales y su propia política en S y SO.

 Seguridad y Salud ocupacional (S y SO). Condiciones y factores que afectan o pueden afectar
la salud y la seguridad de los empleados u otros trabajadores (incluidos los trabajadores
temporales y personal por contrato), visitantes o cualquier otra persona en el lugar de trabajo.

 Valoración del riesgo. Proceso de evaluar el(los) riesgo(s) que surgen de un(os) peligro(s),
teniendo en cuenta la suficiencia de los controles existentes, y de decidir si el (los) riesgo(s) es
(son) aceptable(s) o no.

5. METODO

GENERALIDADES:

El principal propósito de la identificación de peligros, valoración de riesgos y determinación de

controles, es entender que los peligros y riesgos que se pueden presentar en el desarrollo de actividades,

3
los cuales pueden llevar a que se materialicen en un accidente de trabajo, una enfermedad profesional u
ocasionar daños a una propiedad.

Por tal razón su implementación es con fin de facilitar soluciones de intervención o mitigación de los
riesgos, para llevarlos al punto de asegurar que cualquier riesgo sea aceptable.

La valoración del riesgo es la base para la gestión proactiva de la seguridad y salud en el trabajo, la cual
parte desde el compromiso de la alta gerencia hasta el compromiso de cada uno de los empleados de la
organización y otras partes interesadas. Por lo tanto este deberá ser un proceso sistemático que garantice
el cumplimiento de su propósito.

Este proceso nos permite de manera objetiva proporcionar la importancia o criticidad de los peligros y
riesgos identificados, valorados y analizados, a través de bases fundamentales como es el tipo de
actividad a ejecutar, el tiempo de exposición, la valoración determinada por la probabilidad y la
consecuencias, y finalmente los controles existentes o recomendados, Siendo una herramienta útil de
decisión para el manejo de riesgos que impliquen consecuencias para las personas, el ambiente, los
clientes, los bienes y la imagen de la empresa.

NORMAS ESPECÍFICAS:

 La identificación de los peligros ocupacionales, la valoración de riesgos, y la determinación de

controles, debe garantizarse a través del cumplimiento de la normatividad Colombiana vigente
en materia de salud ocupacional.

 El funcionario de la Empresa que autoriza el ingreso de visitantes se hace responsable por la

divulgación de los factores de riesgos a los que puedan estar expuestos durante su estadía en la
Empresa. Los elementos de protección personal y el cumplimiento de normas que le garanticen la
seguridad, se hará de acuerdo al área que se visite.

 La actualización y modificación de la matriz de identificación de peligros, valoración de riesgos

y determinación de controles, se da en la medida en que se presenten cambios en el proceso,
nuevas máquinas o aplicación de nuevas tecnologías.

VALORACIÓN DE RIESGOS

NIVEL DE PROBABILIDAD: Es el grado de posibilidades de que ocurra un evento no deseado y a

su vez pueda producir consecuencias ya sean en la persona, en el medio ambiente y/o en los bienes
materiales de la Empresa.

La probabilidad de que ocurra un daño está determinada especialmente por:

Deficiencia (D) x Exposición (E) = Nivel de Probabilidad (NP)

4
o Deficiencia (D): Magnitud de la relación esperable entre el conjunto de factores de riesgo
identificados y su relación con posibles accidentes, incidentes y/o enfermedades profesionales,
versus la eficacia de las acciones o medidas preventivas existente en el lugar de trabajo, el
historial de ocurrencia de incidentes o accidentes con la misma caracterización en el año
inmediatamente anterior y con la calificación de la competencia de la cultura de la seguridad.

Tabla 01. Determinación del Nivel de Deficiencia (D)

Nivel de Valor
Significado
Deficiencia del ND
Evaluar en orden de lectura cada parámetro a continuación descrito. si se
evidencia el cumplimiento de alguno de estos parámetros, se procederá a
calificar el nivel de deficiencia en Muy Alto (10).
Muy Alto 10
a. Se ha(n) detectado peligro(s) que determina(n) como posible la
generación de incidentes, o la eficacia del conjunto de medidas
preventivas existentes respecto al riesgo es nula o no existe, o ambos.
Evaluar en orden de lectura cada parámetro a continuación descrito. si se
evidencia el cumplimiento de alguno de estos parámetros, se procederá a
calificar el nivel de deficiencia en Alto (6).
Alto 6
a. Se ha(n) detectado algún(os) peligro(s) que pueden dar lugar a
incidentes significativa(s), o la eficacia del conjunto de medidas
preventivas existentes es baja, o ambos.
Evaluar en orden de lectura cada parámetro a continuación descrito. si se
evidencia el cumplimiento de alguno de estos parámetros, se procederá a
calificar el nivel de deficiencia en Medio (2).
Medio 2
Se han detectado peligros que pueden dar lugar a incidentes poco
significativos o de menor importancia, o la eficacia del conjunto de medidas
preventivas existentes es moderada, o ambos.
Evaluar en orden de lectura cada parámetro a continuación descrito. si se
evidencia el cumplimiento de alguno de estos parámetros, se procederá a
calificar el nivel de deficiencia en Bajo (1).
Bajo 1
No se ha detectado peligro o la eficacia del conjunto de medidas
preventivas existentes es alta, o ambos. El riesgo está controlado.

5
 o Exposición (E): Situación de exposición a un factor de riesgo que se presenta en un tiempo
determinado durante la jornada laboral.

Tabla 02. Determinación del Nivel de Exposición (E)

Nivel de Valor
Significado
Deficiencia del NE
Para determinar el nivel de exposición en Continua (4), se deberá tener en
cuenta el siguiente criterio para establecer un contexto que permita
determinar y asignar una valoración:
Continua 4
a. La situación de exposición se presenta sin interrupción o varias veces
con tiempo prolongado durante la jornada laboral. (más del 90% de la
jornada laboral diaria)
Para determinar el nivel de exposición en Frecuente (3), se deberá tener en
cuenta el siguiente criterio para establecer un contexto que permita
determinar y asignar una valoración:
Frecuente 3
a. La situación de exposición se presenta varias veces durante la jornada
laboral por tiempos cortos. (Entre el 50% al 89% de la jornada laboral
diaria).
Para determinar el nivel de exposición en Ocasional (2), se deberá tener en
cuenta el siguiente criterio para establecer un contexto que permita
determinar y asignar una valoración:
Ocasional 2
a. La situación de exposición se presenta alguna vez durante la jornada
laboral y por un periodo de tiempo corto. (Entre el 20% y el 49% de la
jornada laboral diaria).
Para determinar el nivel de exposición en Esporádica (1), se deberá tener
en cuenta el siguiente criterio para establecer un contexto que permita
determinar y asignar una valoración:
Esporádica 1
a. La situación de exposición se presenta de manera eventual. (Menor al
20% de la jornada laboral diaria).

NIVEL DE CONSECUENCIA O SEVERIDAD: Se refiere a la materialización del riesgo, es decir

que su resultado se puede presentar en términos de lesión o enfermedad en las personas, daños al medio
ambiente y/o daños a los bienes materiales de la Empresa, se produce por la materialización de un riesgo
expresado cuantitativa o cualitativamente.

6
 Tabla 03. Determinación del Nivel de Consecuencias (NC)
Nivel de Valor
Significado
Deficiencia del NC
Para determinar el nivel de severidad en Mortal o Catastrófico (100), se
deberá tener en cuenta el siguiente criterio para establecer un contexto que
Mortal o permita determinar y asignar una valoración:
100
catastrófico
a. Muerte(s), o pérdidas de capacidad laboral superior al 50% de manera
permanente.
Para determinar el nivel de severidad en Muy Grave (60), se deberá tener
en cuenta el siguiente criterio para establecer un contexto que permita
determinar y asignar una valoración:
Muy grave 60
a. Lesiones o enfermedades graves irreversibles (incapacidad permanente
parcial o invalidez), o pérdida de capacidad laboral superior al 5% y menor
al 50%.
Para determinar el nivel de severidad en Grave (25), se deberá tener en
cuenta el siguiente criterio para establecer un contexto que permita
determinar y asignar una valoración:
Grave 25
a. Lesiones o enfermedades con incapacidad laboral temporal,
incapacidades que generen entre 16 y 180 días de incapacidad o pérdida de
la capacidad laboral menor al 5%, síntomas que requieren tratamiento
médico.
Para determinar el nivel de severidad en Leve (10), se deberá tener en cuenta
el siguiente criterio para establecer un contexto que permita determinar y
asignar una valoración:
Leve 10
a. Lesiones o enfermedades que no requieren incapacidad o tratamiento
médico, enfermedades o lesiones superficiales con incapacidad de hasta de
15 días.

NIVEL DE RIESGO: Es la magnitud del riesgo inicial, resultante del producto de la probabilidad
inicial por la consecuencia inicial.

Una vez analizada las variables de probabilidad y consecuencia en cada uno de los peligros y riesgos
asociados a los procesos de la organización, se determina la aceptabilidad del riesgo el cual puede ser
Aceptable, Aceptable con control, No Aceptable, ésta ponderación parte de los resultados obtenidos que
se derivan de la multiplicación de la probabilidad y la consecuencia, una vez realizada la evaluación del
riesgo se determinan los controles implementados y nuevamente se realiza la valoración del riesgo
estableciendo una nueva ponderación que disminuirá la aceptación del riesgo y así observar la
disminución o mitigación de éstos. Y posteriormente se establecen los controles a implementar para
darle finalización a la matriz de identificación de peligros, valoración de riesgos y determinación de
controles.

7
 Determinación del nivel de riesgo

Nivel de Riesgo. Nivel de probabilidad (D X E)

NR=(D*E) x NC 1 2 3 4 6 8 10 12 18 20 24 30 40
Consecuenc

100 100 200 300 400 600 800 1000 1200 1800 2000 2400 3000 4000
Nivel de

ia (NC)

60 60 120 180 240 360 480 600 720 1080 1200 1440 1800 2400
25 25 50 75 100 150 200 250 300 450 500 600 750 1000
10 10 20 30 40 60 80 100 120 180 200 240 300 400

Aceptabilidad del Riesgo

Valor de la
Significado
Evaluación del riesgo
No aceptable, situación crítica, suspender actividades hasta que el riesgo esté
1000 - 4000
bajo control. Intervención urgente
300 -800 Aceptable con control y seguimiento periódico por medio de programas.
Aceptable, mantener las medidas de control existentes, con comprobaciones
10 – 250
periódicas para asegurar que el riesgo aún se encuentra aceptable.

INDICADOR DE CORRECCIÓN DEL RIESGO: El índice de corrección, corresponde a la

estimación del grado de disminución del riesgo, al implementar la medida de intervención (acción
correctora). Es un valor porcentual de la reducción del riesgo esperada con la medida de intervención
aplicada y propuesta, está determinado por la siguiente formula:

𝑁𝑖𝑣𝑒𝑙 𝑑𝑒 𝑟𝑖𝑒𝑠𝑔𝑜 𝑖𝑛𝑖𝑐𝑖𝑎𝑙 − 𝑛𝑖𝑣𝑒𝑙 𝑑𝑒 𝑟𝑖𝑒𝑠𝑔𝑜 𝑓𝑖𝑛𝑎𝑙

ICR = 𝑥 100
Nivel de riesgo inicial

PROCEDIMIENTO:

Para realizar el diligenciamiento de la Matriz técnica de salud y seguridad de la empresa realice el

siguiente paso a paso completar la información

DESCRIPCION DE LA
PASO ACTIVIDAD ACTIVIDAD RESPONSABLES
Una vez identificado el proyecto
a ejecutar, se deberá reunir el
encargado de area o el
coordinador de HSE, para
establecer el paso a paso de las
actividades a desarrollar en la
ejecución operativa y

8
 administrativa del plan de
trabajo.
Ingeniero de
1 Conformación del Para esto se deberá tener en Proyecto o Ingeniero
grupo de trabajo cuenta lo siguiente. Residente
Coordinador de SG-
 Identificar la ciudad, municipio SST
o planta de producción donde
se ejecutará el proyecto
 Tipo de proyecto a ejecutar
 Tipo de actividades a
desarrollar
 Número de trabajadores.
 Horarios de trabajo
 Herramientas a utilizar
 EPP necesarios para el
desarrollo de la labor
Diligenciamiento de la Una vez se conozcan todas las
matriz de identificación actividades que se van a realizar Coordinador de HSE
2 de peligros, valoración en el proyecto se continuará con
de riesgos y el diligenciamiento de la Matriz
determinación de de Identificación de Peligros,
controles. valoración de Riesgos FSO-11 y
Determinación de Controles.
Identificar la actividad, Revisión de las actividades a
si es rutinario o no analizar, a través de visitas de
rutinaria, de acuerdo a campo a las instalaciones físico Jefe de área
4 la actividad locativas, con el Coordinador de SG-
desarrollada. acompañamiento del personal de SST
los procesos para verificar
acciones cuya ejecución está
asociada a uno o varios factores
de riesgo ocupacionales y
determinar si la actividad es o no
es rutinaria
Se identifica y se define el
número de personas expuestas a
los factores de riesgos
ocupacionales. De acuerdo a la
actividad ejecutada. Y teniendo
en cuenta la relación con la
empresa, de acuerdo a:
 Empleados directos Jefe de área
5 Identificar el número de  Contratistas Coordinador de SG-
personas expuestas  Temporales y/o SST
cooperativas

9
  Visitantes
 Estudiantes y/o
aprendices

Una vez defina el número de

empleados, realice la suma de
estos ubicando en la casilla “Nº
total de expuestos” la cantidad de
personas que se encuentran
expuestas a peligros y riesgo
identificado.

6 Identificar el tiempo de Identificar el tiempo de Jefe de área

exposición exposición del personal ejecutor Coordinador de SG-
de la actividad (Contemplado en SST
horas)
La identificación de peligros se
realiza de la siguiente manera:

 Realizar una visita

programada a las
instalaciones físico-
Definir e identificar la locativas de la Empresa por
clase de peligros y parte de salud ocupacional Jefe de área
riesgos asociados a la y demás personas Coordinador de SG-
actividad interesadas. esta visita se SST
debe hacer con el
7 acompañamiento del
personal de los procesos y
de los ingenieros
encargados.
 El estado de las máquinas,
de los materiales, de las
herramientas, los
procedimientos y las
prácticas empleadas. para
la ejecución de la actividad.
 Condiciones del entorno de
trabajo
 Exposición de las personas
a los factores de riesgo
identificados
 El estado de las máquinas,
de los materiales, de las
herramientas, los
10
 procedimientos y las
prácticas empleadas. para
la ejecución de la actividad
 Se deberá tener en cuenta el
listado de la clasificación
de peligros y riesgos . (ver
anexo)

Observar el listado de la clase,

peligros y riesgos que se
encuentran en el anexo adjunto
del formato de la matriz
Se determina el potencial de
Identificar los riesgos daño más probable en términos Coordinador de SG-
8 ocupacionales de enfermedad o lesión a las SST
personas con causa o con ocasión Insp. SST
de su trabajo Asesor ARL
Se refiere a las fuentes,
elementos, situaciones o actos
que generan los peligros y los
riesgos identificados que pueden
Identificar el elemento afectar la salud y la seguridad de Coordinador de SG-
9 o fuente generadora los empleados. SST
Inps. SST
Se identifican a través de la
observación directa. Esta
actividad se realiza con el
acompañamiento del personal de
los procesos.
Para realizar la valoración de la
probabilidad, se deberá calcular
inicialmente el nivel de Coordinador de SG-
10 Valoración del nivel de deficiencia y el nivel de SST
probabilidad exposición, una vez Inps. SST
multiplicados se tendrá como
resultado el nivel de
probabilidad.(ver explicación en
la parte inferior del documento)
Para realizar la valoración de la
consecuencia se tendrá en cuenta Coordinador de HSE
11 Valoración del nivel de la severidad de las lesiones, de Insp. SST.
consecuencia. acuerdo al riesgo identificado.
(ver explicación en la parte
inferior del documento)
Una vez obtenidos los valores de
la probabilidad y la Coordinador de SG-
12 consecuencia, se procede a SST
11
 Valoración del Nivel de multiplicar estas dos variables. Insp. SST.
Riesgo Por lo tanto se obtiene el valor
que determina el nivel del riesgo.
.
Al interpretar los resultados
obtenidos del nivel del riesgo, se
puede determinar si este es
aceptable, aceptable con control Coordinador de SG-
13 Determinar la o no aceptable SST
aceptabilidad del riesgo Insp. SST.
Recordar que en esta primera
valoración aún no se tendrán en
cuenta los controles
implementados.
Los métodos de control,
corresponden al control
operacional, es decir, todas las
acciones, mecanismos o
estrategias encaminadas a
asegurar que no se den
desviaciones de los objetivos de
seguridad y salud ocupacional y
que se cumplan los requisitos
legales.
Coordinador de SG-
Identificar y reconocer Se deben enunciar los métodos SST
los métodos de control que se han implementado hasta Insp. SST
implementados para ese momento, teniendo en cuenta
cada factor de riesgo la jerarquía en el análisis de
identificado controles de la siguiente manera:

Fuente: consiste en eliminar el

peligro o sustituir materias
primas, métodos de trabajo,
14 herramientas etc. Que reduzcan
el riesgo

Medio: Hace referencia a los

controles de ingeniería que son
diferentes elementos,
dispositivos y aplicaciones
tecnológicas que buscan
interponer barreras entre el
trabajador y el peligro.

Persona: hacen referencia al

conjunto de equipos, elementos,

12
o dispositivos destinados para
ser utilizados por el trabajador,
para protegerlo de uno o varios
riesgos y aumentar su seguridad
o salud en el trabajo.

Método: Son aquellas acciones

que la organización emprende
para disminuir la exposición a
los peligros y las consecuencias
que estos generen, cuando no es
posible eliminar, sustituir o
implementar controles de
ingeniería, además son
complementarios a los métodos
anteriormente mencionados si
estos fueran aplicados. Están
relacionados con los métodos de
control en el medio y en la
persona, procedimientos,
estándares, formación y
entrenamiento entre otros.

Cada vez que se implementen

nuevos métodos de control, se
debe realizar nuevamente la
valoración del riesgo
ocupacional, para evidenciar si
los controles fueron eficaces y
disminuyeron los niveles de
prioridad del riesgo. Si no fueron
eficaces en cuanto a la
disminución del riesgo, se deben
plantear nuevas acciones para su
control. En caso contrario, es
decir resultados eficaces, se
evalúa la oportunidad de planear
nuevas acciones para seguir
mejorando continuamente el
desempeño ocupacional

Una vez se hayan determinado

los controles implementados por
la organización, se realiza
nuevamente la valoración del
riesgo, teniendo en cuenta el
nivel de probabilidad, el nivel de

13
15 Valoración del riesgo consecuencia y la multiplicación Coordinador de SG-
de estas dos variables nos SST
arrojará el nivel de riesgo el cual Insp. SST.
tendrá en cuenta los controles
implementados para eliminar o
mitigar los peligros o riesgos.
El índice de corrección,
corresponde a la estimación del
grado de disminución del riesgo, Coordinador de SG-
16 Determinar la al implementar la medida de SST
corrección del Riesgo intervención (acción correctora). Insp. SST.
Es un valor porcentual de la
reducción del riesgo esperada
con la medida de intervención
aplicada y propuesta.
Se deben enunciar todas las
Identificar y proponer medidas preventivas y
17 los método de control a correctivas que se requieren Coordinador de SG-
implementar para cada implementar para intervenir el SST
peligro identificado peligro ocupacional en el mismo
orden de jerarquía. En la fuente,
medio, persona o método.

Para actividades nuevas en las

que se observa la combinación
de varios peligros que no están
controlados, se les debe
implementar controles y medir
su efectividad en sitio,
analizándolos a nivel de tarea, y
teniendo en cuenta la siguiente
jerarquía en el análisis de
controles: eliminación,
sustitución, controles de
ingeniería, elementos de
protección persona o método.

Una vez se hayan propuesto las

nuevas medidas a implementar
para el control de los riesgos, se
determina el seguimiento, es
decir que en esa casilla se ubica
la fecha de elaboración o
actualización de la matriz de
identificación de peligros, Coordinador de SG-
18 Seguimiento valoración de riesgos y SST
determinación de controles, sin Insp. SST.

14
 embargo se debe tener en cuenta
como nuevas evaluaciones de los
peligros y riesgos asociados a las
actividades realizadas, cambios
en los procesos o aplicación de
nuevas tecnologías
En esa última casilla de la
elaboración de la matriz de Coordinador de SG-
Definir la persona identificación de peligros, SST
19 encargada de actualizar valoración de riesgos Insp. SST.
o elaborar la matriz determinación de controles, se
debe ubicar el nombre o los
nombres de las personas
responsables de la elaboración o
actualización de la matriz.

6. REQUISITOS

Es un requisito que la identificación de los peligros y la valoración de los riesgos se lleven a cabo
regularmente. para esto es necesario que la organización considere el momento y la frecuencia de
estas revisiones, ya que se ve afectada por los siguientes tipos de aspectos:

 la necesidad de determinar si los controles para el riesgo existentes son eficaces y suficientes.

 la necesidad de responder a nuevos peligros.

 la necesidad de responder a cambios que la propia organización ha llevado a cabo.

 la necesidad de responder a retroalimentación de las actividades de seguimiento, investigación de

incidentes, situaciones de emergencia o los resultados de las pruebas de los procedimientos de
emergencia.  cambios en la legislación.

 factores externos, por ejemplo, problemas de salud ocupacional que se presenten.

 avances en las tecnologías de control.

 la diversidad cambiante en la fuerza de trabajo.

15
7. REFERENCIAS

GTC-45: 2012. Guía Técnica Colombiana para la Identificación de Peligros y Valoración de Riesgos.

NTC-ISO 9001:1994, Sistemas de calidad. Modelo para aseguramiento de la calidad en diseño,

desarrollo, producción, instalación y servicio asociado.

NTC 5254:2006, Gestión del Riesgo. Proceso para la gestión e identificación del riesgo.

8. GESTIÓN DEL CAMBIO:

La identificación de peligros y evaluación de los riesgos debe ser desarrollada por el empleador o
contratista con la participación y compromiso de todos los niveles de la empresa. Debe ser documentada
y actualizada como mínimo de manera anual. También se debe actualizar cada vez que ocurra un
accidente de trabajo mortal o un evento catastrófico en la empresa o cuando se presenten cambios en los
procesos, en las instalaciones en la maquinaria o en los equipos. También Cuando surge un nuevo
proyecto en la empresa.

Elaborado por: Revisado y Aprobado por:

Equipo SIG

Julie Paola González Rodríguez JULIO CESAR ROMERO BONILLA

Maira Alejandra Laverde Diaz Gerente General
luis Carlos García Izquierdo 21/11/2019
Jessica Alejandra Becerra Cruz
07/11/2019

16
17