HIGIENE Y SEGURIDAD LABORAL

TAREA 3 - IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO – ESTÁNDARES MÍNIMOS DE UN SG-SST

PRESENTADO POR:
JEISON JANIER LASSO - CÓDIGO: 1.143.954.849
ANDRÉS FELIPE PABÓN- CÓDIGO: 1.082.749.303
CARLOS ANDRÉS SALAS OROBIO - CÓDIGO: 1.085.310.935
ANGELA MARITZA BRAVO PEÑA - CÓDIGO: 1.089.479.329

COGIDO GRUPO
358016_22

PRESENTADO A:
RUTH ESPERANZA LOPEZ MEDINA

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA - UNAD

ESCUELA DE CIENCIAS AGRÍCOLAS, PECUARIAS Y DEL MEDIO
AMBIENTE - ECAPMA
CEAD PASTO NARIÑO
MARZO DE 2019
 Introducción

El Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo: es responsabilidad de todos y cada

uno de los servidores de la Función Pública quienes con su compromiso de autocuidado en salud
y el firme apoyo de la entidad posibilitan la prevención del riesgo laboral, es decir impedir la
ocurrencia del accidente de trabajo, la exposición al factor de riesgo y desarrollo de la
enfermedad Laboral. De igual manera, contribuyen al control total de pérdidas no solamente en
la salud del servidor sino sobre el medio ambiente y los activos de la entidad, sean estos
materiales, equipos e instalaciones.
El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo está basado en el ciclo PHVA
(Planear, hacer, Verificar y Actuar) y consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas,
basado en la mejora continua y que incluye la política, la organización, la planificación, la
aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar,
reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo.
Los recursos destinados al El Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo de la
Entidad tendrán el carácter de inversión básica, tendientes a asegurar el bienestar integral de
todos los servidores, en relación con su trabajo, y a proteger a la Entidad contra pérdidas.
 APORTE INDIVIDUAL JEISON JANIER LASSO
PASOS PARA LA IMPLEMENTACIÓN DEL SG-SST
PASO 1: EVALUACION INICIAL: Debe realizarse solamente una vez y es el cimiento de todo
el sistema. Es un diagnóstico en el que deben incluirse Normatividad vigente, la verificación e
identificación de peligro y amenazas. Evaluación inicial, cumplimiento y seguimiento del
programa.
PASÓ 2: IDENTIFICACION DE PELIGROS: En este paso se deben diseñar las medidas de
prevención y control para enfrentar, mitigar y/o minimizar cada uno de los peligros y
riesgos detectados.
PASÓ 3: POLITICA Y OBJETIVOS: La política de SG-SST debe plantearse por escrito y se
revisa cada año. Es necesario que incluya la fecha y la firma del representante legal de la
organización.
PASÓ 4: PLAN DE TRABAJO ANUAL: El plan de trabajo anual es la herramienta que permite
aplicar el SG-SST, durante el lapso de un año. Es básicamente la carta de navegación de todo el
sistema.
PASÓ 5: PROGRAMA DE CAPACITACION: Incluye en la capacitación de inducción y
reinducción sobre seguridad y salud en el trabajo.
PASÓ 6: PREVENCION, PREPARACION Y RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS: En este
paso se debe elaborar un Plan de prevención, preparación y respuesta ante emergencias. El
producto central es el Plan de emergencias. Para desarrollar este paso, se deben identificar las
amenazas que pueden dar lugar a una emergencia.
PASO 7: REPORTE E INVESTIGACION DE INCIDENTES, ACCIDENTES DE TRABAJO Y
ENFERMEDADES LABORALES: Las empresas tienen la obligación de hace un reporte de
todos los accidentes y enfermedades laborales a las ARL, con copia al trabajador. El trámite debe
hacerse máximo 2 días después de haberse registrado el hecho. Si el accidente es grave o mortal,
también debe reportarlo a la Dirección Territorial del Ministerio de Trabajo.
PASÓ 8: CRITERIOS PARA LA ADQUISICION DE BIENES: Toda organización debe
establecer unos requisitos específicos para contratar servicios y adquirir bienes.
PASÓ 9: MEDICION: Las organizaciones están obligadas a diseñar indicadores de estructura,
proceso y resultado, con su respectiva ficha técnica. En su orden, miden el acceso de todo el
personal a los recursos y políticas del SG-SST, el grado de desarrollo e implementación del
sistema y los cambios alcanzados durante un periodo determinado.
PASÓ 10: ACCIONES PREVENTIVAS O CORRECTIVAS: A partir de la información aportada por las inspecciones,
investigaciones, auditorías, revisiones y todas aquellas actividades que hagan seguimiento y evaluación al SG-SST,
la organización debe plantear medidas de prevención o corrección para el sistema. El resultado de este proceso es
un plan de acción.
 CICLO ESTANDARES

PLANEAR Recursos financieros, técnicos, humanos o de

lo que se requeriré para coordinar el

desarrollo del sistema de gestión

Política y Objetivos del sistema de
seguridad y salud en el trabajo

Evaluación Inicial

Plan de trabajo Anual

Identificación de peligros, medidas de
prevención y control.
GESTIÓN INTEGRAL DEL SISTEMA DE

GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD Conservación de documentos, rendición de

EN EL TRABAJO cuentas, normativas vigentes, comunicación,
adquisición, contratación, gestión del cambio.

HACER

Reporte e investigación de las
enfermedades laborales, mecanismos
GESTIÓN DE LA SALUD de vigilancias.

Programa de capacitación,
entrenamiento, inducción y re
inducción en SST

GESTIÓN DEL PELIGRO Y RIESGOS Criterios para la adquisición de bienes
o contratación de servicios

Prevención, preparación y respuesta
ante emergencia

VERIFICAR

Medición y evaluación del SG-SST

VERIFICACION DEL SG-SST

ACTUAR
MEJORAMIENTO 
Acciones preventivas y correctivas con

base al sistema de gestión SST.

 APORTE INDIVIDUAL ANDRES FELIPE PABON
PASOS PARA LA IMPLEMENTACIÓN DEL SGSST
Paso 1. Evaluación inicial del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo:
es el cimiento para iniciar todo sistema, deben realizarse un diagnostico a fin de evaluar el
riesgo asociado a los mismos.
Paso 2. Identificación de peligros, Evaluación, Valoración de los Riesgos y Gestión de los
mismos: comprende la identificación de los peligros y la valoración, evaluación y gestión de los
riesgos. Se deben tomar medidas de prevención que controlen y minimicen los riesgos y
peligros identidades.
Paso 3. Política y Objetivos de Seguridad y Salud en el Trabajo: La política debe ser
difundida en todos los niveles de la organización. Los objetivos deben ser claros,
medibles, cuantificables y contener metas específicas.
Paso 4. Plan de Trabajo Anual del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo y asignación de recursos: el plan de trabajo para aplicar el plan de sg-sst se deben
identificar al menos las metas, responsabilidades, recursos y cronograma de actividades, es
necesario diseñar y desarrollar el plan de trabajo anual para aplicar el plan de sg-sst

Paso 5. Programa de capacitación, entrenamiento, inducción y reinducción en SST: Para

elaborar el plan de capacitación deben tomarse en cuenta los siguientes aspectos: Identificación
de las necesidades de capacitación, entrenamiento y/o actualización, Temas básicos requeridos,
Objetivo, Alcance, Contenido, Personas a capacitar.
Paso 6. Prevención, preparación y respuesta ante emergencias: se debe diseñar un Plan de
prevención, preparación y respuesta ante emergencias, identificando las amenazas que pueden
dar en el lugar y los recursos disponibles para enfrentarla
Paso 7. Reporte e investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades
laborales: consagra la obligación de reportar todos los accidentes y enfermedades laborales
e investigar todos los accidentes e incidentes de trabajo, dentro de los 15 días siguientes a los
hechos.
Paso 8. Criterios para adquisición de bienes o contratación de servicios con las
disposiciones del SG-SST: la empresa debe definir los requerimientos que deben cumplir los
bienes y/o servicios para que preserven la salud y la integridad de los trabajadores y de las
instalaciones.
Paso 9. Medición y evaluación de la gestión en SST: la empresa mide el acceso del personal a
los recursos y políticas del sg-sst y se debe realizar una revisión anual al desarrollo del sg-sst
Paso 10. Acciones preventivas o correctivas. Con la información del desarrollo del sg-sst dada
por las inspecciones, investigaciones y revisiones, la empresa plantea las medidas de prevención
y mejoramiento del sistema
 ESTÁNDARES MÍNIMOS QUE DEBE CUMPLIR UN SGSST
CICLO ESTANDAR
I. PLANEAR
Recursos Para dar desarrollo al plan de
Sg-sst se analizan los recursos
financieros, técnicos y humanos
Se analiza la política de

seguridad y salud en el trabajo,

Gestión integral del los objetivos del sg-sst, de
sistema de gestión de la acuerdo a una evaluación inicial
seguridad y salud en el se diseña el plan anual de trabajo
trabajo con rendición de cuentas y
normativa nacional vigente
II. HACER Gestión de la salud
Analizan las Condiciones de
Gestión de peligros y salud en el trabajo, identificando
riesgos los peligros y riesgos que se
pueden presentar en el lugar y se
Gestión de amenazas diseña un plan de prevención y
medidas para intervenir en esos
riesgos y también teniendo en
cuenta un plan de respuesta ante
las emergencias que se presenten
III. VERIFICAR
Verificación del SG-SST Se evalúa como se ha
desarrollado el plan de SG-SST
y se verifican los resultados que
ha dado con el cumplimientos de
las políticas del sistema
IV. ACTUAR
Mejoramiento Acciones preventivas y
correctivas en base a los
resultados obtenidos del SG-SST
 APORTE INDIVIDUAL CARLOS ANDRÉS SALAS OROBIO
Identificación de los pasos para la implementación del SGSST
Paso 1. Evaluación inicial del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo: La
evaluación inicial debe llevarse a cabo con el fin de que se identifiquen las prioridades en
seguridad y salud en el trabajo para establecer un plan de trabajo o para la actualización del que
ya existe. La autoevaluación debe ser llevada a cabo por los trabajadores.
Paso 2. Identificación de peligros, Evaluación, Valoración de los Riesgos y Gestión de los
mismos: La identificación de los peligros, evaluación y valoración de riesgos permite conocer y
entender los riesgos de la organización, además debe orientarnos en la definición de los
objetivos de control y acciones propias para su gestión; en esto radica su importancia.
Paso 3. Política y Objetivos de Seguridad y Salud en el Trabajo: La política de seguridad y
salud en el trabajo deberá ser aprobada por la alta dirección y deberá contar con el apoyo de los
trabajadores o de sus representantes, esto consiste en una declaración de principios y
compromisos que promuevan el respecto a las personas y a la dignidad de su trabajo y la mejora
continua de las condiciones de seguridad y salud dentro de la organización.
Paso 4. Plan de Trabajo Anual del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud: Es uno de los
resultados del proceso de implementación del SG-SST. Al mismo tiempo, representa uno de sus
ejes principales ya que debe guardar plena coherencia con lo definido en la planificación del SG
- SST y con los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
Paso 5. Programa de capacitación, entrenamiento, inducción y reinducción en SST: Para este se
deben definir algunos mínimos temas. Cuando se traten temas asociados a las actividades que
realiza la organización, se deberá tener en cuenta todos los resultados obtenidos de la aplicación de
la metodología de identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos.
Paso 6. Prevención, preparación y respuesta ante emergencias: El objetivo de la preparación ante
las emergencias, permite identificar y responder ante los accidentes potenciales y situaciones de
emergencias naturales o antrópicas, así como prevenir y reducir los aspectos que pudieran
derivarse.
Paso 7. Reporte e investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales:
Este procedimiento aplica a todas las actividades desarrolladas por la empresa, con cobertura a
todos sus trabajadores dependientes, contratistas y trabajadores en misión donde se presenten
incidentes y accidentes por causa o con ocasión de la actividad realizada que causen.
Paso 8. Criterios para adquisición de bienes o contratación de servicios con las disposiciones
del SG-SST: Se informa al trabajador los criterios para la adquisición de bienes o contratación
de servicios con las disposiciones del SGSST.
Paso 9. Medición y evaluación de la gestión en SST: Se realizan los indicadores de estructura,
proceso y resultado que miden el SG-SST y también Se realiza la ficha técnica de cada indicador
teniendo en cuenta las especificaciones nombradas en la metodología
Paso 10. Acciones preventivas o correctivas: Se dictan las debidas acciones preventivas en este
caso se realizan los programas necesarios según la valoración de los riesgos.
  Identificación de los estándares mínimos que debe cumplir un SGSST

CICLO ESTÁNDAR VALOR

I. PLANEAR RECURSOS (10%) Recursos financieros, técnicos, humanos 4%

y de otra índole requeridos para
coordinar y desarrollar el Sistema de
Gestión de la Seguridad y la Salud en el
Trabajo (SG-SST)
Capacitación en el Sistema de Gestión 6%
de la Seguridad y la Salud en el Trabajo
GESTIÓN INTEGRAL Política de Seguridad y Salud en el 1%
DEL SISTEMA DE Trabajo
GESTIÓN DE LA
SEGURIDAD Objetivos del Sistema de Gestión de la 1%
Y LA SALUD EN EL Seguridad y la Salud en el Trabajo SG-
TRABAJO (15%) SST
Evaluación inicial del SG-SST 1%

Plan Anual de Trabajo 2%

Conservación de la documentación 2%

Rendición de cuentas 1%

Normatividad nacional vigente y 2%

aplicable en materia de seguridad y
salud en el trabajo
Comunicación 1%

Adquisiciones 1%

Contratación 2%

Gestión del cambio 1%

II. HACER Condiciones de salud en el trabajo 9%

 GESTIÓNDE LA Registro, reporte e investigación de las 5%
SALUD (20%) enfermedades laborales, los incidentes y
accidentes del trabajo
Mecanismos de vigilancia de las 6%
condiciones de salud de los trabajadores
GESTIÓN DE Identificación de peligros, evaluación y 15%
PELIGROS Y RIESGOS valoración de riesgos
(30%)
Medidas de prevención y control para 15%
intervenir los peligros/riesgos
GESTION DE Plan de prevención, preparación y 10%
AMENAZAS (10%) respuesta ante emergencias
III. VERIFICACIÓN Gestión y resultados del SG-SST 5%
VERIFICAR DEL SG-SST (5%)
IV. MEJORAMIENTO Acciones preventivas y correctivas con 10%
ACTUAR (10%) base en los resultados del SG-SST
TOTALES 100
 APORTE INDIVIDUAL ANGELA MARITZA BRAVO PEÑA Pasos
para implementar el sistema de gestión de salud y seguridad en el trabajo
1. Evaluación inicial del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo:
Permite identificar elementos, prioridades y estado en el que se encuentra basado en
herramientas normativas vigentes para establecer los niveles de vulnerabilidad y
riesgos expuestos dentro de la empresa.
2. Identificación de peligros, Evaluación, Valoración de los Riesgos y Gestión de los
mismos: identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos dentro de la empresa
incluyendo de manera integral todos los niveles de organización de esta donde debe
contemplar actividades, procesos, maquinaria, herramientas, sedes, contratación.
3. Política y Objetivos de Seguridad y Salud en el Trabajo: planteamientos donde se
establecen compromisos y principios que promuevan el respeto de las personas y la
dignidad del trabajo, la mejora continua y sobretodo la salud y bienestar de los
trabajadores basados en criterios de prevención, normatividad, autocuidado frente a los
posibles riesgos. Estos deben se alcanzables, pertinentes y medibles de acuerdo a la
actividad de la empresa.
4. Plan de Trabajo Anual del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo y asignación de recursos: es importante para definir dentro de la empresa los
recursos pertinentes para la ejecución de SGSST, debe incluir metas, actividades
responsables recursos financieros o técnicos, fechas a cumplir aprobado por la
dirección de la empresa.
5. Programa de capacitación, entrenamiento, inducción y reinducción en SST: es la
preparación de todo el personal de la organización al ingresar y durante el tiempo que
desarrolle las actividades para estar preparado y conocer los niveles de riesgos a los que
está expuesto por ello es necesario un grado de compromiso integral.
6. Prevención, preparación y respuesta ante emergencias: implementar programas
donde se identifica las medidas de prevención que se pueda identificar ejemplo
extintor, señalización, tipo de escolaridad y profesionalismo, capacitaciones,
institucional todo con el fin de estar alerta de manera organizada toda la organización
ante cualquier eventualidad.
7. Reporte e investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades
laborales: el empleador está obligado a reportar los accidentes a ARL Y EPS,
accidentes de trabajo y enfermedades laborales dentro de los dos días hábiles dentro de
la ocurrencia del evento reporte o diagnostico se evalúa causas y efectos del evento.
8. Criterios para adquisición de bienes o contratación de servicios con las
disposiciones del SG-SST: se debe establecer un procedimiento que se pueda
consultar de cómo se adquiere los bienes y qué criterios se debe tener en cuenta antes
de realizar las compras basadas en las actividades, evaluación y selección de los
proveedores y seguridad de la organización.
9. Medición y evaluación de la gestión en SST: utilizando el cálculo de indicadores se
mide el nivel de impacto, alcance y cumplimiento del SG-SST.
10. Acciones preventivas o correctivas: Herramientas con el fin de gestionar las no
conformidades potenciales que pueden influir dentro del sistema para tener una ejecución más
eficiente el SG-SST.
  Estándares Mínimos del SG-SST

CICLO ESTÁNDA

R
La asignación de los Recursos financieros, técnicos, humanos
o que estén relacionados para coordinar y desarrollar el SG-SST.
Capacitación en el Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud
Recursos en el Trabajo: establecido para la prevención y promoción y
conocer las Responsabilidades.
Gestión Integral Se establece la política y los objetivos y la evaluación inicial
Del Sistema De para establecer el plan anual basado en el marco normativo
Gestión De La además se establecen formatos para recopilar toda la
Seguridad Y La información y evidencias necesarias.
Salud En El
PLANEAR Trabajo
Condiciones de salud en el trabajo: se utilizan herramientas
como el examen ocupacional a todos los trabajadores y se
relaciona con los perfiles de los cargos además se identifica las
posibles restricciones de los trabajadores y puestos de trabajo.
Registro, reporte e investigación de las enfermedades laborales,
Gestión De La los incidentes y accidentes del trabajo, el ausentismo para definir
Salud. indicadores y medir la ejecución adecuada del proceso bajo la
identificación de causas y efectos.

Gestión De Identificación de peligros, evaluación, valoración e impacto de

Peligros Y
riesgos identificando todos los factores a nivel integral de la
Riesgos
empresa y poder implementar medidas de control y alternativas
Gestión Y
HACER de solución, y prevención.
Amenazas
De

Verificación Del Se analiza los resultados del SG-SST mediante el

Sg-SST. cumplimiento de los indicadores y objetivos planteados además

VERIFIC de las auditorias desarrolladas.
AR
De acuerdo a los diferentes hallazgos se plantean Acciones
Mejoramiento preventivas y correctivas con base en la mejora continua
ACTUAR
 5) Sistema de Gestión Seguridad y Salud en el Trabajo, contexto de caso práctico.
PASOS TIULO CONCEPTO
PASO 1 TRABAJO CON Implementación de la Norma y estándares de acuerdo a lo
SUSTANCIAS establecido en la resolución 1111de 2017.
QUIMICAS  En general, los productos químicos deben almacenarse bajo
PELIGROSAS EN condiciones mínimas de seguridad, las cuales se complementan
LABORATORIO dependiendo el tipo de toxicidad, etiquetado o rotulado
respectivamente.
 Identificación de amenazas

El manejo de sustancias químicas debe ser manipulado con mucha

precaución ya que estos productos implican o pueden afectar la salud del
trabajador.
Evaluación de eficacia de las medidas de control para la
 manipulación de agentes químicos.
Verificación de cumplimiento
 Históricos de enfermedades
 Evaluación de los indicadores SGSST
PASO 2 RIESGOS Y PELIGROS La información es el primer paso que se debe realizar para tomar medidas
de prevención y control evitando riesgos y peligros en este caso la
manipulación y almacenamiento desustancias químicas.
PASO 3 POLITICA Y Nombre xxxx
OBJETIVOS Alcance xxxx
Lineamientos xxxx
Compromiso xxxx
Desarrollo y documentación xxxx
Difundirla a todo el personal de trabajo xxxxx
Revisarla Actualizarla una vez al año sus respectivos cambios xxxxx
PASO 4 PLAN DE TRABAJO Meta: Cumplir con la norma establecida por el SGSST
ANUAL Actividad: Identificar los riesgos y peligros y hacer la respectiva evaluación
y soluciones
Responsable: Personal encargado
Evaluación inicial xxxx
Identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos xxxx
Metas xxxx
Resultados de auditorías xxxx
Revisiones por la alta dirección xxxx
Acciones preventivas y Correctivas xxxx
PASO 5 PROGRAMA DE Cronograma de capacitaciones: xxxxxx
CAPACITACION Personal a capacitar: todos los empleados distribuidos por áreas
Temas tratados: normatividad, bioseguridad, (manejos de sustancias
químicas, utilización de EPP.)
Identificar amenazas: Producir Incendios, quemaduras a los trabajadores,
PASO 6 MANEJO DE intoxicaciones entre otros.
EMERGENCIAS La empresa debe tener disponible recursos de prevención como extintores,
camillas, rutas de evacuación como también la empresa estar vinculada o
articulada con instituciones como, bomberos, Fondo nacional de gestión de
riesgos de desastres, defensa civil y la cruz roja.
Hacer el reporte o reportar los incidentes y accidentes de trabajo y
REPORTE DE enfermedades laborales.
PASO 7 INVESTIGACION Informe sobre el evento ocurrido que presento la quemadura del trabajador.
Suministrar los primeros auxilios.
Realizar el reporte del trabajador a la ARL y a la EPS dentro de los días
hábiles siguientes al accidente.
 Traslado del accidentado a la IPS más cercana para su atención inmediata.

ADQUISICIÓN DE La empresa debe definir los requerimientos que deben cumplir los bienes
PASO 8 BIENES Y y/o servicios para que preserven la salud y la integridad de los trabajadores
CONTRATACIÓN DE y de las instalaciones,
SERVICIOS La empresa debe afiliar a los empleados al Sistema de Riesgos Laborales y
cumplan con la normatividad del SG-SST.
MEDICION Y El empleador debe realizar unos indicadores cualitativos o cuantitativos,
PASO 9 EVALUACION DE LA mediante los cuales evalúa la estructura el proceso y los resultados
GESTION diseñando una ficha técnica para cada indicador.
ACCIONES De acuerdo a lo sucedido en este caso se debe realizar las respectivas
PASO 10 PREVENTIVAS O acciones preventivas o correctivas realizando un plan de acción.
CORRECTIVAS  Identificar el hallazgo
 Describir el hallazgo
 Realizar el análisis de las causas
 Definir el plan de acción
 Ejecutar las acciones definidas
 Verificar el cumplimiento del plan de acción
 Verificar la efectividad de las acciones
 Cerrar la acción preventiva correctiva
 CASO PRÁCTICO

Caso práctico Marisa abre la puerta de una habitación que esta al fondo del laboratorio
donde ella y Óscar, el chico que la acompaña, están realizando su pasantía de Ingenieros
químicos. Este cuarto se usa como almacén y en él se guardan todos los materiales y
reactivos que se requieren para hacer los análisis. -Óscar, abre la luz que aquí no se ve nada
-dice Marisa al entrar. El recinto tiene unas dimensiones muy reducidas y no dispone de
ninguna ventana. Una vez en su interior, los chicos cierran la puerta y Óscar le pregunta a
Marisa: - ¿Qué es lo que ha dicho el “Jefe” que tenemos que preparar para los análisis de
esta tarde? -Siempre estás en la luna, Óscar -responde la chica-. Menos mal que yo lo he
anotado. Hay que llevar clorhídrico, etanol, hidróxido sódico y éter. -Mira, el clorhídrico
está en este estante - dice Óscar-. ¡Menudo garrafón! Mientras yo lo pongo en este otro
recipiente, tú buscas el etanol. Óscar coge el bidón de clorhídrico, lo abre y lo pone en el
suelo junto a otro envase más pequeño. En ese momento, se da cuenta de que no podrá
hacer fácilmente el trasvase porque el garrafón cuesta mucho de manejar y la boquilla de
entrada del otro bidón es muy estrecha. Se lo comenta a Marisa, mientras fisgonea en busca
de algo que le solucione el problema. - ¡Ya lo tengo! -dice Óscar mostrando una cubeta de
plástico rectangular que tenía en la mano-. Aprovecharé que esto tiene un canal de desagüe
en el vértice y lo utilizaré como si fuera un embudo. - ¡Vigila, el clorhídrico es peligroso! -
responde Marisa-. ¿Has leído la etiqueta? Deberías ponerte guantes. -No hace falta. Esto es
poca cosa y lo hago en un momento. Óscar pone la cubeta sobre el suelo, coge el bidón de
clorhídrico con las dos manos, lo inclina y empieza a verter el líquido sin ningún cuidado.
El abundante chorro que sale golpea contra el fondo de la cubeta produciendo pequeñas
salpicaduras que caen sobre la mano izquierda de Óscar. El chico noto de inmediato las
quemaduras y lanza una exclamación de dolor. Marisa en aquel momento estaba
terminando de llenar una botella con el etanol de otro envase que tenía la boquilla en forma
de “pico”. Sorprendida por el grito de Óscar, Marisa suelta el envase del etanol y éste se
derrama por encima del armario de los productos inflamables sobre el que estaba realizando
el trasvase. Asustada, se dirige hacia Óscar y le dice que tiene que ponerse inmediatamente
abundante agua en la mano. Los dos estudiantes salen del pequeño almacén y van hacia la
fuente de agua que hay instalada en el laboratorio de prácticas. Óscar, con la mano debajo
del grifo, se queda allí y Marisa vuelve al cuartito para recoger los “estropicios” y terminar
el trabajo que les habían encargado. Mientras está acabando de recoger el etanol con el
papel secante que había cogido del laboratorio empieza a sentirse un poco mareada. Sale
del almacén y se apoya en la pared del pasillo. El jefe de laboratorio la ve y comenta: -
¿Ocurre algo? Estás muy pálida. –

5.1) POSIBLE FINAL DE LA HISTORIA

Verá, resulta que estábamos realizando las actividades de trabajo en el laboratorio con mi
compañero Òscar y él se quemó con clorhídrico porque no tenía los elementos de
protección personal necesarios para la manipulación de estas sustancias químicas y por otra
parte yo me encontraba manipulando etanol y al escuchar el grito de Oscar me apresure
ayudarlo y no me percaté de que se había derramado el etanol en el estante de las sustancias
inflamables; entrando nuevamente al cuarto sentí el fuerte olor y por no tener suficiente
ventilación la habitación entonces estaba teniendo síntomas de intoxicación cuando usted
apareció.
Entonces Marisa le comenta a su jefe que la habitación es pequeña y no tienen la suficiente
iluminación y tampoco ventilación y no deberíamos estar dos personas o más en lugar
tamaño como este, jefe como puede darse cuenta con lo sucedido no se cuenta con un lugar
óptimo para desarrollar estas actividades, además no están debidamente etiquetados y
clasificados los químicos para poderse almacenar. El jefe preocupado le pregunta a Marisa
ustedes tuvieron una capacitación antes de manipular con las normas de bioseguridad de la
empresa por lo que ella responde que no se realizó ni capacitación ni inducción solo los
saberes que se manejaban cuando estudiaron. El jefe de laboratorio sorprendido la lleva a
un lugar aireado mientras pide ambulancia para la atención médica, pero se vuelve a llevar
una sorpresa porque Marisa no se encuentra afiliada a salud ni a riesgos por parte de la
empresa intenta buscar dentro de la empresa que hacer, pero no existe un procedimiento
establecido para realizar el reporte de accidente laboral, ni tampoco una persona encargada
para el manejo de este tipo de eventos.
 6) EVALUACIÓN INICIAL DEL SISTEMA DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO (SG - SST)
Nombre de la empresa LABORATORIOS INTRAPE

Nit de la empresa 89100453-5

No. de trabajadores: 15

Fecha de realización: mar-19

Realizado por: Grupo Colaborativo 358016_22

Cargo: Estudiantes

Asesorador por: RUTH ESPERANZA LOPEZ MEDINA

Cargo: Tutora

Ciudad San Juan de Pasto

Departamento de ubicación Nariño

Sector económico Industrial- farmaceutico.

No CRITERIO CT CP NC OBSERVACIONES
Se ha identificado la normatividad vigente en
1 materia de riesgo laborales incluyendo los x Se evidencia que no existe la implementación de los estándares mínimos
estándares mínimos del SG - SST.
Se ha realizado la identificación de los peligros, No existe señalización, clasificación de áreas, personal idóneo así que no se
2 evaluación y valoración de los riesgos; la cual x
evalúa el peligro en el manejo de químicos dentro de la empresa.
debe ser anual.
 Se han definido las medidas de prevención y
control de acuerdo a la jerarquización
3 (Eliminación, sustitución, controles de ingeniería,
controles administrativos, equipos y elementos de
protección
Se ha evaluado la efectividad de las medidas
implementadas, para controlar los peligros,
4 x
riesgos y amenazas, que incluya los reportes de
los trabajadores
Se ha realizado la identificación de las amenazas
5 y evaluación de la vulnerabilidad de la empresa;
la cual debe ser anual.
Existe un plan anual de capacitación, incluyendo
6 la inducción y reinducción en SST, el cual
incluye a todos los trabajadores, independiente de
su forma de contratación.
Se ha evaluado el cumplimiento del plan anual de
7 capacitación establecido por la empresa,
incluyendo la inducción y reinducción,
independiente de su forma de contratación.
Se ha realizado la evaluación de los puestos de
trabajo en el marco de los programas de
8 x
vigilancia epidemiológica de la salud de los
trabajadores.
Se tiene la descripción sociodemográfica de los
9 trabajadores y la caracterización de sus
condiciones de salud.
No hay almacenamiento adecuado de productos químicos, capacitación y
x
utilización de EPP, No existe previas auditorias.
Se debe Orientar en la realización del reporte y la atención de todos los
accidentes laborales, consecutivamente se debe realizar el seguimiento e
investigación del accidente
No se evidencia un programa de identificación de riesgos y peligros en cada
x
área del laboratorio.
x El personal que ingrese a la empresa debe ser idóneo y capacitado de acuerdo
a parámetros de bioseguridad y así se en calidad de practica
x No se encuentra evidencias de cumplimiento del plan de inducción
reinducción y capacitación de personal.
No se tiene plenamente identificados los trabajadores que se encuentren
expuestos de manera permanente a las actividades de alto riesgo ni los
factores de riesgo.
no están definidos los perfiles de riesgo del puesto de trabajo, y aunque ye se
encuentran práctica de exámenes médicos de ingreso, no se encuentran los
exámenes periódicos y de retiro, existe una historia clínica pero no cuenta
x con un sistema de vigilancia epidemiológica de acuerdo a los peligros
presentes en la empresa, si existe información de trabajadores sexo,
escolaridad, estado civil etc, pero se debe realizar la caracterización de
condiciones de salud.
 Se tiene la evaluación y análisis de las no se identifica en las actividades de la empresa los factores de riesgo, las
estadísticas sobre la enfermedad y la
10 x consecuencias de la exposición, el grado de riesgo y el grado de peligrosidad
accidentalidad en los dos (2) últimos años en la
y los controles existentes
empresa.
Se tiene el Registro y seguimiento a los

11 resultados de los indicadores definidos en el SG-

SST de la empresa del año inmediatamente
anterior. No se tiene definido los indicadores de estructura, proceso y resultado del
x SG-SSTA

Se tienen mecanismos para el auto reporte de

12 condiciones de trabajo y de salud por parte de los
trabajadores o contratistas.
Se tiene establecido el plan anual de trabajo para
alcanzar cada uno de los objetivos en el cual se
13 especificaron metas, actividades, responsables,
recursos, cronograma y se encuentra firmado por
el empleador.
14 Se encuentra establecida la Política y
Objetivos de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Se debe establecer mecanismos para que reporten las condiciones de trabajo
peligrosas y sus condiciones de salud en relación con el trabajo
No Se tienen definidos los requisitos de conocimiento y práctica requeridos
en SST y no Se cuenta con un Plan de Capacitación Anual en promoción y
prevención, que incluye los riesgos prioritarios para todos los trabajadores.
No están definidos los objetivos del SG-SST los cuales deben ser medibles,
los coherentes con el Plan de trabajo Anual, no se encuentran documentados, ni
comunicados a los trabajadores.

15 Se ha realizado la Auditoria interna al SG-SST. x

16 Se ha realizado la revisión por la alta dirección x

17 Se han generado acciones correctivas o

preventivas. x
 6.2) MATRIZ DE IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN Y VALORACIÓN DE RIESGOS

VALORACIÓN DEL RIESGO MEDIDAS DE INTERVENCIÓN

PELIGRO
RUTINARIA

MAQUINARIA Y

CLASIFICACIÓN
EQUIPOS
PROCESO

ACTIVIDAD

NO RUTINARIA

ACEPTABILIDADDEL
ValordeProbabilidad

CONTROLES
InterpretacióndelNivelde

SUSTITUCIÓN
Valordeseveridad

PROTECCIÓN
ADMINISTRATIVOS
CONTROLESDE
Probabilidad

ValordeRiesgo

ELEMENTOSDE
ELIMINACIÓN
RIESGO

COLECTIVO
INGENIERÍA

EQUIPOSY

PERSONALY
EFECTOS

(ND*NE)
POSIBLE
S

Irritación

Manipula
manipulaciondesustanciasquimicas

ción
X

Químico
PreparaciondeAnalisis

sustancia en vías Riesgo químico

s respiratoria
Capacitación sobre
químicas s,
NO el uso de elementos
como: intoxicació MUY Asegurar uso de
4 4 16 ACEPT de protección
clorhídri n por ALTO EPP
ABLE personal en áreas y
co, inhalación
riesgo
etanol, de
químico
hidróxid sustancias
o sódico químicas
y éter
 Instalación
Manipula
de
ción de
mecanismo Capacitación
objetos de autocuidado,

Cond_Seguridad
equipos y
Quemadur NO prevención manipulación de Asegurar uso de
recipient
3 ALTO 4 12 ACEPT , extintores objetos o
es as EPP
X

ABLE de acuerdo recipientes de uso

inflamabl a su exclusivo para cada
es, funcionalid tipo de químico.
corrosivo ad del
s etc area.
Preparación de sustancias

Verificar
Estrés,
temperatur
a ambiente
y
velocidad
del aire y
Sistema si es
de disconfort NO necesario
ventilaci
Físico

térmico, 2 MEDIO 48 ACEPT Instalar

ón
X

agotamient ABLE sistema de

insuficie o ventilación
nte que
garantice
renovación
del aire y
confort
térmico.
 Capacitar el
de

personal de la
planta sobre uso
x

CondSeguridad
aderenciaaprotocolobioseguridad

exposició
adecuado de
n a ala enfermeda NO elementos de
condicio d, lecion, 2 MEDIO 5 10 ACEPT
protección personal
n muerte ABLE
y autocuidado,
insegura.
implementar
normas de
seguridad en planta

almacene Adecuació
n de areas
CondSeguridadCondSeguridad

s, Golpes,
entradaysalidadesustancias

XX
almacenamien to d esu stan ciasq u imicas

para
estatntes, cortes, NO
almacenaie
recipient fracturas, 3 ALTO 4 12 ACEPT
nto de
es, caidas ABLE
material y
envases incendios
sustancias
etiquetas.
químicas

Superfici Señalizaci Mantener

e de ACEPT
on de areas disponibles
trabajo ABLE
, pisos, elementos para
deslizant herida, CON Asegurar uso de
salidas de control de
es por contusión , 1 BAJO 4 4 CONTR calzado
emergenci derrames.tener
humedad fractura OL antideslizante
as, kit implementado un
(derrame ESPECI
antiderram programa o kit
s) en los FICO
e visibles. antiderrames.
trabajos
 6.3) Política y Objetivos Del Sistema De Gestión Seguridad Y Salud En El
Trabajo.

 Política

El laboratorio químico INTRAPE, en sus operaciones de trabajo reconoce la importancia

del capital humano, con el fin de que sean adoptados e incorporados en todos los procesos
y actividades rutinarias se compromete desde el más alto nivel de la organización
garantizando el bienestar y la integridad tanto del personal del laboratorio como del medio
ambiente.

 Apropiar, desarrollar y cumplir los estándares legales vigentes aplicables a los

laboratorios en términos de seguridad y ambiente
 Promover el uso de los elementos de protección en la ejecución de las actividades
del laboratorio, como una medida de seguridad personal y colectiva.
 Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos de cada una de las obras que
construimos y establecer los respectivos controles, con el fin de evitar y minimizar
los accidentes de trabajo, enfermedades laborales o lesiones personales que puedan
surgir en cada una de ellas.
 Establecer medidas seguras que garanticen una adecuada recepción, clasificación,
manipulación y almacenamiento de las sustancias químicas, así como de los
residuos generados en el laboratorio
 Cumplir con la normatividad nacional vigente en materia de riesgos laborales y los
demás requisitos aplicables.

Para lograrlo, El laboratorio se compromete a destina los recursos necesarios a nivel

económico, tecnológico y del talento humano; con el fin de proteger el bienestar físico,
mental y social de todos los trabajadores independiente de su forma de contratación o
vinculación, mediante la mejora continua, minimizando la ocurrencia de accidentes de
trabajo, enfermedades laborales, daño a la propiedad e impacto socio – ambiental.

______________________
NOMBRE DEL GERENTE O REPRESENTANTE LEGAL
Gerente
  Objetivos

El laboratorio químico INTRAPE el cual se encarga de hacer análisis fisicoquímicos y

microbiológicos de agua, suelo y alimentos expresa sus objetivos del Sistema de Gestión de
la Seguridad y Salud en el Trabajo, conforme a la Política de Seguridad y Salud en el
Trabajo y coherentes con el plan anual de trabajo.

 Disminuir la accidentalidad y aparición de enfermedades laborales.

 Fortalecer los conocimientos de seguridad y salud en el trabajo, mediante la
implementación del Plan anual de Capacitación.
 Implementar eficazmente las medidas de prevención y control de acuerdo a la
identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos.
 Realizar las evaluaciones médicas requeridas para el monitoreo de las condiciones
de salud de los trabajadores.
 Cumplir la normatividad nacional vigente aplicable en materia de riesgos laborales.
 6.4) CRONOGRAMA SG-SST DE LABORATORIOS INTRAPE
ÍTEM ACTIVIDAD RESPONSABLE POBLACIÓN FECHA
OBJETO
1 Afiliaciones y pagos al Sistema General de Empleador directo Todo el personal
Seguridad Social
2 Divulgar el sistema de gestión SST de la Auxiliar . SST Todo el personal
empresa INTRAPE
Inducción al Sistema de seguridad Social,
3 Políticas , Notificación de Riesgos, Derecho Res. SST Todo el personal
a examen Médico, Uso de E.P.P.,
Socialización Plan de Emergencias, etc.
4 Entrega de Dotación y E.P.P. Auxiliar . SST Todo el personal

5 Publicación de Políticas Aux . SST Todo el personal

6 Socialización Matriz de Peligros Auxiliar . SST NA

7 Elección de Vigía de seguridad y Salud en el Empleador directo Empleados

Trabajo Resolución 2013 de 1986
Vigía Seguridad Y
8 Reuniones (VIGÍA EMPLEADOR ) Salud en el Empleados
Trabajo- Empleador
9 Capacitación VIGÍA . (Resolución 2013), Aux . SST Vigía
Cuales son las funciones
Capacitación en investigación de accidentes
10 e incidentes y conocer los riesgos Aux . SST Empleados
prioritarios PFR
11 Apertura de línea base Aux SST N.A

12 Capacitación Manipulación de Sustancias profecional quimico Empleados

quimicas . Aux SST
Capacitación sobre disposición final de
13 residuos Solidos liquidos resultantes de Aux SST Empleados
quimicos.
Exámenes Médicos ocupacionales de
14 Ingreso. Audiometrías , espirómetros , Medico Todo el personal
visionaria,
Notificación Exámenes Médicos de Retiro
15 de vinculación con el empleador directo Aux SST Todo el personal
(Según retiros).

16 Capacitación de Ruido, Protección Auditiva Auxiliar SST Empleados

y cuidados.
17 Capacitación en Orden y Aseo Auxiliar SST Empleados

18 Capacitación Riesgo Químico (polvos, Auxiliar SST Empleados

humos y vapores)
19 Capacitación en manejo y levantamiento de Auxiliar SST Empleados
Cargas e Higiene postural
20 Socialización (MSDS) Hojas de Seguridad, Auxiliar SST Empleados
cuando las actividades lo requieran.
21 Actualización de MATRIZ DE PELIGROS Auxiliar SST N.A
*

22 Inspección de Botiquín kits antiderrames. Auxiliar SST N.A

23 Análisis de Accidentalidad Res. SST Población Objeto

24 Reporte e Investigación de AT, (Según se Res. SST - Todo el personal

presenten) COPASST
25 Capacitación en uso y cuidados de EPP Auxiliar SST Empleados

26 CAPACITACIÓN Primeros Auxilios y Aux. SST- ARL Brigadistas

simulacro
27 CAPACITACIÓN Prevención de Incendios Aux. SST- ARL Brigadistas
Y Evacuación
TOTAL DE ACTIVIDADES
PROGRAMADAS EN L A SEMANA
PORCENTAJE DE CUMPLIMIENTO
6.5) PROGRAMA DE CAPACITACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SALUD
Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO.

Objetivo: Definir el procedimiento para la inducción, formación, entrenamiento e

identificación de necesidades de capacitación del personal con base en el Modelo de
Competencias, a fin de contar con el recurso humano idóneo para Laboratorios
INTRAPE.

Alcance: Este procedimiento aplica a todo el personal involucrado a los procesos,

actividades, productos, servicios e instalaciones de NOMBRE DE LA EMPRESA,
incluye las actividades en condiciones normales, anormales y de emergencia sobre las
cuales se pueda tener control o influencia.

RESPONSABLE: Coordinador SST, líderes de procesos, Jefe de Talento Humano.

DEFINICIONES

 CAPACITACIÓN: Eventos de formación que se desarrollan para fortalecer los

conocimientos de los temas asignados.
 COMPETENCIA: Habilidad demostrada para aplicar conocimientos y aptitudes.
 COMPETENCIAS TÉCNICAS: Es la capacidad efectiva (“saber hacer”, “saber
usar” o “saber producir”) para realizar exitosamente una actividad laboral específica
y plenamente identificada.
 ENTRENAMIENTO: eventos de formación que se desarrollan en condiciones de
trabajo; incluye los que se realizan en el puesto y los que corresponden a
transmisión de conocimiento durante la ejecución de procesos y procedimientos por
el trabajador. Involucra la inducción o reinducción para el conocimiento general.
 PLAN DE CAPACITACIÓN: Es la relación de todas las acciones de formación
requeridas para mantener o mejorar las competencias de los trabajadores.
 HABILIDAD: Facilidad o destreza que se desarrolla a través del entrenamiento o
experiencia.
 PERFIL DEL CARGO: Referencia la competencia del personal con base en la
educación, formación, habilidades y experiencias aplicadas para el cargo.

Contenido
Necesidades de la formación
Análisis de información para
determinar capacitaciones
Elaboración del programa de
capacitaciones
Ejecución de la acción de
formación
Y seguimiento al desarrollo del
Plan de Capacitación
Evaluación de la acción de
formación
Establecer acciones de
reforzamiento
PROCEDIMIENTO
ACTIVIDADES RESPONSABLE
Definir necesidades de formación por cargo teniendo en cuenta criterios
tales como:
Resultados de auditorías internas.
Resultados de la identificación de peligros. Coordinador
Cambios en los requisitos legales.
Resultados revisión por la gerencia. SST/Jefe de Gestión
Los resultados obtenidos de las Evaluaciones de desempeño Humana
(Necesidades de competencias para el ocupante del cargo)
Sugerencias generadas por los empleados
Inquietudes, observaciones o reclamos de los clientes.
Resultados de inspecciones programadas y no programadas.
Recopilar y analizar la información anterior para definir y priorizar las Coordinador
Necesidades de Capacitación y/o Formación internas o externas del SST/Jefe de Gestión
personal y sus responsables de ejecutarla. Humana
Elaborar plan de capacitación para un periodo determinado. El plan de Coordinador
capacitaciones será sujeto a cambios dependiendo de los resultados del SST/Jefe de talento
SG SST, en este plan se deben definir los contenidos mínimos de los humano.
cursos de capacitación y/o entrenamiento, los cuales deben estar
alineados a las competencias requeridas por el personal para el
desempeño de su labor. Cada contenido del curso debe incluir: objetivo,
alcance, temarios.
Coordinador
Efectuar el seguimiento periódico al cumplimiento del plan de SST/Jefe de talento
capacitaciones que permita la fácil y permanente verificación de las humano.
capacitaciones recibidas por persona, actividades pendientes por realizar,
evaluación periódica del programa y determinar de desviaciones para la
toma de acciones. Cada acción de formación debe registrarse con datos
básicos de su ejecución y asistencia.
Evaluar la eficacia de la Capacitación a través de preguntas escritas de Expositor
selección múltiple. Coordinador
La evaluación se realizar de 0 a 5 puntos, los puntajes superiores a 3 se SST/Jefe de talento
consideran eficaces. humano.
Definir y ejecutar plan de acción si el personal no asimila o aplica lo Coordinador
SST/Jefe de talento
establecido en las capacitaciones.
humano.
Evaluación periódica del Se evalúa el desarrollo del Programa de capacitación por medio de
medición de indicadores definidos y realizando análisis de tendencias de Coordinador
programad de capacitación estos indicadores (Comportamiento a través del tiempo) y el respectivo SST/Jefe de talento
plan de acción para el periodo siguiente ó toma de decisiones de acuerdo humano.
con los resultados.
 REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS.

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Ediciones de la U. (Pág. 17-32)
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 Fleeger, A. K., Lillquist, D. R., & American Industrial Hygiene Association. (2011).
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 Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo. Ministerio de Trabajo (2015).
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Recuperado
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 Ministerio de Salud y Proyección Social (2017). Aseguramiento en Riesgos Laborales
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y deberes de los trabajadores en salud ocupacional Recuperado
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 Fondo de Riesgos Laborales de la república de Colombia (2017). Guía para el análisis
de exposición a factores de riesgo ocupacional 2011.
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TECNICA-EXPOSICION-FACTORES-RIESGO-OCUPACIONAL.pdf
 Ministerio de trabajo (2016). Guía técnica de implementación del SG SST para Mi
pymes. (Pag.17-18) Recuperado
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