UNIVERSIDADE FEDERAL DE OURO PRETO

ESCOLA DE DIREITO, TURISMO E MUSEOLOGIA

DEPARTAMENTO DE DIREITO
Disciplina Direito do Trabalho II
Prof. Amauri Cesar Alves

QUESTÕES DISCURSIVAS – ESTUDO DE CASOS – DIREITO DO TRABALHO II

POSTERIORES À “REFORMA TRABALHISTA”

ATENÇÃO. Questões formuladas no âmbito do DEDIR/UFOP. Permitida a utilização

externa (transcrição, cópia, etc.) desde que expressamente mencionada a fonte.

QUESTÃO No 1. (UFOP, 2018.2) Considere que o Banco Lucro Alto S.A. vai abrir nova agência em
Ouro Preto, MG. O diretor de RH, ainda não habituado aos termos da Reforma Trabalhista e
consequentemente ainda sem o perfeito domínio da CLT Reformada apresenta questionamentos a
você. Vai contratar diretamente um gerente geral, Adalberto; um gerente de contas correntes,
Beatriz; um gerente de estacionamento (cuidar dos carros dos empregados e clientes), Cláudio; e
um vigia, Danilo. Contratou a Terceirização de Serviços em Geral Ltda., que vai admitir como
empregados os caixas, dentre eles Evanilda. A dúvida diz respeito à jornada de trabalho e à
disponibilidade semanal de trabalho de cada um dos empregados, diretos e terceirizados. Quer fixar
jornada de 09h00 às 19h15min para Adalberto e Beatriz, com 15 minutos de intervalo para
alimentação e descanso. Quer fixar jornada de 08h00 às 17h00, com uma hora de intervalo para
alimentação e descanso para Cláudio, Danilo e Evanilda. Bancos, no Brasil, funcionam de 2ª a 6ª
feira, sendo o sábado dia útil não trabalhado. Adalberto terá remuneração de R$6.000,00. Beatriz
terá remuneração de R$3.000,00. Cláudio receberá R$2.000,00. Danilo e Evanilda receberão
R$1.500,00 cada um. Diante do exposto, responda ao que segue, nos termos da lei ordinária:
a) Adalberto terá direito ao recebimento de valores a título de horas extras?
( ) SIM ___ horas/dia ___ horas/semana
( ) NÃO
Justifique, fundamentadamente, EM ATENÇÃO AO CASO CONCRETO. A resposta não deve ser
formulada EM TESE. Deverá aplicar a norma vigente ao caso concreto envolvendo Adalberto e Banco
Lucro Alto S.A. Em caso de resposta positiva indique e justifique a quantidade de horas
extraordinárias.
b) Danilo terá direito ao recebimento de valores a título de horas extras?
( ) SIM ___ horas/dia ___ horas/semana
( ) NÃO
Justifique, fundamentadamente, EM ATENÇÃO AO CASO CONCRETO. A resposta não deve ser
formulada EM TESE. Deverá aplicar a norma vigente ao caso concreto envolvendo Danilo e Banco
Lucro Alto S.A. Em caso de resposta positiva indique e justifique a quantidade de horas
extraordinárias.
c) Evanilda terá direito ao recebimento de valores a título de horas extras?
( ) SIM ___ horas/dia ___ horas/semana
( ) NÃO
Justifique, fundamentadamente, EM ATENÇÃO AO CASO CONCRETO. A resposta não deve ser
formulada EM TESE. Deverá aplicar a norma vigente ao caso concreto envolvendo Evanilda e
Terceirização de Serviços em Geral Ltda. Em caso de resposta positiva indique e justifique a
quantidade de horas extraordinárias.

QUESTÃO No 2. (FGV. E.OAB. XXVI Exame de Ordem Unificado. Adaptada) Felisberto foi contratado
como técnico pela sociedade empresária Montagens Rápidas Ltda., em janeiro de 2018, recebendo
salário correspondente ao mínimo legal. Ele não está muito satisfeito, mas espera, no futuro, galgar
degraus dentro da empresa. O empregado em questão trabalha na seguinte jornada: de segunda a
sexta-feira, das 10h às 19h48min com intervalo de uma hora para refeição, tendo assinado acordo
particular por ocasião da admissão para não trabalhar aos sábados e trabalhar mais 48 minutos de
segunda a sexta-feira. Com base na situação retratada e na Lei ordinária em vigor, considerando
que a norma coletiva da categoria de Felisberto é silente a respeito, Felisberto tem direito ao
pagamento de valores a título de horas extras?
( ) SIM ___ horas/dia ___ horas/semana
( ) NÃO
Justifique, fundamentadamente, EM ATENÇÃO AO CASO CONCRETO. A resposta não deve ser
formulada EM TESE. Deverá aplicar a norma vigente ao caso concreto envolvendo Felisberto e
Montagens Rápidas Ltda. Em caso de resposta positiva indique e justifique a quantidade de horas
extraordinárias.

QUESTÃO No 3. (UFOP, 2018.2) João foi contratado na data de 07/12/2017 para trabalhar como
vigia noturno de uma faculdade privada. O vigia inicia o trabalho de segunda à sexta-feira às 22:00
horas e o encerra às 06:00 horas sem intervalo para alimentação e descanso. Como João trabalha
no período noturno sozinho, ele não pode deixar a portaria vazia e sair para se alimentar ou mesmo
descansar durante a jornada. De qualquer modo, não há estabelecimento comercial aberto à noite
para que João possa jantar. Entretanto, ele consegue comer um sanduíche no próprio posto de
trabalho, o que leva, em média, 15 minutos por noite. Sr. Elias, gerente do empregador de João,
determinou que a partir de 01/08/2018 o vigia passasse a trabalhar no período diurno, o que deixou
o empregado muito insatisfeito. Diante das informações, responda fundamentalmente as questões:
a) Fixe a jornada de João.
b) João tem direitos trabalhistas decorrentes da sua disponibilidade de trabalho (“duração do
trabalho”: jornada, disponibilidade semanal, intervalos, adicionais, etc)?
( ) SIM ( ) NÃO
Justifique, fundamentadamente, EM ATENÇÃO AO CASO CONCRETO. A resposta não deve ser
formulada EM TESE. Deverá aplicar a norma vigente ao caso concreto envolvendo João e seu
empregador. Em caso de resposta positiva indique e justifique quais são os direitos, a sua
fundamentação legal e, caso haja, a quantidade de horas extras (por dia ou semana).
c) A alteração do período noturno para o diurno, com perda do respectivo adicional, gera direitos
trabalhistas para João a serem buscados em juízo, nos termos da jurisprudência hodierna?
( ) SIM ( ) NÃO
Justifique, fundamentadamente, EM ATENÇÃO AO CASO CONCRETO. A resposta não deve ser
formulada EM TESE. Deverá aplicar a norma vigente ao caso concreto envolvendo João e seu
empregador.

QUESTÃO No 4. (FGV. E.OAB. XXVII Exame de Ordem Unificado. Aplicação em 18/11/2018.

Adaptada) Em determinada localidade existe a seguinte situação: a convenção coletiva da categoria
para o período 2018/2019 prevê o pagamento de adicional de 70% sobre as horas extras realizadas
de segunda-feira a sábado. Ocorre que a sociedade empresária Beta havia assinado um acordo
coletivo para o mesmo período, porém alguns dias antes, prevendo o pagamento dessas horas
extras com adicional de 60%. De acordo apenas com o disposto na CLT, diga qual será o percentual
de horas extras pagas aos empregados de Beta.
( ) 70%, CCT ( ) 60%, ACT ( ) 50% Constituição da República
Justifique, fundamentadamente, em atenção ao caso concreto e à literalidade do texto celetista.
Respostas “em tese”, divorciadas do caso concreto, não serão consideradas. Respostas dúbias, que
contenham mais de uma possibilidade ou que considerem situações hipotéticas não tratadas no
enunciado não serão consideradas.

QUESTÃO No 5. (FGV. E.OAB. XXVII Exame de Ordem Unificado. Aplicação em 18/11/2018.

Adaptada) Renato trabalha na empresa Ramos Santos Ltda. exercendo a função de técnico de
manutenção. De segunda a sexta-feira, ele trabalha das 8h às 17h, com uma hora de almoço, e,
aos sábados, das 8h às 12h, sem intervalo. Ocorre que, por reivindicação de alguns empregados, a
empregadora instituiu um culto ecumênico toda sexta-feira, ao final do expediente, cujo
comparecimento é facultativo. O culto ocorre das 17h às 18h, e Renato passou a frequentá-lo. Diante
dessa situação, na hipótese de você ser procurado como advogado(a) em consulta formulada por
Renato sobre jornada extraordinária, considerando o enunciado e a legislação trabalhista em vigor,
responda ao que segue:
A) Fixe a disponibilidade semanal de trabalho de Renato. _____________ horas. Valor 0,25 ponto.
B) Renato faz jus a horas extraordinárias?
( ) SIM ( ) NÃO
Justifique, fundamentadamente, em atenção ao caso concreto. Respostas “em tese”, divorciadas do
caso concreto, não serão consideradas. Respostas dúbias, que contenham mais de uma possibilidade
ou que considerem situações hipotéticas não tratadas no enunciado não serão consideradas.

QUESTÃO No 6. (UFOP, 2018/2). O Resort Hotel Luxo Américas Ltda. (fictício), situado em zona
rural da cidade imperial de Petrópolis, como o nome indica é local de descanso e passeio para
famílias abastadas desse país empobrecido. Todo o luxo imaginável é oferecido aos poucos que
podem pagar uma diária no referido resort. O menor valor de uma diária é R$1.000,00, em dias
úteis, podendo chegar aos R$2.500,00 nos finais de semana! Muito embora o lucro decorrente das
hospedagens seja altíssimo, os empregados do resort vivem a vida na dificuldade normal do pobre
trabalhador brasileiro. Uma das principais atrações do resort, para as crianças, é a “fazendinha”,
que reproduz o que acontece nas propriedades rurais da região serrana fluminense. São
principalmente vacas leiteiras, que permitem aos pequenos ver desde a ordenha até a produção
artesanal do queijo que é consumido no lauto café da manhã do hotel. Antônio, admitido em
02/01/2010, é o empregado que cuida das 6 vacas que encantam as crianças hospedes do resort.
Recebeu treinamento específico sobre como lidar com as crianças e como entretê-las durante a
apresentação, que é quase artística, e por isso é um dos empregados com maior remuneração
daquele empregador. Não houve necessidade de treinamento para ordenha ou produção do queijo,
pois Antônio sempre viveu na zona rural de Petrópolis e conhece bem a lida no campo. Em razão da
ordenha, Antônio recebe adicional de insalubridade em grau médio. A contraprestação elementar
por trabalho recebida por Antônio é R$2.000,00 mensais. Dada a extensão territorial do hotel,
Antônio recebe do empregador um aparelho telefônico celular (pago pelo hotel) para que possa
sempre ser encontrado, dentro ou fora do resort. Por comodidade, é o mesmo telefone usado por
Antônio para seus interesses e contatos pessoais, pois dele se utiliza até mesmo nos momentos de
folga. O valor de uso do telefone é R$190,00 mensais. Todos os empregados do hotel usam
uniforme, que custa ao empregador algo em torno de R$600,00 por ano, ou R$50,00 por mês. Visto
que o resort fica propositadamente em local de difícil acesso (para afastar o populacho) o resort
paga a Antônio uma ajuda de custo para que ele possa obter diariamente um meio de transporte
para o hotel. O valor é R$440,00 mensais, para que ele possa chamar táxi, uber, ou colocar
combustível em seu carro para ir trabalhar. Para a limpeza do curral Antônio recebe equipamentos
de proteção individual (luvas, botas e máscara), que custam ao empregador R$130,00 mensais. O
empregador serve almoço para todos os seus empregados, que obviamente não é o mesmo do
cardápio do restaurante do resort, mas custa a ele R$320,00 mensais. Tal se dá por obrigação fixada
em CCT, que inverte a natureza jurídica ordinária da utilidade. Por fim, a CCT aplicável ao contrato
sempre estabeleceu pagamento de cartão-alimentação no valor de R$400,00 mensais, como
incentivo àqueles empregados que não faltam ao trabalho, não chegam atrasados e não recebem
punição (advertência, suspensão disciplinar) no curso do mês, o que infelizmente é algo comum na
região. Antônio, por ser empregado exemplar, sempre leva para casa o cartão, que entrega para
que sua esposa faça compras de alimentos (“tira-gosto”) e cervejas preferidas dele (Antônio bebe
bastante) nos supermercados da cidade. O hotel fica em local de difícil acesso e como Antônio inicia
sua jornada muito cedo, para limpar o curral, sempre sai de casa às 04h00. Chega no hotel às
05h00, pois tem a opção de tomar seu café da manhã na cozinha do hotel. Assim, toma seu café da
manhã até as 05h30 e começa o trabalho. Tem pausa para almoço de 13h00 às 14h00, quando
retoma as atividades e fica até as 17h00. Chega em casa de volta às 18h00. Sua prestação laborativa
se dá durante 6 dias da semana, tendo folga somente às segundas-feiras. Para cálculo de
remuneração e salário pós-Reforma considere a dicção legal celetista.
A) Qual o valor do salário de Antônio ANTES da Reforma Trabalhista, DESCONSIDERANDO eventuais
valores devidos a título de duração do trabalho?
B) Qual o valor do salário de Antônio DEPOIS da Reforma Trabalhista, DESCONSIDERANDO
eventuais valores devidos a título de duração do trabalho?
C) Qual o valor da remuneração de Antônio ANTES da Reforma Trabalhista, DESCONSIDERANDO
eventuais valores devidos a título de duração do trabalho?
D) Qual o valor da remuneração de Antônio DEPOIS da Reforma Trabalhista, DESCONSIDERANDO
eventuais valores devidos a título de duração do trabalho?
E) Explicite, nominalmente, observada a técnica e com identificação de valor, quais são as parcelas
pagas ou entregues a Antônio que NÃO compõem, HOJE, a sua remuneração. Diga, para cada uma,
a justificativa técnica para o afastamento da natureza jurídica remuneratória. Justifique,
fundamentadamente, em atenção ao caso concreto.
F) Fixe a jornada de trabalho de Antônio ANTES da Reforma Trabalhista.
G) Fixe a jornada de trabalho de Antônio DEPOIS da reforma Trabalhista.
H) Fixe a agregação sindical de Antônio, observadas as possibilidades fictícias abaixo:
( ) Sindicato dos Trabalhadores Rurais de Petrópolis
( ) Sindicato Rural de Petrópolis
( ) Sindicato dos Trabalhadores em Hotéis, Bares, Restaurantes e Similares de Petrópolis.
( ) Sindicato dos Hotéis, Bares, Restaurantes e Similares do Estado do Rio de Janeiro.
( ) Sindicato dos Animadores Infantis de Petrópolis.
( ) Sindicato dos Trabalhadores em Festas, Diversões e Animações Infantis de Petrópolis.
Justifique, fundamentadamente, em atenção ao caso concreto. Respostas “em tese”, divorciadas do
caso concreto, não serão consideradas. Respostas dúbias, que contenham mais de uma possibilidade
ou que considerem situações hipotéticas não tratadas no enunciado não serão consideradas.

QUESTÃO No 7. (UFOP, 2018/2). O sindicato dos empregados em tinturaria e lavanderia do

município de Joaquim Silvério dos Reis (fictício) celebrou, em 2018, ajuste coletivo normativo com
a Tinturaria e Lavanderia Nipônica Ltda., no qual, reconhecendo-se a condição financeira difícil da
sociedade empresária, aceitou a redução do percentual de FGTS para 3% durante 1 ano. Ficou
estabelecido que durante a redução do percentual haveria garantia de emprego para todos os
empregados. A norma coletiva mais ampla, que abrange toda a categoria, nada estabeleceu sobre
o tema. Antônio é empregado da Tinturaria e Lavanderia Nipônica Ltda., admitido em 02/01/2010
para o exercício das tarefas de operador de máquinas. Bento é empregado da Tinturaria e Lavanderia
Irmãos Corrêa Ltda., também com sede no citado município, que também reduziu o percentual de
FGTS do referido empregado, com base na primeira norma jurídica autônoma acima referenciada.
Em razão do funcionamento da empresa empregadora durante 24 horas por dia e 7 dias por semana,
Antônio trabalha no horário de 22h00 às 05h00, durante 5 dias na semana. Recebe R$1.000,00 de
salário-base e R$200,00 a título de adicional noturno. Por trabalhar em ambiente insalubre, recebe
mais R$190,80, o que resulta em remuneração de R$1.390,80. Cláudio foi admitido também por
Tinturaria e Lavanderia Nipônica Ltda., em 02/01/2014, para o exercício das funções de operador
de máquinas, no turno diurno, com jornada de 8 horas por dia, 5 dias por semana. Recebe salário-
base de R$1.390,80. Ambos têm igual produtividade e perfeição técnica. Não há Plano de Cargos e
Salários. Não há Quadro de Carreira. Antônio, antes de ser operador de máquinas, era mecânico de
manutenção, tendo sido readaptado à nova função pelo INSS.
A) Foi lícita a redução do percentual de FGTS no contrato de Antônio, durante o prazo de vigência
do ACT?
( ) SIM ( ) NÃO
Justifique, fundamentadamente, em atenção ao caso concreto. Respostas “em tese”, divorciadas do
caso concreto, não serão consideradas. Respostas dúbias, que contenham mais de uma possibilidade
ou que considerem situações hipotéticas não tratadas no enunciado não serão consideradas.
A) Foi lícita a redução do percentual de FGTS no contrato de Bento, durante o prazo de vigência do
ACT?
( ) SIM ( ) NÃO
Justifique, fundamentadamente, em atenção ao caso concreto. Respostas “em tese”, divorciadas do
caso concreto, não serão consideradas. Respostas dúbias, que contenham mais de uma possibilidade
ou que considerem situações hipotéticas não tratadas no enunciado não serão consideradas.
B) Bento tem direito à equiparação salarial tendo Cláudio como paradigma?
( ) SIM ( ) NÃO
Justifique, fundamentadamente, em atenção ao caso concreto. Respostas “em tese”, divorciadas do
caso concreto, não serão consideradas. Respostas dúbias, que contenham mais de uma possibilidade
ou que considerem situações hipotéticas não tratadas no enunciado não serão consideradas.

QUESTÃO No 8. (FGV, XXV Exame de Ordem, 1ª Etapa, 08/04/2018, Adaptada). Jorge trabalhou
para a Sapataria Bico Fino Ltda., de 16/11/2017 a 20/03/2018. Na ocasião realizava jornada das 9h
às 18h, com 15 minutos de intervalo. Ao ser dispensado ajuizou ação trabalhista, reclamando o
pagamento de uma hora integral pela ausência do intervalo, além dos reflexos disso nas demais
parcelas intercorrentes do contrato de trabalho. Diante do exposto, responda:
Jorge tem direito a uma hora integral pela ausência do intervalo de uma hora intrajornada,
considerada a literalidade do texto celetista?
( ) SIM ( ) NÃO
Justificativa.

QUESTÃO No 9. (UFOP 2018-1) Considere a situação hipotética de um profissional da área da saúde

(a profissão, para essa questão, é irrelevante) e que não faça jus a legislação própria
regulamentadora de profissão e/ou normatização coletiva específica. Tal profissional, Antônio, foi
admitido em 20/11/2017 para desenvolver suas tarefas no Hospital Nosocômio Ltda. em
disponibilidade semanal de trabalho de 44 horas, de segunda a sexta-feira, com repouso semanal
remunerado aos domingos, observados os repousos intrajornada e entrejornadas. Conforme escala
prevista pelo empregador, Antônio deve ficar atento a eventual chamado do setor de emergências
do hospital sempre no primeiro domingo de cada mês, durante todo o dia. Não fica no hospital e
não fica necessariamente em casa nesse primeiro domingo do mês, mas deve manter seu aparelho
telefônico celular ligado durante as 24 horas. No mês de março de 2018 ele foi chamado ao hospital
e trabalhou por 6 horas naquele primeiro domingo do mês. No terceiro domingo de cada mês Antônio
deve ir para o alojamento dos profissionais, que fica ao lado do prédio do hospital, e deve dormir
lá, pois caso necessário deve assumir imediatamente atividade sensível do setor de emergências.
No mês de março Antônio ficou (dormiu) um domingo no alojamento, durante 08 horas, mas não
foi chamado a desempenhar tarefas, saindo de lá às 22:00h.
Com relação à jornada, à duração do trabalho e aos períodos de descanso de Antônio, tem o
empregado, no que concerne ao mês de março de 2018, direito à percepção de horas extras?
Caso negativo, justifique, suficientemente, indicando os fundamentos fáticos e jurídicos que
permitem a sua conclusão.
Caso positivo, diga expressamente quantas são (dia, semana ou mês) e quais são os fundamentos
fáticos e jurídicos que permitem a sua conclusão.
( ) NÃO.
( ) SIM. _____ horas ( ) dia ( ) semana ( ) mês
Justificativa.

QUESTÃO No 10. (UFOP 2018-1) Antônio foi admitido em 20/11/2017 para trabalhar como técnico
de segurança do trabalho na Indústria de Açúcar e Álcool Cana Verde S.A. Na admissão ajustou
jornada de 18:00 às 02:00 horas, ou seja, no segundo e último turno da fábrica, pois o primeiro vai
de 08:00 às 18:00 horas. Especificamente no segundo turno, o de Antônio, não há intervalo para
alimentação e descanso. Também especificamente no segundo turno, o de Antônio, há trabalho em
apenas 05 dias da semana, pois os dois outros são, respectivamente, dia útil não trabalhado (e não
compensado) e repouso semanal remunerado. Todos os técnicos de segurança do trabalho naquela
indústria recebem R$1.000,00 mensais, independentemente do turno. Não há ACT ou CCT aplicável
em relação à temática em discussão. Diante do exposto, responda:
Com relação à jornada, à duração do trabalho e aos períodos de descanso de Antônio, tem o
empregado, hoje, 10/04/2018, direito à percepção de horas extras?
Caso negativo, justifique, suficientemente, indicando os fundamentos fáticos e jurídicos que
permitem a sua conclusão.
Caso positivo, diga expressamente quantas são (dia, semana ou mês) e quais são os fundamentos
fáticos e jurídicos que permitem a sua conclusão.
( ) NÃO.
( ) SIM. _____ horas ( ) dia ( ) semana ( ) mês
Justificativa.

QUESTÃO No 11. (FGV, E.OAB, XXV Unificado, 2018, adaptada). Em março de 2015, Lívia foi
contratada por um estabelecimento comercial para exercer a função de caixa, cumprindo jornada
de segunda-feira a sábado das 8h às 17h, com intervalo de 30 minutos para refeição, por ajuste
bilateral. Seu último salário-base foi R$1.000,00, acrescido de quebra de caixa no valor de R$100,00
e ticket alimentação fixado em ACT, que nada dizia sobre a natureza jurídica dos R$300,00 pagos a
tal título. Em 10 de março de 2017 Lívia foi dispensada sem justa causa, com aviso prévio indenizado,
afastando-se de imediato. Em 30 de março de 2017 Lívia registrou sua candidatura a dirigente
sindical e, em 8 de abril de 2017, foi eleita vice-presidente do sindicato dos comerciários da sua
região. Diante desse fato, Lívia ponderou com a direção da empresa que não seria possível a sua
dispensa, mas o empregador insistiu na manutenção da dispensa. Diante do exposto, responda ao
que segue:
A) Fixe a disponibilidade semanal de trabalho de Lívia: _______ horas/semana.
Lívia tem direito ao pagamento de valores a título de sobrejornada?
( ) SIM ____ horas/semana _____ horas/dia _____ horas/mês
( ) NÃO
Justifique, fundamentadamente, com base no caso concreto e no direito.
B) Lívia faz jus à percepção de valores a título de intervalo intrajornada? ( ) SIM ( ) NÃO
Justifique, fundamentadamente, com base no caso concreto e no direito, dizendo os parâmetros.
C) Qual o valor do aviso prévio indenizado a ser pago a Lívia?
Justifique, fundamentadamente, com base no caso concreto e no direito, dizendo, antes, quais são
as parcelas componentes da remuneração, bastando indicação de natureza e valor.
D) Lívia faz jus à garantia provisória de emprego?
( ) SIM ( ) NÃO
Justifique, fundamentadamente, considerando a jurisprudência consolidada.

QUESTÃO No 12. O “Restaurante, Lanchonete e Delivery Da Pizza ao Tropeiro Japonês Ltda.”, com
sede em Mariana, MG e filial em Ouro Preto, MG, é dedicado a servir comidas diversas, que vão
desde pizza ao feijão tropeiro, sem se esquecer da comida japonesa. Conta atualmente com 10
empregados diretos, 05 trabalhadores terceirizados e 05 jovens sócios. Jeremias Júnior é o sócio-
gerente, vez que formado em Administração de Empresas. Procura você para solucionar vários
problemas que tem em relação aos direitos trabalhistas das pessoas que trabalham para ele. Quatro
são os problemas principais, que serão aqui tratados: Antônio, formado em Música e que atua como
gerente geral. Bento, formado em Ciências Contábeis e que trabalha como motoboy terceirizado por
Motoboys Serviços para Terceiros Ltda. Cláudia, formada em Gastronomia e que trabalha como
chefe de cozinha. Daniela, formada em Psicologia e que trabalha como caixa do restaurante. Os dois
primeiros trabalham na sede. As duas últimas trabalham na filial. Desde a sua fundação o que vem
trazendo mais e melhores resultados financeiros para a sociedade empresária limitada é o self-
service, tanto em Mariana quanto em Ouro Preto. Os demais sócios do restaurante votaram e
decidiram aplicar para todos os trabalhadores a Convenção Coletiva de Trabalho firmada entre o
“Sindicato do Comércio de Mariana e Ouro Preto” e o “Sindicato dos Trabalhadores no Comércio de
Ouro Preto e Mariana”. A referida CCT segue ao final. Outros sindicatos foram cogitados pelos sócios
na oportunidade, mas foram ignorados, pois indiscutivelmente as “condições financeiras” da CCT
referida eram mesmo as melhores para o restaurante. A Lei 12.009/2009, que fixa direitos e
obrigações básicos para o exercício das tarefas próprias de motoboy em todo o país foi inobservada
pelos contratantes, que receberam instruções de que seriam aplicáveis apenas a referida CCT e a
CLT. Bento entende que tem direito a receber adicional de periculosidade por dois motivos
específicos: tem que levar a motocicleta do empregador para abastecer em posto de gasolina e há
armazenamento de 3 botijões de gás no restaurante, ainda que ambos (posto de gasolina e
restaurante) contem com laudos atualizados do Corpo de Bombeiros que atestam a segurança dos
locais. Há previsão legal com regras para o exercício das profissões de Músico, Psicólogo e Contador.
Existe Projeto de Lei para regulamentação da profissão de Gastrônomo, mas ainda não foi aprovado
pelo Congresso Nacional. Com relação às demais atividades e/ou profissões não há referência legal
excepcional. Por decisão dos sócios, então, foi aplicada a seguinte Convenção Coletiva de Trabalho
2018:

“Sindicato do Comércio de Mariana e Ouro Preto” e “Sindicato dos Trabalhadores

no Comércio de Ouro Preto e Mariana”

Piso da Categoria: R$1.200,00/mês.

Banco de Horas Anual, com compensação 1h/1h.
Quebra de caixa, R$200,00/mês.
Ticket alimentação, R$300,00/mês, sem alteração da natureza jurídica prevista em lei.
Cesta-básica de alimentos, R$400,00, com alteração da natureza jurídica prevista em lei.
Contribuição Confederativa, R$150,00/ano, desconto em junho.
Contribuição Assistencial, R$75,00/ano, desconto em junho.
Alteração de feriados: 01/01, 12/10 e 25/12 para 05/01, 16/10 e 27/12, respectivamente.

Diante de todo o exposto, responda ao que segue, considerando que todos os trabalhadores
receberam exatamente os valores previstos em CCT acima, inclusive Piso da Categoria:
A) Fixe a agregação sindical de Antônio, considerando as possibilidades hipotéticas:
( ) Sindicato dos Trabalhadores no Comércio de Ouro Preto e Mariana.
( ) Sindicato dos Trabalhadores em Hotéis, Bares, Restaurantes e Similares de Mariana.
( ) Sindicato dos Trabalhadores em Hotéis, Bares, Restaurantes e Similares de Ouro Preto.
( ) Sindicato dos Músicos de Minas Gerais.
( ) Sindicato do Comércio de Mariana e Ouro Preto.
Justifique, fundamentadamente.
B) Fixe o valor da remuneração de Antônio, sem descontos:
Justifique com a indicação das parcelas componentes da remuneração, em atenção também à
correta agregação sindical, bastando natureza e valor de cada uma delas.
C) Fixe a agregação sindical de Bento, considerando as possibilidades hipotéticas:
( ) Sindicato dos Trabalhadores no Comércio de Ouro Preto e Mariana.
( ) Sindicato dos Trabalhadores em Hotéis, Bares, Restaurantes e Similares de Mariana.
( ) Sindicato dos Trabalhadores em Hotéis, Bares, Restaurantes e Similares de Ouro Preto.
( ) Sindicato dos Motoboys de Minas Gerais.
( ) Sindicato dos Trabalhadores em Prestação de Serviços em Mariana e Ouro Preto.
Justifique, fundamentadamente.
D) Bento tem direito ao adicional de periculosidade, exclusiva e especificamente pelos motivos por
ele alegados (abastecimento e armazenamento), sem considerar outras possibilidades?
( ) SIM ( ) NÃO
Justifique, fundamentadamente.
E) Fixe a agregação sindical de Cláudia, considerando as possibilidades hipotéticas:
( ) Sindicato dos Trabalhadores no Comércio de Ouro Preto e Mariana.
( ) Sindicato dos Trabalhadores em Hotéis, Bares, Restaurantes e Similares de Mariana.
( ) Sindicato dos Trabalhadores em Hotéis, Bares, Restaurantes e Similares de Ouro Preto.
( ) Sindicato dos Chefes de Cozinha de Minas Gerais.
( ) Sindicato dos Gastrônomos de Minas Gerais.
( ) Sindicato do Comércio de Mariana e Ouro Preto.
Justifique, fundamentadamente.
F) Qual é, juridicamente e diante de todo o exposto, a natureza jurídica da parcela que foi paga a
Daniela a título de quebra de caixa?
( ) Norma jurídica autônoma
( ) Norma jurídica heterônoma
( ) Cláusula contratual bilateral
( ) Regulamento de Empresa
Justifique, fundamentadamente, em atenção, também e se for o caso, à correta agregação sindical
da trabalhadora.

QUESTÃO No 13. (UFOP 2018-1) Antônio Silva foi admitido por Indústria de Processamento de
Café Ltda. para trabalhar como encarregado de compras em São Paulo. Seu salário é R$8.000,00.
É formado em Administração de Empresas. É subordinado ao gerente de compras e ao diretor de
compras. Não tem subordinados. Recebe premiação mensal caso baixe ou mantenha o custo médio
com aquisição de café em virtude de sua capacidade negocial, no valor de R$2.000,00, o que sempre
se dá. Todos os empregados receberam em 01/12/2017 Participação nos Lucros e Resultados Anuais
no valor de R$12.000,00. Recebe ticket-alimentação no valor de R$1.000,00 mensais. Mora em
apartamento no centro da cidade, às expensas do empregador, cujo valor do aluguel pago pela
indústria diretamente ao locatário é R$4.000,00 mensais. Embora admitido em 02/02/2014 nunca
gozou férias. No período compreendido entre 02/02/2014 e 02/02/2018 trabalhou de 08:00 às 18:00
horas, com duas horas de intervalo para alimentação e descanso, de segunda a sexta-feira, e aos
sábados de 08:00 às 12:00 horas, sem intervalo para alimentação e descanso. Em 03/02/2018
ajustou com o empregador redução do intervalo intrajornada para 30 minutos, para que pudesse
sair mais cedo para estudar, às 17:00 horas, com alteração formal do contrato de trabalho desde
então. Recentemente recebeu proposta do concorrente de seu empregador para trabalhar para ele
na função de Gerente de Cotação de Compra e Venda de Café, com salário de R$12.000,00. Terá
amplas responsabilidades, inclusive montar equipe de trabalho, com admissões, dispensas,
pactuações de condições etc. Para tanto receberá gratificação de função de confiança no valor de
R$9.000,00, incluída na remuneração por força contratual. Antônio quer trabalhar para o
concorrente mas não quer se demitir, embora este exija exclusividade. Caso aceite a proposta, terá
que trabalhar no horário de 20:00 às 08:00 horas, durante cinco dias na semana, pois terá por tarefa
acompanhar as oscilações do preço do café nas bolsas asiáticas. Diante do exposto, responda ao
que segue:
A) Fixe a remuneração de Antônio Silva no período anterior à Reforma Trabalhista. Desnecessário
cálculo de eventuais valores decorrentes da duração do trabalho.
Relacione as parcelas componentes da remuneração de Antônio Silva no período anterior à Reforma
Trabalhista, considerando como referência o mês de dezembro de 2017. Basta a indicação de
denominação, natureza jurídica e valor.
B) Atualmente Antônio Silva tem direito a valores referentes à sobrejornada no contrato mantido
com Indústria de Processamento de Café Ltda., observados os termos da lei?
( ) SIM _____ horas/semana
( ) NÃO
Justifique, fundamentadamente.
C) Em eventual contrato de emprego com o concorrente de seu empregador Antônio Silva terá
direito à redução ficta da hora noturna?
( ) SIM ( ) NÃO
Justifique, fundamentadamente.
D) Para que possa ir trabalhar para o concorrente de seu empregador Antônio Silva terá que se
demitir?
( ) SIM ( ) NÃO
Justifique, dizendo qual deve ser a modalidade rescisória indicada para situação de Antônio.
Modalidade rescisória:
Justifique, fundamentadamente.
QUESTÃO No 14. (UFOP 2018-1) Terceirização Serviços Diversos Permanentes Ltda. é sociedade
empresária que como o nome indica é especializada em terceirização de prestação de serviços. Sua
sede é em Belo Horizonte, MG. Não tem filiais, pois isso é desnecessário no ramo de atividade
econômica. Foi constituída em 01/01/2018 e já tem muitos clientes. Tem dúvidas com relação à
agregação sindical dos seguintes empregados terceirizados e que prestam serviços a seus clientes:
Antônio Augusto, vigilante terceirizado na Panificadora Doce Pão Ltda., em Santos, SP. É Policial
Militar Aposentado (PMSP).
Betina Bruna, caixa terceirizada no Supermercados Ouro Preto Ltda., em Ouro Preto, MG. É Bancária
Aposentada e formada em Música.
Claudino Clóvis, motoboy terceirizado na Drogaria Minas França S.A., em Belo Horizonte, MG. É
formado em Pedagogia.
Daniela Dantas, atendente terceirizada no Sindicato dos Bancários de Minas Gerais. É formada em
Química.
Para os fins da presente questão somente há leis ordinárias regulamentadoras das profissões de
vigilante, músico, motoboy, pedagogo e químico.
TODOS os sindicatos lançados são fictícios.
Diante do sumariamente exposto fixe a agregação sindical dos trabalhadores.
A) A agregação sindical de Antônio:
( ) Sindicato dos Trabalhadores na Prestação de Serviços de Minas Gerais.
( ) Sindicato dos Trabalhadores na Prestação de Serviços de São Paulo.
( ) Sindicato dos Trabalhadores em Padarias de Minas Gerais.
( ) Sindicato dos Trabalhadores em Padarias de São Paulo.
( ) Sindicato dos Policiais Militares de São Paulo.
( ) Sindicato dos Vigilantes de Minas Gerais.
( ) Sindicato dos Vigilantes de São Paulo.
Justifique, fundamentadamente.
B) A agregação sindical de Betina:
( ) Sindicato dos Trabalhadores na Prestação de Serviços de Minas Gerais.
( ) Sindicato dos Trabalhadores em Supermercados de Minas Gerais.
( ) Sindicato dos Caixas de Minas Gerais.
( ) Sindicato dos Bancários de Minas Gerais.
( ) Sindicato dos Músicos de Minas Gerais.
Justifique, fundamentadamente.
C) A agregação sindical de Claudino:
( ) Sindicato dos Trabalhadores na Prestação de Serviços de Minas Gerais.
( ) Sindicato dos Trabalhadores em Farmácias e Drogarias de Minas Gerais.
( ) Sindicato dos Trabalhadores Químicos de Minas Gerais.
( ) Sindicato dos Motoboys de Minas Gerais.
( ) Sindicato dos Pedagogos de Minas Gerais.
Justifique, fundamentadamente.
D) A agregação sindical de Daniela:
( ) Sindicato dos Trabalhadores na Prestação de Serviços de Minas Gerais.
( ) Sindicato dos Atendentes de Minas Gerais.
( ) Sindicato dos Químicos de Minas Gerais.
( ) Sindicato dos Trabalhadores em Sindicatos de Minas Gerais.
Justifique, fundamentadamente.