EL LIDERAZGO DE LA PASTORAL

JUVENIL
DEFINICION DE LIDERAZGO

Existen más de trescientas definiciones acerca del liderazgo. Solo rescataremos una de ellas
que valida nuestra práctica ministerial: Liderazgo es el arte de lograr que las cosas se hagan a
través de la gente.

FRASE ANALISIS
Se puede aprender a ser líder (los lideres
nacen y se hacen). Pero el liderazgo, en su
nivel más alto, requiere:
…es el arte…
 Imaginación
 Creatividad
 Destreza
Cuando la gente esta desocupada o hace muy
poco, se debe a que el liderazgo no esta
funcionando plenamente. Por otro lado, si no
hay un trabajo que hacer, tampoco se
…de lograr que las cosas se hagan…
necesita un liderazgo (Ex 18). Se necesita
liderazgo en la pastoral juvenil para lograr
que las cosas se hagan, que los jóvenes y
adolescentes lleguen a la madurez en Cristo.
Ser líder no tiene que ver con hacer algo por
la gente, como la hacia Moisés antes del
consejo de Jetro (Ex 18:4). Esos es
asistencialismo. Tampoco se trata de hacer
…a través de la gente… algo para la gente. Eso es servicio. Ser líder es
lograr algo a través de la gente. Es lo que hizo
Moisés después del consejo de Jetro (Ex
18:21-22). Es lo que hizo Jesús cuando envió
a los doce, y luego a los setenta.

En general, las fuerzas productivas en la iglesia se distribuyen de la siguiente forma:

10% 80% 10%

Fuerza activa Fuerza potencial Fuerza inactiva o
muerta

Es decir que normalmente el 80% de la fuerza potencial está sentada en los bancos. Liderazgo
es transformar la fuerza potencial de la gente en fuerza activa (Ef 4:11-13)
LA NECESIDAD DE LIDERAZGO EN LA PASTORAL JUVENIL

El primer paso para que se produzca crecimiento es identificar las necesidades. Existen iglesias
que no valoran ni apoyan el liderazgo en el trabajo con jóvenes y adolescentes. No lo ven como
una necesidad. Hay otras congregaciones que si tienen un liderazgo encargado de los jóvenes y
adolescentes, pero la realidad es que esas personas no asumen un rol de liderazgo ni llevan a
cabo las funciones de un líder. Así que es como si ese liderazgo nunca existiera.

¿Constituye el liderazgo una necesidad real y significativa dentro de la pastoral juvenil?. No

podemos asumir que la respuesta sea un “sí”. Tenemos que comprobar si lo fue en el
ministerio de Jesús. Y si el liderazgo resulta ser un elemento esencial en la pastoral juvenil,
debemos convertirlo en una prioridad. Si se trata de una necesidad, precisamos identificar su
propósito, de modo que aquellas personas a las que consideramos líderes, suplan en verdad
las necesidades que nos plantea la Biblia. El liderazgo en la pastoral juvenil es espiritual, así
que tiene características únicas que debemos entender.

Liderazgo: El medio que usa Dios para lograr sus fines. Se necesitan líderes en la pastoral
juvenil porque ellos son el medio que Dios ha escogido para llevar a cabo su plan en el mundo.
A través de las Escrituras vemos que Dios siempre levanta líderes para lograr sus fines. Jesús,
nuestro modelo de pastoral juvenil, siempre utilizo líderes para llevar a cabo sus proyectos. Al
estudiar los evangelios, vemos que pasó gran parte de su tiempo en el discipulado y la
formación de sus discípulos. Si queremos seguir su ejemplo, también invertiremos tiempo
encontrando y capacitando lideres.

Las relaciones cambian vidas. Los programas tienen un lugar importante en la vida de una
iglesia, pero la influencia positiva a largo plazo y con resultados duraderos solo viene de las
relaciones significativas y de los roles modelo. Esto tiene que ver mucho con el liderazgo,
porque liderazgo es “influencia”.

El liderazgo es el medio que Dios usa para lograr sus fines. Y son las relaciones, es decir el
Espíritu Santo obrando por medio de los seres humanos, las que cambian las vidas.

PROPOSITO DEL LIDERAZGO EN LA PASTORAL JUVENIL

PROPOSITO DESCRPCION
Discipular El propósito (fin último) del líder es
convertirse en un verdadero discipulador, y
esto exige mucho más de la persona que ser
un maestro. Porque requiere, entre muchas
otras cosas, tiempo, entrega y creatividad.
Además, tendrá que convertirse en el modelo
de las cualidades que desea desarrollar en la
vida de las otras personas.
Pastorear El líder de jóvenes ha de pastorear el grupo
de ovejas que está a su cargo, vivir con ellas,
alimentarlas, guiarlos, cuidarlos, defenderlos,
etc. Jesús constituye el perfecto ejemplo de
lo que debe hacer un pastor.
OBJETIVOS DEL LIDERAZGO EN LA PASTORAL JUVENIL

OBJETIVOS DESCRIPCION
Un pastor acude al rescate Salir a buscar a la gente y ayudarle a regresar
a “casa”.
Un pastor guía Dado que las ovejas se extravían fácilmente,
de manera innata son seguidoras. Debemos
ayudarlas a que sigan el camino correcto, y a
que no sigan ningún falso guía aunque ande
vestido de oveja.
Un pastor cuida El pastor del rebaño es responsable de cuidar
del alimento de sus ovejas y de su bienestar.
Un pastor protege Debemos velar por la seguridad de nuestras
ovejas.
Un pastor consuela Un pastor debe conocer el temperamento
individual de cada oveja, tener cuidado de
ella, estar al tanto de las cosas que le
ocasionan excesivo estrés, animarla,
motivarla, alentarla, consolarla.

LOS MEDIOS: TIPOS DE LIDERAZGO

Habiéndonos convencido de la necesidad de liderazgo y de su propósito, tal y como lo indica la

Biblia, tenemos que establecer que medios están a nuestro alcance para llevarlos a cabo y
lograr nuestro fin. A continuación, se explicaran cuatro estilos de liderazgo:

1. Estilo autocrático
2. Estilo democrático o participativo
3. Estilo laisser faire o de dejar de hacer
4. Estilo de contingencia.

Estos son los métodos que los líderes pueden escoger para llevar a cabo su liderazgo. Cada uno
de estos estilos tiene un precedente bíblico. De hecho, no solo existen ejemplos a través de
toda la Biblia, sino que también aparecen en el ministerio de Jesús. Así que no se puede
descartar ninguno. Sin embargo se trata de paradigmas distintos, por lo tanto, en el arte de
nuestro liderazgo, será discernir que estilo constituye mas adecuado para cada situación, de
modo que avanzásemos hacia nuestro propósito.

Para poder elegir el método, o estilo de liderazgo, más apto dentro del contexto ministerial en
el que nos encontramos, es preciso entender bien cada uno de ellos. Así que a continuación
examinaremos el rol del líder, la base o perspectiva bíblica que lo sustenta, y las limitaciones o
peligros que implica cada estilo.

DESCRPCION
Suele estar asociado con reyes y dictadores, el líder es
supremo, y detenta todo el poder y la autoridad. Tiene
derecho a hacer lo que quiera sin rendirle cuentas a
nadie. Ningun otro lo puede desafiar o cuestionar.
La autoridad final descansa sobre la gente y no sobre el
líder, intenta prevenir los abusos de poder del líder
autocrático. En este caso el líder es un siervo y su
autoridad esta circunscripta o limitada. Él rinde
cunetas a la gente de lo que hace y su papel principal
es ayudarlos a alcanzar lo que desean, lo que procuran.
La voluntad de las personas se expresa a través del
voto. En general, la mayoría impone su voluntad.
1. ESTILO AUTOCRATICO A AUTORITARIO
PRECEDENTE BIBLICO
Tiene como precedente bíblico el que Dios sea el “Rey
de reyes”, el “Señor de señores”, y el “Todopoderoso”
(Ex 33:19). Dios no reunió un comité para escribir los
diez mandamientos.
En muchas ocasiones Jesús lidero de forma autoritaria.
(Hch 1:4)
2. ESTILO DEMOCRATICO O PARTICIPATIVO
La metáfora del que hace referencia a la iglesia como
un cuerpo y la distribución de los dones espirituales
muestran que el método participativo es una de las
maneras bíblicas de conducción. (1 Pe 4:10).
Los principios y los valores democráticos no solamente
son bíblicos, sino que observamos que la iglesia
primitiva presto atención a las opiniones de sus
miembros para tomar decisiones importantes como la
elección de los primeros diáconos (Hch 6:5,6).
LOS PRO Y CONTRA
A raíz de nuestra naturaleza pecaminosa, cuando se
trata de un ser humano, el liderazgo absolutamente
autocrático resulta peligroso. Es fácil que lleguemos a
pervertir el poder para el logro de nuestros propios
propósitos, y en muchos casos la conducta de un líder
autocrático no cumple las leyes que les impone a los
demás. Jesús marco el gran contraste que existe entre
un liderazgo autocrático egoísta y el liderazgo que
debe caracterizar a sus seguidores. (Mt 20:25-28).
En el estilo participativo la mayoría impone su
voluntad, pero ni siempre las masas van a tener la
razón. (Nm 13 y 14). También existe el peligro de que
la mayoría elija lideres inadecuados para conducirlos. Y
aun si los lideres en sí no son malos, los objetivos y los
métodos determinados para alcanzar esos objetivos
pueden serlo. Otra dificultad radica en el concepto
limitado de la participación, pues muchos la limitan a
la votación, cuando en realidad tienen otras
posibilidades de participación como el consultar,
recibir sugerencias, proveer información, compartir
decisiones, realización de los objetivos. En resumen, el
liderazgo participativo es un muy buen método, pero
no perfecto, pues aunque sí aumenta la satisfacción de
las personas, no necesariamente mejora la calidad de
las decisiones y no necesariamente se alcanza mayor
productividad.

DESCRPCION
El termino francés laisser faire describe la
doctrina de la no intervención y se usa para
denominar un estilo de liderazgo que da rienda
suelta, que deja hacer.
4. ESTILO SITUACIONAL Y DE CONTINGENCIA
El estilo situacional: Niega la existencia de un
estilo que esté por sobre los demás y afirma que
todo depende de las circunstancias o de la
situación.
El estilo de contingencia: Se basa en el
situacional, es decir, afirma que todo depende de
la situación, pero va mas allá: Define variables y
las relaciona de tal manera que su formulación
quedaría expresada de la siguiente forma: “Si…,
entonces…”
3. ESTILO LAISSER FAIRE O DEJAR DE ACER
PRECEDENTE BIBLICO
El libro de jueces nos muestra el gran peligro que
se enfrente cuando cada uno hace lo que quiere
(Jueces 17:6). Pero cuidado, eso no invalida el
concepto de potenciar.
Cuando analizamos las últimas instrucciones de
Jesús a sus discípulos, no apreciamos que se
instituyera una estructura fija de liderazgo, sino
un liderazgo laisser faire bajo la guía del Espíritu
Santo. (Hch 1:8
Jesús en su ministerio, nos muestra claramente
que él (nuestro modelo de la pastoral juvenil) era
un líder situacional y de contingencia:
En la elección de los discípulos a veces uso el
estilo autoritario, como en el llamamiento de
Mateo cuando le dijo, sígueme (Mt 9:9). Y a veces
mostraba una tendencia más bien laisser faire;
por ejemplo con el joven rico: Si quieres… (Mt
19:21).
Vemos que el trato con sus seguidores variaba. En
muchas ocasiones Jesús dio instrucciones muy
especificas de forma autoritaria (Mt 10:5). Pero
también creo un grupo de discípulos que
participaron plenamente del ministerio y a los
que les concedió autoridad, no solo cuando él ya
ascendía al cielo, sino mucho antes (Mt 10:1)
LOS PRO Y CONTRA
En realidad este estilo no se centra en el rol de un
líder, dado que el líder deja que los seguidores
hagan lo que les parece más conveniente.
Muchos, dentro de la generación actual,
desconfían de la autoridad y están
acostumbrados a hacer lo que quieren. Entonces
existe la tendencia a inclinarse por este estilo de
liderazgo.
En el estilo situacional se presentan dos
interrogantes ¿Cómo conocer la situación?, pues
en cada organización las cosas se presentan
diferentes, distintas. Y ¿Cómo se analiza esa
situación?. El estilo de la contingencia se
desarrollo para responder a estas dos preguntas.
Como vemos no resulta suficiente reconocer la
situación, analizarla y tratar de adaptarse a ella
(estilo situacional). Lo que realmente interesa son
estas dos cosas:
1. En el campo teórico, poder predecir
relaciones entre variables.
2. En el campo practico, poder elegir el
estilo de liderazgo que se adapta a esas
variables.