El pasado día 28 de Noviembre se ha producido la última reunión con la dirección de la empresa

DISU BIZKAIA ( BM ). En esta reunión nos han expuesto su interes en llegar a un acuerdo para
cambiar las condiciones laborales que tenemos hasta ahora (Convenio Provincial).Este posible
acuerdo pretende igualar nuestras condiciones laborales a las que ya tienen el resto de
trabajadoras de los supermercados del grupo UVESCO.

La pretensión de la empresa es realizar la adaptación de estas nuevas condiciones laborales en un

periodo de cuatro años, al final de estos cuatro años se produciria la fusión completa con
Ercoreka. En esta reunión y después de una negociación se han cerrado algunas las condiciones da la
oferta y ahora nos toca trasladar a la plantilla estas condiciones y saber vuestras posiciones.

En primer lugar nos trasladan que es lo que exige Bm a sus trabajadoras:

- Polivalencia de las trabajadoras: Se pretende que las tiendas sean autónomas y para ello se pide a
las trabajadoras esta polivalencia, nos ofrecen una formación voluntaria en las secciones con el objetivo
de que, si hay falta de personal en secciones, se pueda cubrir con trabajadoras bien formadas para
ello de las propias tiendas, conseguir especialistas de fresco en las tiendas de sobra, para abordar las
necesidades y buen servicio.

La duración de estas formaciones sería:

2 meses de formación para la sección de carne-charcu y/o pesca

1 mes de formación para la sección de fruta

Este tiempo de formación está pensado para gente que nunca ha trabajado en secciones, y para las
personas que sí han trabajado en ellas, se valorará la necesidad concreta del tiempo de formación.

Nos trasladan que el eje de Bm Disu es la experiencia de compra, por eso uno de los puntos que más
importancia dan es la profesionalidad.

Para cubrir las ausencia en secciones, la política de Bm Disu es, en primer lugar intentar cubrirlas
siempre que se pueda, con trabajadoras de la misma tienda, si esto no es posible, se intentaran cubrir
con trabajadoras de Disu Bizkaia, y en caso de que esto no pueda realizarse se cubrirán mediante
contratación.

Las secciones las quieren reforzadas, para ello siempre tienen que tener un/una responsable de sección
y un/una segunda responsable. La segunda figura sustituiría siempre que no esté la primera y podría
tener opción de promocionar en el momento que quedará una vacante dentro de la empresa como
Responsable de sección.

- Abordar buen servicio en secciones y cajas, además el absentismo en la empresa: Se exige un

servicio excelente en las tiendas.

Les preocupa el alto absentismo ( bajas medicas por enfermedad común y accidentes de trabajo) que
hay en Disu Bizkaia, y nos han comunicado que quieren trabajarlo para reducirlo, proponiendo de
varias formas como puede ser la prevención de los riesgos laborales, etc.
La política de la empresa es cubrir la mayor parte de bajas posibles, y en Ercoreka tienen un colectivo
de personas trabajadoras contratadas para cubrir bajas y vacaciones de todas las tiendas (trabajadoras
volantes).

Todo esto forma parte de una forma de trabajar completamente diferente a como se ha trabajado en
Simply hasta ahora, y llevaría un cambio importante para nosotras y un cambio cultural.

A cambio de todo esto nos ofrecen unas mejoras importantes en salario y sociales que paso a enumerar:

- Duración del acuerdo: Desde 1 de Enero de 2020 hasta 31 de Diciembre de 2024

- Incrementos salariales: (aumentos de las tablas de convenio anuales)
* 1000 euros líneales para todas las categorías para el año 2020 (Aprox. 6,10% en las categorías
más bajas)
* 425 euros + Ipc para el año 2021
* 425 euros + Ipc para el año 2022
* 425 euros + Ipc para el año 2023

Al finalizar este acuerdo la subida anual habrá sido de 2275 euros/año, sin tener en cuenta el Ipc. El
porcentaje para las categorías más bajas es alrededor del 14%.

Aclarar que si alguien tiene algún plus dentro de la nómina será absorbido por estos incrementos.

Sobre la antigüedad, ahora llamada plus prestación por servicio, según el convenio de Bizkaia se
calcula sobre el salario base del año 2014, ésto quedaría eliminado, calculándose siempre sobre el
salario base actual, lo cual supone otra subida aproximada de 0,50%.

Y para el 1 de enero del 2024 tendríamos que tener la convergencia total con Ercoreka

-Jornada Anual: Nos proponen que la jornada anual sea de 1725 horas, 6 horas menos de lo que
marca el convenio (1731)

- Días de vacaciones: 32 días de vacaciones naturales de los cuales 28 tienen que ser laborables.

- Pagas Extras: Como marca el convenio; marzo, julio y diciembre. Queda pendiente aclarar si la de
marzo se prorratea o no. También ofrecen que si hay alguna trabajadora interesada en prorratear
TODAS LAS PAGAS, se le haría.

Como beneficios sociales nos ofrecen:

- Asuntos propios: 2 días de asuntos propios, uno de ellos puede ser en sábado y el otro no. De enero a
noviembre, no se puede acumular con vacaciones, puentes, unir a festivos, ni dos personas de la misma
sección el mismo día, o una ausencia en tienda superior al 25%.

-Permiso retribuido: Por razón de violencia de género por el tiempo necesario, justificándolo
debidamente por los servicios sociales, salud o autoridad competente

- Impulso al euskera: Pago del 100% del costo anual con un máximo de 300 euros, debidamente
justificado el curso y asistencias al mismo.

- Dto. Especial empleado: Se ofrece este descuento desde el 1 día de trabajo.

- 7 sábados libres: O parte proporcional incluidos los sábados de vacaciones. Estos sábados sería para
cogerlos entre el 8 de enero y el 30 de Noviembre, no dejan en puentes, ni unirlos a lunes o viernes
festivos, no son acumulables para el año siguiente, se eligen después de estar adjudicadas las
vacaciones, se incluirán en el calendario laboral, si hay discrepancias se solucionará con un sorteo, no
puede haber dos personas de la misma sección a la vez y una ausencia superior al 35% en el centro.
Este punto sería a partir del año 2021, hemos conseguido que nos permitan un año antes del acuerdo
inicial, siendo Esk los primeros en insistir en ello.

- Fallecimiento hijo/a: 6 días naturales

Otros beneficios sociales dirigidos a personas con menores de 12 años a su cargo:

-Excedencias:
* Por guarda legal ( menores y personas dependientes) reservar del puesto de 2 años
* Todas las trabajadoras que soliciten una excedencia por un periodo de 1 año para el cuidado
de menor de 3 años, se le abonará en salario de 1 mes de vacaciones.
* Excedencias voluntarias de verano para cuidados de menores de 12 años del 15 de junio al 15
de septiembre.
* Todas las personas con más de dos años de antigüedad, podrán solicitar una excedencia de 15
días para cuidado de familiares. (En este caso no sólo menores, cualquier familiar)

-Reduciones de jornada: Dan diferentes opciones de reducciones de jornada, además por supuesto de
lo que marca la ley y quedando abierto a poder negociar otras opciones que no salen en este acuerdo.
Éstos son algunos ejemplos que se nos dan

* Opción 1; Semana de Carnavales, 2 semanas en Semana Santa, verano; los meses de junio,
julio, agosto y Septiembre, pagando la nómina de todos los meses del año por el mismo importe.
* Opción 2; Reducción de jornada del 50% trabajando del 1 de junio al 30 de septiembre a
razón de 8 horas diarias y no trabajando los meses de enero a mayo y de octubre a diciembre.
Percibiendo el salario del 50% todos los meses.
* Opción 3; Reducción de jornada de ⅓ de jornada y salario anual, trabajando todos los viernes
y sábados del año, siendo la jornada del viernes de 8 horas y 6 la del sábado, alternando una semana de
mañana y otra de tarde.

- Vacaciones: El sistema de vacaciones que aplicará la empresa es el mismo que tienen en Ercoreka,
que se realiza mediante la cumplimentación de una solicitud, eligiendo seis de las opciones que marca
la empresa por quincenas y adjudicándose mediante sorteo. Este punto es el que más desacuerdo nos
crea y más nos preocupa, debido al cambio rotundo en el sistema de vacaciones que veníamos
llevando hasta ahora.

Sobre el tema de las excedencias voluntarias de verano que nos ofrecía simply, a pesar que por parte de
ESK se ha incidido en ellas debido a la buena aceptación que tuvieron en simply por parte de las
personas trabajadoras, en un principio lo ven inviable, pero le darán una vuelta para un futuro.

Debido a esta propuesta por parte de la empresa, con cambios de condiciones de trabajo importantes el
comité de empresa convoca a; Asamblea de trabajadoras el próximo 12 DE DICIEMBRE.

ASAMBLEAS 12 DE DICIEMBRE
A las 11:00 a 13:00 horas
Y de 16:00 a 18:00 horas
En el local de Ugt en la sede de Barakaldo, situado en C/Juntas Generales, 4.