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EMPRESARIALES Y PEDAGÓGICAS
CARRERA PROFESIONAL DE DERECHO
TEMA : MICROEMPRESA
CICLO : V
SECCIÓN : “B”
AULA : 504
Moquegua-Perú
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Contenido
INTROUCCIÓN................................................................................................................................ 4
1. LA MICROEMPRESA ............................................................................................................. 5
2. ORIGEN DE LA MICROEMPRESA...................................................................................... 6
3. LAS MICRO Y PEQUEÑAS EMPRESAS EN AMÉRICA LATINA................................. 10
4. IMPORTANCIA DE LA MICROEMPRESA........................................................................ 11
5. MISIÓN DE LA MICROEMPRESA ..................................................................................... 12
6. OBJETIVOS DE LA MICROEMPRESA ............................................................................. 12
1. Objetivo de Comercialización:. .................................................................................... 13
2. Objetivo de Innovación:................................................................................................. 13
3. Objetivo sobre Recursos Humanos. -........................................................................ 13
Objetivo de Productividad. -.............................................................................................. 13
Objetivo relacionado con las Dimensiones Sociales de la Microempresa. - ....... 13
Objetivo de Supervivencia. - ............................................................................................. 13
Objetivos de Crecimiento. - .................................................................................................. 13
Objetivo de rentabilidad. .................................................................................................... 13
7. CARACTERÍSTICAS DE LA MICROEMPRESA .............................................................. 13
8. VENTAJAS DE LA MICROEMPRESA ............................................................................... 14
9. DESVENTAJAS DE LA MICROEMPRESA ...................................................................... 14
10. SEGÚN LA ACTIVIDAD EJECUTADA .......................................................................... 15
11. GESTIÓN ADMINISTRATIVA, CONTABLE Y DE MARKETING DE LA
MICROEMPRESA ......................................................................................................................... 15
12. GESTIÓN ADMINISTRATIVA ......................................................................................... 16
PLANIFICACIÓN............................................................................................................... 16
ORGANIZACIÓN............................................................................................................... 16
DIRECCIÓN ....................................................................................................................... 16
CONTROL .......................................................................................................................... 17
GESTIÓN CONTABLE..................................................................................................... 17
13. FASES DEL SISTEMA CONTABLE............................................................................... 17
14. GESTIÓN DE MARKETING ............................................................................................ 18
PRODUCTO ....................................................................................................................... 18
PROMOCIÓN ..................................................................................................................... 18
PLAZA ................................................................................................................................ 19
PRECIO .............................................................................................................................. 19
15. INNOVACIÓN, PRODUCTIVIDAD Y RESPONSABILIDAD SOCIAL ....................... 19
INNOVACIÓN .................................................................................................................... 20
PRODUCTIVIDAD............................................................................................................. 20
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RESPONSABLIDAD SOCIAL ........................................................................................ 20
16. SECTOR SERVICIO ......................................................................................................... 20
IMPORTANCIA DEL SECTOR SERVICIO ................................................................... 21
CONCLUSIONES .......................................................................................................................... 22
BIBLIOGRAFÍA .............................................................................................................................. 23
1. Ampudia Márquez, Nora C., 2008, “Micro empresa y pobreza, financiamiento y
contribución al desarrollo”, Economía Informa, México, Universidad Nacional Autónoma
de México- Facultad de Economía, núm. 355. noviembre- diciembre 2008. Pp. 136-
149, en w.e conom ia .unam .m x /pub l i ca c ione s /e con in fo rma /pd f s /
355/09Nora.pdf>, consultado el 11 de noviembre 2009. .................................................... 23
2. Alvater, Elmar et al., 2002. “Las limitaciones de la globalización, México, Siglo XXI”
editores, pp. 236 – 276. ............................................................................................................ 23
3. Giaoutzi, Maria et al., 2007. editores. “Small and medium size enterprises and
regional development”, Gran Bretaña, Routledge, 310 p. .................................................. 23
4. Hernández, Daniel, 2007, “Identificación y tipología de sistemas productivos locales:
el caso del sector microempresarial en la frontera de Baja California, México: 1992-
2002”, tesis para obtener el grado de doctor en Ciencias Económicas, Tijuana, Baja
California, UABC. ...................................................................................................................... 23
5. Martínez Pellégrini, Sárah Eva, 2004. “Necesidades y prioridades de las
microempresas y su potencial como arraigadoras de la población mediante generación
de empleo e ingreso en México”; México, USAID. ............................................................... 23
6. Meza González, Liliana, 2007. “Política laboral en México globalizado”, en Cotler,
Pablo, editor. Políticas publicas para un crecimiento incluyente, México, Universidad
Iberoamericana, 392 p. ............................................................................................................. 23
7. Ordoñez Barba, Gerardo Manuel, 2002. “La política social y el combate a la pobreza
en México”, México, 399p. ....................................................................................................... 23
8. Storper, Michael, 1997. “The Regional World, Nueva York, The Guilford Press”. ..... 23
9. Torres, Mario, 2006. “Microempresa, pobreza y empleo en América Latina y el
Caribe. Una propuesta de trabajo”; Organización de los Estados Americanos (OEA) y
Agencia Española de Cooperación Internacional (AECI). 66 p. ........................................ 23
10. Vázquez Barquero, Antonio, 2005. “Las nuevas fuerzas del desarrollo”, Barcelona,
Antoni Bosch Editor................................................................................................................... 23
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INTROUCCIÓN
En estos momentos, el Perú expone los mejores indicadores macroeconómicos,
una economía sólida, mayores exportaciones, negociaciones de acuerdos
comerciales con Estados Unidos y otras naciones desarrolladas, entre otras. Este
optimismo y ánimo de la economía se traslada al consumo privado, dado que la
población está demandando mayores bienes para consumo. Este dinamismo
económico favorecería un mayor desarrollo de las micro y pequeñas empresas,
pero debiera darse las medidas para poder lograr esto. Por tanto, es necesario
conocer su funcionamiento como piezas fundamentales en la economía peruana.
Mucho se ha discutido de la importancia de las microempresas en la actividad
económica del Perú, tanto a nivel de generación de empleo, tipo de trabajos que
generan, así como las actividades económicas que desarrollan y su aporte a la
economía; sin embargo, son muy pocos los trabajos que han realizado una
caracterización, diferenciando distintos tipos de microempresas, dada la
heterogeneidad en su producción, en la calificación de su personal, el acceso al
crédito, entre otras cosas. Una estrategia de apoyo a las microempresas debe partir
de un claro concepto de qué es la microempresa, a fin de diseñar políticas
adecuadas al sector, ya que no hay planes articulados para los distintos tipos de
microempresas. Muchas veces, las políticas de apoyo a las microempresas, así
como a las pequeñas empresas, van desde la capacitación de cómo iniciar su
empresa, así como estrategias de financiamiento, además de apoyo para vender
sus productos en el extranjero, entre otras; pero dada la heterogeneidad de
microempresas, las políticas o planes que se apliquen debieran ser diferenciadas
para ellas. Por eso, es necesario conocer realmente cómo funcionan, el tipo de
gestión, nivel de ingresos y las características de sus trabajadores. Así, el objetivo
de este documento es realizar una clasificación de tipos de microempresas, para
facilitar un mejor conocimiento de la operatividad de las mismas, y así se pueda
contribuir a la mejora en las intervenciones de políticas para su promoción y
desarrollo en nuestro país. Además, en base a esta clasificación se presenta un
ejercicio de análisis para cinco distritos de Lima Sur, en base a la Encuesta de
Hogares Especializada de Niveles de Empleo del MTPE (con inferencia distrital)
aplicada recientemente a fines del año 2006 en estos distritos.
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1. LA MICROEMPRESA
2. ORIGEN DE LA MICROEMPRESA
Las microempresas tuvieron su partida desde el mundo del trabajo, ya que nacieron
debido a la falta de empleo y a la necesidad de la población pobre de obtener
ingresos. Por lo que, al analizar las estadísticas de empleo y buscando definir
conceptos que explicaran los procesos de creación de puestos de trabajo por fuera
de las actividades “formales” de la economía, es que surgió la denominación de
sector informal de la economía. Durante los años setenta se produjeron una serie
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de discusiones en torno a la denominación “Informal” de la economía,
distinguiéndose en tres direcciones:
capacidades del trabajo personal. En este caso, la ilegalidad era sólo una
característica secundaria. Medidas para el desarrollo del sector era mejorar el
acceso a diversos medios de producción como la tecnología, capacitación, crédito,
etc.
Las dos primeras teorías tuvieron mayor difusión que la tercera. La segunda ha
ayudado para desarrollar mayores intervenciones para el desarrollo del sector, ya
que sólo cambios referidos a la formalización de sus actividades, no son suficientes
para su mejora. Pero, el término “informal” ha permanecido en el tiempo, ligado a
aspectos de formalidad legal. Así, es en base a la segunda teoría o enfoque y en el
deseo de caracterizar y comprender mejor a este sector, es que se han producido
diversas tipologías de clasificación, en base al tamaño del establecimiento por el
número de trabajadores; la relación entre capital y puesto de trabajo; el tipo de
ocupación desarrollada y el tipo de actividad según sea su ámbito urbano o rural, o
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de la producción agrícola o no agrícola. Con el paso del tiempo y en la necesidad
de conocer realmente a este sector, se comenzó a realizar distintas teorías que se
enfocaban en la unidad económica que daba sentido al trabajo, por lo que se
empezó a considerar no sólo como el conjunto de trabajadores fuera del sector
moderno, sino como los emprendimientos económicos que daban razón a éste. Así,
el concepto de empresa y, más específicamente, de microempresa tomó mayor
importancia, a pesar que muchas de las actividades eran realizadas por personas
con muy bajo capital y en condiciones bastante precarias, las que se caracterizaban
mayormente como autoempleo o cuenta propia. Por tanto, se empezó el análisis de
una clasificación en base a la dinámica del ciclo económico de las actividades, más
que en las características del empleo, llegando al estudio de las microempresas en
base a sus procesos
manera genérica como sector informal, ya que eran consideradas una estrategia
de sobrevivencia de los sectores más pobres, ante las políticas económicas
sucedidas en los años ochenta y noventa. Ya a fines de los años noventa, las MYPE
mostraron el potencial de crecimiento y su dinamismo en la economía, por su
adaptación a condiciones cambiantes de la economía, por su alto uso de mano de
obra y bajos costos de inversión en activos fijos. Y ya en estos últimos cinco años
(2001-2006), las políticas públicas orientadas para la mejora de la competitividad y
la productividad de las MYPE se han puesto de manifiesto, y entre ellas se puede
nombrar el Acuerdo Nacional, el Plan Nacional Exportador (PENX), Plan Nacional
de Competitividad y el Plan Nacional de Promoción y Formalización para la
Competitividad y Desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa 2005-2009, los cuales
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presentan herramientas para lograr que el Perú pueda ser más competitivo e
inclusivo hacia el desarrollo, de la mano de las MYPE. Además, para hacer más
eficiente la labor del MTPE con respecto a las micro y pequeñas empresas, el 23
de febrero de 2007, se aprobó, según Decreto Supremo Nº 003-2007-TR, la fusión
por absorción del Centro de Promoción de la Micro y Pequeña Empresa –
PROMPYME, con el MTPE. El MTPE a través de su Dirección Nacional de la Micro
y Pequeña Empresa (DNMYPE) tiene en estos momentos a su cargo los programas
dirigidos a las micro y pequeñas empresas. Esta Dirección establece la política
general y las normas de promoción, formalización y de mejora de las condiciones
de empleo en este sector, teniendo como propósito lograr niveles de competitividad
en la MYPE que les permita participar en mejores condiciones en el mercado.
PROMPYME era antes un organismo público descentralizado adscrito al MTPE
cuyo objetivo era promover, coordinar y concertar las acciones necesarias para
contribuir con el incremento de la competitividad de la pequeña y micro empresa en
los diferentes mercados en que participan. Ahora, el MTPE podrá realizar acciones
eficientes y concertadas entre sus distintos programas para la promoción de la
MYPE. Se puede afirmar que la existencia de las microempresas representa
nuevas formas de trabajo y de estructuras ocupacionales que cada día van
tomando mayor fuerza, por lo que no se puede decir que son el eslabón más débil
del capitalismo global, ni los lugares de máxima explotación. Actualmente, en todos
los países, las microempresas han dejado de tener un carácter marginal y se les
está tomando en las políticas económicas, ya que han contribuido a la
reorganización de la producción, resistiendo entornos adversos como crisis
económicas, e impactando en la economía a través del empleo y de generación de
ingresos. No sólo las crisis económicas o la falta de oportunidades laborales son
determinantes del surgimiento de nuevas microempresas. Son todos estos hechos
que hacen necesario conocer y proponer una tipología al interior de las
microempresas, ya que como se ha mostrado, las microempresas han venido
tomando matices distintos, y hoy en día, muchas se orientan al autoconsumo y sólo
subsisten, mientras que otras se manejan
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3. LAS MICRO Y PEQUEÑAS EMPRESAS EN AMÉRICA LATINA
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unos 60 millones de microempresas, que generan cerca de la mitad del empleo en
el área. Según las encuestas de hogares, en Centroamérica (sin contar Guatemala)
y República Dominicana, existen aproximadamente 2,2 millones de ocupados en
microempresas (1-5 trabajadores), esta población corresponde al 16,8% del total
de ocupados (Cuadro 1.1). La participación que tienen estas unidades en la
contratación varía bastante en la Subregión, por ejemplo, en Costa Rica, Honduras
y Panamá ésta supera el 20%. En cuanto al peso en la producción, la Red
Centroamericana de Microfinanzas (REDCAMIF-2006), plantea que las micro y
pequeñas empresas (MYPE) en América Central contribuyen con un 25% al PIB.
Sin embargo, la ausencia de estandarización en cuanto a conceptos y la falta de
uniformidad a la hora de la recolección de la información hacen que muchos de
estos números en algunos casos se refieran solo a las actividades formales11,
mientras que otras combinen formal e informal, etc. En Guatemala, por ejemplo, se
ha señalado que entre el 70% y 80% de la mano de obra está empleada en la
informalidad, lo cual se corrobora fácilmente contrastando el dato de cotización al
seguro social contra el tamaño de la fuerza laboral (puesto que solo cerca de un
millón de los casi 4,8 millones de trabajadores y patronos cotizan). Esta nación
comparte con otros países de la Subregión varias condiciones que propician esta
situación. Primero, un ambiente complejo en materia de normas para la creación
de una empresa en el ámbito legal y fiscal. Aunque se ha tratado de solventar parte
del problema con la creación de ventanillas únicas para hacer gestiones, en algunos
casos, los formularios siguen siendo complejos. Esto último se vuelve más
problemático si se considera que una parte importante de la población de estos
países presenta dificultades para leer y procesar información. En segundo lugar,
existe una debilidad institucional por falta de recursos que dificulta la regulación de
este tipo de actividades, disminuyendo el estímulo para operar dentro del sector
formal
4. IMPORTANCIA DE LA MICROEMPRESA
5. MISIÓN DE LA MICROEMPRESA
MONTEROS, Edgar (2005) indica: “La microempresa tiene como misión producir,
comercializar o intermediar bienes y/o servicios para la satisfacción de necesidades
de la colectividad, con calidad y eficiencia, con accesibilidad a todos los sectores
sociales, en la pretensión de convertirse en el eje de desarrollo del país”
Según lo señalado podemos conocer que la misión es la que guía el sendero que
debe tener la microempresa, fomentando siempre un servicio de calidad y eficiencia
con miras a satisfacer necesidades colectivas generando un mejoramiento de los
sectores sociales.
6. OBJETIVOS DE LA MICROEMPRESA
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Objetivo de Comercialización: La microempresa debe ser capaz de crear un
cliente que constituya un soporte fundamental para su producción y
mantenimiento.
Objetivo de Innovación: Debe ser capaz de innovar, de lo contrario la
competencia lo dejará relegada.
7. CARACTERÍSTICAS DE LA MICROEMPRESA
Máximo de 10 colaboradores
8. VENTAJAS DE LA MICROEMPRESA
9. DESVENTAJAS DE LA MICROEMPRESA
Desventajas de la microempresa:
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normas sociales mejoradas, finanzas que optimicen los recursos de una forma
responsable y ética, un marketing direccionado ha potencializar el producto o
servicio con ideas innovadoras, una imagen corporativa real y un gobierno más
eficaz, es el reto de la gestión contable administrativa y comercial de la época
moderna.
PLANIFICACIÓN
ORGANIZACIÓN
DIRECCIÓN
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CONTROL
GESTIÓN CONTABLE
En la conceptualización que nos presentan Palao y Gómez de las fases del sistema
contable podemos simplificar el fin que tiene la gestión contable en una
microempresa. En la primera etapa identifica la operación realizada, con el fin de
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registrar y clasificar la información según su naturaleza y poderla resumir en
balances y estados financieros, todo esto con el fin de comunicar la situación de la
entidad en términos monetarios, y poder comparar, analizar y tomar las decisiones
necesarias
PRODUCTO
PROMOCIÓN
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la gestión de marketing en una entidad formado por la combinación específica de
publicidad, promoción de ventas, relaciones públicas y ventas personales utilizadas
para alcanzar los objetivos planteados”
PLAZA
PALAO, Jorge y GÓMEZ, Vicente ; en su obra Domine el marketing para alcanzar
el éxito, (2009), expresa: “La plaza es la variable de mercadotecnia que se encarga
de lograr que los productos de la microempresa estén disponibles para los clientes
mediante los canales, cobertura y logística de comercialización
PRECIO
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INNOVACIÓN
PRODUCTIVIDAD
RESPONSABLIDAD SOCIAL
La responsabilidad social es una de las grandes metas y realidades de las
microempresas es crear organizaciones que satisfagan necesidades sociales
reales de acuerdo a lineamientos jurídicos, tributarios, ambientales y sobre todo
éticos. Las gestiones de las microempresas no pueden estar desvinculadas de la
innovación, productividad y
Y la tercera para crear microempresas con visión ética, ambiental y social, para
trabajar todos en el concepto del buen vivir como lo demanda la constitución.
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El sector de servicios según el primer autor es el resultado de la aplicación de
esfuerzos humanos o mecánicos a personas u objetos; mismos que no es posible
poseerlo físicamente.
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CONCLUSIONES
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BIBLIOGRAFÍA
1. Ampudia Márquez, Nora C., 2008, “Micro empresa y pobreza, financiamiento y
contribución al desarrollo”, Economía Informa, México, Universidad Nacional
Autónoma de México- Facultad de Economía, núm. 355. noviembre- diciembre
2008. Pp. 136- 149, en w.e conom ia .unam .m x /pub l i ca c ione s /e con in fo
rma /pd f s / 355/09Nora.pdf>, consultado el 11 de noviembre 2009.
2. Alvater, Elmar et al., 2002. “Las limitaciones de la globalización, México, Siglo
XXI” editores, pp. 236 – 276.
3. Giaoutzi, Maria et al., 2007. editores. “Small and medium size enterprises and
regional development”, Gran Bretaña, Routledge, 310 p.
4. Hernández, Daniel, 2007, “Identificación y tipología de sistemas productivos
locales: el caso del sector microempresarial en la frontera de Baja California,
México: 1992- 2002”, tesis para obtener el grado de doctor en Ciencias
Económicas, Tijuana, Baja California, UABC.
5. Martínez Pellégrini, Sárah Eva, 2004. “Necesidades y prioridades de las
microempresas y su potencial como arraigadoras de la población mediante
generación de empleo e ingreso en México”; México, USAID.
6. Meza González, Liliana, 2007. “Política laboral en México globalizado”, en
Cotler, Pablo, editor. Políticas publicas para un crecimiento incluyente, México,
Universidad Iberoamericana, 392 p.
7. Ordoñez Barba, Gerardo Manuel, 2002. “La política social y el combate a la
pobreza en México”, México, 399p.
8. Storper, Michael, 1997. “The Regional World, Nueva York, The Guilford Press”.
9. Torres, Mario, 2006. “Microempresa, pobreza y empleo en América Latina y el
Caribe. Una propuesta de trabajo”; Organización de los Estados Americanos
(OEA) y Agencia Española de Cooperación Internacional (AECI). 66 p.
10. Vázquez Barquero, Antonio, 2005. “Las nuevas fuerzas del desarrollo”,
Barcelona, Antoni Bosch Editor.
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