Informe Leyes de Subcontratación

Asignatura: Presupuesto de Partidas de Obra

Sección: 782-2b

Nombre del docente: Paula Mori Carrasco

Nombre de los integrantes del grupo: Luis Pino Caamaño

Fecha de entrega: 24 de agosto de 2019

Introducción

Dentro del mundo de la construcción existen diversos actores que deben trabajar de manera
coordinada, transparente y responsable. Estos deben lograr acuerdos en cuanto a trabajos, metas,
costos y plazos, buscando de paso, obtener utilidades por dicha labor. En este sentido, dada la
cantidad de labores diversas que hay en el mundo de le construcción, existen muchas relaciones
laobrales de contrato y subcontrato, donde diversas partes buscan objetivos comunes a través de
la mutua cooperación. Sin embargo para evitar que existan dificultades y malos entendidos, se
establecen contratos de trabajo que clarifican servicios, remuneraciones y roles que toma cada uno
de los involucrados. Estos contratos están regulados por ley, existiendo normas, responsabilidades
y deberes para los firmantes, que deben ser cumplidos a cabalidad, de lo contrario se exponen a
sanciones que pueden ser civiles o incluso penales.

Por lo mismo es importante saber cuáles son esos tipos de contrato, qué dice la ley al respecto y
que opciones existen para ambas partes se presenta a continuación una exposición y análisis de los
contratos de trabajo existentes, mencionando específicamente el contrato individual, el de
subcontrato y el de servicios transitorios, especificando además qué responsabilidades, deberes y
obligaciones implican para todas las partes involucradas en dichos contratos.

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Informe: Indicar nombre
 Desarrollo
Para el presente informe se mencionarán tres tipos de contrato laboral. El indivdual, el
subcontrato y el de servicio transitorio.

Contrato individual de trabajo

Este contrato se caracteriza por ser un “acuerdo entre el trabajador y el empleador, por el
cual el primero se compromete a prestar servicios personales bajo subordinación y dependencia de
un empleador, quien se compromete a pagar una remuneración por los servicios prestados.”1 Esto
quiere decir que dos personas, libremente, hacen un acuerdo sobre un trabajo a realizar, el costo
de este trabajo y las condiciones laborales, formando un vínculo legal. Este contrato, al pactar
también una relación de subordinación, otorga al empleador el derecho a dar instrucciones u
órdenes al trabajador. Dentro de las características de un contrato laboral individual están:

a) Es consensual: Esto implica que cuando hay un acuerdo verbal entre empleador y empleado,
este contrato pasa a existir, necesidad de escriturarlo.
b) Si bien la existencia del contrato no depende de su escritura, este debe ser escriturado,
dentro de 15 días de incorporado el trabajador y 5 en contratos por obra (artículo 9° código
del trabajo)
c) Es un contrato típico, regulado por ley y debe tener la concurrencia de los elementos de la
relación laboral: servicios personales, remunerados y subordinación o dependencia. El
hecho de que existan los elementos de relación laboral, hacen que sea un contrato laboral.
De esta manera, se establecen en el contrato ciertas responsabilidades y obligaciones que
ambas partes deben cumplir en virtud del contrato existente:

Trabajador
Dedicar tiempo significativo a la faena
convenida
Cumplir con los requerimientos horarios
Asumir la carga de trabajo diaria que se le
entrega
Seguir las pautas de dirección y organización
del empleador
Respetar las normas de ordenamiento interno
Rendir cuentas de su trabajo al empleador,
quien observa que la labor sea conforme a lo
acordado
Mantenerse a disposición del empleador
durante su jornada
Empleador
Pagar salarios, honorarios o remuneraciones,
así como las cotizaciones del trabajador.
Otorgar condiciones de higiene y seguridad
adecuadas para su trabajo
Pagar horas extras y de suplencia
Informar sobre los riesgos existentes e
implementar todas las medidas para proteger
eficazmente a los trabajadores y mantener
estadísticas de siniestralidad al día
Proporcionar de manera gratuita los
elementos de protección personal
Mantener una buena relación empleador-
trabajador, sin discriminación
Enviar a trabajadores que sufran accidentes o
enfermedades laborales, inmediatamente al
establecimiento asistencial del organismo
administrador correspondiente.

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Contrato Individual de Trabajo, Dirección del Trabajo

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Informe: Indicar nombre
Subcontratación

La subcontratación se entiende como la relación contractual existente entre un trabajador

y un empleador, llamado también contratista, “cuando éste, en razón de un acuerdo contractual, se
encarga de ejecutar obras o servicios, por su cuenta y riesgo y con trabajadores bajo su dependencia,
para una tercera persona natural o jurídica dueña de la obra, empresa o faena, denominada la
empresa principal, en la que se desarrollan los servicios o ejecutan las obras contratadas.”2

Una vez terminada dicha labor, termina la relación contractual entre las partes, dado que la
faena fue completada. Durante el ejercicio de la labor y duración del contrato, la empresa principal
será solidariamente responsable de las obligaciones laborales y previsionales de la empresa
contratista con sus trabajadores, lo que también ocurre en el caso de las subcontrataciones.

La empresa principal y contratista, a su vez, podrán solicitar al contratista y subcontratista,

respectivamente, solicitar información sobre el monto y estado de cumplimiento de la
responsabilidad laboral y previsional respecto a sus trabajadores. De no cumplir, la empresa
primaria podrá retener las obligaciones en favor de la contratada para garantizar el cumplimiento
de dichas responsabilidades.

Por otro lado, y aun considerando la responsabilidad que tiene el subcontrato con sus
trabajadores, de acuerdo a lo mencionado respecto al contrato individual, de otorgar condiciones
de higiene y seguridad adecuadas para los trabajadores, la empresa principal deberá velar por la
seguridad y salud de todos los trabajadores de la faena u obra, sean contratados directos o
subcontratados.

Por lo tanto, la empresa principal deberá velar por el cumplimiento de todos los derechos
de los trabajadores propios, como subcontratados, haciendo responsable de ellos, de manera
solidaria.

Finalmente, cabe mencionar que la empresa principal y la subcontratada tienen una relación
de empleador, trabajador, donde ambas partes deben cumplir con las responsabilidades y deberes
legales que establece el contrato, durante todo el tiempo que dure el vínculo entre ambas. Así
también, esta relación laboral aplica para la relación contratista – subcontratista.

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LEY 20.123

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Informe: Indicar nombre
Contrato de servicios transitorios

Los contratos de servicios transitorios están diseñados para que las empresas que contratan
sus servicios (denominadas usuarias), puedan tener a su disposición trabajadores que no sean de
planta y desarrollen su labor de manera específica. Estas ocasiones están determinadas en la ley
20.123 y son las siguientes:

- Ausencia de uno o más trabajadores por licencia médica, descanso de maternidad o

feriados.
- Eventos extraordinarios como congresos, ferias, exposiciones etc.
- Poryectos específicos de la usuaria como ampliaciones
- Periodo de inicio de actividades de empresa nueva
- Aumento ocasional de actividad en determinada sección o momento
- Trabajos urgentes e impostergalbes como reparaciones en instalaciones y servicios de
la usuaria.
En esos casos, la empresa usuaria podrá contar con trabajadores que realicen las tareas que
necesiten cobertura con un tiempo limitado, el que va desde el largo de la duración de un trabajador
a 180 días como tope máximo. Sin embargo, existen labores que los trabajadores de servicios
transitorios no pueden realizar como aquellas en las que debe representar a la usuaria (gerentes,
subgerente, abgados), para reemplazar trabajadores en huelga legal ni para ceder trabajadores a
otras empresas de servicios transitorios.

Para obtener estos contratos, las empresas de servicios transitorios deen pertenecer a un
registro de este tipo de empresas y poseer un monto de garantía dependiendo de la cantidad de
trabajadores que posea. Dichos contratos son para cumplir con una labor específica durante un
periodo definido, luego de lo cual caducan.

Con respecto a los derechos de la usuaria, ésta tiene la facultad de dirigir y organizar la labor
del trabajador de servicios transitorios, controlar asistencia y horarios. El trabajador por su parte
debe cumplir la labor asignada, quedando también regido por el reglamento de orden, seguridad e
higiene de la usuaria. Por su parte la usuaria deberá cumplir con las condiciones conveniads entre
el trabajador y la empresa de servicios transitorios tales como la jornada de trabajo, días de
descanso y naturaleza de los servicios.

En este caso la empresa usuaria será subsidiariamente responsable de las obligaciones

laborales y previsionales que afecten a las empresas de servicios transitorios.

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Informe: Indicar nombre
 Conclusiones
En el presente informe se pudo observar los 3 tipos de contratos más comunes y celebrados
en el mundo de la construcción: El individual, subcontrato y el de servicios transitorios. Lo primero
que se debe observar es que el contrato individual, con todos los derechos y deberes que otorga
tanto al empleador como al trabajador, están presentes en los otros 2 tipos de vínculo, ya que
siempre hay empresas o empleadores y trabajadores. Por lo mismo la claridad del contrato
individual es clave para ambas partes. El conocer los derechos y deberes de cada uno, permitirá a
ambos poder desenvolverse de manera adecuada, respetando a su contraparte, pero también
garantizando el cumplimiento de sus derechos.

En segundo lugar, se puede concluir que en la ley existe un llamado y una búsqueda por el
bienestar de los trabajadores, de resguardarlos, buscar el cumplimiento de las normas para generar
así espacios de crecimiento laboral seguros y saludables, llamando a un orden y transparencia en la
manera de trabajar y contratar.

En tercer lugar, se observa cómo la ley también busca resguardar a las empresas principales
de posibles problemas con las empresas contratistas y de servicios transitorios, sin quitarle la
responsabilidad social que tiene como empresa de resguardar no solo a sus trabajadores, sino
también a los de las empresas externas que trabajan en sus faenas.

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Informe: Indicar nombre
 Referencias Bibliográficas
La información para el desarrollo del presente informe fue obtenida de :

- Ley N° 20.123. Diario oficial de la República de Chile, 30 de agosto de 2006. Recuperado

de https://www.dt.gob.cl/legislacion/1624/articles-94057_recurso_1.pdf

- Empresa Tawa Chile (11 de diciembre de 2018) “Cuáles son los derechos y obligaciones
de un empleador”. Recuperado de https://www.tawa.cl/blog/derechos-obligaciones-
empleador

- Dirección del Trabajo (03 de enero de 2012) “Contrato individual de trabajo”.

Recuperado de https://normasapa.com/como-referenciar-blog-con-normas-apa/

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Informe: Indicar nombre