Concejo Directivo Nacional

Lo conforman: El Ministro de la Protección Social, El Ministro de Industria,

Comercio y Turismo, El Ministro de Educación Nacional, El Presidente de la
Asociación Nacional de Industriales ANDI, El Presidente de la Federación
Nacional de Comerciantes Fenalco, o en su defecto sus delegados.
Comité Nacional de Formación Profesional Integral
es un organismo permanente asesor, tanto del Consejo Directivo
Nacional, como del Director General del SENA. Su composición,
funciones y funcionamiento será determinado por el Consejo
Directivo Nacional.

Dirección General
Es el encargado de Dirigir, coordinar, vigilar y controlar la ejecución Comité de Comisión
de las funciones o programas de la entidad y de su personal. Le corresponde diseñar y proponer las políticas y estrategias
generales del SENA, así como ser el cuerpo técnico y consultivo de
alta calificación que coadyuva en la gestión de la entidad, está
Oficina de Control Interno conformado por: el Director General, La Secretaría General y Los
Es la encargada de verificar el cumplimiento de las normas, políticas, procedimientos, planes, Directores de Área.
programas, proyectos y metas de la entidad, así como la implementación de las medidas
correctivas a través de los planes de mejoramiento institucional, también diseña, dirige,
organiza y evalúa los resultados del Sistema de Control Interno del SENA, conforme los Comité de Coordinación del sistema de control interno
lineamientos de la Ley 87 de 1993 y demás normas que la modifiquen y adicionen.

Oficina de Control Interno Disciplinario

Es la encargada de apoyar a la administración en la identificación de las faltas disciplinarias más
recurrentes para sugerir estrategias y políticas de prevención, a fin de disminuir las quejas e
informes y en consecuencia los procesos disciplinarios, también coordinar con la Dirección de
Planeación y Direccionamiento Corporativo, la definición y aplicación de indicadores de gestión
para los procesos de la dependencia. Realizar capacitaciones preventivas a los funcionarios de la
Entidad, con el fin de prevenir la violación de las normas y la comisión de conductas disciplinables .

Oficina de Comunicaciones
Es la encargada de Asistir a la Dirección General, a las Direcciones Regionales, a la Dirección del Distrito
Capital y a los Direcciones de Centro, en el manejo de los medios de comunicación, las publicaciones y el
manejo de la imagen corporativa. Dirigir y coordinar el diseño, producción y distribución de periódicos,
boletines, medios audiovisuales y medios impresos con fines de información y divulgación institucional, en
coordinación con la Dirección de Promoción y Relaciones Corporativas.
Diseñar, desarrollar y mantener sistemas y mecanismos de información a los funcionarios, alumnos, usuarios y
al público en general, sobre los servicios y actividades del SENA, en coordinación con las dependencias de la
entidad y de manera particular con la Dirección de Promoción y Relaciones Corporativas.

Oficina de sistemas
Es la encargada de Asistir a la Dirección General y a las demás dependencias del SENA, en la
implementación de los sistemas, normas y procedimientos de informática requeridos por la entidad,
Investigar los adelantos tecnológicos en informática, en estrategias organizacionales y evaluar su
incorporación a la institución.
Conceptuar, evaluar y definir las necesidades y lineamientos para la adquisición, adaptación,
desarrollo de bienes, custodia, mantenimiento, administración de contingencias y actualización de
las plataformas y de los bienes informáticos en la entidad, en coordinación con la Dirección
Administrativa y Financiera y con las áreas usuarias del SENA, velando siempre por el adecuado
dimensionamiento de los requerimientos de la entidad frente a los adelantos tecnológicos del
entorno y por su adecuado funcionamiento.
 Secretaría General
Es el encargado de dirigir
y controlar los procesos
de elaboración,
tramitación y ejecución del
plan de compras y el plan
de contratación del SENA
para cada vigencia fiscal,
en coordinación con la
Dirección de Planeación y
Direccionamiento
Corporativo, con las
Direcciones Regionales,
la Dirección Distrital y los
Centros de Formación,
Establecer y aplicar
normas, procedimientos y
técnicas requeridas para
los procesos de
adquisición, recepción,
almacenamiento, control
de existencias, y económicos y cadenas
administrar el parque
automotor de la Entidad,
organizando, dirigiendo y
controlando los procesos
para garantizar la
adecuada prestación de
los servicios generales
que requiere la Entidad.
http://normograma.sena.edu.co/normograma/docs/decreto_0249
_2004.htm
Dirección de
formación profesional
Es el encargado de dirigir,
coordinar, orientar, y proponer
evaluar la formación
profesional integral de
quienes requieran una
capacitación para el
trabajo, con criterios de
pertinencia, calidad,
oportunidad y flexibilidad.
Asistir a la Dirección
General en el diseño de
políticas, planes y Regionales, a la Dirección
programas de carácter
general, para la formación
profesional integral de los
diferentes usuarios y la
prestación de los servicios
de la entidad en los
diferentes sectores
productivas, promoviendo
la gestión de la calidad en
los procesos y programas
de formación profesional.
Comité técnico del centro
Dirección de empleo
y trabajo
Es el encargado de
recomendaciones que
permitan concertar con el
Departamento Nacional
de Planeación y con el
Ministerio del Trabajo, el
desarrollo de acciones en
materia de empleo.
Asistir a la Dirección
General, a las Direcciones
del Distrito Capital y a los
Centros de Formación
Profesional, en el diseño
de políticas, planes,
programas y proyectos
relacionados con la
información para el
empleo y la articulación
entre las necesidades
laborales y los programas
de formación profesional,
certificación ocupacional,
empleo, emprendimiento y
desarrollo tecnológico que
lleve a cabo el Sena.
Centros de formación profesional integral
Dirección del sistema Dirección de Dirección Jurídica Dirección de Dirección
Nacional de promoción y Es el encargado de planeación y administrativa y
formación para el relaciones gestionar la solución de direccionamiento financiera
trabajo corporativas los asuntos de carácter corporativo Es el encargado de
Es el encargado de dirigir Es la encargada de jurídico que se presenten Es el encargado de proponer para
la implementación en el proponer la formulación en la entidad, también de asesorar y asistir a todas adopción del Director
país del Sistema Nacional de políticas de promoción, proyectar, en coordinación las dependencias de la General las políticas,
de Formación para el mercadeo, con las dependencias entidad, en la formulación, normas y
Trabajo y proponer las comunicaciones y respectivas, las diseño y determinación de procedimientos para la
políticas para la ejecución posicionamiento del reglamentaciones de las políticas, orientaciones administración de los
de los procesos de Servicio Nacional de carácter general que deba estratégicas, planes, recursos físicos,
normalización, evaluación Aprendizaje SENA, con el expedir el Consejo programas y proyectos de financieros y
y certificación, fin de garantizar una Directivo Nacional o el la entidad, promoviendo y económicos del SENA
reconocimiento y adecuada atención a los Director General. Orientar apoyando la y asesorar a la
articulación de programas usuarios y aportantes, y propender porque las implementación en el Dirección General, las
de formación que de él se también Dirigir la gerencia acciones de la institución SENA de una cultura de la Direcciones
derivan para el desarrollo corporativa institucional a se ajusten a la gestión orientada por Regionales, la
del talento humano, su través del relacionamiento normatividad vigente, en resultados, también Asistir Dirección del Distrito
empleabilidad y el directo con el sector coordinación con la y asesorar a todas las Capital y a los Centros
aprendizaje permanente. empresarial y los clientes Oficina de Control Interno. áreas para que a partir de de Formación en la
Proponer políticas y tanto internos como la información de ejecución de los
trazar directrices para el externos, y ejercer y dirigir inteligencia corporativa y mismos, también
SENA sobre la formación la interlocución directa de mercado se garantice Dirigir, coordinar,
profesional para el entre el sector productivo la pertinencia de la oferta controlar y ejecutar los
trabajo, de modo que y todas las dependencias de formación profesional procesos y actividades
garantice la calidad, de la entidad. para anticiparse a las requeridas en la
pertinencia, cobertura y necesidades de formación Entidad para la
flexibilidad a través de la de los sectores administración de los
cadena de formación y el económicos. recursos físicos,
aprendizaje permanente. financieros, y
prestación de servicios
generales, con criterios
de eficiencia y eficacia.
.
Direcciones regionales y del distrito Capital
Consejo Regional o Distrital